2022年职业技能培训计划方案五篇.docx

2022年职业技能培训计划方案五篇2022年职业技能培训方案方案五篇一 为有效推动老师的专业化进展，学校将以新理念为支撑，以校本培训为平台，以提高老师教育、教学的力量和水平为重点，以现代信息技术培训为突破口，以强化科研力量和过程培训为亮点，全力造就一支师德高尚、主动进展、业务精湛、团结协作的老师群体。 一、培训目标 1、进一步加强师德建设，加强行风建设，培育一支爱岗敬业，乐于奉献的老师队伍。 2、进一步加强对老师的业务培训，深化进行课堂教学的讨论，各学科在课堂教学中探究具有我校特点的教学模式，并乐观付诸于行动中，全面提高教学质量。 3、连续开展课堂教学评比活动。 4、仔细落实课题讨论工作，确保本学期课题出阶段性成果。 5、乐观推动现代化教育设施的使用，进行网络课件的制作，着眼于评课力量、授课力量的提高。 二、培训措施 (一)加强理论学习，提高老师师德水平。 1.深化开展以建设社会主义核心价值体系为目标，以"学规范，做人民满足的老师'为主题的师德建设活动，组织老师仔细学习新修订颁发的中学校老师职业道德规范，开展做人民满足的老师'大争论和师德演讲竞赛。连续把三月份作为师德建设教育月。 2.深化开展老师"爱心助学团队'志愿服务和"爱心帮扶'活动和评比校"三八'红旗手、"十佳教职工'、"优秀师徒'等评优活动，引导广阔教职工潜心育人，乐于奉献，努力做人民满足的老师。 3.深化开展文明组室评比活动。仔细落实_交通职业学校文明组室评比方法，以教研组室或行政部门为单位开展文明组室建设，以此为抓手，形成团结和谐的老师团体，并进一步促进学习型老师队伍建设。 4.完善师德激励约束机制，大力选树师德先进典型，加强组室建设，仔细贯彻执行学校新修订的_交通职业学校老师职业道德规范，努力提高师德建设的质量和水平。 (二)加强老师的业务培训，尽快提高老师专业素养和力量 针对学校老师队伍现状，面对全体老师，以老师培训"四大工程'为抓手，做好老师教育教学力量的培训，促进老师专业成长。 (1)连续实施"专业老师专业素养提高工程'，进一步加强"双师型'老师队伍建设。学校要围绕专业建设和进展，制定"双师型'老师队伍建设规划，促进老师专业成长。建立专业课老师到企业挂职制度，要求每位专业课老师每学年到企业岗位见习、实践时间累计不少于一个月。每位专业课老师至少获得一个与专业相关的职业资格证书;鼓舞老师参与各级职业技能大赛，以赛促学，促进老师专业技能的提高。文化课老师通过多种渠道、多种形式学习、进修，拓展学问面，争取每人能够开出一门以上选修课的目标。 (2)开展"名师工程'，加快名师、学科带头人、专业骨干老师培育建设。成立学校"名师库'，将具备名师基本素养的老师纳入其中，学校将依据个人实际状况，实行有效措施，促进快速进展;压担子，挑大梁，在压力中、在工作中不断成长;依据市局看法，乐观制造条件做好推举培育，支持老师乐观参加竞争。发挥他们的教育教学示范作用，坚持"以老带新、以能带新'，促进师资队伍整体提高成长。通过示范课、专家讲座、专家论坛等形式，关心他们形成特色，并开展理性思索，在实践基础上形成自己的理论体系。 (3)开展"青年老师成长工程'"中青年骨干老师进展工程'。青年老师着重在教育、教学基本功的培训，骨干老师则侧重在形成自己的教学特色方面;连续开展"师徒结对'活动，发挥优秀老师的传帮带作用;开展青年老师"汇报课'、骨干老师"观摩课'等教学比武活动，熬炼老师提高教学力量的同时，相互学习借鉴;开展教学案例分析、教学反思等活动，在分析反思中总结提高;加强老师运用多媒体教学技术力量的培训，提高课堂教学效率和教学效果;乐观担当省、市教学教研活动。 (4)加大老师一专多能培育引导，提高担当跨专业多门课程的教学力量。 (三)加强班主任队伍建设，努力打造一支素养高、业务强的德育工作队伍 (1)新学期，将加强对青年班主任的培育，连续组织班主任培训沟通、切实有效地做好师徒结对工作，加强对班主任工作的指导、管理和考核，鼓舞并制造条件让班主任自我学习，提高班级管理的工作力量;进一步增加班主任的工作责任心和主动关爱同学，为同学服务的思想，准时发觉和推广班主任工作中的好方法、好形式、好阅历。 (2)加强德育科研工作。新形势、新状况势必会带来德育管理工作上的新问题，如何更有效地开展对同学的思想道德教育，引导广阔同学树立正确的世界观、人生观和价值观。作为学校德育教育的主管部门学管处和身处教育第一线的班主任、任课老师，在思想上都应高度重视，在实践中应不断探究和总结。组织好本学期的德育工作研讨会，促进德育队伍工作水平的提高。 2022年职业技能培训方案方案五篇二 本学期，我校仔细贯彻执行_古镇中心学校工作方案，紧紧围绕学校艺术教育特色，乐观开展形式多样的艺术活动，以特色艺术活动为抓手，进一步挖掘学校艺术工作，仔细实施艺术工作的改革，统筹支配各级各类艺术活动，切实提高学校艺术教育工作水平，全面提高同学的文艺素养，突出学校特色，使学校的艺术工作更上一层楼。 一、详细目标 1、学校成立艺术教育小组。组长由_老师担当，小组成员由各分校音美教研组成员组成，指导督促学校艺术工作的开展。 2、严格执行新课程标准，开齐上足上好音乐课、美术课，提升音乐、美术等各方面素养。 3、如今的_已经努力把文艺作为创建学校特色之一。并渐渐形成一条适合自己进展的与众不同的特色进展之路，本学期连续把艺术特色校本课程做扎实。 4、培育音乐、美术艺术特长同学，乐观参与各级各类竞赛。 5、乐观开展丰富多彩的艺术活动，推动我校艺术的蓬勃进展。 二、重点工作 1、制定音乐、美术各科教学方案;规范音乐、美术各科课堂教学常规;整理音乐、美术室，增加教具、器材;组织有音乐、美术特长的同学开头训练。 2、连续开展校内文化艺术节，策划排练质量优秀的文艺节目参与文艺汇演，开展少儿手工、书画大赛;组织形式多样的教科研活动，全面提高艺术老师的教学力量和教学质量;让艺术老师做到细心设计教案，因地制宜的敏捷运用教材，使课堂教学有新意、有创意;乐观组织音乐、美术老师苦练基本功。 3、组织制定节假日艺术活动实施方案，动员全校师生人人参加，个个动脑动手，扎实训练(定时间或定数量)，形成一个乐观的创建氛围。 4、组织同学进行音乐、美术学科的期末考试;进行各科总结及有关资料的归档。 三、详细工作及措施 1、今年，我们要以_艺术为特色，开展艺术教育活动，提高艺术老师的工作热忱，努力促进学校音乐、美术老师在各自的教学和活动中突出表现，注意对同学艺术素养的培育与熏陶，重视对同学艺术才能的挖掘和力量的培育;学校为艺术老师搭建展现的舞台，乐观鼓舞老师参与各级各类活动和大赛;加强艺术老师的专业理论学习，提高自身业务水平;鼓舞老师指导同学参与各种艺术类活动和竞赛，为学校争光。 2、为了加强特色建设，形成学校特色品牌，我校将抓好以下几项工作： (1)抓普及，促提高。我们将特色建设集学校、班级、同学于一体，学校开设艺术类的其次课堂爱好活动，培育同学的爱好爱好和共性特长，以点带面，以形成学校的特色项目。 (2)抓训练，提高艺术教育水平。 3、器乐教学进课堂。音乐课堂增加器乐教学，针对器乐教学加强教研，制定切实可行的学段目标，通过器乐教学，使每个同学学有特长，音乐素养得以提高。 4、仔细抓好同学唱歌活动，达到"班班有歌声、路队有歌声、集会有歌声'。 2022年职业技能培训方案方案五篇三 20_年是学院的起步的关键年，工作思路是：稳定已有培训项目，进一步深化合作，拓展新的业务生长点。全年工作主要围绕"一个建设，两项工程'绽开，"一个建设'即学院的品牌建设，初步建设成为内设机构合理、制度健全、教学相长、有肯定社会美誉度的培训学院。两个工程即面对高校就业指导老师的"北斗导师工程'和面对高校高校生的"雄鹰成长工程'，详细工作支配如下： 一、加强学院内部建设，为学院详细业务的顺当开展供应制度保障 1、组织架构：根据布局合理、职能明确、信息畅通的要求设计组织架构。依据实际状况，拟设有办公室、同学培训部、老师培训部、教务部、拓展部、网络部(最终以组织架构方案为准)。 2、制度建设：抓好管理体制的建设，乐观推动民主科学决策。建立学院人事、财务、薪酬、会议、考勤、资产、学习等制度，形成责任与权利相结合的科学管理体系，确保各项工作按章办事，规范运行，确证学院的高效运营。 