在“七一”表彰大会上的发言 (2).docx

在“七一”表彰大会上的发言尊敬的各位领导，各位代表，同志们：今天，我作为优秀党务工作者代表在这里发言，感到非常荣幸，也由衷地感谢党组织和同志们的信任!作为一名基层党务工作者，我做了自己应该做的工作，取得了点滴成绩，厂党委却给了我这么高的荣誉。我深知，这些成绩的取得，离不开厂党委的正确领导，更是支部全体党员干部职工共同努力的结果。作为一名车间支部书记，长时间的基层党务工作实践使我深深体会到，充分发挥基层党组织和广大党员的作用，是做好车间各项工作的条件和保障。如何适应新形势、新任务的要求，发挥基层党支部的战斗堡垒作用，为烟厂各项任务的完成提供思想保证、组织保证，对我来说既是一种压力，也是一种动力，更是一种挑战。为了做好党支部工作，我怀着一颗对党的赤诚之心，不求轰轰烈烈，但求问心无愧，在平凡的岗位上积极探索、开展基层党支部工作的有效途径和办法。下面，我把个人从事党务工作的3点体会向领导和同志们作个汇报。第一，严以律己，树立党务工作者的形象作为一名干部，一名党务工作者，员工不只看你说了什么，更看你做了什么。俗话说，其身正，不令则行;其身不正，虽令不从。一直以来，我把党务工作作为一项值得坚守、值得付出的事业，平时自觉加强党性锻炼和修养，在工作中、生活中严格要求自己，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做，遇到工作，遇到难事自己冲到前头，干到前头。公平公正办事，不计较个人得失，遵纪守法，廉洁自律，堂堂正正做人，实实在在做事，清清白白当好干部。第二，求真务实，以开拓进取之心做好党务工作党务工作是一个单位软实力的体现，也是展示一个单位形象和影响力的载体。一个党员就是一面旗帜，尤其是在改革、发展、稳定的关键时期，发挥党员的先锋模范作用至关重要。在支部建设方面，我注意加强支委之间的沟通协调，增进内部团结。要求支部委员求真务实、廉洁自律、身先士卒、勇于奉献，主动收集整理群众最关心的热点、难点问题，力所能及地帮助他们解决一些实际困难，解除他们的后顾之忧，全心全意把精力投入到工作之中。在党员队伍建设方面，一是围绕“创建学习型基层党组织”，制定和落实了党员学习教育制度;二是落实了“三会一课”制度，定期组织召开支部支委会、党小组会、支部党员大会和民主生活会，坚持每季度至少上一次党课，加强支委的思想政治建设、执行力和团结引领示范作用，充分发挥支部的战斗堡垒作用。在日常工作中，我们认真落实党组织的各项制度，积极响应上级党委的号召，认真开展X活动、保持党的纯洁性教育活动，努力建设学习型党组织，创建学习型单位。同时我们认真贯彻X省委、省国资委党委和国家局党组、X实业党组及公司党组开展党史学习教育工作部署和安排，制定民主评议党员工作方案。并组织召开专题组织生活会。车间组织生活会活动开展的务实到位，讨论氛围深厚，受到厂党委的好评。通过组织生活会，车间党员认清自己的不足，进一步统一了思想，振奋了精神，卯足了劲头，精神面貌有了极大的改善。为X车间保质保量完成全年生产任务，为公司实现“十四五”规划奠定了深厚的思想基础。第三，抓住灵魂，做好员工的教育引导工作。支部现在共有党员X人，工作环境在生产车间，夏季温湿度高，工作环境艰苦，工作枯燥，人员与机器近距离接触，安全责任重大，人员的思想稳定工作非常重要，如果员工思想不稳，势必影响到生产安全以及产品质量。支委一是经常找个别表现不太好的员工谈心，做好疏导工作;二是做好近两年新进青年员工的教育引导工作，对他们进行增强责任心教育，培养他们良好的工作习惯;并组织召开专题组织生活会。X车间组织生活会活动开展的务实到位，讨论氛围深厚，受到厂党委的好评。通过组织生活会，X车间党员认清自己的不足，进一步统一了思想，振奋了精神，卯足了劲头，精神面貌有了极大的改善。为推动企业文化建设，更好地发挥基层支部作用，扩大基层员工的参与范围，挖掘员工潜力，展现员工风采，传播积极思想与正能量，促进企业发展，结合厂党委的活动安排，X车间积极组织“员工论坛”故事会活动，车间人才辈出，一批批年轻员工登上舞台，展现风采。党和人民的事业蓝图宏伟，我们肩负的责任重于泰山。我们受到表彰的优秀共产党员、优秀党务工作者，与党组织和群众的要求还有差距。在这里，请允许我代表受到表彰的优秀共产党员和优秀党务工作者庄严地表示，我们决不辜负组织的殷切期望，永远牢记群众对我们的哺育，珍惜荣誉，谦虚谨慎，再接再厉，以实际行动证明自己无愧于优秀共产党员和优秀党务工作者的光荣称号，为企业的跨越发展贡献自身的一份力量。【免费赠送】党建工作写作提纲（30例）1.着眼提升“三力”推进人才工作创新发展，紧扣产业发展提升人才支撑，聚焦乡村振兴提升人才保障力，围绕重大项目提升人才牵引力。2.实施“五个一批”人才计划助力乡村振兴，一是签约一批高端人才服务乡村振兴，二是引进一批紧缺人才支撑乡村振兴，三是培养一批乡土人才推动乡村振兴，四是选派一批优秀人才助力乡村振兴，五是宣传一批人才典型引领乡村振兴。3.创新机制加强人才队伍建设，完善人才培养机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制。4.