2022区总工会2年度工作总结.doc

区总工会2年度工作总结 20*年，是xx区工会工作创新发展并取得丰硕成果的一年。在区委的正确领导下和市总工会的指导下，xx区总工会坚持以“服务大局、服务职工、服务基层”为主线，以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为载体，各项工作取得了显著的成效，得到区委和上级工会的充分肯定。20*年6月，市委常委、统战部部长张思平，全总基层组织建设部副部长张晓辉等领导先后到我区视察工会工作，对我区工会工作给予了高度评价。 （一）注重创新，抓住机遇，在服务全区工作大局上创造新业绩。 整合资源，职工俱乐部创建工作实现良好开局。为满足职工对文化学习、娱乐休闲等实际需求，20*年，区总工会在部分条件许可的社区和企业，开展职工俱乐部创建工作，采取工会出资，社区、企业出场地为主要方式，整合资源推进工作。区总工会先后投入70多万元经费，创建了瑞田五金来料加工厂、梧桐山股份公司、沃盛咨询公司、铭基食品公司4家职工俱乐部。铭基食品工会动员企业方利用1000多平方米的物业，主动申请创建职工俱乐部，区总给予15万元的经费支持，通过装修改造，配置了职工书屋、多媒体电教室、康体娱乐室等，昔日简陋的厂房成为初具规模的职工俱乐部。东湖街道辖区梧桐山股份公司职工俱乐部与市远程教育网实现了对接，可开展异地同步教学，让职工足不出户获得优质教育资源。20*年6月，在东湖街道召开了“筑基行动”试点现场会，全总、省总、市总等上级工会领导对职工俱乐部建设给予了充分肯定。 传递正能量，创新开展工会年度主题活动。区总工会从理念、思路、形式、方法上创新，突出以工会为主角、以职工为主体、以文化为主导三大特色，围绕“丰富职工文化生活，提升职工幸福感”主题，开展了外来务工人员生存状况调查、“我的未来不是梦”有奖征文活动等年度八大主题活动。为扩大影响力，区总工会一方面利用罗湖社区家园网、xx区总工会官方网站和罗湖工会动态各种媒体共同营造浓厚的宣传舆论氛围，积极地传递正能量。如“我的未来不是梦”有奖征文大赛获奖作品集，因内容翔实，贴近职工而受到职工们的喜爱，成为职工学习、交流、励志的载体，在全区职工中引起了较大反响。另一方面，通过调整工作方式，在资金上给予基层大力支持，先后把职工摄影比赛、鹊桥联谊会、“我是罗湖人”幸福论坛、“阅读·创造·奋斗”职工演讲大赛等年度主题活动，下放给相关基层工会组织具体承办，形成“优势互补、上下联动”的工作新格局，进一步推动了我区职工文化活动系列化、规模化、品牌化发展。 服务创新，构建服务职工新形式。2013年春节期间，区总工会在新春慰问方面做出新尝试，使更多的职工得到了工会组织的关怀，提升了罗湖职工的归属感。一是继续开展工会“送欢乐”活动，在一些职工、居民较集中的工业区和社区继续采取新春慰问演出和放电影的方式。而在职工相对分散的辖区，则采取向职工赠送电影票的慰问方式，受惠职工达2.31万人次，丰富了职工的精神生活。二是开展向春节留守职工“送温暖”活动，为了给除夕夜仍然坚守岗位的职工朋友送上一份关爱，区总工会拨款21.4万元，对有职工饭堂并为职工做年夜饭的企业工会进行“年饭补贴”，共补贴46家企业工会，惠及7149名职工。 （二）突出重点，坚持着眼于抓基层打基础，在夯实工会基层上实现新突破。 工会基层组织网络进一步健全。认真落实“广普查、深组建、全覆盖”工会组建要求，健全完善工会组建工作长效机制，基本实现工会组织全覆盖。截止20*年底，全区共有独立基层工会3383家，工会组织覆盖企业17747家，建会率98.3%，工会会员368092人，入会率90.9%。全年净增单独基层工会368家，新发展会员29742人；核实、录入“全国非公法人数据库”新增20*年企业信息6019条。组建了市互联网产业园工会联合会，工会组建工作取得了新突破。 基层工会活力进一步增强。