2022年人社局党建工作年终总结.doc

XX年人社局党建工作年终总结 篇一：2016机关工作人员个人通用年终总结 2016机关工作人员个人通用年终总结 我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。*年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将*年工作总结如下： 一、思想方面 ：重视理论学习，坚定政治信念，积极参加局机关组织的各项活动，能够针对自身工作特点，学习有关文件、报告和辅导材料，通过深刻领会其精神实质，用以指导自己的工作。*年在全国范围开展了“保持共产党员先进性”的理论学习，作为一名党员，在学习过程中认真按照支部的要求深入学习其内容，掌握其精髓，把理论知识践行到实际工作之中。 二、工作方面 ： 认真做好本职工作，做到腿勤、口勤，笔勤，协助领导圆满完成各项工作。 *月份前在供暖所办公室工作，作为单位的窗口科室，一言一行都代表着单位的整体形象。因为是服务部门，每天都会有部分群众来访，对待他们，我始终遵循一个原则“一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶相送，一个满意答复”，每次看着来访的群众满意而归，作为工作人员的我，心里总会有小小的成就感。不是有句歌唱的好吗。“你快乐所以我快乐”，小我之后要成就大我，“群众满意”，我们的价值也就得到了体现。同时负责各类总结的撰写，收集信息，及时了解单位发生的事情，及时向领导汇报，努力做好领导的参谋助手。*月份借调到政工科，主要负责党务这块工作，记得刚踏进这间屋子的时候，感觉挺微妙的，不绝于耳的键盘声，每个人埋头工作的热情，深深的感染着我，心里暗暗的给自己鼓劲加油。工作角色的转变，使自己意识到工作水平较其他的同志差距离还很大，为了缩短差距，自己定指标下任务，坚持每天学习，紧紧围绕本职工作的特点，努力做到融汇贯通，现具体工作主要包括党务方面的收发文、撰写党务文章、掌握全委党员、入党积极分子、转正党员基本情况，以及党务其他方面的工作。在实际工作中，把理论和实践相结合起来，把工作和创新结合起来，拓宽思路，努力适应新形势下对本职工作的要求，通过近段时间的学习，理论水平有了明显的提高，工作逐步走向正轨，这两个月共上报下发各类总结、通知*份。 同时来到这个新集体，总的感觉“团结，友爱，互助”是这个科室最大的特点，作为新同志的我，每天都会有这样那样的不懂，每名同志都会用心热情的“知无不言，言无不尽”，在这样的一个大集体中工作，我会更加倍努力工作，也许会有一些的辛苦，但人不常说吗。辛苦是一种磨炼，何况是我们大家一起同甘共苦，在辛苦中，才会锻炼自己的能力；在辛苦中，才会充实的体现着自己人生。 三、存在不足一是政治理论学习不够，虽有一定的进步，但在深度和广度上还需继续下功夫。二是工作中不够大胆，创新理论不强。 为了把*年工作做的更出色，制定工作学习目标，加强个人修养、理论学习，以此提高工作水平，并适应新形势下本职工作的要求，扬长避短，以饱满的精神状态来迎接新的挑战。取长补短，向其他同志相互交流好的工作经验，争取*年的工作更上一个新台阶。 篇二：2016人事工作年终总结报告 2016年*混凝土人事工作总结报告 岁月不居，时节如流。转眼，时光又飞逝了一年。过去的一年，在公司领导的关心和帮助下，在部门同仁不懈的努力和大力支持下，各项工作都有了一定的进展，我们紧跟公司各项工作部署，恪守职责，勤勉工作。为了总结经验，扬长避短，现将2016年的工作做如下简要回顾： 2016年人事工作大体上可以分为四个方面： 一、人员方面 1、人员进出方面：2016年全年入职人数为42人次（其中9人是由其他分厂转入），比2015年减少38人次；离职人数为49人次，与2015年持平。上半年工作任务重，入职离职人数也比较多，下半年，除了9人从别的分厂转入搅拌站，只入职2个泵工（其中一人已离职）。具体见下表： 2、部门员工分布情况及男女比例（截止到12月31日） 3、退休在职人员方面：2016年搅拌站退休在职人员共计6人次，在11月，退休人员生产部*、生产部*已经劝退；后勤部炊事员*2016 年5月13日到达50周岁，公司于11月底将其社保停掉，12月25日安排离职。截止到12月25日，退休在职人员3人，具体情况如下：生产部电工*，年龄57岁，特殊工种，原水泥厂提前退休；生产部皮带工*，59岁，原天宝人员，家里征地，一直未参保；车队洗泵工*，57岁，*人员，家里征地，一直未参保。（*及*暂没有交接人） 4、社保方面：2016年搅拌站在职人员参保率在100%（除退休在职人员），新进员工都能在入职1个月内参保。原车队驾驶员2人，因为个人原因，一直未交就业证，导致有半年多时间没有参保，后在多次督促下，上交了就业证，完成了参保。在以后的工作中，将随时追踪新进员工的入职手续动态，入职1个月内及时办理参保手续，避免因未参保带来的职业隐患。社会保险费用缴费明细见下表： 二、人事工作 1、文件的上传下达，规章制度的完善。