【HiAll XXXX年实习大礼包】公司篇-强生.pdf

来这里 与更多应届求职者交流 HiAll 求职帮 2010 实习大礼包-强生篇0 HiAll 求职帮求职帮 2010实习大礼包实习大礼包强生篇 HiAll Career Guide 来这里 与更多应届求职者交流 HiAll 求职帮 2010 实习大礼包-强生篇1引 言 2010 新年刚过，应届毕业生们又涌入到几百万的求职大军中，准备迎接一场奋战。那么，大二、大三或者研一、研二的同学，你们在做什么呢？是否还沉浸在春节喜气祥和的气氛当中，过着优哉游哉的日子，还是已经开始为你们将来的职业道路打基础做铺垫，开始寻找一个合适的机会去实习？如果你属于后者，那么恭喜你，你已经为你今后的求职之路能够一帆风顺打下了基础，迈出了重要的第一步！然而对于实习：你是否知道心仪公司的实习项目？你是否了解每个应聘环节的要点？你是否清楚笔试技巧和面试要领？你是否认为实习比工作还要难找？你是否怀疑实习的含金量？如果你有以上问题或者更多的问题，请你马上去充电！HiAll 会给你一个巨大的充电场，经过培训，你将充斥以下电能：你将掌握到需要你用几百个小时才能找到的各种庞杂资料；你将获得系统的 HiAll 精心对您心仪行业设置的实习培训。你将在简历、网申、面试等各方面得到全面而有效的提高。为了更好的服务同学们的实习，HiAll 网站拥有实习信息发布专版和实习交流讨论专版，以及动态更新的实习大礼包，帮助同学们更加有效地找到实习。同时我们还开设了相关的培训课程，增加同学们对行业的了解和实习的信心。此次我们推出了“强生强生 2010 实习大礼包实习大礼包”，随后我们还会有其他企业实习大礼包与大家见面。除此之外，我们会随着 2010 年实习招聘的进度，适时地为同学们提供其他各企业的相关资讯和相关培训内容。HiAll 团队真诚的期待着同学们能参与到我们中间，对我们网站的专题提出意见和建议，力求使我们的服务更贴近同学们的需要，让我们共同努力，赢取 2010 年的胜利！来这里 与更多应届求职者交流 HiAll 求职帮 2010 实习大礼包-强生篇2目录 目录 引 言.1第一章第一章 公司简介公司简介.41.1 公司概况.41.2 主要业务.41.3 企业文化.41.4 组织结构.51.5 竞争对手.5第二章第二章 实习项目实习项目.62.1 项目介绍.62.2 应聘流程.82.3 实习理念.92.4 2010 年实习信息.10第三章第三章 应聘经验应聘经验.113.1 感受强生笔试.113.2 强生一面面经.113.2 强生二面-群面.12第四章第四章 实习生活实习生活.134.1 强生实习因爱而生.134.2 有缘千里来相会记强生暑期特训营.144.3 强生医疗实习心得.14第五章第五章 资源分享资源分享.165.1 强生求职讨论区.165.2 强生热帖导读.165.3 强生求职讨论区热门+精华帖子.16第六章第六章 延伸阅读延伸阅读.186.1 强生中国专业市场部（绝密）.186.2 强生用人标准.186.3 强生护面香粉的营销案例分析.18来这里 与更多应届求职者交流 HiAll 求职帮 2010 实习大礼包-强生篇36.4 用巨大的爱做细小的事-从强生看现在企业.18 来这里 与更多应届求职者交流 HiAll 求职帮 2010 实习大礼包-强生篇4第一章第一章 公司简介公司简介 1.1 公司概况公司概况 美国强生（Johnson&Johnson）是世界上最大的、综合性的医药保健公司，也是世界上产品最多元化的公司之一公司成立于 1886 年，迄今为止已在世界 54 个国家设有 200 家子公司，全球共有员工 112，000 多名，产品畅销全球 175 个国家。强生公司为世界 500 强企业，长期以来，强生公司在各个领域获得一系列殊荣：自 1986 年起，强生公司被职业母亲杂志连年评为职业母亲的最佳公司。