2022基层人力资源和社会保障上半年工作总结_1.doc

基层人力资源和社会保障上半年工作总结基层人力资源和社会保障上半年工作总结今年以来，各镇（处）人社服务中心紧紧围绕“目标争一流，服务再升级，党建创品牌”的总体要求，认真贯彻落实全市基层人社工作会议精神，严格按照XX 县区 2014 年基层人力资源和社会保障工作要点的具体目标任务，结合各地实际，精心组织，扎实推进，较好地完成了上半年各项目标任务。一、上半年主要任务完成情况（一）就业再就业。全市城镇新增就业 6506 人，完成目标任务 8000 人的 81.3%；城镇下岗失业人员再就业 2382 人，完成目标任务 2800 人的 85%；就业困难人员再就业 966 人，完成目标任务 1100 人的 87.8%；农村劳动力转移就业 9834 人，完成目标任务 8000 人的 122.9%。组织劳动力参加重点企业专场招聘会 4620 人，完成目标任务 3300 人的 140%。帮助城乡劳动者成功创业 467 人，完成目标任务 460 人的 101.5%；带动就业 1899 人，完成目标任务 1840 人的 103.2%。就业失业登记证办理 1177 人，完成目标任务 1320 人的 89.2%。组织人员到就业训练中心开展就业创业培训 133 人，完成目标任务 330人的 40.3%。组织参加“志能”激发培训 283 人，完成目标任务 404 人的 70%。（二）城乡居民社会养老保险。全市适龄城乡居民续保缴费 154787 人，完成目标任务 165182 人的 93.7%；新增扩面1608 人，新增扩面率 1%；待遇发放准确率、信息数据采集准确率均为 100%。城乡居民办理社保卡 85124 张，完成目标任务63000 人的 135.1%；发放社保卡回收工本费 28850 人，回收率60.2%。（三）劳动关系。完成用人单位信息采集 254 家，完成目标任务 250 家的 101.6%。组织规模以上企业年检 135 家，完成目标任务的 56.5%；指导帮助用人单位建立调解组织 62 家，完成目标任务 72 家的 86.1%。协助调处案件 23 件，达到预定目标。（四）基础平台建设。镇（处）人力资源社会保障工作经费正确使用率 100%。在各类媒体发表宣传报道 66 篇，完成目标任务 90 篇的 77.3%，完成调研文章 2 篇。新增入库人才和农村拔尖人才届中年度考核工作正在进行之中。协助劳动保障监察专项检查工作暂未展开。二、主要工作措施和做法（一）全力服务企业用工。今年以来，各镇（处）人社服务中心按照局党组“服务再升级”的相关要求，坚持以服务企业用工为重点，立足实际，积极作为。一是大力落实就业政策，全力做好就业创业帮扶工作。玉泉人社服务中心上半年成功为 20 名创业人员获得创业扶持资金 100 万元；为全处农家乐旅游经营户争取扶持资金，上报扶持户 20 户。其中为辖区鸡公岭农庄成功申报 XX 省五星级农家乐，为王大岩农家山庄、张家坡农庄、吉祥园农庄、茗茶淡饭成功申报 XX 省四星级农家乐，带动就业 336 人。淯溪人社服务中心在政策上优惠，在资金上优先，帮扶城乡劳动者成功创业 90 人，带动就业 305 人。王店人社服务中心对创业状况进行跟踪服务，帮扶城乡劳动者成功创业 28 户，带动就业 112人。全市镇（处）人社服务中心共帮扶城乡劳动者成功创业467 人，带动就业 1899 人。通过帮扶成功创业，极大地带动了全市农村富余劳动力的充分就业，有力地促进了农民的增收。二是扎实开展“三对接”服务，认真做好企业用工服务工作。做好岗位对接是关键，玉阳、坝陵、河溶、庙前、王店等人社服务中心扎实开展对辖区内新上项目建设进展情况和重点企业用工情况的调查摸底，健全台帐。同时通过开展“送岗位信息进农户”活动，组织农村富余劳动力参加各类招聘活动，积极引导在外务工人员返乡就近就业。坝陵人社服务中心通过走访辖区企业，了解用工现状和外出务工人员回归就业典型，联动西泉食品、金盛太阳能等企业洽谈校企联培事宜，缓解了就业和用工压力。王店人社服务中心工作扎实，深入辖区 16个行政村和社区，对辖区劳动力就业状况进行了全面调查，建立了台账。半月、两河、河溶、玉阳、坝陵等人社服务中心积极组织劳动力参加重点企业专场招聘会。全市各镇（处）组织劳动力参加重点企业专场招聘会共计 4606 人。做好培训对接是重点，半月、玉阳、玉泉人社服务中心把新招员工岗前培训作为农村劳动力转移培训的一个突破口狠抓落实，在新项目开工前提前介入，开展联合培训，为企业发展提供了可靠的技术人才保障，三个镇（处）共组织人员到就业训练中心开展就业创业培训 133 人。做好政策对接是保障。坝陵、两河、玉泉等人社服务中心勤走访，广宣传，主动上门宣传讲解政策法规、现场发放宣传单，引导企业自觉规范用工行为，确保劳动关系和谐，促进了企业稳定发展。