就业利息和货币通论讲座ffym.docx

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序本书主要是是为我同行行经济学家家写的，我我希望别人人也看得懂懂。本书主主旨，乃在讨论若若干理论上上的困难问问题，至于于如何应用用此理论于于实际，尚尚在其次。因为如果正正统经济学学有错误的的话，其病病不会在其其上层建筑筑，而在其其前提之不不够明白，不不够普遍，上层建筑在逻辑上总是很少可非议的。为使经济学家以批判态态度，重新新考虑共若若干基本假假定起见，我我不能不用用极度抽象象的论据，不能不有许许多争辩。我愿意后后者可以少少一些。但但我觉得：我不仅得得说明自己己的观点，还还得指出我我的观点在在哪几方面面和通行理理论不符。我预测：那些与“经典学派理论论”已结不解解之缘者，或或者认为我我完全错误误，或者认认为我一无无新见。谁是谁非，只只能让别人人来判断。下面争辩辩部分，目目的就在提提供若干材材料，使别人判断时时有所依据据。为使各各说伊然有有别，我自自己的争辩辩不免过于于尖锐；假假使有这种情情形，我得得请求原谅谅。我现在在所攻击的的理论，我我自己也深深信了好些些年，我想我我不至于忽忽视其优点点。我们所争执执的对象，其其重要性可可称无以复复加。不过过，如果我我的解释是是对的，则我必必先说服我我同行经济济学家，然然后再及群群众。在论论争之现阶阶段，我们们只能欢迎群群众旁听，听听取参加论论争之一造造，把经济济学家之间间之意见分分歧点明白提出。这这种意见分分歧，使经经济理论在在目前几乎乎丧失了实实际重要性性；意见分分歧一日不去去，实际重重要性便一一日不恢复复。本书与我五五年前所出出版的货货币论有有什么关系系，恐怕我我自己比别别人要明白些。在在我自己看看来，只是是历年思索索之自然演演化者，在在读者看来来，也许会会觉得是观点点改变，迷迷离无所适适从。这种种困难，并并不因我改改换名词而而减轻。名名词有非改不不可的地方方，我将在在下文中指指出。二书书间之关系系，可以简简述如下：当我开始写写货币论论时，我我还遵循着着传统路线线，把货币币看作是供供求通论以以外的一种力力量。当该该书完成时时，我已有有若干进步步，倾向于于把货币理理论推展为为社会总产量量论。不过过当时先人人之见已深深，不易摆摆脱，所以以对于产量量改变所引引起的后果，并并没有充分分讨论。现现在看来，这这是该书理理论部分（即即第三、第第四两编）之显显著缺点。该书所谓谓“基本公式式”，是在一一定产量这这个假定之之下所得到的刹那那图。在此此假定之下下，那些公公式想指出出：“何以会有有若干力量量，造成利润失衡衡，使产量量非改变不不可。至于于动态的发发展，以别于刹刹那图，倒反不完全全，非常模模糊。本书书则反是：着重在研研究何种决决定力量使使得总产量量与总就业量量改变；至至于货币的的技术细节节，虽然货货币在经济济结构中占占有重要而而特殊的地位位，本书却却略而不论论。货币经经济之特征征，乃是在在此经济体体系之中，人们对于未未来看法之之改变，不不仅可以影影响就业之之方向，还还可以改变变就业之数数量。当前经经济行为，虽虽常受人们们对于未来来看法之影影响，而且且看法又常常在改变，但我们分析析当前经济济行为之方方法，仍不不外乎供求求之交互反反应。如此此一来，我我们的分析法法与价值论论衔接起来来了。于是是我们达到到了一个通通论：我们们所熟悉的的经典学派理理论，只是是这个通论论之一个特特例而已。写这样一本本书，作者者须自辟途途径。事属属草创，为为使错误不不致太多起起见，作者极端有有赖于他人人之批评与与讨论。一一个人若单单独构思太太久，即极极可笑之事事，也会暂时深深信不疑。各种社会会科学皆然然，经济学学尤其如此此，因为我我们往往不不能以一己思思想，以逻逻辑的或实实验的方法法，作决定定性的试验验。本书得得力于卡恩恩（R.F.Kahnn）先生之之建议与批批评者，较较之货币币论或犹犹过之，书书中有好些些处都是根据据他的建议议而改定的的。又本书书承罗宾逊逊（Joaan Roobinsson）夫夫人，郝特雷（R.G.Haawtreey）先生生及哈罗德德（R.FF.Harrrod）先先生校阅一一过，得益益甚多。