2022干部作风建设年活动第二阶段工作总结_1.doc

“干部作风建设年”活动第二阶段工作总结 按照县委的安排部署和要求，我局在第二阶段（全面展开，整体推进）工作中，以强化教育、深入恳谈、完善制度、落实整治、亮化窗口为载体，通过进一步转变工作作风，提高服务水平，健全工作机制，完善工作制度，扎实推进干部作风建设，取得了阶段性成效。 一、强化教育，深入恳谈，扎实推进干部作风建设一是认真开展警示教育活动。根据县委“干部作风建设年”活动的统一安排，我局召开了干部警示教育大会。以xx县7.14事故为反面典型，进行深刻剖析，认真吸取教训，使全体干部进一步统一了思想，充分认识新形势下加强反腐倡廉建设的极端重要性和紧迫性。xx县“7.14”事件的发生给全体干部敲响了警钟，大家决心要始终保持清醒头脑，切实提高对反腐倡廉建设重要性、艰巨性和复杂性的认识，自觉增强做好工作的责任感和紧迫感，扎扎实实地把干部作风建设工作推向深入，做勤政正廉洁、人民信认的党员、干部。二是认真开展民情“恳谈日”活动。从今年4月份开始，局领导班子深入基层召开了两次恳谈会议，围绕“城市三年大变样”建设目标，立足林业系统工作实际，按照科学发展观的内在要求，以加快城乡林业建设发展、加强林业资源管理、优化林业发展环境、提高依法行政水平、强化职能服务等内容为重点，组织基层党员代表，社会各方面人士进行民主恳谈，广泛征求意见和建议，推进决策的科学化、民主化。通过开展民情“恳谈日”活动，有效促进局领导班子及主要领导适应林业建设和管理新形势，转变思想观念，增强民主意识，倾听社会各界的意见和建议，解决涉及群众切身利益，影响林业建设与发展的突出问题，在了解民情、关注民生、办好民事、赢得民心等方面取得实效，提高林业建设和管理工作水平，促进林业科学发展。三是组织召开领导班子专题民主生活会。局领导班子成员经过精心准备，于2009年6月3日召开了“深化干部作风建设，推进林业科学发展”专题民主生活会。民主生活会前，认真开展了“谈心、交心、净心”活动，领导班子成员对照征求到的意见和建议，聚焦提炼存在的问题，结合自身工作和思想实际，重点围绕对科学发展观的理解力、执行力、操作力和创造力等方面进行分析检查，认真查找自身存在的问题和不足，经过自我剖析，找出了问题存在的原因，并提出了今后的改进方向和改进措施，形成了民主生活会书面发言材料。会上，每位班子成员和其他参会同志紧密联系自身思想和工作实际，深入查找了在贯彻落实科学发展观方面，在党性党风党纪方面存在的问题和不足，积极踊跃发言，深刻剖析了原因，提出了改进措施，明确了今后努力方向。大家本着对党和人民事业高度负责的态度，从团结的愿望出发，开诚布公开展批评与自我批评，提出了许多中肯的意见和建议，收到了生活会的预期效果。通过这次专题民主生活会，使局领导班子实现了“深化干部作风建设，推进林业科学发展”在思想上的“共鸣”，认识上的“共识”，行动上的“共振”，决心以“两项活动”为契机，紧紧围绕全县发展这一中心，强化服务职能，做到全力服务发展，全心服务群众，以解决群众反映的热点难点问题和优化发展环境为重点，教育干部职工要进一步解放思想，增强科学发展意识，牢固树立“没有全县经济发展，就没有林业发展”理念，做到胸怀大局，服务大局，开拓创新，勇于突破，为我县林业科学发展做出新的更大贡献。 二、强化职能，亮化窗口，积极开展“五型机关”创建活动深化干部作风建设，强化部门工作职能，积极开展“学习型、创新型、效能型、服务型、廉洁型”机关创建活动，进一步优化发展环境，提高服务质量，实施服务窗口亮起来工程。一是重树形象，建设学习型机关。围绕塑造良好的精神状态，树立良好的学风，开展“五学”活动，即学业务、学政策、学法律、学经验、学方法。倡导勤学习、讲团结、求发展的工作气氛，弘扬“高效、敬业、创新、跨越”的务林人精神，提高业务指导能力、提高综合协调能力、提高和谐共事能力。二是转变作风，争创效能型机关。通过增强责任意识、效率意识、项目意识，建立健全公开承诺制、首办责任制、限时办结制、行政问责制、考核评议制、导向激励制，使每个股室做到顾全大局，明确责任；每位同志身上都要有责任，明确自己在什么岗位，承担什么责任，干什么工作，怎么干工作，干到什么程度，实现以制度管人、以制度管事、以制度促效率、以效率促发展。三是争先创优，建设创新型机关。根据“干部作风建设年”活动要求，树立奋勇当先、争创一流的意识；树立主动服务、超前服务的意识；树立时效优先、优质服务的意识，做到“三新”，即：有新站位、有新思路、有新措施，开展创新性工作，为提高林业形象和城乡绿化面貌提供有力保障。