着力打造“四个链条”集聚人才工作活力，完善“政策链”，增强竞争力，优化“引才链”，增强支撑力，构建“载体链”，增强服务力，优化“生态链”，增强吸引力。5.坚持“引育并重”加强农村人才队伍建设，搭建“三个平台”，靶向引进专业人才，拓宽“三个渠道”，精心培育本土人才，破除“三个壁垒”，大力集聚多元人才。6.突出“三大”支撑 激发人才工作活力，突出引才制度机制支撑，突出育才经费支撑，突出强才培训引领支撑。7.“四项举措”发展壮大村级集体经济，建强基层组织“输血”夯根基，完善制度措施“活血”促落实，加大扶持力度“造血”提质量，注重示范引领“补血”强效应。8.上好任职“第一课” 争做乡村振兴领头雁，一是把增强党性修养作为“必修课”，二是把立足本职岗位作为“基础课”，三是把谋划未来发展作为“提升课”。9.优化“三个环境” 提升人才服务水平，深化体制机制改革，优化人才政策环境，搭建科技创新平台，优化人才创业环境，加强人才政治引领，优化人才社会环境。10.用好红色资源鲜活教材 大力开展青少年爱国主义教育，深挖红色资源，赓续精神血脉，创新教育方式，讲好红色故事，弘扬红色精神，激发前进动力，擦亮红色地标，打造生动课堂。11.“四项措施”推动关心下一代工作抓实见效，强化思想引领，把牢正确政治方向，加强组织建设，夯实关工工作基础，突出关爱帮扶，促进青少年健康成长，拓宽服务渠道，引导五老助力发展。12.“四个聚焦”激发乡村振兴新动能，一是聚焦组织领导，在持续凝聚合力中推动乡村振兴，二是聚焦组织体系，在强化政治引领中推动乡村振兴，三是聚焦组织资源，在激发内生动力中推动乡村振兴，四是聚焦组织保障，在夯实基层基础中推动乡村振兴。13.扎实推进软弱涣散基层党组织整顿提升，一是强化思想认识，全面安排部署，二是注重巩固提升，扎实“回头”整顿，三是严格程序标准，精准确定对象，四是细化责任措施，保障整顿成效。14.严把“四关”促进党员档案管理规范化，一是严把责任落实关，二是严把资料内容关，三是严把日常管理关，四是严把档案转接关。15.“四举措”加强流动党员管理，“一对一”沟通联系，“点对点”精细管理，“实打实”培训技能，“面对面”引导带动。16.四抓措施规范党员组织关系转接工作，健全机制抓责任，严格程序抓规范，从严把关抓审查，强化跟踪抓监管。17.“四项举措”为基层党组织减负增能提效，突出上下贯通，优化工作机制，突出务实重行，精简会议文件，突出高效快捷，开展线上管理，突出实绩实效，规范督查考核。18.抓好“育选管用”激发“后浪”奔涌活力，学干结合提升本领“育”干部，拓宽视野源头储备“选”干部，严管厚爱帮扶成长“管”干部，不拘一格人尽其才“用”干部。19.持续用力不松劲 促党员教育更“严”更“活”更“实”，健全制度、压实责任，让学习教育“严”起来，分层分级、靶向施教，让学习教育“活”起来，学用结合、选树先进，让学习教育“实”起来。20.找准着力重点破解干部教育培训难题，按需施教，切实解决“联系实际不紧密”的问题，分类组班，切实解决“针对性不强”的问题，软硬同抓，切实解决“培训实效不明显”的问题，教管并举，切实解决“学好学坏一个样”的问题。21.“一对一”精准破解重点难点村换届难题，一对一摸排，精准把握“问题症结”，一对一包抓，分类开具“治愈处方”，一对一督导，及时祛除“杂症病根”。一对一化解，消除群众“疑问顾虑”。22.“三个三”扎实做好村（社区）“两委”换届工作，坚持“三个先行”，筑牢思想根基，做到“三个清楚”，强化工作指导，严把“三个关口”，逐一排查审核。23.智慧党建助力城市社区基层治理，一是树立“大数据”理念，推动治理方式智慧化，二是聚焦“家门口”需求，推动治理体系网格化，三是打破“中梗阻”瓶颈，推动共建共治常态化，四是突出“满意度”标尺，推动服务群众精细化。24.紧盯“三个关键”强化脱贫攻坚力量，内培外引，选好“头羊”，整顿后进，夯实“堡垒”，严管厚爱，撑腰“外援”。25.“四项举措”发展壮大村级集体经济，建强基层组织“输血”夯根基，完善制度措施“活血”促落实，加大扶持力度“造血”提质量，注重示范引领“补血”强效应。26.上好任职“第一课” 争做乡村振兴领头雁，一是把增强党性修养作为“必修课”，二是把立足本职岗位作为“基础课”，三是把谋划未来发展作为“提升课”。27.优化“三个环境” 提升人才服务水平，深化体制机制改革，优化人才政策环境，搭建科技创新平台，优化人才创业环境，加强人才政治引领，优化人才社会环境。28.着力提升干部队伍抓落实能力，树牢导向，激发原动力，优化班子，凝聚向心力，一线培养，锤炼落实力，强化监管，增强免疫力。29.“四坚持四注重”统筹做好职级晋升工作，坚持从严把关，注重程序规范，坚持择优导向，注重实干实绩，坚持通盘谋划，注重优化结构，坚持统筹管理，注重持续激励。30.“四精准四确保” 扎实做好驻村干部轮换工作，一是精准摸底，确保“情况实”，二是精准审核，确保“关口严”，三是精准帮带，确保“适应早”，四是精准对接，确保“上手快”。第 7 页 共 7 页免责声明：图文来源网络征集，版权归原作者所有。若侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本站联系，我们将及时更正、删除！谢谢！