书未索引则则为剑桥皇皇家学院奔奔舒珊一布布特（D.H.Been-suusan-Buttt）君所编编。本书之作，对对于作者是是个长时期期的挣扎，以以求摆脱传传统的想法法与说法。设作者努力力不虚，则则大部分读读者读此书书时，想必必会有同感感。书中所所含思想，虽然表达方方式甚为复复杂，实在在是异常简简单，应当当人所共知知。我们大大多数都是是在旧说下熏熏陶出来的的。旧说已已深入人心心。所以困困难不莅新新说本身，而而在摆脱旧说。凯恩斯1935 年12 月13 日出版说明约翰·梅纳纳德·凯恩斯（1188319466）是英国国著名经济济学家，11905 年毕业于剑桥大大学，当时时主修的是是数学和文文学。其后后的一年间间，他继续续留在剑桥桥，师从经济学学大师马歇歇尔和庇古古攻读经济济学。此后后，他除在在剑桥大学学执教外，还长期担任任英国政府府部门的要要职。19919 年年第一次世世界大战结结束后，他他以英国财政部首席席代表身份份参加巴黎黎和会，并并以和约约的经济后后果一文文抨击了凡凡尔赛和约中中要求德奥奥战败国赂赂款等有关关条款，一一时名声大大噪。19929 年年资本主义经济大危危机爆发后后，他担任任英国财政政经济顾问问委员会主主席。第二二次世界大大战期间，凯凯恩斯任职职于英国财财政部，并并担任英格格兰银行的的董事，是是英国经济济政策的主要要制订者。19444 年，他他率领英国国代表团参参加了布雷雷顿森林会会议，接着又出任国国际货币基基全组织和和国际复兴兴开发银行行的董事，对对战后经济济的复兴作出了重大大贡献。凯恩斯的著著作较多，较较重要的有有：印度度的通货和和财政（1913 年）、和约的经经济后果（19119 年）、货币改改革论（1923 年）、货币论（19300 年）和和劝说集集（19932 年年）等。但但凯恩斯的的最重要、影响最大大的著作，则是11936 年出版的的就业、利息和货货币通论（以下简简称通论论）。本世纪300 年代以以前，在西西方经济学学界占统治治地位的是是以马歇尔尔等为代表的传统古古典经济学学理论，认认为资本主主义经济能能够借助于于市场供求求力量自动动地达到充分分就业的均均衡状态。凯恩斯早早年曾受马马歇尔和庇庇古等经济济学家的熏熏陶，赞同古古典经济学学派的观点点，并一直直致力于货货币理论的的研究。这这一点从他他30 年代代以前出版版的各部著著作中可以以看出。第一次世界界大战结束束后，英国国遭遇了长长期的经济济失调和严严重的失业业，凯恩斯认为这这是经济紧紧缩导致的的。因而他他极力攻击击恢复俄前前的金本位位制，认为为此举会导致致通货紧缩缩及国内外外相对价格格的失衡，从从而使英国国的出口品品价格太高，不利于于竞争，而而这正是英英国经济困困境的根源源所在。因因此，他主主张政府采采取通货管理理政策，通通过价格控控制（通货货膨胀而非非通货紧缩缩）来调整整经济。这这时，凯恩斯斯已开始有有点脱离传传统经济学学的路线。20 年代代的失业使使他觉得自自由经济并非完完全能够自自我调节，自自由放任也也不足以带带来经济的的复兴，但但他的这种脱离仍非非常有限，其其对经济的的分析及其其政策主张张仍是以传传统的古典典经济学理论为基础础。不过，面面临长期的的失业现象象，他主张张增加公共共工程开支支，以此来增加就业业机会，减减少失业，这这可以说是是第一次冒冒出“凯恩斯革革命”的火花。192919333 年爆发发了资本主主义历史上上最严重、最持久、最广泛的的经济危机，经济萧萧条，失业业严重，传传统的经济济理论已无无法解释大大萧条中出出现的各种种经济现象，更更不能为摆摆脱危机提提供“有效的”对策。就就是在这种种状态下，凯凯恩斯为了医医治资本主主义经济病病症、寻求求摆脱危机机的措施，潜潜心于经济济理论的研究，并于于19366 年发表表了通论论，此书书问世根本本动摇了传传统经济理理论，引起了经济理理论上的一一场革命。通论的出版，标标志着凯恩恩斯完成了了从传统的古典经济济学理论向向自己创立立的新经济济体系的过过渡，标志志着凯恩斯斯学说已发发展成为一个个独立的理理论体系。在通论中，凯恩恩斯否定了了传统经济济学的观点点，他指出出，以往传传统经济学中所谓谓的均衡，是是建立在供供给本身创创造需求这这一错误理理论基础上上的充分就业均衡。