被商业周刊评为 2001 年度全美最佳经营业绩的上市公司，2002 年度全美 50 家表现最杰出公司榜首，2002 年度全美“最佳声誉公司”，2003 年被财富杂志评为全美最受赞赏公司之第 5 位。强生（中国）有限公司成立于 1992 年，是美国强生公司在中国大陆成立的首家独资企业，总部设在上海市闵行经济开发区，至今公司投资注册资本已达一亿多美元。公司自成立以来，一直致力于生产和推广高品质的个人卫生护理用品，推动中国健康护理事业的发展。1.2 主要业务主要业务 公司的主要四大产品系列包括:婴儿健康护理品系列（强生婴儿沐浴露、爽身粉等系列产品）妇女卫生用品系列（娇爽卫生巾/卫生护垫和 ob 卫生棉条等系列产品）成人护肤品系列（可伶可俐和 Neutrogena 露得清等系列产品）创伤护理品系列（邦廸创可贴等系列产品）。强生（中国）有限公司自 1992 年进入中国市场以来，1.3 企业文化企业文化 1 公司的首要责任，是照顾那些使用强生产品或服务的人，无论他是医生、护士、病人，或是母亲、父亲以及任何其他人。2 为了满足他们的需求，公司所做的任何事都必须是高水准的表现。3 必须不断地努力降低成本，以维持合理的售价。4 必须迅速且确实地达成客户的要求，而供应商和经销商也必须能赚取合理的利润。5 对全世界的员工都有责任，每个人都应该视为有价值的个体。6 尊重每个员工的尊严与价值，让他们对工作有安全感，他们的待遇必须合理且足够，作环境必须清洁、整齐且安全。7 必须帮助员工履行他们对家庭的责任。8 员工要能畅所欲言地说出他们的建议和抱怨。9 必须提供同等的雇用、发展和升迁的机会，给那些胜任的员工。10 必须培养一群优秀的主管，他们的所作所为必须公平且符合道德。11 对于所在的社区及全世界有责任。12 必须是优良的公民，支持好的工作和慈善活动，并负担应缴的赋税。来这里 与更多应届求职者交流 HiAll 求职帮 2010 实习大礼包-强生篇513 鼓励生活品质的提升，给民众更好的健康与教育。14 要善用上天所赐的资产，并保护环境与自然资源。15 最终的责任是赚取充足的利润给股东。16 要尝试新的点子，持续不断地创新研究，即使失败与错误都是值得的。17 要购买新的机器和设备，并上市新产品。19 必须保留盈余，以备不时之需。18 若能照着这些原则来经营，公司股东便能获取合理的报酬。1.4 组织结构组织结构 强生公司的全球化建立在高度标准化的产品和分权的管理模式上。美国强生公司自从 100 多年前建立以来，就采取和其它公司不同的著名的分散式公司结构下。强身公司由全球 200 多家子公司组成，每家公司都有高度的自主性。1.5 竞争对手竞争对手 麦利森公司（MerisantWorldwide）Guidant 公司 葛兰素史克公司（GlaxoSmithKline）辉瑞公司（Pfizer）百时美施贵宝公司（Bristol-Myers Squibb）波士顿科学公司（Boston Scientific）安进公司（Amgen）更多强生内容更多强生内容 尽在尽在 HiAll“公司百科”“公司百科”http:/ 来这里 与更多应届求职者交流 HiAll 求职帮 2010 实习大礼包-强生篇6第二章第二章 实习项目实习项目 2.1 项目介绍项目介绍 强生未来领袖学院强生未来领袖学院 J&J Tomorrow Leader School 强生未来领袖学院于 2008 年 7 月启动，由强生公司与各高校合作建立，旨在帮助大学生的职业生涯规划与发展，培养关爱社会的未来精英。俱乐部由强生公司支持，校方予以指导，学生独立运营。我们致力于中国大学生的职业生涯规划与发展，培养关爱社会的未来精英。