实践锻炼实施意见.doc

实践锻炼实施意见 各镇党委，市委各部委办局，市各办局党委（党组），市直各单位党委（支部）： 为推进我市经济社会发展和城市现代化建设，加大对年轻干部培养锻炼的力度，经市委研究，决定从全市各部委办局和市直属单位选派部分年轻干部到拆迁安置一线进行实践锻炼。 一、选派的目的和意义 在实践中锻炼干部，是我党培养干部的一条根本途径。近几年来，我市多次选派年轻干部到基层和重点工作一线实践锻炼，达到了锻炼干部和推进工作的目的，取得了明显成效。选派年轻干部到拆迁安置一线锻炼，既能推进拆迁安置工作，加快我市城市现代化建设步伐，推动全市经济社会又好又快发展，又能使年轻干部在实践锻炼中，进一步增强党性观念，树立群众观点，学会做群众工作，开阔视野，经受考验，丰富阅历，全面提升综合素质和能力。 二、选派的对象和方法 1、选派对象和名额 根据全年拆迁工作任务和要求，需选派15名副科级领导干部和45名市级机关中层干部。 2、选派办法 副科级领导干部由市统一选派，见书面通知。中层干部名额分配见附表，各单位根据分配名额选派。选派干部实践锻炼时间从*年5月至2009年年底。 三、选派干部的条件 1、有较好的思想政治素质，作风正派，服从大局，事业心和责任感较强。 2、有较强的实际工作能力、组织协调能力和吃苦耐劳精神，开拓进取，勤奋务实。 3、具有大专以上文化，中层干部年龄在45岁以下。 4、身体健康。 四、选派干部的管理 1、选派干部由派出单位和市拆迁安置工作指挥部共同管理，以指挥部管理为主。 2、选派干部的人事关系不变，原单位各种待遇不变，选派期间与原单位工作脱钩。 3、建立*市拆迁安置工作指挥部临时党支部，隶属*市建设局党委管理。选派干部组织关系统一转移至市拆迁安置工作指挥部临时党支部。 4、市委组织部将通过定期、不定期走访、召开座谈会等形式，掌握选派干部的工作情况，加强对选派干部的监督管理。 5、选派干部在锻炼期间每半年向市委组织部、派出单位和拆迁安置工作指挥部上报实践锻炼工作总结。 五、选派干部的考核 1、市拆迁安置工作指挥部负责对选派干部进行日常考核和年度考核，定期将考核结果报市委组织部和派出单位。 2、锻炼期满后，选派干部要撰写实践锻炼工作总结，拆迁安置工作指挥部对选派干部作出组织鉴定。 3、锻炼期满后，市委组织部对选派干部进行一次全面考察，考察结果将作为干部选拔任用的重要依据。 六、选派工作的要求 1、各单位要高度重视此项工作，本着为全市经济社会发展大局负责，为干部的锻炼成长负责的精神，按照要求，对照条件，认真做好推荐工作。请各单位于*年5月8日之前将选派人员名单报送市委组织部干部科。 2、市拆迁安置工作指挥部要制定切合实际的管理办法，加强对选派干部的管理和指导，提供必要的工作条件，工作上支持，生活上关心，为选派干部发挥积极作用创造良好的工作环境。 3、选派干部要自觉服从组织安排，忠于职守，以饱满的热情，积极的态度，在拆迁安置一线认真负责地开展工作，扎实完成拆迁安置工作任务，努力为群众排忧解难，以自己卓有成效的工作维护党和政府在群众中的良好形象，接受组织的考验。 第 3 页 共 3 页