他说，这这只适合于于特殊情况况，而通常常情况下则则是小于充充分就业的的均衡，因而而他自称他他的就业理理论才是一一般理论，即即通论，既既可解释充充分就业的情况，也也可解释小小于充分就就业的情况况。凯恩斯认为为，导致这这种情况的的根源在于于有效需求求不足，而而一国的就就业水平是由有效效需求决定定的。有效效需求是指指商品总供供给价格与与总需求价价格达到均均衡时的总需需求，而总总供给在短短期内不会会有大的变变动，因而而就业水平平实际上取取决于总需求求或有效需需求。凯恩斯认为为，之所以以出现有效效需求不足足，是因为为“消费倾向向”、“对资本未来收益益的预期”以及对货货币的“灵活偏好好”这三个基基本心理因因素的作用用。他指出，总总需求是消消费需求与与投资需求求之总和，总总需求或有有效需求不不足是消费需求与投投资需求不不足的结果果。心理上上的消费倾倾向使得消消费的增长长赶不上收收入的增长，因因而引起消消费需求不不足。心理理上的灵活活偏好及对对资本未来来收益的预期使预期期的利润率率有偏低的的趋势，从从而与利息息率不相适适应，这就就导致了投投资需求的不不足。凯恩恩斯还认为为，心理上上对资本未未来收益的的预期即资资本边际效效率的作用在在三个基本本心理因素素中尤为重重要，危机机的主要原原因就在于于资本的边边际效率突然然崩溃。凯恩斯认为为，资本主主义不存在在自动达到到充分就业业均衡的机机制，因而而主张政府干预经经济，通过过政府的政政策、特别别是财政政政策来刺激激消费和增增加投资，以实现充分分就业。消消费倾向在在短期内是是相对稳定定的，因而而要实现充充分就业就就必须从增加加投资需求求着手。凯凯恩斯指出出，投资的的变动会使使收入和产产出的变动动产生一种乘乘数效应，因因而他更主主张政府投投资，以促促使国民收收入成倍地地增长。通论的的出版，在在西方经济济学界和政政界引起了了巨大反响响。一些经经济学家把通论论的出版版称为经济济理论上的的“凯恩斯革革命”，并把它它与斯密的的国富论及马马克思的资本论并列为经经济学说史史三本同样样伟大的著著作。此后后，凯思斯理论论逐渐取代代了传统经经济学成为为西方经济济学的正统统理论，资资本主义各各国政府也纷纷纷采用凯凯恩斯的需需求管理政政策，并将将凯恩斯的的理论及建建议作为制制订政府经济济政策的指指导思想。60 年代代末以前，通通过其追随随着的不断断补充和完完善，凯恩斯斯及其追随随者的经济济理论已基基本上被西西方经济学学界着成是是现代宏观观经济学的同同义词。所所以，某些些经济学家家将从通通论出版版开始直到到60 年代代中期这一时期期称作“凯恩斯时时代”。然而，自通论出出版以来，西西方经济学学界关于通论一一书的基本本思想及其政策策主张的争争论，也始始终没有停停止过。一一方面，在在凯恩斯学学派内部，以英国罗宾宾逊为首的的凯恩斯派派和以美国国萨缪尔森森为首的凯凯恩斯派一一直在进行行论战，另一一方面，新新奥地利学学派、货币币学派等不不停地从外外部抨击凯凯恩斯主义义；特别是，包包括货币经经济周期学学派（曾被被称为理往往预期学派派）和实际际经济周期期学派在内的的新古典宏宏观经济学学对凯思斯斯主义的理理论和政策策主张进行行了全面的的攻击，严重重地动摇了了凯恩斯主主义在西方方宏观经济济学中的统统治地位。凯恩斯主主义在理论上上缺乏微观观基础，不不能同传统统的微观经经济学保持持一致。在在实践上无无法解释经济济停滞和通通货膨胀同同时并发的的现象，在在滞胀面前前束手无策策，因而陷陷入了严重的的危机之中中。为了挽挽救凯恩斯斯主义，880 年代代形成的新新凯恩斯主主义经济学为凯恩恩斯主义提提供微观基基础，并重重新表述了了凯恩斯主主义的理论论和政策主主张。由于新新凯恩斯主主义的出现现，目前西西方宏观经经济学形成成了新古典典宏观经济济学和新凯恩恩斯主义经经济学对峙峙的格局。通论一一书不仅在在历史上对对西方经济济学和资本本主义国家家的经济政政策产生过巨大影影响，而且且它的理论论和政策观观点今天仍仍在发生作作用。因此此，研究通论不仅有有历史意义义，而且也也有实际意意义。汉译世界学学术名著丛丛书出版说明我馆历来重重视移译世世界各国学学术名著。