2022工商局人事教育工作总结范文.doc

工商局人事教育工作总结范文 一、加强思想教育，全面推进干部队伍建设。 1、认真贯彻落实党的十八大会议精神，学习领会十八届三中全会精神。2012年11月8日，中国共产党第十八次全国代表大会在北京召开，组织全州系统干部职工收看，并召开全局大会，学习十八大报告，贯彻落实会议精神。 2、做好干部选拔任用工作。一是加强基层领导班子建设。根据州局党组安排，严格按照党政领导干部选拔任用工作条例规定，完成了15名县市局所长解决副科级待遇的考察和任职下文，通过坚持正确的用人导向，进一步加强了基层领导班子建设，调动了干部活力。二是切实加强州局干部队伍建设。按照州局党组安排，为调动州局干部工作积极性，大力选拔、培养使用一批德才兼备的优秀年轻干部，对州局2名干部进行了转正考察;对10名干部进行轮岗调整。通过加强实践锻炼，安排到艰苦环境和关键岗位等措施，加强了年青后备干部的培养，进一步激发了州局干部队伍的激积性。 3、落实谈心谈话制度。积极协助机关党委组织召开州局党组民主生活会，并认真落实谈心谈话制度，采取单位主要领导与所有班子成员都进行谈心谈话，班子成员与分管科室所有科级干部进行谈心谈话，分管人事的领导及人教科长对新录用和调入工作人员、新提拔干部进行谈心谈话。 4、健立完善各项规章制度。年初，针对湘西自治州工商局机关请休假制度（修订）、湘西自治州工商局机关干部职工子女学习奖励办法的不完善部分，人教科及时对这两项制度进行了修改完善，并对机关科室及机关工作人员绩效考核制度进行了修改和完善。一改过去一锤定音的考核方式，采取平时考核与年终考核相结合，上评与下评相结合，领导与群众相结合的考评方式，做到考核过程更加公平公正，公开透明，考核指标更加细化量化科学，考核结果更接近实际，更合民意，充分调动了科室以及个人的工作热情，实现了以绩效考核促进工作落实的最终目的。 5、精心组织公务员信息采集录入工作。按照省人教处安排部署，组织全系统开展信息采集、录入工作，作为今年人事教育管理工作的重要工作之一，此项工作有三个特点：一工作量较大，全系统所有在职公务员信息逐一采集、录入、审核，每名人员除常规的信息外还有17项信息必须进行补充、更新;二时间较紧，此项工作包括初步采集、查阅档案、核对信息、采集录入、数据更新、审核补充六个环节，只有紧密衔接，严格按照时间节点和计划进行，才能按时完成任务;三标准要求高，所有人员信息严格按照规范要求，确保信息系统的权威、准确、可靠。科室人员带领全系统人教口的同志们，加班加点，按时高质的完成了省局交办的任务。 6、参加“走基层、接地气、解难题”活动。在张潇岳副局长带领下，走访了xx县局吉信、城郊和沱江工商所，深入监管第一线，与基层工商干部进行了深入的谈心活动，了解工作、生活现状，倾听基层干部的想法和呼声，查找基层工作中存在的矛盾、症结并着力化解。 7、积极参与、配合相关科室开展各项联合工作。如创建文明标兵单位工作、同建同治工作、扶贫建整等工作。 8、干部管理各项工作有序进行。一是认真做好2012年度考核和目标管理考核表彰工作。共考核977人，优秀155人，称职817人，基本称职0人，不称职0人，不定等次5人。二是做好公务员登记和参照登记工作，并按要求报送有关文件表格资料;三是按要求办理因公出国（境）人员报批，办理因私出国（境）人员审核工作;四是做好退伍士兵安置费申报及领取工作;五是在全州开展在编不在岗清查活动，共清查出22名在编不在岗人员;六是加大干部监督力度，认真执行干部任前征求纪检监察部门意见、任前公示等制度;七是严格机构编制管理，没有出现擅自设立机构，擅自提高机构级别，擅自合并、分设机构等情况。 二、认真规范做好系统干部职工劳资工作。 1、合理配置残疾人就业比例，做好了相关年审工作。根据XX省按比例安排残疾人就业规定（省政府206号令）和中共中央20087号文件关于依法推进按比例安排残疾人就业的精神，为进一步做好省财政代扣省直行政事业单位残疾人就业保障金工作，现残疾人联合会每年必须对全州工商系统残疾人安置情况进行年审，今年全州工商系统共年审残疾人19名，达到了残疾人就业安置标准。 2、积极做好调整部分人员津贴补贴、艰边地区津补贴和少数民族补贴的呈报工作。 、根据省财政厅的相关文件和关于做好全省工商系统市州县市区人员津补贴标准调整有关申报事项的通知（湘工商明电【2013】3号）文件要求，第二步津补贴方案实施后，全省工商系统驻市州、县市区人员现津补贴标准低于所在地同职级人员标准的，可调整为同步执行所在市州、县市区同职级人员标准。我科本着实事求是的原则认真审核，全州共有103人符合津补贴调整范围并已完成了呈报工作。 