和谐领导班子活动意见.doc

和谐领导班子活动意见 各镇党委，*新区、经济开发区、世业洲旅游发展总公司、各园区党工委，区委各部委办局，区各委办局（公司）、区各直属单位党委（党组、总支、支部）： 为把各级领导班子打造成团结和谐的领导集体，更好地带领广大干部群众，全面贯彻落实区委“全力争先、全面提升”的总要求，奋力冲刺小康目标，全面构建和谐社会，实现*更好更快发展，决定在全区各级领导班子中开展以“四个和谐”为主要内容的创建“和谐领导班子”主题活动。 一、指导思想 开展创建“和谐领导班子”活动的指导思想是。全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕构建和谐社会的目标，按照区委提出的“全力争先、全面提升”的总要求，认真落实区委关于进一步加强镇、机关部门党委（党组）领导班子民主集中制建设的若干意见，大力加强领导班子建设，进一步激发班子的内在动力和活力，为构建和谐社会，实现*更好更快发展提供坚强有力的组织保证。 二、目标要求 开展创建“和谐领导班子”活动，必须促进领导班子实现自我改进、自我完善、自我提高，进一步强化加快发展的责任意识，提高构建和谐社会的领导能力，努力形成聚精会神搞建设、一心一意谋发展、齐心协力促和谐的工作合力，更有效地推动各项工作地开展。具体目标措施是： 1、用和谐奋进的目标激励班子。创建团结和谐的领导班子，核心就在于要构建领导班子的共同目标，激发和引导班子成员以不同的角色朝着同一目标努力进取。要在建设小康社会、和谐社会的总体目标下，按照区委提出的“全力争先、全面提升”的总要求，坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，高起点、高标准地研究制定本单位科学发展的具体目标，以明确的目标激发班子成员致力于富民强区、科学发展的责任感和紧迫感。制定目标要把长远与近期结合起来，把班子整体目标与个人分工结合起来，做到班子有总体规划，个人有具体计划。工作目标要以会议或书面的形式向每个班子成员进行明确，让班子成员都有明确的努力方向和工作任务。要建立目标考核激励机制，切实调动班子成员的积极性，把成员的个人行为引导到共同目标的实施上来，把成员的个人追求引导到团队作为上来，促使班子成员为共同目标的实现而求真务实，真抓实干。 2、用和谐共事的氛围凝聚班子。和谐共事的氛围是干事创业的基础和条件。着力营造和谐共事的氛围，才能把整个班子成员凝聚在一起，集中一班人的智慧和力量，朝着同一目标共同奋斗。加强思想教育。要认真开展政治理论学习，不断改造班子成员的世界观、人生观、价值观，充分认识加强团结的重要性，进一步明确班子成员在一起共事是组织的安排、人民的重托、事业的需要，从而形成珍惜缘分、追求团结、维护团结的共识。强化正确导向。团结和谐并非是无原则的一团和气，既要倡导“和而不同”的理念，善于在不同意见之中谋求共识，在求同存异中增进团结，又要旗帜鲜明地反对拉帮结伙、划小圈子和阳奉阴违、搬弄是非、相互拆台等不团结行为。开展谈心活动。党政主要领导之间、主要领导与副职之间、班子成员之间要定期开展谈心活动，增进对各自思想、工作的相互了解和沟通，从而建立相互尊重、相互信任、相互支持、相互理解的内部关系，形成班子的工作合力。健全组织生活。要充分发扬党内民主，健全领导干部民主生活会、领导干部参加党小组会等组织生活制度，积极开展批评与自我批评，及时纠正错误、改正问题、消除误解、增进团结。 3、用和谐运行的机制规范班子。运行机制是领导班子协调高效运转的根本保障。规范民主决策机制。要认真贯彻区委关于进一步加强镇、机关部门党委（党组）领导班子民主集中制建设的若干意见（镇徒发2005104号），进一步明确不同层次事项的决策主体，规范决策程序和议事规则，不断推进决策的科学化、民主化和规范化。完善分工负责机制。要进一步明确班子成员的工作职责和分工，理顺集体领导与个人分工负责的关系，对集体作出的决定，班子成员必须坚决执行。班子成员既要根据职责分工，各司其职、各负其责，大胆工作，又要胸怀全局、密切协作，形成合力，共同做好工作。建立沟通协调机制。要建立和完善决策协调、执行协调、工作协调和会议协调机制，定期研究工作推进措施，交流工作开展情况，加强领导班子的沟通协调，充分发挥班子的整体功能。强化考核监督机制。积极推行领导干部在岗问责制度，逐步构建职责明确、分工负责、奖优罚劣的责任体系，加强对班子成员履岗尽责的考核监督，切实形成重实效、重实绩、抓落实的工作格局。 4、用和谐发展的业绩提升班子。和谐领导班子建设的成效，最终要体现在发展富民的实际效果上。各级领导班子要旗帜鲜明地坚持争第一、创唯一的工作导向，每一位班子成员要牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，围绕构建和谐社会的目标，按照“全力争先、全面提升”的总要求，积极投身于推进“三升级”、追求“四争先”、实施“五个年”的工作实践，振奋精神，立足岗位，努力创造经得起实践检验、历史检验和人民检验的政绩，推进全区经济社会全面协调可持续发展。区委将建立和完善体现科学发展观要求的领导干部政绩考核评价办法，对领导干部进行客观、公正、全面、准确的考核评价，真正让坚持科学发展观的干部、发展实绩突出的干部和群众公认的干部得到表彰和提拔重用。 三、有关要求 1、提高认识，加强领导。创建“和谐领导班子”活动，是加强党的执政能力建设的一项具体举措。各单位、各部门要充分认识开展这一活动的重大意义。班子“一把手”要负总责、亲自抓，既要以身作则，率先垂范，又要增强抓班子、带队伍的意识；每一位班子成员要从自身做起，从提高自身素质入手，争做创建“和谐领导班子”的模范，从而形成人人关心班子建设、处处以行动促进班子建设的良好局面。 2、制定方案，精心部署。各单位要把创建活动与贯彻落实区委第二次全委扩大会议精神结合起来，立足本单位实际，认真制定开展创建活动的实施方案，既要抓好本级班子的创建活动，更要部署和指导好下属各级领导班子的创建活动。要创新工作方法，突出工作重点，有针对性地解决班子建设中的突出问题和薄弱环节，促进和谐班子建设。 3、加强督查，务求实效。为确保活动取得实效，区委组织部将对全区各单位创建活动进行不定期督查，平时督查情况作为年底考核的重要依据。年终，根据区三个文明建设考核办法，对和谐领导班子建设进行全面考核，考核结果纳入三个文明建设考核总成绩。 4、积极探索，及时总结。各单位要积极研究探索建设和谐领导班子的新方法、新途径，及时总结创建经验，区委组织部将定期召开和谐领导班子经验交流会，不断完善和谐领导班子建设的长效机制，提升工作水平。要大力培养、树立和表彰先进典型，宣传典型经验和先进事迹，推动创建活动深入开展。 第 5 页 共 5 页