从五十年年代起，更更致力于翻翻译出版马克思主主义诞生以以前的古典典学术著作作，同时适适当介绍当当代具有定定评的各派派代表作品。幸赖著译译界鼎力襄襄助，三十十年来印行行不下三百百余种。我我们确信只只有用人类创创造的全部部知识财富富来丰富自自己的头脑脑，才能够够建成现代代化的社会会主义社会。这些书籍籍所蕴藏的的思想财富富和学术价价值，为学学人所熟知知，毋需赘赘述。这些译译本过去以以单行本印印行，难见见系统，汇汇编为丛书书，才能相相得益彰，蔚为大观，既既便于研读读查考，又又利于文化化积累。为为此，我们们从19881 年至至19866年先后分四四辑印行了了名著二百百种。今后后在积累单单本著作的的基础上将将陆续以名名著版印行。由于采用用原纸型，译译文未能重重新校订，体体例也不完完全统一，凡凡是原来译本可可用的序跋跋，都一仍仍其旧，个个别序跋予予以订正或或删除。读读书界完全全懂得要用正正确的分析析态度去研研读这些著著作，汲取取其对我有有用的精华华，剔除其其不合时宜的的糟粕，这这一点也无无需我们多多说。希望望海内外读读书界、著著译界给我我们批评、建建议，帮助助我们把这这套丛书出出好。商务印书馆馆编辑部1987 年2 月就业利息和和货币通论论第一编 引引 论第一章 正正 名本书命名为为就业利利息和货币币通论，着着重在通字字。命名用用意，在把把我的想法和结结论，与经经典学派11对于同类类问题之想想法与结论论对照起来来。无论在在理论方面或政政策方面，经经典学派支支配着统治治阶级和学学术界之经经济思想，已已经有一百余年，我我自己亦是是在这种传传统中熏陶陶出来的。在下文中中，我将说说明：经典学派之前前提，只适适用于一种种特例，而而不适用于于通常情形形；经典学学派所假定定的情形，是是各种可能能的均衡位位置之极限限点，而且且这种特例例所含属性性，恰不是是实际经济社社会所含有有的。结果果是理论与与事实不符符，应用起起来非常糟糟糕。1 经典典学派是马马克思造出出来的名词词，用来包包括李嘉图图、杰姆斯斯·穆勒和他他们以前的的经济学家家。经典学学派经济学是由由李嘉图集集大成的经经济学。但但我向来用用经典学派派一词，亦亦包括李嘉嘉图之后继继者，即那那些接受李李嘉图经济学而而加以发扬扬光大的人人，例如约约翰·斯图亚特特·穆勒、马马歇尔、艾艾其伟斯，以以及皮古教教授；我如如此用法，也许许犯了文法法错误。第二章 经经典学派之之前提大部分论价价值与生产产之作，主主要是讨论论两个问题题：（一）如如何把定量量（GiVVenvolumme）资源源分配于各各种用途；（二）设设雇用之资资源适为此此量，则各各资源之相对报酬以以及产品之之相对价值值如何决定定。可用（avvailaable）资资源之数量量，例如可可就业人口口之多寡，天天然财富（natuural weallth）之之丰瘠，资资本设备之之大小，一一向只用叙叙述方法加加以说明。至于在此可可用数量之之中，实际际就业者究究有多少，由由何种力量量决定，则则极少有详明理论。说对于这这种理论全全无探讨，当当然是过分分。因为讨讨论就业量量之变动者甚多，而而一讨论到到就业变动动，便不免免牵涉到这这种理论。我并不是是说这个问问题被人忽略略了，我是是说：关于于这个问题题之基本理理 论，一向向被认为太太简单、太容易，至至多只要提提一下就够够了。I经典学派之之就业理论论，表面上上简单明白白，实基于于两大基本本前提，而而对此两前提本身身，则几乎乎毫无讨论论。该二前前提为：.工资等等于劳力之之边际产物物。换言之，一一就业人员员之工资，乃乃等于因把把就业人数数减少一人人所引起的的价值之净损失失。所谓净净者，即将将因产量减减少而可避避免的其他他成本开支支已经减除除之谓也。设设市场与竞竞争不完全全，则工资资不等于劳劳力之边际际产物，但但在此种情情形之下，仍仍有原则可可循。.当就业业量不变时时，工资之之效用适等等于该就业业量之边际际负效用。换言之，每每一就业人人员之真实实工资，在在就业人员员自身估计计中，适足足使该实际就业人人数继续工工作。恰如如第一前提提因竞争之之不完全而而产生例外外，同样，设可就业人人员组织起起来，则第第二等式亦亦未必适用用于每一劳劳工。