来这里 与更多应届求职者交流 HiAll 求职帮 2010 实习大礼包-强生篇7 跨越四个维度的丰富多彩活动，帮助成员在关爱和职业发展两个领域锻炼自身能力并拓展人脉。特色活动特色活动 Offer in advance：每年强生未来领袖学院中的优秀成员可优先获得强生公司工作及实习机会；Shadow Day：由强生员工带领体验岗位工作；Summer Camp：邀请全国各高校强生未来领袖学院的优秀成员，赴强生总部，感受公司文化、提升职业竞争力及拓展人脉。来这里 与更多应届求职者交流 HiAll 求职帮 2010 实习大礼包-强生篇82.2 应聘流程应聘流程 如果你期待磨练？如果你怀揣梦想？如果你渴望成长？欢迎加入强生未来领袖学院。”2010 强生未来领袖学院大学校园精英通缉中，欢迎自投罗网。从 9 月中旬开始，强生未来领袖学院开始在全国 11 所高校进行校内招新，接受大学生报名，学院将通过组织团队游戏、企业讲座、职业大赛等一系列活动，对成员进行培训，不断提高成员职业发展能力，为成员将来走出学校就业，提供最一流的发展平台。报名活动吸引了近万名大学生的关注与参与，报名人数已突破千人，招新活动还将持续若干天，敬请关注。来这里 与更多应届求职者交流 HiAll 求职帮 2010 实习大礼包-强生篇9 我们需要关爱社会、关爱自己职业发展的你！快来加入这个优秀的团队，请联系本校强生未来领袖学院成员，或访问:强生未来领袖学院网址：http:/ 如有任何疑问，请发邮件至 2.3 实习理念实习理念 Ordinary members：对于刚刚加入学院的新成员，我们提供了一系列的培训，主题围绕着职业发展和认知强生文化。帮助新成员提升自己职业能力的同时，更好的了解强生。Core members：通过 1-2 个月的学习和成长，新成员逐渐可以胜任更多的学院日常活动任务，成为核心成员。对于核心成员，我们将提供每年一次的强生公司参观，并且不定期举行Workshop，通过与强生公司员工的亲密接触，真实地了解强生公司，接触到世界顶级企业的工作环境和人文关怀。来这里 与更多应届求职者交流 HiAll 求职帮 2010 实习大礼包-强生篇10Leaders：每年学院都会举行换届选举，选出学院的 Leader，对于每个高校团队的 Leader，我们提供了更多的实践机会，帮助其快速成长。我们每年的假期都会提供实习机会，让 Leader走出校园在知名企业中实际工作一段时间，积累经验，提升职场能力。此外，Shadow day 也为未能参加实习的 Leader 提供了直接感受强生员工典型工作生活的机会。J&J employees：学院培养出的领袖，沁润了强生的企业文化，拥有了丰富的实践经验，具备了优秀的综合素质，自然是一名极具潜力的职场新人，我们会优先吸纳学院的优秀领袖加入强生，帮助其进入职业成长的快车道。2.4 2010 年实习信息年实习信息 1强生医疗销售部招聘实习生一名 职位描述：1 负责销售数据汇总，数据分析等 2 负责销售部其他日常助理工作 工作地点：北京 职位要求：1 北京重点高校本科生，最好是大三或大四学生，专业不限 2 熟悉操作 office 等办公软件及基本的数据处理等。3 实习期至少半年，一周工作至少三天 4 良好的沟通协助能力，工作细致严谨，为人热情、处事耐心 有意者请尽快发简历至邮箱 简历上标题格式请参照：应聘实习生-张三-大学-专业-大四-三天 2由于临床需要，现需要招聘兼职人员一名在广东省人民医院医院科室实习 主要职责：1、帮助主任整理医学数据、整理论文所需资料 2、为主任制作讲课幻灯片 3、协助主任处理一些临床文案等 应聘条件：1、医学相关背景，有医学统计背景优先，女士优先 2、有较多空余时间，北校区学生，其中星期一、三可去临床 3、电脑较好，能较好地运用 EXCEL 及制作 PPT 薪酬：实习工资暂定为 500 元，以后视工作量进行调整。