对于总公司发放的文件会签下发，监督各部门对下发文件的执行情况，根据搅拌站的实际情况，切实执行总公司文件的精神。搅拌站文件的拟定发放工作。 2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职）管理。 （1）、重新整理搅拌站现有职工的档案，完善劳动合同内容。（2）、新进员工及时签订劳动合同，建立人事档案；离职人员及时整理档案；劳动合同到期，及时续签劳动合同。 （3）、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。 （4）、办理公司新进、离职、调动等手续，建立人事动态表，每月整理上交公司。 （5）、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续（入职申请表、社保、工资卡、医保卡等）。新进员工的培训工作，及时学习公司的规章制度。 （6）、规划好在职员工的培训计划，以及参加特种作业技能的考核等。特殊工种，必须做到持证上岗。 （7）、公司在2016年9月对erp作出二次升级，新erp中对人事这块作出了新的规划，从前期的调研，中期的试运行，到现在的正式上线，人事人员这块也正式的投入进去。职工信息的录入工作，人员变动也及时更新erp系统。区别于以前人员信息只能存入电子表格，存在着不稳定性，人员信息不能及时更新，有的新员工已经上班，还没有办理入职手续等混乱状态，现在录入erp中，使人员信息更系统化管理，尤其针对车队驾驶 员泵工，人员信息没有录入erp中，驾驶员和泵工就无法上岗工作，对人员的管理，起到了更好的作用。 （8）、及时做好档案材料的收集、整理、归档（公司及地方政府相关文件、车辆管理文件、人事文件等）。 （9）、加强考勤管理，规范员工行为。针对于厂区考勤管理的混乱、不真实性，公司在9月底统一安装了人脸识别考勤管理机器，确保员工考勤真实、准确。按照公司考勤管理制度要求，及时整理登记职工的考勤数据。从刚开始的试运行，员工考勤稀稀拉拉，经常不打卡，漏打卡，迟到早退，到现在，严格按照考勤数据发放工资，对不能严格按照公司规定打卡的职工，进行督促管理，迟到早退职工，作出处罚决定。将考勤管理制度落到实处，严格执行，使考勤真正做到“公平、公开、公正”。 3、人员招聘。根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位。 4、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，及时更新人员信息表和erp系统人事资料。 5、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。 三、行政、办公室工作 1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。 2、iso9000质量体系认证年审工作，前期材料的整理，及安排认证公司年审，确认审核通过。 3、各类证书年审工作。重合同、守信用证书年审，信用登记手册证书年审，特殊工时证书年审（两年审核一次）。 4、加强沟通。与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。 5、搅拌站食堂用餐管理。针对搅拌站用餐人数多，用餐混乱的状况，公司在年初给搅拌站食堂安装了消费管理系统，用餐实行刷卡吃饭。对搅拌站食堂的合理化管理，新用餐制度的实施，减少浪费，降低用餐成本。 6、严肃劳动纪律。 （1）、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。 （2）、加强请（休）假制度，对不履行请（休）假手续或擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。 （3）、加强办公室网络安全管理，严格执行公司规章制度。对于违纪违规的职工，应作出处罚。 7、根据各分厂需要，联系*印刷厂及时印刷所需印刷品（如会议记录本、交接班记录本、混凝土送货单、生产日报表等）。办公用品的请购、设备的保养及报修等工作。 8、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议纪要。 9、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作。 四、薪酬管理 篇三：2016年组织部工作总结 2016年组织部工作总结 内容总结（1）XX年人社局党建工作年终总结 篇一：2016机关工作人员个人通用年终总结 2016机关工作人员个人通用年终总结 我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己（2）因为是服务部门，每天都会有部分群众来访，对待他们，我始终遵循一个原则“一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶相送，一个满意答复”，每次看着来访的群众满意而归，作为工作人员的我，心里总会有小小的成就感