此处处所谓负效效用，是指一一切理由，使使个人或团团体宁愿不不工作，而而不愿接受受比某种最最低效用更低的工资资。第二前提与与所谓“摩擦的”失业并不不冲突。因因为把这个个前提应用用到实际生活上，总总要顾虑到到适应之未未能尽臻完完美，因之之不能有连连续的充分分就业。例例如：或由于于估计错误误，或由于于需求之时时断时续，以以致各种专专业化的资资源之相对数量，暂暂时失调；或由于若若干变化之之未曾逆睹睹，以致产产生时间间间隔，或由由于从一业改改就他业，中中间须隔若若干时日，故故在非静态态的社会中中，总有一一部分 这是李李嘉图留下下的传统。李嘉图明明白表示，他他对于国民民所得之数数量以别于于国民所得得之分配问题，毫无兴趣。他这样做做，实在颇颇有自知之之明。其后后起者不察察，却用经经典学派理理论来讨论论财富之本本源问题。李嘉图于18820 年年10 月9 日致马马尔萨斯信信件中，有有如下一段段话：“足下以为为经济学是是研究财富富之性质与与本源之学。鄙意意以为：经经济学只研研究社会各各阶级通力力合作所产产生的产物物，依何种种法则，分分配于各阶阶级。关于于数量，实在并并无法则可可言，但关关于分配比比例，倒可可以找出一一个相当正正确的法则则。我愈来来愈觉得，追追求前者是是劳而无功的的，后者才才是经济科科学之真正正对象。” 例如皮皮古教授在在福利经经济学（第第4 版127 页）中说说（重点是是我加的）： “在整个讨讨论中，除除非明白声明其不如如此，我们们将忽略下下列事实：即有些资资源愿意，但但事实上并并未就业。这并不影影响论证之之实质，而而可简化其说说法。”两相对照照，李嘉图图明白放弃弃任何企图图，讨论整整个国民所所得之数量量问题，而而皮古教授授在讨论国民所得得之专著中中，反以为为不论有无无不自愿失失业之存在在，同一理理论都能适适用。资源，在改改业过程中中暂时无业业；凡此种种种都可引引起失业。除“摩擦的”失业以外，尚有有“自愿的”失业，亦亦与第二前前提不冲突突。所谓“自愿的”失业，乃因立法、社会习俗俗、集体议议价、适应应迟缓、冥冥顽固执等等种种关系系，工人拒拒绝或不能接接受相当于于其边际生生产力的产产物价值为为其工资，以以致产生失失业。但“摩擦的”与“自愿的”二范畴，概概括一切失失业。在经经典学派前前提之下，不不可能再有第第三范畴即我下下文所谓“不自愿的的”失业。经典学派用用这两个前前提，来决决定就业资资源之数量量，其例外外与修正处处则已如上述。第第一前提产产生就业之之需求表格格，等二前前提产生就就业之供给给表格；就就业数量则决决定于一点点，在该点点上，边际际生产物之之效用恰等等于边际就就业之负效效用。由此推论，则则只有四种种方法可以以增加就业业人数：（一）改良良机构，增增加远见，以以减少“摩擦的”失业。（二）减低低劳力之边边际负效用用，以减少少“自愿的”失业，前前者可以用用增雇一人所须须提供的真真实工资表表示之。（三）增加加工资品（wage-goods）工业中劳力之边际生产力（用实物计算）。工资资品乃皮古古教授所创创名词，应应用起来很很方便；货货币工资之之效用，即即视工资品之之价格而定定。（四）使非非工资品价价格之上涨涨程度超过过工资品价价格之上涨涨程度；再再加上使非工资劳劳动者之开开支由工资资品转移到到非工资品品。据我了解，以以上是皮古古教授所著著失业论论一书之之大旨，该书是是经典学派就业业理论之唯唯一现存的的详细说明明。经典学派之之两种失业业范畴，能能够概括一一切失业现现象吗？事事实上，总总有一部分人愿意意接受现行行工资而工工作，但无无工可作。一般而论论，只要有有此需求，现行工资下下之工作人人数可以增增大。经典学派派以为这和和他们的第第二前提并并不冲突。理由是是：在现行行货币工资资之下，劳劳力之供给给量固然可可能大于劳劳力之需求求量，然而这这种情形之之产生，乃乃是因为劳劳工间有公公开协定或或默契，不不愿接受较较低工资而工工作；只要要劳工们肯肯把货币工工资减低，就就业量自会会增大。故故此种失业，骤看似似乎是“不自愿的的”，实际上上并不如此此，应当列列入由于集集体议价等等原因所引起起的“自愿”失业范畴畴中。