有意者联系 请发简历至邮箱，并发短信至邵小姐：15919333658 更多更多强生实习项目强生实习项目内容，请登录：内容，请登录：http:/ 来这里 与更多应届求职者交流 HiAll 求职帮 2010 实习大礼包-强生篇11第三章第三章 应聘经验应聘经验 3.1 感受强生笔试感受强生笔试 强生笔试是比较简单的。连个英文都没有。多数的题都是类似考公务员的题，还有智力题。唯一的难度是时间比较紧。我这个数学白痴又一次光荣的没有答完(耻辱啊.)。想告诉后来战士的是，如果你面试的是非技术类，那么你的笔试内容跑不过：1.英文；2.数字排列；3.图形推理；4.逻辑；5.小学数学(图表分析之类)6.高考语文题(新鲜吧，我还真在其他公司遇到过，问下列哪个成语用的不对，哪句话是病句)。还有温馨小提示是带上表和计算器吧！管他让不让用呢，带上就不吃亏。3.2 强生一面面经强生一面面经 面试强生 Sales MT，据说第一面是单面，所以好好的准备好了自己的个人介绍，英文的，中文的，最后还上网搜了一下有关的面经。可怜那天上午早早的要上课，中午上完课回来，再换好衣服，背背自我介绍的稿子，时间就差不多了。到那里的时候已经 1 点 15 分了，碰上一个研究生的师姐，聊了一下，发现竟是牛人一个，当时那个汗颜啊 终于轮到自己面试了。不出所料是单面，可惜的是进去以后面试官并没有让我自我介绍(之前的准备又白准备了.)，直接开始问问题.问的问题跟网上流传的面经题目差不多，主要是围绕个人简历来问的问题，还有为什么选择 Sales 的工作，还有知道公司的哪些产品等等。最后一个环节是我想 HR 问问题，可惜的是，忘记问她姓什么了，也忘了问她究竟是不是 HR部门的，觉得这个地方失策了，以后还是要注意注意。在整个过程中看见她在我的简历上写写画画，也不知道写了什么不过整个过程还是挺轻松的，像在聊天一样.第一次的一面不是群殴重要的是这次我终于不用被”殴”，所以HiAll Tips 面试为一对一的形式，主要围绕简历内容展开。HiAll Tips 笔试题目以行政职能测试为主，难度不大，考场可带计算器。来这里 与更多应届求职者交流 HiAll 求职帮 2010 实习大礼包-强生篇12特别地发一下感想赚点 RP，但是东西写得有点乱，希望还能被人看懂 整个过程当中收获最大的是，要应聘一个公司，你越喜欢的公司你越不觉得有压力，强生是我喜欢的公司，希望不要被 BS 了(PS:本人进去第一个问题是:你现在为止，面试多少家公司了?我居然一心慌，老老实实全部说出来了而且忘记提一下我最后还是比较强生公司的估计也快完蛋了我那个苯啊)3.2 强生二面强生二面-群面群面 材料一张纸，英文，内容如下 要整一个小岛，开发成度假村之类的场所，大概位置在上海东南面 5 公里，固定投资大概 30m，每年投资 13.?m，收益大概 4.?m，有一下几个问题 1.投资方式，是否和人一起投资，或是银行借款，借款利息 7%每年，4 年还清，最多 10m，应该是两者都可以采取，让我们决定 2.有一些危险因素，例如海平面上升，地震，台风，如何解决。3.少数民族的信仰问题，如何和当地人民和平共处之类的，怎么解决，提到对方可能会用法律手段。过程：我们只有 25 分钟，包括读题，所以很紧，有人提议我们 6 个人分成 3 个小组分别解决 3 个问题，我被分到了第三组。讨论语言中文，最后 presentation 的语言是英语。我的体会：我的体会：我发挥了优势，就是比较有想法，基本上是我说，然后另一个我们学校的姐姐记，说了一大堆，基本也比较有逻辑，然后姐姐又补充了些细节，我感觉也表现够了，而且自己英语也不好，然后就让她发挥了，这个姐姐也确实牛，英语说得很好，估计能进了。