四是以民为本，建设服务型机关。围绕全县“实施四大战略，培强四大经济”发展战略，牢固树立“没有全县经济发展，就没有林业发展的理念”，进一步解放思想，强化服务意识，做到胸怀大局，服务大局，永担责任，勇于突破，开拓创新。全体干部做到爱岗敬业，不讲条件，拒绝理由，恪尽职守，不折不扣抓落实，竭尽全力搞服务。五是清廉从政，建设廉洁型机关。局党总支把党风廉政建设列入议事日程，建立和落实党风廉政建设责任制。按照“一岗双责”的要求，加强党风党纪和廉洁从政教育，强化行业内部管理，做到依法行政，规范执法行为。在全局上下形成廉洁自律的良好风气，塑造“勤政廉洁”的林业队伍新形象。 三、完善制度，强化整治，全力提升优化林业发展环境的新水平在“干部作风建设年”活动中，依据部门职能特点，积极开展专项整治工作，进一步优化了发展环境，提升了服务水平。一是强化制度规范，整治干部不作为、乱作为不良现象。通过完善公开承诺制、首办责任制、限时办结制、行政问责制、考核评议制、导向激励制“六项”制度，严格执行“十项禁令”，进一步严明工作纪律，严格考核奖惩。坚持不定期明察暗访，查每位干部上班是否在岗，查每位干部是否在专心地工作，查行政执法人员是否有违规违纪行为，查每个股室是否真正做到了热情服务等。由于坚持以制度规范行为，以制度强化管理，确保制度的执行力，从而促使干部增强了工作责任感和进取心，进一步提高了办事效率和服务质量，杜绝了“不作为、乱作为”现象的发生。二是认真清理行政审批事项，整治行政审批工作。严格按照县委、县政府要求，对林业行政许可审批项目进行了认真清理和审核，我局依据上级有关政策法规现保留的行政许可审批项目共有12项。明确对行政审批项目的办理，只要有利于全县经济发展和项目建设，我们就积极搞好服务，大开绿灯，紧事急办，急事特办，精简办事程序，缩短审批时间，提高办事效率。并承诺对需赴省办理的审批项目要在3日内上报；到市办理的要在2日内办结；在县办理的要当日办结。实行县审批服务中心林业窗口“一门受理、一次告知、阳光作业、限时办结”。今年以来，我局服务“窗口”已办理各类事项17件，其中木材采伐3件、林木检疫14件，受理落实率达100%。三是加强教育管理，整治行政执法人员等重点岗位。将森林公安局、造林股、林调队、林政股这些执法股室的负责人及执法人员作为重点岗位，加强了专项整治。通过集中学习培训、开展警示教育等形式，对他们进行法律法规教育，勤政廉政教育，提高了行政执法水平。 四、“两项活动”，有机结合，有效推动城乡绿化工作的扎实开展今年以来，我局以开展深入学习实践科学发展观活动和“干部作风建设年”活动”为契机，把“两项活动”有机结合起来，指导和推动全县林业科学发展的实践。我局认真贯彻落实县委、县政府作出的“三年大变样，绿化要先行”的决策精神，以“建宜居城市，打造绿色张北”为己任，以建设山、水、草、林、园为一体的生态宜人坝上中心城市为目标，突出让山、水、森林、草原、庄稼进城的城市绿化新理念，按照“点线面结合、城镇乡并进”的大绿化原则，全面推行领导问责制、承包责任制、市场运作制、全程监管制、考核评比制、长效管护制“六大机制”，做到了高站位规划、高标准建设、高效率推进，我局科学调度，卡死工期，全体干部发扬“5+2”、“白加黑”精神，深入一线，坚守工地，督促承建单位动用吊车等大型施工机械，昼夜施工，满负荷运转。并抽调20名技术骨干成立工程质量检查验收小组，实行“网络化”监督，跟班作业，现场指导，全程监督，确保了绿化工程质量和进度双落实，取得了前所未有的城乡绿化效果。今年上半年我局组织实施完成了XX县区主次干道绿化，环城绿化，县城机关、学校、小区、企业绿化，县城节点绿化，西郊森林公园建设，工程造林，“增绿添彩”，退耕还林，村庄、道路绿化，苗圃建设十大造林绿化工程，全县绿化投资达7000多万元，完成了绿化面积25362亩，栽植各类树木1303多万株，创下了城乡绿化新佳绩，实现了活动开展与工作推进两手抓、两不误、两促进的目标。 二00九年七月三十一日 内容总结（1）“干部作风建设年”活动第二阶段工作总结 按照县委的安排部署和要求，我局在第二阶段（全面展开，整体推进）工作中，以强化教育、深入恳谈、完善制度、落实整治、亮化窗口为载体，通过进一步转变工作作风，提高服务水平，健全工作机制，完善工作制度，扎实推进干部作风建设，取得了阶段性成效（2）在全局上下形成廉洁自律的良好风气，塑造“勤政廉洁”的林业队伍新形象（3）二是认真清理行政审批事项，整治行政审批工作