这引起我两两点观察：第一点涉涉及劳工对对真实工资资与货币工工资之实际际态度问题，在理理论上并不不重要；第第二点则非非常重要。让我们暂时时假定：劳劳工确实不不愿意接受受较低货币币工资而工工作，现行行货币工资减低时时，确实会会引起罢工工等现象，使使得一部分分现在就业业人员退出出劳工市场。但是我我们是否可可以由此推推论：说现现行真实工工资率，确确实是劳力力负效用之之准确衡量呢呢？不一定定。因为，减减低现行货货币工资，固固然可以引引起一部分分劳工退出劳工市市场；但设设由于工资资品价格提提高，以致致现行货币币工资所能能购得的工工资品，较前前减少时，却却不一定产产生同一现现象。换句句话说，也也许在某种种范围以内，劳工所所要求的乃乃是一个最最低限度的的货币工资资，而不是是一个最低低限度的真真 对于皮皮古教授之之失业论论，下文文第十九章章附录中，再再有较详细细批评。 参阅本本章第111 页附注注引皮古教教授语。实工资。经经典学派一一向暗中假假定着，这这点对于他他们的理论论没有多大大关系。实实则不然。因因为，如果果劳力之供供给函数并并不以真实实工资为其其唯一自变变数，则他他们的论证完完全崩溃，实实际就业量量将非常不不确定。经典学派派似乎并没没有感觉到：除非劳劳力之供给给，只是真真实工资之之函数，否否则他们的的劳力供给给曲线，将将随每一次价价格之变动动而变动。因此他们们的方法是是和他们的的特殊假定定分不开的，不能用用来处理通通常情况。日常经验也也确切告诉诉我们：在在某种限度度以内，劳劳工所要求求规定的，不不是真实工资，而而是货币工工资，这种情形形，远非仅仅是一种可可能性，而而是通则。工人虽然常常常抵抗货货币工资之之减低，但但并不是每每次当工资资品价格上上涨时，他他们就不肯工工作。有人人说，如果果工人只抵抵抗货币工工资之减低低，而不抵抵抗真实工工资之减低，实实在是不合合逻辑的。我们以后后（本章第第三节）将将举出理由由，说明这倒并不象象骤看那样样不合逻辑辑；而且也也亏得是如如此。不过过不论是否否合乎逻辑辑，经验指出，工工人实际行行为确是如如此。而且，说不不景气之下下之失业现现象，是因因为工人不不肯降低货货币工资而而引起的，也并不不显然与事事实相符，如如果说美国国一九三二二年之失业业原因，是是因为劳工们坚持不不让货币工工资降低，或或坚持要求求一个超过过经济机构构生产能力力所能负担的真实工工资率，也也不易令人人置信。有有时就业量量变动甚大大，而劳工工之生产力力或劳工之最最低要求（以以实物表示示之），却却无显著变变动；工人人在不景气气时，亦不比繁荣时时更为顽强强，远非如如此；劳力力之物质生生产力，也也并不在不不景气时变小。这这些经验中中得来的事事实已足构构成初步理理由，令人人怀疑经典典学派之分分析是否合式式。货币工资之之改变与真真实工资之之改变，其其间关系究究竟如何，统统计研究之之结果，想必饶饶有兴趣。如果变动动只限于一一种工业，则则真实工资资之改变大大概与货币工资之改改变同一方方向。设改改变而及干干一般工资资水准，则则我们大概概会发现，货币工资与与真实工资资之改变方方向不仅不不相同，而而且常常相相反：货币币工资上涨涨时，真实工工资下降；货币工资资下降时，真真实工资上上涨。这是是因为在短短时期内，货币工资之之下降与真真实工资之之上涨，常常与就业量量之减少连连在一起。二者各有有其相连之理理由：就业业量下降时时，工人较较肯接受减减薪；当产产量减少而而资本设备备不变时，劳劳力之边际际生产力增增大，故真真实工资提提高。如果现行真真实工资确确实是一个个最低限度度，低子此此时，愿意意就业人数数，无论如何不会会大于现在在实际就业业人数，那那未除了摩摩擦的失业业以外，不不会有不自自愿的失业。不过说事事实上一定定如此，则则亦不近情情理。因为为，即使工工资品价格格上涨，真实实工资下降降，但愿意意接受现行行货币工资资而就业者者，常常还还比现在实实际就业人数数多。如果果这是真的的，那未现现行货币工工资能够购购得的工资资品，不能能准确衡量劳劳力之边际际负效用，因因此第二前前提不能成成立。不过还有一一个更基本本的非难。经典学派派之第二前前提，产生生子下列观观念：即真实工资资乃定于劳劳资双方之之工资议价价。