2022市疾控中心贯彻执行《干部任用条例》情况的自查报告 .doc

市疾控中心贯彻执行干部任用条例情况的自查报告 市委组织部： 近年来，我中心严格按照干部任用条例的各项规定，全面贯彻德才兼备的原则，进一步加快干部制度改革步伐，采取中层干部聘任制，收到了明显成效。现将我中心贯彻执行干部任用条例自查情况报告如下： 一、开展学习宣传，增强贯彻执行干部任用条例的自觉性 中心高度重视干部任用条例的学习宣传工作，利用中心组学习的时机，组织领导干部和两办主任专题学习干部任用条例、省规范和监督党政领导干部用权行为暂行规定以及整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度实施意见等文件精神。使中心领导干部对干部任用条例等的认识有了进一步提高，对其内容有了深入的了解和掌握，增强了学习贯彻的责任感和自觉性。同时，还在干部群众中广泛进行了宣传。 二、按照条例规定，进一步加快干部制度改革步伐 在选拔任用干部时，我中心严格按照干部任用条例的规定，结合事业单位的性质，从中心实际情况出发，采用聘任的办法选拔任用干部。 1、坚持选人标准。中心严格按照领导干部应当具备的基本条件和资格选用干部。按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，本着推进干部队伍年轻化进程，注重中层干部结构的要求，坚持“凭实绩、重德才”选用干部，使一批政治素质好，文化程度高的业务骨干，走上了各科室的领导岗位。 2、采用聘任的办法选拔任用干部。中心对除党委办公室主任外的所有中层科级干部采取每年一聘任的办法。年初聘任，年底进行考核，考核基本称职的给予谈话戒免，考核不称职和连续两年基本称职的科级干部，下年给予降级或不予聘任。 3、严格选人程序。对于新选拔的副科级、正科级干部，首先由行政领导根据工作需要进行提名，再提交中心领导会议集体研究决定。同时严格执行任前公示、任职谈话和试用期制度。对职工不满意和反映有问题的干部，不予任用。对试用期满，考核不合格的，下年不予聘任。 今后，我们将按照干部任用条例的要求，认真贯彻执行市委在干部选拔任用方面的规定，使中心的干部选拔任用工作更加符合科学发展观的要求。存在的问题主要是科级干部人数多。 内容总结（1）市疾控中心贯彻执行干部任用条例情况的自查报告 市委组织部： 近年来，我中心严格按照干部任用条例的各项规定，全面贯彻德才兼备的原则，进一步加快干部制度改革步伐，采取中层干部聘任制，收到了明显成效（2）使中心领导干部对干部任用条例等的认识有了进一步提高，对其内容有了深入的了解和掌握，增强了学习贯彻的责任感和自觉性