区总工会把基层工会民主化建设作为20*年的重点工作，不断强化职工参与企业民主管理意识，进一步激发企业工会作用，力求打造和培育一批劳资关系和谐共赢的典型企业。我区20*年到期换届的企业工会有377家，区总工会以翠绿珠宝工会、新安酒店工会为企业工会民主换届试点工作，努力推动到期换届的企业开展民主换届工作，共完成204家换届工作，使企业工会从“建起来”向“转起来、活起来、作用发挥起来”转变。 （三）主动作为，依法维护职工合法权益，在构建和谐劳动关系上作出新贡献。 集体协商机制建设效果更显著。通过及早部署、分散培训、服务指导、有序推进等方式，超额完成了市总下达的集体协商工作任务。截止20*年底，全区共签订工资集体合同（协议）275份，覆盖各类用人单位14770家，覆盖职工220298人，建制率83.22%。辖区内世界500强已建会法人单位13家，其中单独签订工资集体合同5家，通过区域性工资集体合同覆盖的7家，暂未签合同但已建制的1家，建制率100%。 工会维权工作力度更大。一是组织开展农民工工资支付情况检查，重点抽查了制造业、建筑、服务、劳动密集型企业和个体工商户，派发宣传资料1.15万份，咨询约630次，检查用人单位141家，涉及职工人数2.3219万人，其中，农民工人数1.6282万人，农民工签订劳动合同人数1.6232万人，农民工劳动合同签订率99.69%，受检单位未发现欠薪现象。二是积极处置职工信访工作。20*年，全区各级工会共处理劳资纠纷29宗，涉及职工899人，涉及欠薪金额878.01万元，其中30人以上重大劳资纠纷6宗，涉及职工723人，涉及欠薪金额827.16万元。处理信访1277宗，涉及职工1544人；接受法律政策咨询164宗，涉及职工174人。最大限度地把劳动关系矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。 工会帮扶工作成效更明显。构建“职权下移、灵活便利”的职工帮扶新机制。一是建立职工服务中心。20*年，全区10个街道总工会帮扶中心相继升格成立了职工服务中心，增加了信访接待、劳动争议调处、心理辅导等职能，使职工服务中心由原来单纯的帮扶型职能过渡为全方位的服务型职能。为减少了审批环节，加快了审批速度，提升了帮扶工作的灵活性和时效性。同时，区总工会将困难职工日常帮扶救助及新春“送温暖活动”的工作权限下放到街道总工会审批，并每年将50万元的帮扶经费直接分拨给各街道总工会职工服务中心，使街道职工服务中心可以第一时间对有需要的困难职工进行救助，实现了帮扶工作基层化、便民化。全区各级工会全年共计帮扶困难职工670人次，帮扶款物共185.66万元。二是推动职工互助保障工作。全年完成职工医疗互助保障计划2256人，3706份，金额296480元；完成女职工安康保险1296人，1861份，金额93050元，超额完成市总下达的年度工作任务。三是举办就业招聘会。与区人力资源局合作，在全区各街道联合举办就业招聘会，全年共达成就业意向2651人次。 职业安全卫生工作更扎实。在源头参与方面，通过参加区工伤预防联席会议和职业病防治联席工作会议，提出工会主张。在依法维权方面，参加各次死亡事故调查和处理工作，依法维护死亡职工合法权益，保障遗属的利益，未出现不服处理而上访闹讼行为。在预防职业病方面，通过举办职业病防治宣传周活动，开展职业病防治知识培训，印发职业病防治法宣传海报和职业病防治知识折页等职业病防治知识资料11种27000份，进行送法上门服务和监督检查工作，取得了良好的宣传效果。 （四）换位思考，坚持充分发挥工会“大学校”作用，在提升职工整体素质上取得新成效。 职工素质提升工程成效明显。20*年“新工人、新市民、大培训、大提升”xx区职工素质提升工程投入资金额达411.6万，资金投入比20*年增长105.8%。区总工会从企业和职工的角度来考虑课程的设置，委托了专业机构进行了抽样问卷调查，从回收的315份企业版问卷和2448份职工版问卷中认真研究并形成调研报告。