他们当当然承认，实实际所议的的只是货币工资；他他们也承认认，劳方肯肯接受的真真实工资率率，与当时时货币工资资之高下亦亦有关系。不不过他们认认为，劳资资者价决定定货币工资资，货币工工资决定真真实工资。因之他们认认为，只要要劳方肯让让货币工资资减低，真真实工资亦亦随之减低低。说真实实工资常与劳劳力之边际际负效用趋趋于相等这这句话时，当当然明白假假定着，劳劳工可以自己决定其其认为可以以接受而工工作的真实实工资率，虽虽然他们不不能决定在在此工资 关于这这点，在下下文第十九九章附录中中有详细的的讨论。下之就业人人数。总之，传统统的看法，认认为劳资双双方之工资资议价，决决定真实工工资。故如如雇主间有自由由竞争，劳劳工间无各各种组合，设设立种种限限制，则只只要劳工们们肯这样做，他们总总可以使真真实工资率率等于在此此工资下雇雇主愿雇人人数之边际际负效用。若不然，则则真实工资资与劳力之之边际负效效用，并无无理由趋于于相等。我们要注意意，经典学学派之结论论并不只适适用于个人人：如果一一个人肯接接受他同伴所不肯肯接受的工工资削减，则则此人可以以获得就业业机会；经经典学派是是要把他们的结论应应用于全体体劳工身上上的。他们们又认为他他们的结论论，同样适适用于闭关关经济体系（closed system）或国际经济体系中之一员；而其所以适用于后者，亦不是因为为后者有若若干特征，或或因为当一一国减低其其货币工资资时，将影影响其对外贸易。这这些当然不不在本书讨讨论范围之之内。他们们结论之真真实性，也也并不基于于当货币工资资总支出（total wage bill）减少时，银行制度以及信用状况会起某种反应，因因而产生若若干间接影影响。这些些将于第十十九章中详详加讨论。他们的结论只是基基于下列信信念：在一一闭关机构构中，当货货币工资之之一般水准准降低时，则至少在短短时期内，必必有若干（虽虽然不一定定成同比例例）真实工工资之减低低。这也许有例外外，但例外外并不重要要。说真实工资资之一般水水准，定于于劳资双方方之货币工工资议价，这种结论，并不一望即即知其为真真，历来却却很少人设设法证明之之或否定之之，实属令令人诧异。这种假定，与与经典学派派之一般论论调也扞格格不入。经经典学派告告诉我们：价格决定于边际直直接成本（marginal prime cost），而边际直接成本又大部分决定于货币工资资。则当货货币工资减减低时，我我们想，经经典学派会会说：价格格将几乎作作同比例的改改变，而使使真实工资资与就业水水准大致不不变；如果果对于劳工工有若干得得失的话，那那是因为边边际成本中中有若干因因素并未变变动，致使使劳工蒙受受损失或获获得利益。经典学派派之所以未未曾循此思思路追究下下去，一部部分是因为为他们有根根深蒂固的信念念，认为劳劳工可以自自己决定其其真实工资资率；一部部分大概是是因为他们们有先人之见见，认为物物价定于货货币数量。而且，劳劳工可以自自己决定其其真实工资资率这一个命命题，一经经成立，又又和另一个个真命题混混在一起，以以致真假难难分，是非难辨。后后一个命题题是：劳工工们总可以以自己决定定，他们愿愿意在何种种真实工资资率之下，达达到充分就就业（fuull eemplooymennt）。所所谓充分就就业者，即即在一特定定真实工资率率之下，所所能有的最最大就业量量。总结起来，对对于经典学学派之第二二前提，我我们有两点点非难。第第一点是关关于劳工之实际际行为的。当物价上上涨，货币币工资不变变，以致真真实工资下下降时，一一般说来，现现行货币工工资下之劳劳力供给量量，不会低低于物价未未涨前的实实际就业量量。说一定会低低，无异是是说：在现现行货币工工资下愿意意工作而实实际并未就就业的人们们，只要生活费费用稍为提提高一些，即即不再愿意意工作。然然而这种古古怪假定，却却似乎贯彻于皮古古教授失失业论全全书之中，而为全体正统学派所默认者。第二点更基基本的非难难，将于以以后数章中中再加发挥挥。这点非非难，发生生于我们不能同意意经典学派派之假定：工资议议价决定真真实工资之之一般水准准。经典学派作此假假定，实犯犯重大错误误。因为，劳劳工全体也也许并没有有方法，可可以使得货币工资之之一般水准准所能获取取的工资品品，与目前前就业量之之边际负效效用相等； 我以为为这种说法法含有很多多真理成分分在内。