缺点：由于第一组的问题我开始想的比较少，然后最后汇总讨论的时候我也没有听到什么推理过程，所以在听他们汇报的时候突然间确定他们的决定是错的，他们说不应该借银行的钱，我认为是能借多少就借多少，只要还得起，所以我就在最后上去了，发表了我的意见，之前还忧郁，是不是会破坏团队合作，给人印象不好，我觉得我就是要上去，不上去就不是我了，所以我就上去了，不过我英语说得不好，估计大家最后也没有明白我的道理。来源:同济网论坛 BBS.TONGJI.NET HiAll Tips 群面时，对于英语应用能力要求比较靠。团队合作，才能在群面中发挥自己的优势。“强生”热帖导读“强生”热帖导读 了解更多应聘经验了解更多应聘经验 http:/ 来这里 与更多应届求职者交流 HiAll 求职帮 2010 实习大礼包-强生篇13第四章第四章 实习生活实习生活 4.1 强生实习因爱而生强生实习因爱而生 大一就开始实习了，迟点就会拿到实习证明了，发现自己大一做了很多大三大四才会做的事，有点不符合自己的年龄和身份，但是这一年就这么过来的，本着“初生牛犊不怕虎”的精神，碰碰撞撞地过了一年。其实说强生公司是不准的，因为强生是一个品牌，仅仅在中国就有 强生(中国)有限公司、上海强生有限公司、西安杨森制药有限公司、上海强生制药有限公司、强生(中国)医疗器材有限公司、强生视力健商贸(上海)有限公司。clean and clear、邦迪、泰诺、bb 用品、ob、露得清.在去强生实习之前，恐怕我和大家一样，对强生的认识都只是那些婴儿用品，还有clean and clear，但是不知道说是说经过“洗脑”，还是培训之后，才恍然大悟，很无奈，现在不经意间就留意起这间公司的产品，进而产生很强的购买欲望，惨了，真是“洗脑”了.由于强生(中国)有限公司需要搞一个名为“金牌妈妈金质呵护，宝宝抚触大赛”的公益活动，需要一批工作人员当天协助他们的活动，所以他们就找到广外来了。他们还挺会找的，以实习的名义在梦飞（著名的广外人用 bbs）上发了一个帖子，就吸引了一大批人的目光（实习，顾名思义是没有人工或者是待遇是象征性为主的）。又是一个巧合的机会，一个刚认识不久的大三的政管学院的师姐推荐我参加这个实习活动，说他们缺男生（广外的男生就是这点好，够少才显得够珍稀啊），于是我又本着“初生牛犊不怕虎”的精神，在不顾一定程度上影响考试（活动需要两次培训，也就是两个下午，恰逢那是考试前的一个星期，一个要打仗的星期啊）的前提下，发了我人生第一份简历（刚做好不久的，大一仔，什么经历都没有，很难得才凑够了一张纸）过去，呵呵，等了不久就有回音了，于是我挤出了时间去面试。如前文所述，这次面试给我留下了很深刻的印象。这次是我真正意义上的公司面试，虽然还是没有什么准备，我面对的是专业的面试官。不仅仅是因为第一次的原因，赵燕和杨悦两个负责人的 professional 的职业操守是让我十分敬佩的。除了前文提到的他做好了充足的准备，对简历的每个人都很熟悉，一见面就基本能喊出名字之外，他们在面试过程中始终带着的微笑，以及是一些很贴切那份工作、听上去就知道很有经验的题目，真是然人叹为观止。我很享受那个面试的过程，我觉得我有点紧张，但是一直只有谈话而没有面试的感觉，这就是我所谓的面试最佳的状态了，所以不出意外，我不知道搞定了几个人，进入了这次实习的团体了。HiAll Tips 在强生实习，感受强生文化。在一个公司实习，首先要对这个公司的方方面面有充分地了解。来这里 与更多应届求职者交流 HiAll 求职帮 2010 实习大礼包-强生篇144.2 有缘千里来相会记强生暑期特训营有缘千里来相会记强生暑期特训营 北京大学 孙海峰 正所谓，有缘千里来相会。短短三天，来自全国各地的我们齐聚上海，结下了深厚友谊。这次强生公司为我们准备的活动可谓是丰富多彩。第一天的职场挑战赛就让我们受益匪浅。