2022职业技能鉴定座谈会情况汇报 .doc

职业技能鉴定座谈会情况汇报 ××年月日，××××××在××××煤电集团公司召开了全省煤直各职业技能鉴定站负责人座谈会，会议由××××××财劳处××××××处长主持。我公司劳动人事社保部和技工学校都派人参加了此次会议，现将会议的主要内容以及我公司下一步职业技能鉴定工作设想简要汇报如下： 一、会议的目的： .总结上半年职业技能鉴定工作，布置下半年工作，为下一步召开职业技能鉴定会做准备； .××××、××××介绍职业技能鉴定工作的基本情况。 二、会议的主要内容 （一）××××××杜处长总结上半年职业技能鉴定工作 上半年，全省煤直各职业技能鉴定站（××××、××××、××××、株洗）的工作从总体上来说是良好的，各站克服各种困难，千方百计开展工作，取得了一定的成绩，但不足之处也显而易见，一是各单位发展不平衡，××××、××××职业技能鉴定工作开展得较好，××××、株洗相对滞后；二是与年初提出的完成人（××××、××××、××××各人、株洗人）的计划差距较大，到月底，仅××××、××××完成了人的前期准备工作。 （二）下半年的工作安排 .各煤炭职业技能鉴定站必须进一步抓紧抓好工作。××××、××××要在总结前段工作的基础上进一步努力，争取完成计划；××××、株洗要加快职业技能鉴定工作的步伐，争取年底各完成、人的工作任务。 .××年月日在××××市召开全煤职业技能鉴定考评员培训班，这也许是近两年内，全煤组织的最后一次考评员培训班，各单位，特别是××××一定要珍惜这次机会，根据单位的实际情况派员参加。 （三）××××站职业技能鉴定工作的基本情况 .集团公司成立了职业技能鉴定工作领导小组，各分公司也成立了相应的机构； .集团公司安排了专职工作人员和办公场地，人员的工资关系在原单位，业务属劳动人事社保部管理，工资由集团公司发放，各分公司也明确了专（兼）职的工作人员； .培训了大批的考评员，共培训了考评员人； .职业技能鉴定工作所需的费用由集团公司教育经费开支； .办证：初、中级由地方劳动行政部门办理，高级以上的，由省劳动和社会保障厅办理 .组织了专业技术人员编写资料和试题。 （四）××××职业技能鉴定基本情况 .建立了组织机构，培训了人员； 集团公司建立了职业技能鉴定工作领导小组，各单位成立了相应的机构。与省职业技能鉴定指导中心联系，先后举办了考评员、命题人员和考务人员学习班，共培训督导员人，考评员人，命题人员人，考务人员人。 .大力宣传，深入发动：充分利用各种宣传工具，宣传职业技能鉴定工作要性； .集团公司安排了专职的职业技能鉴定工作人员，各单位也明确了专（兼）职的工作人员 .职业技能鉴定工作所需的经需由集团公司教育经需中开支； .以点带面，全面推广。先选择××××电力公司和××××运输公司这两家人员相对集中、工种涵盖面广、技术含量比较高、工作基础较好的单位试点，待取得一定的经验后在全公司内推广。 .工作过程中严把“五关”即资格审查关、命题制卷关、考试考核关、阅卷统分关和报批关。 三、集团公司职业技能鉴定工作现状及下步的设想 （一）集团公司职业技能鉴定工作的现状 总的来说，我公司职业技能鉴定工作还刚起步，主要表现为：仅成立了原××××矿务局职业技能鉴定工作领导小组，且随着人员的变动，现需要调整；无开展工作的实施方案；无专（兼）职的工作人员；无办公场地等。 国家全面实行职业资格证书制度是近几年我国劳动保障方面重大改革的举措之一，各级劳动保障部门对此非常重视，经常派劳动行政执法大队到各企业（更多精彩文章来自“秘书不求人”）检查执行国家劳动法律、法规的情况，而贯彻执行国家职业资格证书制度则是他们重点检查的内容之一，如果发现企业上岗职工中没有职业资格证书的，就可以按规定进行罚款，并强制实行培训和进行职业技能鉴定。由于我公司属采掘行业并成立了“煤炭职业技能鉴定站”，因此，××××市劳动局领导十分重视我公司开展职业技能鉴定和执行国家职业资格证书制度情况，多次要求我公司加快职业技能鉴定的步伐和严格执行执证上岗制度，下一步，他们将加大这方面的执法力度。 （二）下步的工作设想 .重新调整职业技能鉴定工作领导小组，确定工作站工作人员和办公场地 .组织工作人员到××××或××××学习 ××××和××××站开展此项工作已有一年多时间，积累了不少的工作经验，我们派员去取经后再结合实际情况开展工作，会取得事半功倍的效果。 .积极与地方劳动部门联系，取得他们对公司开展职业技能鉴定工作的支持。 .选择一至两个基础较好的单位试点，待取得经验后在全公司范围内推广。 .根据公司的实际情况派员参加月在××××的职业技能鉴定考评员培训班。 ×××××× 年月日 内容总结（1）职业技能鉴定座谈会情况汇报 ××年月日，××××××在××××煤电集团公司召开了全省煤直各职业技能鉴定站负责人座谈会，会议由××××××财劳处××××××处长主持（2）.集团公司安排了专职工作人员和办公场地，人员的工资关系在原单位，业务属劳动人事社保部管理，工资由集团公司发放，各分公司也明确了专（兼）职的工作人员