2022运城公路分局重点工作情况汇报 (4) .doc

运城公路分局重点工作情况汇报 在运城公路分局机关干部年度考核会上的讲话 丁惠民 2010年2月10日 同志们： 按照分局党委的统一安排，今天对我们分局机关干部2009年度的工作进行考核，了解掌握一年来机关干部履职尽责情况。同时，组织做好科级正职、副职后备干部的推荐工作。今天召开这个会议，主要任务是对考核工作进行动员部署。希望大家深刻领会此次考核工作的重要意义，把握总体要求，掌握方法程序，确保考核工作顺利开展。 下面，我就搞好这次考核工作，讲四点意见。 一、充分认识这次年度考核的重大意义，切实增强搞好工作的使命感和责任感 对全体机关干部一个时期的工作情况进行考核，这是落实党管干部原则，加强机关干部队伍建设的一个重要方法和措施。搞好这项工作，对于形成有利于科学发展的用人导向，对于引导和激励分局机关中层以上领导干部创造实实在在的科学发展业绩，对于调动和激发各级领导干部工作积极性，推动分局各项工作又好又快发展，具有十分重要的意义。 第一，加强对分局机关干部的考核，是贯彻十七大和十七届四中全会精神，加强党的执政能力建设的重要举措。加 强和改进党的建设必须把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，这是党的十七大报告明确提出的一个重要思想，也是总结60年执政党建设实践经验得出的一个重要结论。十七届四中全会决定强调，要把党的执政能力建设和先进性建设作为执政党建设的根本任务，着力建设高素质干部队伍。贯彻落实十七大和十七届四中全会精神，以改革创新精神加强党的建设，提高党的执政能力，巩固党的执政地位，关键是要抓好领导班子和干部队伍建设。在领导班子和领导干部队伍建设中运用科学方法对其政绩进行评价，肯定成绩，发现差距，衡量得失，既有利于各级班子和干部明确努力方向，也有利于各级党委和组织部门有针对性地加强管理，促进领导班子和领导干部进一步改进思想方法、改进工作方法、改进工作作风，不断提高工作能力和水平，创造出经得起实践、历史和人民检验的业绩。 第二，加强对分局机关干部的考核，是落实分局党委重大决策部署，特别是完成“十一五”，规划，推进运城公路事业又好又快发展的迫切需要。近年来，分局党委不断深化对运城干线公路事业科学发展的认识，在结合分局实际的情况下，“十一五”规划的既定目标能否顺利完成，“十二五”规划的制定能否科学的衔接过渡，分局重大战略部署的科学决策，能不能落到实处，关键在于分局机关干部队伍。2009年以来，分局机关干部队伍的工作状况如何，实绩明显不明 显，广大职工满意不满意，需要通过这次考核作出全面、准确、客观的评价。当前，我们正处于攻坚克难，加快发展的关键时期，通过科学的考核评价机制，树立正确的导向，形成干事创业的良好氛围，把各级领导班子和领导干部的积极性调动起来，把心思和精力引导到谋发展、抓发展、促发展上来，显得尤为必要、尤为迫切。 第三，加强对分局机关干部的考核，是引导干部树立和落实正确政绩观，建设高素质干部队伍的有效途径。分局机关干部是运城公路事业发展的中流砥柱，分局事业兴衰与否，责任基于一身。分局党委历来高度重视机关干部队伍建设，而加强考核就是其中一项，目的就是要切实把分局机关干部队伍建设好、管理好、监督好。这次考核结果将作为领导干部选拔任用、升降、奖惩、日常管理、培训教育的重要依据，对优秀的要予以褒奖；对不胜任、不称职、群众不满意的，要采取相应的组织措施。 总之，这次考核工作是分局机关干部队伍建设的一项重要举措，是对分局机关贯彻落实科学发展观的一次督促检查，是对分局机关干部履职情况的一次全面了解。同志们一定要充分认识这次考核工作的重要意义，充分认识肩负的重大责任，以高度的政治责任感和认真负责的工作态度，扎实做好考核工作。 二、精心组织，严格按照规定程序开展工作 为了全面，客观，公正，准确地考核分局机关科级干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对分局机关科级干部的管理与监督，激励与约束，分局党委在关于对分局机关干部进行2009年度考核的方案中对考核工作提出了非常具体的要求，在工作中要始终坚持党管干部原则，客观公正原则，注重实绩原则，群众公认原则。 对干部考核的内容主要主要包括德能勤绩学廉六个方面。 考核工作的程序主要是。一是听取汇报，听取一年来的工作情况，党风廉政建设情况；二是召开副科以上干部述职述廉大会；三是对副科以上干部进行民主测评，同时进行科级正职和副职后备干部推荐。 为了保证考核结果的真实可信，希望大家在认清年度考核工作的重要意义的基础上，严格规范程序、精心组织实施好考核工作。考核工作的具体程序和步骤文件上都有明确的规定，必须不折不扣地按照关于对分局机关干部进行2009年度考核的方案执行。更不能因为考核工作年年搞，就产生走过场，摆形式的思想，严格程序是我们做好工作的保证，同时，要进一步增强考核工作的透明度，通过规范每一个步骤，确保考核工作的公正性，认真履行相关程序，要充分认识到程序是实现民主和监督的必要载体，是规范我们考核工作的基本依据，同时更是年度考核工作顺利进行的有力保 证。对此，大家一定提高认识，认真对待。 三、坚持“公开、公正、公平”的原则，共同把此次考核工作做好做实 我们考核工作最基本的要求，就是要保证考核结果的真实，可信，能够真实的反映我们分局机关干部一年来工作的整体情况，同时，为分局十一五规划既定目标的全面完成和干部的选任提供可信的参考，希望大家都能够公道正派，坚持“公开、公正、公平”的原则，实事求是的反映自己的意见，决不能因为一已私念，把年度考核作为打击报复，维护小集团利益的机会。大家要把眼光放得远一点，从分局发展的大局出发，从切身利益出发，客观真实的反映自己的意见。这样的考核结果才能真正有利于分局未来的发展，分局发展好了，大家的利益才能得到更好地维护。 同志们，这次考核正值岁末年初，再过两天就是新春佳节。首先，我代表分局向大家拜个早年，祝同志们身体健康、工作进步、阖家欢乐。同时，希望大家能够积极配合此次考核工作，集中精力，合理安排，统筹兼顾，在规定时间内，完成今年的年度考核工作，做到工作、考核两不误。 谢谢大家。 内容总结（1）运城公路分局重点工作情况汇报 在运城公路分局机关干部年度考核会上的讲话 丁惠民 2010年2月10日 同志们： 按照分局党委的统一安排，今天对我们分局机关干部2009年度的工作进行考核，了解掌握一年来机关干部履职尽责情况（2）对干部考核的内容主要主要包括德能勤绩学廉六个方面（3）三是对副科以上干部进行民主测评，同时进行科级正职和副职后备干部推荐（4）谢谢大家