在公司新任领导干部任职谈话会议上的讲话.docx

在公司新任领导干部任职谈话会议上的讲话同志们：今天，集团公司党委在这里召开新任领导干部任职谈话会议，这是对新任领导干部进行思想教育的一次非常重要的会议，是提拔任用干部过程中的一个重要环节，充分体现了组织对大家健康成长的重视和关心。下面，我代表集团公司党委，对大家提几点要求和希望，与同志们共勉。一、强化理论学习，努力增强自身修养一提起学习，大家可能会认为是老生常谈，不值一提。但恰恰是这些学习观念不强、学习意识不够的人往往在工作、生活的道路上屡犯错误。对于一名领导干部来说，学习不是个人的私事，因为其掌握的政策理论水平不仅直接决定着本人的工作思路、讲话水平、写作水平、办事水平和个人领导能力，所以，也就直接影响着一个岗位、一个单位的整体工作和发展。在座的各位大都是新提拔起来的四十岁上下的年轻同志，有朝气、有活力。但实事求是的来说，虽然大家在职务上、在级别上得到了提升，却不等于能力水平自然而然就随着提高，也不等于完全具备了新任职位的领导水平。这就需要大家更加积地极努力学习，以适应新任领导工作的需要。特别是集团刚刚成立，大家来自四面八方，有一部分同志先前并非出身“X”单位，对X行业并不是十分熟悉，对现代企业的管理意识和能力比较缺乏；还有一部分同志先前就职于“体制外”，对党和国家的路线、方针、政策关注的不多，对国有企业的运转模式了解的较少。所以，解决这些问题的根本方法就是学习。学什么？我认为，首先必须注重政治理论学习。国有企业的发展离不开党的领导。作为党的干部，必须首先要注重自身政治理论的学习，提高政治理论能力。刚才，我们召开了集团公司“不忘初心、牢记使命”主题教育启动会，对集团“不忘初心、牢记使命”主题教育进行了全面部署。所以，我们要结合这次主题教育，认真地去学党的十九大和十九届二中、三中全会精神，认真地去学习近平总书记系列重要讲话精神的学习贯彻力度，认真地去学中央的纪律规定，使自己在思想和行动上能够时刻与中央和省委保持一致，始终与集团公司党委保持一致。其次是注重业务学习。大家很多人在X领域里工作多年，可以说，对这个行业不陌生。但X产业是一个政策性的行业，跟不上政策的步伐，就抓不住向前发展的关键。当前，随着集团的快速发展和统筹安排，很多人离开了原来熟悉的岗位，来到了新的岗位，在这个岗位上可能就是“新兵”。所以大家必须综合、系统的关注X产业的发展趋势，充分利用报刊杂志、网络传媒以及各类培训活动等方式，主动学习当前企业发展和经营管理所需的业务知识。同时，要立足集团公司新组建运营的实际，积极开展多方位的深入调查研究，向国内外和省内外其他X企业学习交流，向集团内部发展较好的单位学，向专家老同事学，以此不断丰富自身的X业务知识，不断拓展自身的发展视野，形成忠诚、敬业、负责、踏实、上进的品行和道德情操。二、认真落实党风廉政建设责任制“两个责任”，切实履行“一岗双责”作为国有企业，坚持党的领导是我们的本质属性。党的十八届三中全会提出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，这就是我们常说的“两个责任”。在这里，我想着重强调一下主体责任。主体责任指的是各级党委是党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，这是党章规定的职责，有责任就要担当。就集团目前发展而言，已经成立党支部，配备党支部书记的，党支部书记就是“主体责任”的第一责任人；还尚未配备支部书记的，单位的行政负责人就要敢于担负起这个责任。集团成立以来，新收购、组建、控股的一部分单位领导目前还可能不是党员，但我认为，这不影响抓党建、抓党风廉政建设工作，这些单位依然要采取灵活和适度的方式方法，把党建和党风廉政工作抓起来。如何落实主体责任？我认为，首先就是要履行“一岗双责”，就是大家不仅要履行好自己的行政职责，还要对工作范围内的党风廉政建设和反腐败工作负责。既要管好自己，还要管好下属。对于“一把手”来说，就是要切实做到“五个一”，即：对党风廉政建设和反腐败工作每年至少进行一次安排部署；对分管范围内党员干部讲一次廉政党课；听取一次所部门领导有关党风廉政建设情况的汇报；对新任职的干部或者职工群众有反映的干部进行一次廉政谈话；每年对企业中的不正之风问题进行一两次调研，提出解决的办法和措施。对于班子的其他领导干部，则是要切实做到“三个抓好”，即：抓好分管范围的党风廉政建设专项工作的落实，抓好分管部门、单位的党风廉政建设，抓好分管部门、单位党风廉政建设方面突出问题的解决。我在这里强调一下责任追究的问题。十八大以来，中央和省市各级纪委查办的一些案件，不仅严肃追究了当事人的纪律责任，还追究了党委领导的主体责任，甚至部分案件还追究了纪委的监督责任，这就是所谓的“一案双查”和“一案三查”，通俗的说，就是“连带责任”。