2022局人事劳资科年上半年工作总结.doc

局人事劳资科XX年上半年工作总结 2016年是“十三五”规划的起步之年，是“公铁水空、立体交通”开局之年，面对新形势、新任务，我科进一步牢记责任使命，强化责任担当，认真剖析问题，积极整改落实，较好地完成了各项工作任务，现总结如下。 一、精心组织年度考核工作。根据市委组织部、市人力资源和社会保障局关于做好2015年度公务员和事业单位工作人员考核工作的通知文件精神，我局成立年度考核工作领导小组，并结合工作实际印发了局年度考核工作实施方案，采取职工自评、民主评议和考核工作组评议相结合的方式，确定年度考核档次，按时上报年度考核各项材料，为做好今年考核结果（合格）等次以上人员的工资津贴晋升、跨档调资兑现工作提供了有效依据。 二、认真执行职务与职级并行工作。严格执行省市文件精神，积极对接组织部档案室，收集我局公务员职级变化、工资级别、年度考核结果、奖惩情况等相关辅助材料，逐人建立台账，核对信息，确保了公务员职务与职级并行制度实施工作顺利推进，审批落实到位。 三、及时报批年度工资调整工作。一是完成机关事业单位人员年度工资晋升。组织科室人员对各单位工作人员的职务工资和级别工资、岗位工资和薪级工资情况逐一进行检查核对，对各单位工作人员的考核情况进行详细的审核记录，并对符合条件人员的工资正常晋升进行了审批。二是完成劳务派遣人员的年度工资调整。三是对接人社局按时完成退休人员的工资审批工作。四是完成了2016年度职工住房租金补贴标准的调整及审批工作。 四、积极核批相关津贴补贴。一是认真做好机关事业单位年休假补贴审批及遗属生活困难补助审批工作，完成劳务派遣人员的五险一金核算缴纳工作。二是根据*市公务用车制度改革总体方案，完成相关人员的公务交通补贴的报批。三是严格执行省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于印发乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴实施办法的通知精神，根据要求确定八个交管所人员名单，逐一查阅档案核对数据，上报市人社局全部核实审批通过，真正把党的温暖送到每一个基层工作人员的手中。 五、努力完善人事档案管理工作。按照市委组织部的要求，根据人事调整及时收集、整理、归档对应材料。同时进一步规范档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，支持部门档案查询，为干部职工的晋级、调资、入党、调动、退休等多方面提供服务。配合今年“党员政治生日”活动，我们帮助提供完成50多人次档案的查阅工作。 六、组织开展职工教育培训工作。积极开展交通运输职工教育培训，组织公务员进行网上业务知识培训，及时提醒专业技术人员参加网上继续教育，参学率和合格率均达双百。在技能岗位人才中进行岗位技术执业资格学习培训，增强交通行业执业资格人才队伍力量。同时，今年我们还根据上级相关要求收集上报了14人的专业材料，参加*市公路工程施工图设计审查专家的申报，为*建立专家库输送人才，实现资源共享。 七、配合做好信访维稳工作。认真对待上级领导交办的各类来信来访，做到封封有答复，件件有落实。特别是今年为办理好公交公司未改制期间，转业士官的工资福利待遇问题，我科多次对接市民政局、人社局、财政局等相关部门，根据要求落实到位，将转业士官安排上岗，及时化解了矛盾，维护了社会的稳定。 二、2016下半年工作打算 一是开展干部职工教育工作。开展多种形式的干部职工在职继续教育工作。创新培训形式，抓好人才培养，加大各类培训的日常管理和考核，包括全员培训、岗前培训、适应性培训等，提高广大干部职工履行岗位职责的能力，为我局交通事业的发展提供智力支持。 二是抓好专技人才培训工作。抓好各类人员的专业技能型人才的培训。积极创造条件，通过各种途径和形式，逐步提高专业技能型人才的思想道德、专业技术和科学文化素质，为*交通事业的发展提供人才保障。 三是落实薪酬管理工作。落实好职工福利的审批工作，牢记“职工利益无小事，人事劳资工作无小事”的科室训条，严谨细致地做好各类保险的缴纳工作，维护员工切身利益，把党委的温暖送到职工群众的心坎上。 四是加强政策宣传工作。做好人事劳资政策的宣传和解释工作，抓好安全稳定和信访工作的落实，为下半年各项工作加快提升工作，创造宽松和谐内部环境。 五是强化廉洁自律。积极参加党风廉政建设活动，不断提高思想政治觉悟，自觉遵守五项禁令、八个不准和各项规章制度，做到防微杜渐清正廉洁。 内容总结（1）局人事劳资科XX年上半年工作总结 2016年是“十三五”规划的起步之年，是“公铁水空、立体交通”开局之年，面对新形势、新任务，我科进一步牢记责任使命，强化责任担当，认真剖析问题，积极整改落实，较好地完成了各项工作任务，现总结如下（2）同时进一步规范档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，支持部门档案查询，为干部职工的晋级、调资、入党、调动、退休等多方面提供服务