之前生活再象牙塔之中的我们，对于职场的了解也仅仅停留在网络或者师兄师姐的言传之中，而这次近距离接触强生公司的各位高管，从他们的角度去考虑问题这确实是第一次。无论是团队展示，还是模拟拉赞助，都让我们感受到职场的艰辛；而高管的赞许，同学的合作，则让我们感受到收获的喜悦。第二天的活动更加富有挑战性shadow day.从没有接触过销售的工作，从没有体验过销售员的一天生活；但是，今天可以和这个说再见了。我们的 mentor 是一位很健谈的姐姐，我们和她相处的一天，正是她作为一名销售员的工作的一天。从和医生的长时间的打交道，到和各个医药代表的比较，我们从她的言行举止学到了很多。一天下来，我们已经成为好朋友。最后一天的领导力讲座，可以说让我们更加见识了强生的实力。Gary 对于领导力的理解可谓是别出心裁，让我们对于领导力的概念以及领导力的提升有了全新的看法。Gary 很注重和我们的互动，提出了很多启发性的问题，并让我们自己作答。这次讲座可以说激励了我们站在人生的全新道路上。短短三天，转瞬即逝。我相信，强生公司，后会有期。4.3 强生医疗实习心得强生医疗实习心得 进入 5 月份，大家纷纷开始进入了决定实习单位的高峰期。我对于实习抱有两个希望，第一是希望能通过实习来实际运用在 BiMBA 学到的知识；第二个希望是通过实习进一步熟悉公司的工作环境，最后完成个人工作经历从政府、半政府机构向公司环境转型的心理调试。我在强生医疗的实习部门是政府关系事务，严格说来应该是“卫生政策与医保”部门，英文名称为 Health Policy&Reimbursement，隶属于公司“战略医疗事务”部门（Strategic Medical Affairs。目前两个月的实习即将结束，自己感觉最大的收获有以下几点：第一、在实践中运用课堂学到的知识是最好的知识升华过程。第一、在实践中运用课堂学到的知识是最好的知识升华过程。进入实习角色第一天，部门总监就给我布置任务，希望我能结合 MBA 课堂知识给全部门同事进行一次培训。此前，来自于 Wharton 商学院的另外一个实习生刚刚给部门同事进行过HiAll Tips 在实习过程中，将书本知识转化为技能。明确正确的态度，实习生都是从简单、枯燥的事做起。HiAll Tips 特训营，实习的另一种形式，富有很强的挑战性。在实习过程中，要多和在职人员聊天，真正去了解公司和职业。来这里 与更多应届求职者交流 HiAll 求职帮 2010 实习大礼包-强生篇15“危机公关处理”的培训。虽然实习生之间没有什么直接的竞争关系，但是我仍然希望能够通过这次培训展示 BiMBA 学生的面貌和素质。经过仔细思考，我决定把题目结合在马浩老师 Decision-Making 课以及 Negotiation 课学到的相关知识，来探讨如何开展政府关系事务。为了提高培训效果，必须建立清晰的逻辑体系，避免纯粹罗列大量理论知识。最后我选择三个理论：智猪博弈理论，来说明强生医疗这样的大公司必须主动积极地开展政府关系；垃圾桶理论，来介绍政府机构内部决策机制的特性以及应对方法；哈佛谈判五原则，来介绍人际沟通、谈判中必须遵守的一些根本性原则。在准备培训文件的过程中，我发现自己对这些理论的理解还非常肤浅，如果要给别人一滴水，自己必须要有一桶水。我被迫进行了大量的补充阅读和案例收集。在这一过程中，我对于这些上课时认为简单无比的概念有了深入了解，发现了自己过去忽略的内涵，本身也学习到了许多东西。更为重要的是，由于培训必须要结合工作实际，所以要解决理论具体应用的问题。这就迫使我要从日常工作实际操作出发，来探讨如何通过具体、合理的战术来实现战略意图。第二、要高调做事、低调做人，保持正确的态度。第二、要高调做事、低调做人，保持正确的态度。在冰山梁 Team Building 之前，杨壮教授介绍了 Attitude 101 这本书。