2022区妇联年度党风廉政建设总结.doc

区妇联XX年度党风廉政建设总结 2016年，我会认真贯彻落实党风廉政建设责任制，把强化党风廉政建设作为抓好领导干部队伍建设、密切党群干群关系、促进各项事业发展的重要措施来抓，不断加强惩治和预防腐败体系建设，建立健全工作机制，进一步加大从源头上预防和治理腐败工作力度，多措并举，强化责任，狠抓落实，努力营造我会党员干部务实勤政的良好风貌，为更好的维护妇女儿童权益提供了保障。现将一年来党风廉政建设工作情况报告如下： 一、领导班子及其成员贯彻执行党风廉政建设责任情况 （一）细部署，明责任。为加强党风廉政建设，我会成立了党风廉政建设领导小组，由妇联主席*同志任组长，调研员*、副主席*同志任副组长，下设办公室，由*同志兼任办公室主任，成员由各科室及下属单位负责人组成。年初召开了党风廉政建设专题会议，结合妇女工作特点，研究部署党风廉政建设工作，把党风廉政建设同日常业务工作一起部署、一起落实、一起检查，做到领导重视、组织机构落实、目标责任明确，检查监督措施完善。 （二）勤学习、带队伍。利用每周一例会组织开展学习讨论，提高党员干部尤其是领导干部的思想认识；结合纪律教育月，组织廉政知识学习，强化党员意识和拒腐防变意识。要求领导干部通过教育学习活动，认真贯彻落实好各项政策措施和有关规定，确保廉洁奉公；分管领导和组工干部积极参加“两学一做”等学习培训，并填写学时登记卡；制定计划有实效地推进“她计划”书记项目、“妇女工作应知应会abc”每周例会政策法规学习、信息化新技术学习会之微信制作等等，不断提高队伍的综合素质和业务水平，提升工作标准和要求。 （三）强监督，保实效。班子成员按业务分工定期约谈相关科室、妇儿活动中心负责人，听取他们对党风廉政建设、作风建设、个人廉洁自律等工作的情况汇报，了解掌握妇联系统党风廉政建设情况的动态并及时进行分析、研究、整改。 二、认真落实惩治和预防腐败体系建设 （一）强化学习教育。开设“一把手”廉政课堂。通过专题学习、座谈讨论、撰写心得等形式，组织全体党员干部学习中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、*市党政领导干部问责暂行规定及区委、区纪委相关会议、文件精神，观看历史文化纪录片鉴史问廉等，增强党员干部拒腐防变意识，树立廉洁从政的良好风气，提升大家对廉政建设工作重要性和必要性的认识，提升落实党风廉政建设责任制的自觉性和使命感，确保学习教育活动扎实有效。 （二）强化制度建设。坚持教育、制度、监督并重，努力实现制度反腐、事前监督。根据妇联系统实际情况，2014年，我们对机关多项制度进行梳理，对于不合时宜、操作性不强的条规予以修订，对于重点工作领域中存在的制度漏洞及时弥补，进一步明晰和完善重点科室、重点领域和关键环节的工作制度，加强对权力的约束和监管。修订完善后的*市*区妇女联合会规章制度汇编共分党务、政务、妇儿工委三大部分，共有41项职责制度，内容包括人事管理、考勤、请休假、评优评先、财务管理、物品采购、固定资产管理、公务车辆管理等管理制度。2015年，我们又继续完善修订了小额工程建设管理制度。2016年，完善了风险防控图。 （三）强化家庭助廉。充分发挥妇联的桥梁、纽带作用，围绕区委、纪委关于反腐倡廉的中心工作，积极开展主题鲜明，形式新颖的家庭廉洁文化建设活动，积极推进廉洁文化进家庭、进社区。例如，在“寻找最美家庭活动”中，创造性地引入、强化“廉洁家庭”的元素。在“三八红旗手”等评先活动中坚持征求纪检部门的意见。通过形式多样的各种活动，引导广大女性、家庭树立家庭助廉意识，培育良好家风，净化家庭环境，构筑家庭防线，努力在全区营造家庭倡廉、家庭助廉的良好氛围。 三、遵守廉洁从政相关规定情况 （一）贯彻执行民主集中制情况。一年来我会的重要工作部署、重要会议、重大财务开支、人事安排等重要事项，都经领导班子集体研究决定，并采取多种方式向群众公布，工作公开透明。 （二）选拔任用干部情况。严格遵守干部选拔任用的有关规定，落实选拔干部实行民主推荐、考察预告和任前公示，做到任人唯贤，提高了干部管理工作的民主化和透明度。不存在封官许愿、任人唯亲、暗箱操作等情况。 （三）公共财物管理使用情况。严格财经纪律，没有违反规定私设“小金库”；资金使用严格审批程序，无随意审批、动用专项资金的行为；无违反规定超标准配备使用公务用车的情况。 （四）证件管理情况。本单位人员及下属单位人员出国（境）证件由办公室集中保管，领用、交回统一登记。 四、廉政隐患防控情况 （一）制订防控措施。分类制订防范措施和制度，对已有的相关工作制度和规程，按照廉政风险防范要求进一步补充完善，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。 （二）开展公开承诺。领导干部、中层干部以及其他工作人员，通过自查自找和征求意见，对廉政风险点和防范措施在一定范围进行公示，使全体干部职工互相监督。 （三）进行实时监控。建立廉政风险监督渠道，强化监督考核机制。把廉政风险排查和防控工作纳入机关作风效能建设、年度目标任务考核和党风廉政责任制考核范畴，防患未然，做到关口前移，确保党员干部零违纪，实现对廉政风险有效地防控。 五、下一步工作打算 下一步，我们将重点抓好以下三个方面工作： （一）进一步强化廉政勤政教育。重点加强对领导干部党员群众的反腐倡廉教育，探索有效教育方式，结合实际开展理想信念和法纪教育、廉洁自律教育。大力推进“廉洁文化”进社区活动；积极践行八项规定，切实改进工作作风，努力做到为民、务实、清廉、高效。 （二）进一步深入实际调查研究。要紧紧围绕维护妇女儿童权益、促进妇女儿童发展工作，沉到基层、深入群众，既要到工作开展好的地方总结经验，又要到困难问题多的地方化解矛盾，通过明查暗访、随机走访等形式，多渠道、全方位了解真实情况。 （三）进一步健全完善机制建设。把充分做好党风廉政建设工作、改进工作作风作为一项经常性工作。作风问题很顽固、易反复，必须采取制度性措施强力遏制、严肃整治。对于总书记提出的要求，一定要不折不扣地抓好落实，同时要结合查摆出的问题，进一步加强制度规范建设。同时，认真总结转变作风上积累的好经验好做法，用制度的形式固定下来，把其转化为加强妇联组工干部建设、营造良好风气、推动妇联工作的常态化举措。 内容总结（1）区妇联XX年度党风廉政建设总结 2016年，我会认真贯彻落实党风廉政建设责任制，把强化党风廉政建设作为抓好领导干部队伍建设、密切党群干群关系、促进各项事业发展的重要措施来抓，不断加强惩治和预防腐败体系建设，建立健全工作机制，进一步加大从源头上预防和治理腐败工作力度，多措并举，强化责任，狠抓落实，努力营造我会党员干部务实勤政的良好风貌，为更好的维护妇女儿童权益提供了保障