2022年街道劳动保障工作总结.doc

XX年街道劳动保障工作总结 今年以来，海门街道进一步贯彻落实中央关于新形势下抓好维护劳动关系和谐稳定工作的方针、政策，深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，坚持以人为本，为民服务的理念，严格按照区委、区政府的工作部署，认真做好构建和谐劳动关系的各项工作，扎实有效地推进就业、社会保险、劳动关系等各方面的工作，扎实推进城乡就业更加充分、全民社保更加有力、劳动关系更加和谐的目标，确保社会的稳定。现将今年工作总结汇报如下： 一、坚持以完善仲裁庭组织建设为抓手，全面推进劳动维权创新建设。 2014年，街道上下紧紧围绕勇当首善之区排头兵的目标，把构建和谐劳动关系作为本街道优化发展环境的重点工作，率先全区建立海门街道劳动争议仲裁派出庭、率先全市新建省级规范化劳动争议仲裁庭、率先全省首创劳动争议“调解、仲裁、审判”三项制度一庭式维权服务新模式的基础上，进一步在队伍正规化、制度规范化、硬件标准化、设备现代化、功能人性化、信息网络化和工作效能化等建设方面都取得了新的成效。 目前，仲裁庭依托街道工作在一线，最贴近职工、最联系职工、最了解企业的前沿特点，不断提高仲裁维权工作的社会公信力，充分发挥调解、仲裁工作在调处社会矛盾和促进劳动关系和谐等方面的重要作用。1-10月份，街道仲裁庭共处理各类劳动争议案件61件，其中：仲裁裁决11件，庭前调解50件，在法定时效内结案61件，结案率100%，涉及劳动者75人，结案经济标的645.4万元，有效地维护了本街道辖区的劳动关系和谐稳定。 二、坚持以推进劳动监察“两网化”建设为抓手，全面落实属地监管责任制。 一是发挥劳动监察网格化制度的作用，建立和健全街道、村（居）二级预警监管机制。实行分片包干、责任到人，以街道劳动监察机构的办事窗口为中心，充分利用辖区15个网格小组的作用，通过定人定格巡查和采集信息，并结合劳动保障书面审查互为补充，建立企业用工信息库，着力对守法信用差、严重违反劳动保障法律法规，尤其是存在拖欠、扣克工资等违法行为的用人单位实行分级预警、分类管理、重点监控，有利于及时处置劳资纠纷，将矛盾化解在萌芽状态。1-10月份街道充分利用网格化监管，小微企业劳动合同签订率达90%，开展对1560家用人单位进行书面审查，超额完成区政府下达的考核任务。 二是根据“两网化”管理的要求，我街道劳动监察对劳动保障书面审查和举报、投诉案件的受理、立案、结案分别通过三级网上便民系统网络平台进行操作，将日常监察中碰到的问题通过互联网及时上报区监察大队，实行资源共享。1-10月份，街道以开展“三春”专项行动、“春暖”行动为契机，受理和查处劳资欠薪等举报、投诉案件87起，比去年同期增加40%，涉及劳动者人数123人，比去年同期增加32.2%，结案总金额54.1万元，处理结案率达100%。 三是进一步完善劳动保障应急处置措施。街道专门出台关于切实做好医化产业转型升级中对职工遣散稳定工作的指导意见，并举办了全体医化企业负责人参加的业务培训会，促进企业提高依法办事和履行社会责任的意识，平稳过渡医化企业在转型升级中的职工遣散工作，无发生一例因遣散引发的集体上访等现象，切实将“预防为主”的方针落到实处。 三、坚持以开展为民办实事为抓手，全面推进社会保险和就业服务工作。 1-11月，在服务就业工作上，完成城镇净增就业人数1751人。在服务社会保险工作上，完成城乡居保新增参保人数370人，完成年度考核目标，完成城镇居民医疗保险4597人。同时，街道在支柱产业医化企业转型升级和职工新增参保人数下降的情况下，采取弥补措施，在第二、第三产业的用人单位中挖掘新增参保人员潜力，预计在年终全面完成“基本养老、医疗、失业、工伤、生育”等五项保险的考核任务。在社会救助工作上，办理补助下岗特困人员50人，补助金额34300元；补助退休职工特困人员94人，补助金额44200元；补助灵活就业人员社保补贴14人，补助金额44895元。新增保安、保洁公益性岗位6个，解决6名失土农民就业。 四、下一步的工作目标和措施。 认真贯彻落实省委、省政府召开推进“双爱”活动会议精神，以及市、区两级党委政府关于开展该项活动的工作部署，结合xx市出台的创建无欠薪台州行动实施方案，切实做好以下三方面工作： 1、加强防范，开展排查。充分发挥劳动监察网格化制度的作用，利用网格化监管，加强防范欠薪事件发生。严格按照市政府创建“无欠薪台州”的要求，制定方案，紧密部署，突出重点，严密防控，广泛开展宣传发动，针对招用农民工较多的加工制造企业以及历年以来欠薪举报、投诉相对频繁的用人单位，开展全面的排查和落实自查，力求打造“无欠薪海门”。 2、加强宣传，开展“双爱”。组织开展“企业关爱职工、职工热爱企业”，做到“六有和六要”。通过各种宣传手段，如发放“双爱”宣传海报、流动宣传车、横幅等方式，尽可能的将“双爱”活动宣传到位，同时，督促企业自觉履行社会责任，做到“六有”：劳动有合同、工资有增长、五险有保障、生产有安全、管理有民主、精神有关怀；引导职工自觉履行义务，要做到“六要”：工作要敬业、技能要提高、经营要关心、纪律要遵守、维权要理性、身心要健康。 3、加强领导，落实责任。加强值班到位，安排好值班人员，落实每天有专门一名领导和一名劳动管理人员12小时值班制，对劳动者的举报、投诉热情接待，做好及时受理和调查处理工作，发现重大群体性事件苗头，及时启动应急预案，全力组织应急处置和2小时内上报制度。确保不发生因欠薪而引发的重大群体性事件，维护各大政治会议时期和重大节假日期间，我区的社会和劳动关系的和谐稳定。 4、加强整改，落实措施。认真总结经验，抱着对党对国家和对辖区人民高度负责的精神，切实落实好劳动保障属地监察责任制，认真加强隐患整改力度，建立劳动保障工作长效机制。 内容总结（1）XX年街道劳动保障工作总结 今年以来，海门街道进一步贯彻落实中央关于新形势下抓好维护劳动关系和谐稳定工作的方针、政策，深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，坚持以人为本，为民服务的理念，严格按照区委、区政府的工作部署，认真做好构建和谐劳动关系的各项工作，扎实有效地推进就业、社会保险、劳动关系等各方面的工作，扎实推进城乡就业更加充分、全民社保更加有力、劳动关系更加和谐的目标，确保社会的稳定