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    2022年机关单位(事业单位、学校、央企)开展四项突出问题专项治理工作的实施方案.docx

    • 资源ID:46827890       资源大小:12.47KB        全文页数:4页
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    2022年机关单位(事业单位、学校、央企)开展四项突出问题专项治理工作的实施方案.docx

    2022年机关单位(事业单位、学校、央企)开展四项突出问题专项治理工作的实施方为深入落实市委党要管党、从严治党要求,推动党风廉 政建设主体责任落实和突出问题解决,根据市委、市政府在 的通知 要求,现将有关工作实施方案通知如下:一、工作任务及责任部门(-)机构编制和组织人事领域突出问题专项治理重点治理“三超三乱”突出问题,即超编制限额进入,超 职数、规格配备领导干部,超审批权限设置机构,乱提高干 部职级待遇、乱设置职务名称、乱招聘临时工作人员等。责任部门:组宣部、人事处(二)违反财经纪律突出问题专项治理重点治理专项资金分配、拨付、监管等环节存在的套取国家补贴、补助资金,截留、克扣、冒领、挪用专项资金等 突出问题,以及部门二级机构财务管理混乱、违反财经纪律 等突出问题。责任部门:各部门(三)工程建设领域突出问题专项治理重点治理工程建设管理混乱,不按规定进行招投标;工 程监管不力,验收把关不严,建设各方互通款曲;利用部门 职权“靠山吃山”,人为肢解工程工程,违规兼职取酬、经商办企业,违规插手工程建设、变相承揽工程谋取私利等突出 问题。责任部门:总务处(四)懒政怠政为官不为突出问题专项治理重点治理对党委、政府决策部署的事项有令不行、有禁 不止,阳奉阴违、做“两面人”,会上表态执行、会下不了了 之;对上级安排部署的工作,敷衍塞责,推诿扯皮,造成工 作延误;在急难险重工作任务面前,不敢担当、不敢碰硬, 畏首畏尾、止步不前;对行政审批、行政服务等事项,生冷 硬推,以各种理由拒不办理或拖延办理,行政效率低下;只 要不出事、宁可不干事,只求过得去、不求过得硬,庸懒散 软,尸位素餐;对反应的本单位(部门)问题不制止、不查 处,对违纪违法问题隐瞒不报、压案不查、包庇迁就等。责任部门:党委办公室、组宣部、监察审计处、行政办 二、方法措施此次专项治理工作作为解决损害群众利益、深入推进正风反腐的重要举措,以严肃的态度、严格的标准、严明的纪律狠抓落实,务求取得实效。专项治理工作自发文之日开始,2022年10月底前结束。认真排查摸底。坚持问题导向,力求将问题查全查清查透查实。单位各部门对排查出的问题要全面梳理,分门别类 列出问题清单,到事到部门到人。要进行专门研究,找准症 结所在,分析问题根源,提出整改措施,将问题清单转化为 整改清单。坚持边查边改、立行立改,彰显治理成效。积极整改建制。针对问题制定整改方案,建立整改台账, 明确责任主体、整改措施和进度安排,实施整改销号制,确 保整改工作具体落地。对于能够立即解决的,要即知即改, 马上解决;对于需要有关部门帮助解决的,加强沟通协调, 借力联动加以解决;对于历史遗留和体制性管理等深层次、 难度较大的问题,加强调查研究,制定整改计划,逐步加以 解决。要实行整改公示制,将整改进展情况及时公开,接受 群众监督。将问题整改与建章立制相结合,针对问题查找制 度漏洞,建立廉政风险防范长效机制。严格检查验收。单位各部门首先开展自查,在自查的基础上,形成整改方案,提交单位研究。纪委负责对各部门自 查整改情况进行催促检查,发现问题,及时纠正。各单位工 作任务完成后,纪委逐单位进行检查验收,确保专项治理工 作落到实处。三、工作要求(一)提高认识,加强领导各部门要充分认识专项治理工作的重要意义,切实将思 想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来,以积极主动、 真抓实做的态度投入专项治理工作中去。为加强对专项治理 工作的领导,单位成立四项突出问题专项治理领导小组和办 公室,单位党委书记任组长,其他领导班子成员为副组长, 党办、行政办、组宣部、监察审计处、人事处、财务处等部 门负责人为成员。办公室设在监察审计处。(二)明确责任,配合联动专项治理工作领导小组办公室要切实担负起牵头组织、 宏观指导、督导问责、检查验收等职责,推动专项治理工作 扎实开展;各部门要落实主体责任,把握时间节点,强化工 作措施,落实好各环节工作任务。建立月报告工作制度,各 部门工作进展情况于每月25日前报学校专项治理工作领导 小组办公室。(三)强化督导,执纪问责专项治理工作领导小组办公室要加强过程督导,对专项治理工作开展之后,仍然迎风违纪、出现四个方面突出问题 的,从重追究责任。2022年3月4日

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