、根据关于湘西自治州民族地区生活补贴处理意见的请示（湘人报【2008】17号）文件及省里批复，我州规范津补贴以后仍可以继续保留少数民族地区补贴，全州共有1347人符合条件且按民补标准已呈报省局待审批。 （3）积极与省局衔接、落实全系统机关工作人员艰边地区津补贴的发放事宜。 3、做好全州工资台帐日常维护更新工作，确保人员工资的准确无误。 根据省局要求，我科对全州八县市人员的工资台帐进行了日常抽检及督促维护更新，检查采取各县市局网上相互交叉检查的办法，有错误互相纠，共检查人员工资台帐1337人，保障了工资工作的顺利进行，也为正常晋级晋档工作奠定了坚实的基础。 4、根据湘人发200994号，民发2011192号文件精神，做好全系统死亡人员的丧葬费和一次性抚恤金的审批申报工作，今年全州共呈报了8人丧葬费和一次性抚恤金，合计金额726592.7元。 5、做好正常异动工资，保障干部职工福利待遇落到实处。 今年，全州共办理正常晋级134人，正常晋档14人，提拔职务15人，到龄退休20人，提前退休2人，工人考工升等8人，补录公务员1人，调整工资7人，在做好日常统发工资软件的同时，确保干部职工工资福利及时发放到位。 三、配合培训中心，积极开展形式多样的干部培训工作。 根据省局的相关要求，和我局年初干部教育培训计划，通过网络培训在全州工商系统内广泛开展政治理论培训、业务知识培训、执法办案技能训练等，一方面加强了全体干部的政治素养，打造政治可靠、素质高的干部队伍，另一方面切实提高全体干部履行岗位职责的本领，引导干部成为胜任本职工作的行家里手。组织5名新录用公务员参加了全省工商系统2012年度新录用公务员初任培训班;选派25名基层所长参加全省所长素质提高班;组织77人参加全国工商行政总局举办的六期专题网络培训班。 2013年的人事教育工作在州局党组的领导下，紧紧围绕全局的中心工作，坚持以人为本、重点加强队伍建设，不断完善制度建设，统筹做好人事教育各项工作，着力提升队伍素质，努力打造一支素质过硬、业务精湛、作风务实的人才队伍，为湘西州工商事业发展提供强有力的组织保证和人才保障。 工商局人事教育工作总结范文二按照市综治办的要求，在市规无办的业务指导下，我镇建立和完善了相关工作机制，充分发挥综合执法的整体效能，综合治理无证无照经营行为，规范了我镇市场经济秩序。现将一年来的工作情况总结如下： 一、成立领导机构，层层落实责任 为加强对专项整治工作的组织领导，我镇成立了“新兴镇人民政府规范经营性无证无照行为工作领导小组”，由党委副书记杨勇任组长，分管副镇长贾进强任副组长，成员单位有镇综治办、工商所、安办、劳动保障所、文化站、城管中队、新兴供电所、派出所、卫生院、各村（社区）。领导小组办公室设在镇综治办，由贾进强同志兼任办公室主任，具体负责查处无证无照经营行为的日常工作。领导小组采取既分工又合作的方式，将主体责任进行对口划分，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，确保无证无照行为查处落到实处，取得实效。 二、做好宣传发动，不断营造气氛 我镇采取灵活的形式，认真做好宣传发动教育工作，广泛宣传查处无证无照行为的目的和意义，宣传方式一是结合我镇城乡环境综合整治工作，利用逢场日集中发放宣传资料。二是以led电子显示屏进行文字滚动宣传。三是利用镇村干部点名会、各村（社区）议事会、专题会等进行宣传。四是在执法检查中进行口头宣传，综合营造了严厉打击无证无照经营行为的气氛。宣传中共发放宣传资料500余份，led显示屏宣传时间近300小时。 三、开展整治行动，规范市场秩序 今年来，我镇充分发挥领导小组及成员单位的职能作用，采取部门联动的方法，坚持教育疏导为主、惩罚处理为辅的原则，先后开展了三次整治行动。共出动执法人员45人次，检查经营主体117户，发出预警13次，现已全部依法补办相关证照。 通过整治行动和常态检查，增强了经营者的守法经营自觉性，提高了群众对无证无照经营危害性的认识，并通过个案查处，起到了震慑违法者、教育广大经营者的目的，不断提高了抵制无证无照经营行为的自觉性，进一步规范了我镇的市场经济秩序。 今后，我镇将在市规无办的指导下一如既往、常抓不懈，继续做好查处取缔无证无照经营行为的工作，努力构建公平竞争、有序发展的市场环境。 内容总结（1）工商局人事教育工作总结范文 一、加强思想教育，全面推进干部队伍建设（2）工商局人事教育工作总结范文 一、加强思想教育，全面推进干部队伍建设（3）二、做好宣传发动，不断营造气氛 我镇采取灵活的形式，认真做好宣传发动教育工作，广泛宣传查处无证无照行为的目的和意义，宣传方式一是结合我镇城乡环境综合整治工作，利用逢场日集中发放宣传资料