虽虽然当货币币工资改变变时，其全全部后 果，较此此更为复杂杂，参阅下下文第十九章章。 参阅第第十九章附附录。劳工全体也也许并没有有途径，可可以借工资资者价时货货币工资之之修改，而而使真实工工资率降低至至某特定水水准。这是是我们的论论点。以下下我们要指指出，决定定真实工资资之一般水准准者，主要要是几种其其他力量。把这个问问题弄清楚楚，将为本本书主题之之一。我们将将说明，我我们对于自自己生存其其中的经济济制度在这这方面实际际上是怎样样运用的，一一向误解甚甚深。个人或团体体间关于货货币工资之之争执，虽虽然常被认认为是决定定真实工资资之一般水准的，其其实争执对对象全非如如此。因为为劳工之移移动性不能能完美，故故工资与从事各业之之净益（nnet aadvanntagee）并不趋趋于绝对相相等；故设设个人或团团体，让其货币工资资比别人相相对减低，则则其真实工工资亦相对对减低。这这已构成充充分理由，使他们抵抗抗前者。反反之，当货货币之购买买力改变时时，全体劳劳工都受影影响，要对对每一次由此此引起的真真实工资之之减低都加加抵抗，实实属不大可可能；事实实上，除非非由此引起的的真实工资资之减低，达达到了极端端程度，普普通都不如如抵抗。而而且，劳工这种态度度（即抵抗抗局部的，适适用于一二二工业的，货货币工资之之削减），对对于增加总就业业量所加的的阻碍，其其严重性远远不如抵抗抗每次真实实工资之减减低那样厉厉害。换句话说，关关于货币工工资之争执执，主要是是决定如何何将真实工工资总额，分分配于各劳工工团体，而而不是决定定每一个就就业人员之之平均真实实工资：后后者乃决定定于另一组力力量，这以以后我们就就会知道。劳工组织织之效果，只只是保障其其相对真实工资，至至于真实工工资之一般般水准，则则 决定于经经济机构中中之其他力力量。货币工资之之减低，往往往不能普普及于全体体劳工，因因之劳工们们加以抵抗抗，虽然现行行工资所能能购得的实实物，还超超过目前就就业量之边边际负效用用；反之，真实工资减减低，而相相对货币工工资不改变变，可以使使总就业量量增加，因因之不加抵抵抗，除除非减低程程度太大，使使真实工资资低于目前前就业量之之边际负效效用。在这点上，劳劳工们自己己的经济学学，倒是在在不知不觉觉之中，比比经典学派派经济学更更为到家。亏亏得是如此此。每个工工会对货币币工资之减减低，不管管减低程度度怎样小，总要作若干干抵抗。但但是工会却却并不想在在每次生活活费用稍为为上涨时即即行罢工，所以工会没没有象经典典学派指责责的那样，阻阻挠总就业业量之增加加。我们现在必必须对第三三类失业，即即严格意义义的“不自愿”失业，下下一定义。经典学派是是不承认有有这类失业业之可能性性的。显然，我们们所谓不自自愿的失业业，并不指指有若干工工作能力可可用而并未未利用。例如我们并并不因为人人可以每天天工作十小小时，而称称八小时工工作日为失失业。如果果有一群劳工工，因为不不肯接受低低干某种限限度的真实实报酬，而而宁可不工工作，这个个我们也并不不作为不自自愿失业。又，为方方便起见，摩摩擦的失业业也不列为为不自愿失业。于是是定义如下下：设当工工资品之价价格相对于于货币工资资而言上涨少许时，现现行货币工工资下之劳劳力总需求求量与总供供给量，皆皆形增大，则则称之为有不自愿失失业之存在在。下章将将提出另一一定义，不不过二者实实在是殊途途同归（参参阅下文第三三章第一节节未段）。据此定义，则则第二前提提所称，真真实工资等等于就业之之边际负效效用这一句话，可以以解释为：在实际生生活中，没没有不自愿愿失业之存存在。此种种情形，我我们称之为充充分就业。摩擦的与与自愿的失失业，都与与“充分”就业不悻悻。这种解解释颇和经典典学派理论论之其他特特征相吻合合。经典学学派理论，最最好看作为为充分就业情形下之之分配论。只要经典典学派之二二大前提能能够成立，则则此处所谓谓不自愿失业，便无无从发生。所有失业业，不出于于下列原因因之一：（a）在改业过程中，暂时无工可可作；（bb）专业化化程度极深深，因此需需求时断时时续；（cc）工会采采取排外（cllosedd shoop）政策策，不让工工会以外的的