我自己体会最深的是两点：attitude is everything 和 be empathetic。在实习过程中我也时刻提醒自己要端正态度，高调做事，低调做人，在换位思考的基础上积极主动地开展工作。实习工作大多从事的是简单、枯燥的文字工作或一般事务性工作。这是无法避免的。在短短的两个月中，任何公司都不可能放手让实习生独立承担一项重要的日常业务。因此在实习中，我们必须要避免带有“实习就是廉价劳动力”、“实习学不到什么东西”的态度，而要谦虚谨慎、脚踏实地。其实如果认真去做，就会发现这些文字工作或者事务性工作是非常好的熟悉公司基本信息和工作流程的机会，是顺利开展工作的基础。总之，这段实习我最大的感受就是“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，这也提醒我将来毕业走上工作岗位，也要继续保持这样的工作态度。文/颜晓东 来这里 与更多应届求职者交流 HiAll 求职帮 2010 实习大礼包-强生篇16第五章第五章 资源分享资源分享 总体来说，强生更加看重的是一个人的能力。强生公司面试的重点：态度、做某项工作的能力与愿望、团队精神、学习的愿望、聪明并成熟、有相关的知识与技能。作为一家国际性的公司，英语是重要的沟通工具，但英语并不是唯一的用人标准，因为英语能力可以通过训练来提高，而其他素质，如品格、思维方式、工作态度和能力却不是简单的培训可以造就的。新进公司的大学生除了日常的工作和接受工作必备的技能培训以外，还会接受特别设计的系列培训课程，以帮助他们加快适应新的工作环境并迅速成长。与培训相辅相成的是，公司利用工作轮换的方式使新员工进入“角色”，从而了解公司的整个运作过程；他们会从市场部到销售部，从上海到外地，从单一职责到多项职责。在这样的锻炼中，新员工会感到本身的进步，体会到公司在真正利用人才。更多强生实习信息，尽在更多强生实习信息，尽在 HiAll“实习交流讨论区”“实习交流讨论区”http:/ 5.1 强生求职讨论区强生求职讨论区 http:/ 5.2 强生热帖导读强生热帖导读 http:/ 5.3 强生求职讨论区热门强生求职讨论区热门+精华帖子精华帖子 2009-11-08 上海交大笔试真题上海交大笔试真题 http:/ 强生公强生公司投递 FAQ http:/ 招聘部门及职业招聘部门及职业 http:/ FINAL 面经面经 http:/ 来这里 与更多应届求职者交流 HiAll 求职帮 2010 实习大礼包-强生篇17 08 强生面经笔经，强人哦（强生面经笔经，强人哦（ZZ）http:/ 走进强生全过程走进强生全过程 ZZ http:/ (必看必看)强生面试实战强生面试实战 http:/ 强生笔试题目强生笔试题目 http:/ 强生的简历筛选标准是什么？强生的简历筛选标准是什么？http:/ 强生医疗面试强生医疗面试 http:/ 强生的一点经历强生的一点经历 http:/ 强生员工职业发展强生员工职业发展 1 http:/ 强生员工职业发展强生员工职业发展 2 http:/ 强生员工职业发展强生员工职业发展 3 http:/ 来这里 与更多应届求职者交流 HiAll 求职帮 2010 实习大礼包-强生篇18第六章第六章 延伸阅读延伸阅读 6.1 强生中国专业市场部（绝密）强生中国专业市场部（绝密）http:/ 6.2 强生用人标准强生用人标准 http:/ 6.3 强生护面香粉的营销案例分析强生护面香粉的营销案例分析 http:/ 6.4 用巨大的爱做细小的事用巨大的爱做细小的事-从强生看现在企业从强生看现在企业 http:/ 来这里 与更多应届求职者交流 19 HiAll 求职帮 2010 HiAll 求职帮 2010 精彩 HiAll，期待 HiAll 精彩 HiAll，期待 HiAll HiAll Career