三是继续实施“志能”激发关爱工程基层人力资源和社会保障上半年工作总结第 2 页。玉泉、玉阳、庙前、两河、河溶、半月等人社服务中心把“志能”激发关爱工作作为联系服务群众、加强和创新社会管理服务的有效抓手，不断创新志能激发方式，组织辖区内有就业愿望的困难家庭子女到就业训练中心参加技能培训，积极提供就业援助，深化全程关爱，使“志能”激发关爱工程真正成为困难家庭的“福民工程”、“惠民工程”。（二）全面推进城乡居民养老保险续保缴费工作。各镇（处）党委、政府高度重视，创新举措，强化宣传，城乡居民养老保险续保缴费工作有力推进。各镇（处）党委、政府召开专题办公会议研究安排人社工作，还以文件形式印发了2014 年基层人力资源和社会保障工作要点和2014 年基层人力资源和社会保障工作考核办法，并将目标任务分解到各村（社区）。玉泉、坝陵、王店、河溶、两河、庙前等镇（处）党委、政府还召开城乡居民养老保险工作会议，全方位引导居民续保缴费。河溶镇党委、政府印发了关于 2014 年度城乡居民养老保险基金征收工作情况的通报，加强对镇城乡居民养老保险续保缴费工作进度的督办力度，实施“三三制销号法”，全力以赴促征收。玉阳办事处采取“每天督进度、一天一结账”，半月镇注重对多缴长缴的宣传，人均缴费居全市首位。玉泉办事处做到早谋划、早发动，淯溪镇发扬“5+2、白+黑”的工作精神，开展一线前置服务，在田间地头，村民家中开展城乡居保费收缴工作，收效明显。庙前镇抓住在外务工人员春节返乡时间点，加大征缴力度，续保率达96.6%，新增扩面人数达 1%。（三）切实抓好劳动保障维权工作。10 个镇（处）以人社服务中心为主体，不断健全了劳动人事争议调解委员会，加强政策法规学习，提高了自身执行政策法规的水平和能力，调处劳动关系纠纷案件的技巧和经验得到展现，对于案情简单、事实清楚的案件就地、就近及时调处化解。坝陵、河溶、淯溪人社服务中心成功举办了首届调解员培训班，玉泉人社服务中心积极做好劳动关系协调和劳动人事争议调解工作，接受群众劳动争议法律咨询 85 人次，处理劳动人事争议调解案件 8 起，涉及 22 人，成功调解 6 起。玉阳人社服务中心不断完善劳动保障监察网格化管理，有计划地开展劳动保障监察日常巡查工作，为辖区内企业调处劳动纠纷案件6 起。上半年，各镇（处）人社服务中心在劳动保障监察局、劳动人事争议仲裁院的具体指导下调处案件 26 起。（四）深入推进基层平台建设。继续深化人社工作“基础建设年”活动。全市人力资源和社会保障工作基本形成了市、镇（处）、村（社区）层级管理模式，通过逐级分解任务、督办落实、考核兑现，调动了工作积极性。镇（处）基层人社服务平台硬件设施建设不断加快。今年玉阳、玉泉、庙前人社服务中心新（改扩）建已全部完成，进驻办公，加强了服务大厅规范化建设。河溶、淯溪人社中心正在建设之中，王店已确定新建选址，也正在筹建之中。各村、社区基本的办公条件得到保障，服务能力不断增强，基本实现了城乡居民获得就业信息不出村、享受社会保障服务不出村。基层人社业务网络系统实现了数据集中、全市联网、信息共享。通过扎实开展党的群众路线教育实践活动，各镇（处）人社服务中心党员和工作人员的工作积极性，责任感得到增强，能够做到主动服务、温馨服务、优质服务，让群众少耗时、少跑路，让企业专心谋发展。三、存在的主要问题（一）从填报工作目标任务完成进度表数据情况和工作总结看，仍有部分镇（处）对局印发的工作要点和工作考核办法还缺乏认真分析研究，未引起足够重视，有的填报工作目标任务完成进度表数据不准确，未与相关单位进行认真核对，有些工作数据相差太大；有的对目前还未开展的工作不能充分确定也填报了；有的工作总结过于简单，缺乏“新、亮、特”，没有全面反映出半年工作情况。（二）有些重点、难点工作推进力度不够，工作滞后。坝陵、两河、河溶、淯溪、庙前、王店、草埠湖 7 个镇（处）人社服务中心还未开展就业创业培训工作。王店人社服务中心组织劳动力参加重点企业专场招聘会人数过低。草埠湖人社服务中心城乡居民社会养老保险续保人数过低；就业失业登记证办理工作还未开展。庙前、草埠湖人社服务中心未开展指导发放社保卡工本费回收工作。玉阳、河溶、庙前、王店、草埠湖镇（处）规模以上企业年检完成任务比例过低。半月、草埠湖镇人社服务中心未开展用人单位建立调解组织工作。另外，王店、草埠湖人社中心应加强宣传报道工作；玉阳、玉泉、河溶、王店、半月、两河、庙前、草埠湖人社服务中心应加强调研工作。内容总结内容总结（1）基层人力资源和社会保障上半年工作总结今年以来，各镇（处）人社服务中心紧紧围绕“目标争一流，服务再升级，党建创品牌”的总体要求，认真贯彻落实全市基层人社工作会议精神，严格按照XX 县区 2014 年基层人力资源和社会保障工作要点的具体目标任务，结合各地实际，精心组织，扎实推进，较好地完成了上半年各项目标任务（2）一、上半年主要任务完成情况（一）就业再就业