2022市委组织部年度工作总结 (2).doc

市委组织部年度工作总结 市委组织部年度工作总结 今年以来，全市组织工作紧紧围绕促发展、打基础、转作风来开展，取得了一定成效。 一、促发展。围绕跨越发展举办各类培训班189期，培训干部2.8万余人次。分批次对市直部门、县市区领导班子进行了调整。加大与中直部门、央企干部双向挂职力度，目前在我市挂职的中直干部31人，今年新争取20人。围绕推进全市重点企业培植及“一圈一带”建设，选派31名市直部门干部到重点企业挂职。实施现代产业人才支撑计划，配套资金、平台、生活等政策，调整目标责任制指标，在中央和省级媒体发布需求计划171条，在上海、北京举办区域战略合作人才恳谈会，对接引进了大批高端创新创业人才，实现国家“千人计划”零的突破。突出市委、市政府“十二条工作线”，进一步调整县市区、市直部门考核指标设置；着眼于激发各类园区和镇域经济活力，新启动对省级开发区、乡镇的考核。 二、打基础。建立干部全员谈话制度，目前谈话基本结束，收集问题及建议2009条，为干部使用调整提供了准确依据。确立了31项市县党委领导班子内部制度，起草了进一步加强乡镇党政正职队伍建设的八条意见。研究制定市直部门（单位）中层干部轮岗交流工作暂行办法，提出外部交流、内部轮岗与实践锻炼相结合的综合实施意见。对各级党委（党组）选任干部情况开展集中检查，对17名市直单位“一把手”进行经济责任审计，组织2058名市管干部集中报告个人有关事项，全年受理涉组涉干举报信访200余件，查实23件。开展“干部人事档案科学管理规范提升年”活动，充分发挥干部档案在干部任用中的基础性作用。实施村级集体经济“三年突破”计划，市财政每年投入1000万元，今年有800多个社区（村）达标，超额完成了任务。推进百局帮百区“第一书记”工作，今年重新选派1322名，目前各级“第一书记”走访贫困户9544户，解决实际难题5245件，争取资金投入共计7313.9万元。在xx市张庄镇、辛店镇开展基层服务型党组织建设试点，目前xx市已全面铺开。推动远教工作转型升级，充分发挥宣教服务职能。选调91名优秀高校毕业生到村任职，考录公务员811名，招聘事业单位人员685名，从基层遴选公务员28名。 三、转作风。推行网格化党员干部联系服务群众制度，实现了全市所有乡镇、社区、党员和群众四个全覆盖，目前已将全市135万户群众基本走访一遍，征求意见建议6.7万条，为群众办实事2.5万件。开展全市组织部门群众路线教育实践活动，聘请446名活动观察员全程参与监督，查摆剖析问题案例678个，确定重点突破问题25个，市委组织部确定17项46条立说立行整改事项向社会公布，各县市区确定了65项，以整风精神开好部领导班子专题民主生活会。活动期间，吴翠云同志专门抽出时间与全市组工干部进行集体谈话。高晓兵部长先后拿出2整天时间到德州现场指导，给予充分肯定。谋划全市第二批教育实践活动，集中一个月时间开展了前期调研，对第二批参加活动的单位提出了要求，精心研究制定实施方案。加强自身建设，出台改进作风12项规定和组织系统会议纪律“十不准”，建立组织工作考核评价体系，废止改革开放以来85个文件制度，取消部机关原有5种简报，“组工讲坛”、专题调研、信息宣传等工作顺利推进。完成招商引资2432万元。落实党风廉政建设责任制，部领导班子成员、科室负责人执行“一岗双责”，每名组工干部签定责任书。推进廉政效能管理工程，完善风险防控流程图，加大党务公开，开展廉政效能评议评价。严格执行“三重一大”决策制度，及时报送“三重一大”事项5个，确保了部机关廉洁高效运行。 内容总结（1）市委组织部年度工作总结 市委组织部年度工作总结 今年以来，全市组织工作紧紧围绕促发展、打基础、转作风来开展，取得了一定成效（2）围绕推进全市重点企业培植及“一圈一带”建设，选派31名市直部门干部到重点企业挂职（3）确立了31项市县党委领导班子内部制度，起草了进一步加强乡镇党政正职队伍建设的八条意见（4）开展“干部人事档案科学管理规范提升年”活动，充分发挥干部档案在干部任用中的基础性作用