全年培训工作采用企业下订单、机构列菜单、工会来买单的“三单式”培训模式，体现了前期准备足、投入力度大、覆盖范围广、培训内容新、培训形式多、职工热情高、培训成效好7大优点。20*年职工素质提升工程共开展课程3075场次，培训137556人次，超额完成了计划，达到了预期的效果。 劳动竞赛和劳模管理亮点纷呈。一是学技能、赛技能的氛围浓厚。举办了xx区机关工联会首届直属机关公务人员劳动竞赛和xx区20*年“能工巧匠”彩宝结艺竞赛，共有134人参加，营造了学技能、赛技能的良好氛围。二是进一步弘扬劳模精神。开展xx区第六届劳动模范、先进集体评选工作和认真做好全国、省、市级劳动模范推荐工作，郑志等9位同志被评为“xx市劳动模范”，xx区翠竹街道办事处等3家单位被评为“xx市先进集体”。圆满完成了“庆五一”暨劳模表彰大会。李玉玲等37位同志被评为区先进人物。xx市威彦达电力工程监理有限公司等28家单位被评为区先进单位。通过编印罗湖群英谱，五一节前召开劳模座谈会和教师节前夕邀请区领导与教育系统的劳动模范和人大代表参加联谊会，激励劳模先进在罗湖新一轮改革发展中，始终保持旺盛的斗志，发挥好“领军人”的作用。 职工文体活动丰富多彩。区总通过发挥区工人活动中心示范作用，全力推动职工文体活动开展，力争做到天天有培训、周周有讲座、月月有活动。先后举办了书刊阅览、太极拳、舞蹈、图片展览等多彩的文体活动共79场，参加职工达2277人次。区珠宝工联会举办首届xx区“璀璨珠宝我最闪耀”珠宝企业职工运动会，共有130名企业职工参与。 （五）争先创优，坚持工会工作机制创新发展，在加强工会自身建设上开创新局面。 圆满完成区工会换届工作。胜利召开了xx区工会第四次代表大会，顺利完成了区工会换届，并通过多种形式宣传了工会工作，加深了各界对工会工作的了解。 基层工会队伍建设进一步加强。20*年初，区总工会公开录用了专职人员37名社区职业化工会干部。区总工会一方面争取区委支持，提高了职业化工会干部的工资待遇等问题；另一方面通过干部配置、教育培训、绩效考核等一系列规范化管理，有效地保持职业化工会工作者队伍的稳定和整体素质的不断提高，为工会服务体系建设提供了重要的人力资源。 工会干部培训工作取得新进展。积极推进工会干部教育培训改革创新，不断提高培训质量和效益。20*年，区总工会共组织开展了工会干部培训7场，培训达500人次，并组织全区各级工会干部27名参加北京大学工会干部高级研修班。通过业务培训、素质培训、集中培训、拓展培训等多种形式，全面提升了全区工会干部队伍素质，提升了工会干部维权能力、服务能力、管理能力和创新能力。 工会信息宣传工作迈出新步伐。创办罗湖工会动态内部刊物，已出刊2期，及时反映了基层工会工作的新思路、新举措、新亮点，实现“上情下达，下情上递，沟通交流，凝聚力量”的办刊宗旨，使之成为职工、社会公众了解工会工作的“窗口”。工会影响力不断扩大。全年区各级工会组织刊登信息670条，为推动工会工作创造了良好的舆论氛围。 切实推进工会其他工作。一是切实加强区直属机关工会联合会工作。认真执行年初制定的20*年xx区直属机关工会联合会工作计划，召开经验交流茶话会，先后开展太极拳、劳动竞赛、心理减压讲座、登山等不同类型，形式多样的关怀活动，力争通过机关干部职工的广泛参与，让广大干部职工感受到区委和区工会组织的关怀。二是切实推进区总女职工委员会工作。组织基层工会优秀女职工干部参加市总举办的多场业务知识培训班，开展优秀女职工集体和个人评选工作。工会经费工作、经审工作也得到了进一步加强。 内容总结（1）区总工会2年度工作总结 20*年，是xx区工会工作创新发展并取得丰硕成果的一年（2）区总工会2年度工作总结 20*年，是xx区工会工作创新发展并取得丰硕成果的一年（3）20*年“新工人、新市民、大培训、大提升”xx区职工素质提升工程投入资金额达411.6万，资金投入比20*年增长105.8%