公司员工集体劳动合同范本(2022年).docx
编号:WD-HT-0217公司员工集体劳动合同范本（2022 年）合同书CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改-合同范本 I CONTRACT TEMPLATE劳务合同公司员工集体劳动合同范本（2022年）说明：甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同约定或 者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，如有需要可以下载修改或直接打印。本合同由 公司（以下简称公司）与 公司工会（以下简称工会）签订。第一条根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规的规 定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义 务关系。第二条工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合 同的原那么，指导职工正确处理和公司的劳动关系,并监督和协调这种 关系第三条本合同是双方遵守的共同准那么。双方在有关法律、法规规定范围内,遵守不低于有关职工就业、 劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利和各种节假日等方面的规 定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原那么并应有工会代 表参加，听取工会意见,取得工会合作。合同范本 I CONTRACT TEMPLATE劳务合同工会有义务支持公司的生产、经营和管理,支持公司的合法权益,教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努 力完成生产、工作任务，促进公司开展。第五条公司根据生产经营情况,本着择优录用的原那么，有权招聘职工。第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任 的处理。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见。第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按中华人民共和国劳 动法第七十九条的规定处理。第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行 本公司工作日制度。第十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能减少加 班加点。第十一条公司执行政府规定的各类节假日制度，在制订本公司休 假制度时应听取工会意见。第十二条公司根据按劳分配的原那么和实际需要，确定本公司工资合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳务合同制度。第十三条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发 放方法）的制定和变更,由公司决定。第十四条公司应定期提取福利费用、职工医疗费用、福利奖励基金等,用于职工集体福利和奖励。其中用于福利的局部，由工会协助 公司合理安排使用。第十五条公司各项重大福利的设置、标准、实施方法等,或由公 司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。第十六条公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度 并努力扩大保险险种。第十七条职工因工负伤、致残、死亡以及患职业病等的待遇按照 国家有关规定执行。第十八条公司应组织职工定期进行专项体检。第十九条工会协助公司做好各项劳动保险工作。第二十条公司执行政府的有关劳动保护法规和条例，并负责加强 和改善劳动平安技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的 特殊保护工作。第二十一条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳 动保护情况。工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者在生产过程合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳务合同 中发现明显的重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议;当发现 危及职工生命平安的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现 场，公司行政方面必须及时作出处理决定。第二十二条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用 品。第二十三条公司优先保证用于改善职工生产平安和劳动条件的 资金。每年由公司提出年度平安技术措施工程方案,落实资金,组织 实施。工会参与平安技术措施专项讨论并监督实施情况。第二十四条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项平安 生产规章制度及操作规程,教育和组织职工接受平安技术培训和管 理。工会支持公司对危及企业和职工平安的行为的惩办。第二十五条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安 全的重大事故，应及时通知工会，工会有权参与调查和提出建议。第二十六条公司应积极举办培训| ,帮助职工获得和提高文化及专 业知识，公司教育管理机构负责职工的教育及培训。第二十七条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度，有权依据劳动纪 律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。第二十八条公司对于模范执行公司各项规章制度,在完成生产、 工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善合同范本 I CONTRACT TEMPLATE劳务合同经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质 奖励。第二十九条公司对于违反企业各项规章制度的职工，可视具体情况给予批评教育、警告、通报批评、记过、记大过、留企查看等行政 处分，情况严重的，可以开除。对职工进行行政处分时，须先征求工会意见，并听取被处分职工本人的申辩后，公司方能作出决定。开除职工时,事先应经工会参加处分文件的会签。工会认为不合 理的，有权得出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化,公司大规模变更职工的工作或裁员时，须 征得工会同意。第三十条发生以下情况之一的，可以变更或解除本合同：(1)当事人双方经过协商同意；(2)制定本合同所依据的法律、法规发生变化；(3)公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边 缘，使集体合同无法履行或完全履行；(4)因出现不可抗力，使集体合同无法履行或完全履行；当事人一方提出变更或解除合同的建议,须经双方协商。协商一 致的,签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳务合同 会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人 签字。第三十一条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决 不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可 以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第三十二条为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监督检查 小组，其成员由工会代表和公司代表根据人数对等的原那么组成。本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代 表。签约代表应认真研究和处理检查结果。第三十三条本合同有效期为年。合同期满前个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前, 本合同继续有效。第三十四条本合同在执行过程中，发生特殊情况双方都有权提出 修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本 合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无 权变更本合同。第三十五条公司支持工会开展的活动，并提供必要的物质条件。 工会开展活动应在生产、工作时间以外进行,如有必要占用生产、工 作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的情况下,公司应合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳务合同给予支持。首席代表签字：首席代表签字：年一月日 年一月一日您可以在此处填写公司名称或地址YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HERE