所以，大家切不能认为，党风廉政与我无关，就可高高挂起。大家要牢固树立起不抓党风廉政建设就是严重失职，管一部分、丢一部分或不严管不真管也是严重失职的观念，必须全面抓、全面严。不仅管好自己，还要管好下属，主动把“一岗双责”的要求融入工作中，防止“两张皮”，防止缺失不到位，防止失职失责。三、坚持严以律己，严格遵守廉洁自律各项规定廉洁是为政之根本、立身之大节。廉洁自律是对国有企业领导干部廉洁从业的最基本要求。应当说，新提拔任用的领导干部，都是根据工作需要，经过民主推荐、组织考察、集团公司党委研究决定的。总体来说，德、能、勤、绩、廉各方面的情况都是比较优秀的。但也应该清醒地认识到，人无完人，谁也不是十全十美的。“任命文件”不是效力永久的“护身符”，现在没有发现问题，或者说有些同志有一些反映，经过了解问题不大，不影响提拔，依然进行了提拔任用，但不能据此就认为自己一点问题也没有。要看到还有一部分干部职工对提拔的个别干部还有不满意的地方。自己首先要对自己有清晰的认识。国有企业负责人是党和国家干部队伍的重要组成部分。大家应该注意到，党的“十八”大以后，党中央、国务院、中央纪委已经把反腐倡廉工作作为了当前最紧迫、最重要的一项政治任务来抓。中央提出的“八项规定”、反“四风”，习近平总书记关于厉行节约的重要批示以及反腐败的“老虎”“苍蝇”论，包括中央巡视过程中发现并处理的一批国有企业领导干部，无不是对我们各级党员领导干部敲响的警钟。因此，同志们必须要认清形势，积极适应反腐高压的“新常态”。做好这些，我认为，首先就是要懂法懂纪律、依法依纪办事。大家要主动、认真的学习和自觉遵守国家法律法规和廉洁自律各项规定，重点是要学_等一些法律法规和中国共产党纪律处分条例中国共产党廉洁自律准则、中央“八项规定”、和国有企业领导人员廉洁从业若干规定等要求，要在工作、生活和学习中，经常主动地去分析自己在干事创业和廉洁从业方面存在的薄弱环节，自觉加强思想道德修养。其次，是要带头模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德。领导领导，既领又导，就是要以身作则，模范带头，谨防上梁不正下梁歪。大家必须坚决抵御腐化、不健康不正确的思想观念和生活方式的侵蚀。会前，集团公司纪委给大家发放了廉政承诺书，大家一定要仔细看，用心读，用脑记，签了字就要敢于承担，坚决遵守，就一定要能够耐得住寂寞，扛得住诱惑，就一定要增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，就一定要受警醒、明底线、知敬畏，自重、自省、自警、自励，努力践行“三严三实”的要求。四、开拓创新，在新的岗位上大胆工作，再创佳绩法国著名雕刻家罗丹这样说过，工作就是人生的价值，人生的欢乐，也是幸福之所在。对于我们这些普通人来说，我们创造和体现人生价值最直接、最显著的方式就是做好本职工作,就是把我们管理下的企业做大做强做优。集团公司党委把大家“扶上马”，马儿跑的快不快、稳不稳，这就得靠骑手。事实求是的讲，集团刚刚起步，在向前发展的道路上，我们面对的困难和压力重重。在今年的年度工作会议上，我用了“两个明朗、一个激烈”来形容集团当前面临的形势，也谈到了我们自身存在的“五大差距”。如何解决这些问题，如何把_集团这艘初入大海的“产业航母”驾驭好，我想能够依靠的还是在座的各位领导同志。集团的成立和发展是在走前人没走过的路，做前人没做过的事，这就需要在座的各位心往一处想、劲往一处使，敢闯敢试敢干。谁敢啃“硬骨头”、敢蹚“地雷阵”，谁就离成功的标尺越近。当然，在啃“硬骨头”、敢蹚“地雷阵”的过程中难免会出现失误或差错，甚至会出现工作中的“领头羊”可能成为失误的“替罪羊”。中央的态度非常明确，就是要求组织应当旗帜鲜明地支持担当者、鼓励担当者、保护担当者，让他们有底气、有干劲、有活力的干事创业。我刚才讲遵守纪律、遵守制度，但目的也是以讲纪律、讲制度、讲规定为保障，更好地促进大家去完成本职工作，确保上级和本级领导交办的各项任务能够得到落实。这也是今天对大家进行廉政谈话的目的所在。大家绝不能认为，我们是只要纪律不要工作，只顾规定不求业绩。我希望大家牢固树立“发展是第一要务”的思想观念，一方面要大胆的工作，挺直腰杆、甩开膀子、迈开步子，全身心融入到集团发展的宏伟事业中，另一方面，也要牢固树立这样一种观念，那就是要在遵守党纪国法的前提下把各项工作做的更好，实现工作业绩和政治纪律的“双赢”。同志们，集团公司刚刚组建，我们肩负的发展任务艰巨而重大。同志们要以此次廉政谈话为契机，在新的工作岗位上，更加充满热情、更加充满期望，有新意、有锐气，敢拼敢干，大胆工作，努力再创新的佳绩，为实现集团公司科学快速发展，营造风清气正的政治氛围！谢谢大家！