2022市人社局年度工作报告 .doc

市人社局年度工作报告 今年以来，市人社局紧紧围绕“惠民生促和谐，聚人才助发展”目标，持续提升服务发展、服务民生工作水平，全市人社工作发展势头良好，各项目标任务均顺利完成。 人才开发。围绕全市重大项目需要，引进高层次人才423名，领军人才项目正式落户20项。认真做好各类人才项目的申报指导工作，11个人才项目得到xx市“龙城英才计划”优先支持，2人入选省“高层次创新创业人才引进计划”、4人入选省“企业博士集聚计划”、4人获评“xx市中青年专业技术拔尖人才”。大力推进校地人才合作，组织全市49家企事业单位与省内外30所关联度较高的院校建立合作关系。认真做好企业博士后创新实践基地创建申报工作，江苏中关村科技产业园成功创建我市首家、xx市第二家省级区域性“博士后创新实践基地”。加快高技能人才培育，通过校企合作、技能培训，积极推动我市劳动者队伍技能素质整体提高，新增高技能人才取证人数4628人，完成xx市目标任务的771.3%。完善以企业为主体的高技能人才评价模式，广泛深入华鹏集团、中材机械、布勒机械等用人单位开展企业高技能人才评价工作，受到企业和职工的普遍欢迎。全市每万名劳动力中高技能人才数达到585人，完成市政府年度争取目标。 就业创业。组织开展企业用工需求和复工开工情况调查，并通过举办多形式的招聘活动及时保障企业用工需求。开设就业创业服务“民生夜市”、“民生早市”，让市民在夜间锻炼、散步和早晨买菜、接送小孩上学时可以面对面地咨询相关政策。自今年3月起，在北郊社区、清溪社区、文化公园、金鹰百货广场等场所共开展“民生夜市”、“民生早市”8场，帮助390名市民实现就业或自主创业。做实做细2014届未就业高校毕业生实名制登记和就业帮扶工作，困难家庭的高校毕业生就业率达100%。全年新增就业13456人，失业人员再就业2581人；城镇登记失业率控制在4%以内。进一步整合培训资源，创新培训模式，引导城乡劳动者按需培训、适岗提升。分别深入7个社区面向失业人员、残疾人和困难家庭，开展烹任、月嫂、家政、糕点、丝网花等8个工种17期培训班，促进就业困难人员实现就近就业、稳定就业。全年职业技能培训6695人、创业培训1894人；扶持1211人成功创业、创业带动就业5811人；新增转移农业劳动力4953人。 社会保障。面对较为严峻经济发展环境，通过全面广泛宣传，大力普及社会保险知识，帮助企业、个人提高社会保险意识，树立依法参保的观念。职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险分别净增缴费6207人、4690人、4681人、5528人、4777人，城乡居民社会养老保险参保缴费13.1万人。继续提高企业退休人员基本养老金， 5.34万名企业退休人员人均每月增资195元。城乡居民养老保险基础养老金标准由每人每月80元提高到90元。出台原“三不变”大集体退休人员参加城镇职工医保实施意见，312人从中受益。将符合条件的灵活就业人员生育费用纳入医疗保险基金支付。完善养老金领取资格认证机制，养老金代发金融机构、各镇人社中心、村（居）委会同步开展领取养老保险待遇资格认证工作，在杜绝套取、骗取社会保险基金情况的同时，切实方便群众。坚持“调查从严、认定从紧”原则受理工伤认定申请1395起，认定为工伤和视同工伤1162起。举办工伤预防培训，80多家用人单位共计220人参加培训。 劳动关系。全市企业职工月最低工资标准由1280元调整至1460元。切实加强和谐劳动关系建设，新增24家xx市劳动保障诚信（示范）企业。与工商联各专业协会联合，分行业开展“送法下企业、服务面对面”活动，热情解答企业用工疑问，引导企业规避用工风险。加大清理“双欠”工作力度，劳动监察和调解仲裁处理各类劳动纠纷案件1542件，为劳动者追讨各项待遇6241万元。深化劳动保障监察“两网化”监管，切实提高基层一线执法力量和执法水平，向江苏中关村科技产业园派驻劳动监察中队。深入企业集聚的工业园区，上门为用人单位提供劳动保障书面审查服务。市仲裁机构克服“人少案多”的矛盾，通过开辟绿色通道、仲裁风险提示、协同速审办案、预约开庭审理、实行阳光仲裁、案后回访制度、仲裁建议制度、注重基层预防等惠民举措，实现案件绩效和服务能力双提升。切实加强案件调解工作力度，坚持做到每案必调。截至12月底，劳动人事争议仲裁结案率达100%、结案调撤率达71%、按期结案率100%。 人事管理。切实提高中层干部综合素质，公务员在职培训3750人次，周密组织全市首次机关新任职中层干部培训。出台市镇机关公务员平时绩效考核办法，对公务员日常行为规范等进行跟踪测评。引入竞争激励机制，全面实施事业单位新一轮岗位聘任工作。出台我市驻军军人随军家属就业安置办法，全面完成军队转业干部及随调家属安置工作。全面落实阳光招录制度，完成44名公务员网上报名、笔试、面试等招录工作，完成11批次283名事业单位工作人员招录工作，实现公开招聘率100%、人事考试安全率100%。规范做好工资福利工作，完成公务员津补贴项目归并、机关事业单位退休人员补贴标准调整工作。通过网络平台开展机关事业单位技术工人第三轮继续教育培训和考试，进一步提高工作效率和服务质量。我市机关事业单位退休人员健身操队在xx市比赛中取得辖市（区）第一名、总体第二名的好成绩。 公共服务。扎实开展群众路线教育活动，发放调查问卷200余份，深入全市10个镇（区），面对面地向179名服务对象征求意见。积极推进党员义工进社区、“零距离服务品牌”、城乡居民养老保险经办“四个不出村、三个不出门”巩固提升等八项惠民实事工程。全力提升公共服务水平，将就业服务大厅与社会保障服务大厅整合到一处，满足群众一站式办理需求。对照人社部规范化建设要求，进一步优化服务环境，强化经办引导服务，完善导向指引标识，添置填单台、休息座椅等设施设备。积极完善人力资源市场规模和功能，按照省五星级人力资源市场标准建设的XX省苏浙皖人力资源市场投入使用。大力推进信息化建设，社保核心平台三版通过测试在xx市内率先全面上线运行。扎实做好社会保障卡发放这一民生实事工程，发放社会保障卡20.8万张，并在省内率先实现社会保障卡金融功能和业务应用“一卡通”。在全市10个镇（区）、175个行政村、61个社区安装人力资源社会保障查询一体机，广大群众足不出村就可以轻松地查询到最新的人社业务办理程序、时限及相关政策和个人权益信息。 内容总结（1）市人社局年度工作报告 今年以来，市人社局紧紧围绕“惠民生促和谐，聚人才助发展”目标，持续提升服务发展、服务民生工作水平，全市人社工作发展势头良好，各项目标任务均顺利完成（2）完善以企业为主体的高技能人才评价模式，广泛深入华鹏集团、中材机械、布勒机械等用人单位开展企业高技能人才评价工作，受到企业和职工的普遍欢迎（3）继续提高企业退休人员基本养老金， 5.34万名企业退休人员人均每月增资195元