2022年市科技局人才工作总结 (2).doc

XX年市科技局人才工作总结 2014年年，市科技局围绕市委、市政府的中心工作，紧紧围绕全市人才工作部署和要求，结合我市实际，进一步改进工作方法，创新工作机制，大力实施人才强市战略，不断加大人才引进、培养和使用力度，推进了人才工作发展，取得了良好成绩，现将工作情况汇报如下： 一、领导重视，机制健全 为切实加强对人才工作的宏观指导和协调。局党组高度重视，一是建立工作机构。局成立了人才工作领导小组，由局党组书记、局长董学炎同志任组长，班子成员任副组长，各科室负责人为成员。二是明确责任目标。根据市委人才工作领导小组的统一部署，年初将人才工作目标任务纳入局机关工作要点，同时，将人才工作目标任务分解到各相关科室及单位，明确了分管领导和相关科室及单位的职责，将人才工作目标完成情况纳入局机关年度考核。 二、切实履职，成效明显 （一）大力推动校企对接合作。充分利用科技信息服务平台，及时为企业和高校提供信息。组织20多个高新技术企业、创新成长工程企业参加“XX省第十届科技活动周开幕式暨百家高校宜昌行产学研合作对接会”，组织集中性产学研对接活动两次，新签订产学研合作协议9项。为我市企业加强与高校、科研院所的沟通和交流，引进科技人才架设桥梁。 （二）积极开展人才培训活动。举办科技培训和新型职业农民培训132场次，培训人员16895人。承办国家科技部农村技术开发中心和硕腾（上海）动物保健品有限公司在宜都举办公益性“科学养殖技术培训班”1期。邀请省、xx市知识产权局领导和专家举办知识产权培训5场230多人次，讲授专利制度和专利法、专利申请前的准备、专利申请及程序，并到市内53家企业指导专利申请。提高了企业领导对知识产权工作的认识，激发了他们申报科技项目的积极性。 （三）优化科技人才工作环境。结合全市经济发展大局，坚持以项目为导向，加大科技计划项目管理力度，引导企业从单纯争项目、争资金向以项目为导向，全面提升企业科技创新能力转变，带动和激发广大科技人才的创新潜能，增强我市自主创新能力。一是认真抓好各项科技成果鉴定和项目申报工作。我市完成25项d类以上科技成果鉴定登记，并获得省重大科技成果证书。向省、宜昌推荐科技奖励项目5项。共申报落实xx市以上科技8项，其中，国家级1项、省级5项、xx市5项，争取科技项目资金885万元，为科技人才打造了良好的工作平台。二是市政府拿出50余万元资金，对全市科技人员取得科技成果进行重奖。2名科技突出贡献者、1个创新型企业、22项科技进步和科技推广项目、111项优秀专利获得市政府奖励。为调动科技人员积极性，营造科技创新环境发挥了积极作用。三是对已获得授权的专利进行奖励和补贴。市科技局每年拿出20万元奖励专利权人。 内容总结（1）XX年市科技局人才工作总结 2014年年，市科技局围绕市委、市政府的中心工作，紧紧围绕全市人才工作部署和要求，结合我市实际，进一步改进工作方法，创新工作机制，大力实施人才强市战略，不断加大人才引进、培养和使用力度，推进了人才工作发展，取得了良好成绩，现将工作情况汇报如下： 一、领导重视，机制健全 为切实加强对人才工作的宏观指导和协调