3、队伍建设：走自我培育和外部引入相结合的道路，初步建立起人才培育模式。重点是引入管理人才和专业人才。在管理人才方面，一要引入，二是融入。专业人才方面，年终达到专职讲师_人(其中优秀讲师_人)，兼职讲师_人。 4、课程建设：加强讨论，借用外脑，形成自有品牌课程。一是邀请行业专家联合开发自有的"青年领袖训练营'课程;二是学习引入PTT国际专业讲师课程和职业指导课程;三是与知名高校和企业家开发创业商学院课程。 5、舆论宣扬：加强与各高校和各媒体合作，通过工作简报、教育峰会等形式塑造学院良好形象，扩大政治影响，初步形成具有肯定的社会美誉度的学院品牌。 二、启动"北斗导师工程'，构建掩盖全省高校就业指导人员的培训体系，切实提高全省高校就业指导水平 北斗是指明方向的标志，学院培育的将是在高校就业创业指导工作中指引同学方向的人，因此叫"北斗导师工程'。这是一个杠杆工程，教育效果的体现、教育变革的推动、教育水平的提升、根本不在于同学，而在于老师。培育一名好同学只培育了一个人，培育一名好老师就培育了一群人。 "北斗导师工程'面对全省各高校就业、创业指导老师开设专业培训课程，熟识教学学问要点，把握课程讲授技能，提升实战工作力量。老师专业力量的提升包括两个方面，一是专业学问，一是讲课技巧。针对_省职业生涯老师队伍和创业教育老师队伍，我们引进开发了用于提升讲课力量和水平的必修课程PTT国际专业讲师训练课程，同时推出针对职业指导老师的职业生涯规划实战力量训练课程和针对创业教育的老师推出创业商学院模块化课程。初步形成了专业必修与方向选修相结合，以力量训练为导向，等级递进与模块选修相结合的课程体系，发放_省高校就创业指导人员水平证书。 三、连续推动国家职业指导师认证培训、高校生职业生涯规划大赛赛前培训，适时开展处长研习班和骨干老师研习班 1、为与往年国家职业指导师认证相连接，依据国家考试时间的支配，今年仍组织考前两次培训(x月和_月)，面对全省高校组织报名，集中辅导，集中考试。 2、结合高校生职业生涯规划大赛的举办，针对大赛的规章、评比标准、所需学问体系和力量要求、留意事项等，进行赛前指导老师培训。 3、利用假期时间，为符合条件的同学处(招就处)处长及就业创业骨干老师供应研习和培训，为我省高校就创业指导老师队伍储备中坚力气。 四、实施"雄鹰成长工程'，唤醒高校生的自我职业意识，提高职业素养 当代的高校生，不缺少猎取学问的途径，缺少的是自我经营的意识和力量。他们是一群雏鹰，只是不知道如何才能搏击长空。取名"雄鹰成长工程'，就是盼望通过学院的培训，让高校生们真正成长、成熟，实现从观念到行为的蜕变。实行一次免费讲座、精英集训，领袖培育等形式实现在全省范围内全方位立体掩盖。 1、"百万巡讲方案'：学院方案三年内让每个高校生在校读书期间都能有一次机会面对面倾听学院供应的高品质的就创业方面的讲座，接受到学院供应的直接服务。一个讲座不足以转变一个人的命运，或许可以起到关键性的推动，转变一些想法，激发一个幻想，推动一点行动。我们跟进的服务将会紧扣高校生的实际需求，为高校生的健康进展保驾护航。 2、万人精英方案：在百万巡讲的基础上推出万人集训方案。采纳自愿和就近原则，供应针对性强、效果鲜亮的两天一晚集训课程，为当地的高校生供应测评解析，力量体系构建和训练方案等直接有效的规划服务和训练提升方案。 3、千人领袖方案：在万人集训的基础上，针对有肯定经济实力，盼望借助学院力气集中训练和提升的高校生，学院供应千人精英培育，为同学供应_天封闭式训练。课程内容掩盖领导力、人际关系、领悟力、执行力等方面，同时供应企业家访问、生涯访谈的机会。通过全面训练，达到转变思维，养成习惯，开阔视野的效果，关心学员建立自信，明确方向。 五、连续推动困难家庭高校生就业救济项目，落实好百名新入学困难家庭高校生就业力量提升工程 今年完成_名困难家庭高校生就业救济方案，在去年选择_生源的基础上，依据实际，适当扩大范围，辐射到全省大部分省辖市。百名方案实行_地区利用双休日集中培训，外地利用假期到_集训的模式，单独设计课程，确保授课质量。 六、连续做好省体育局退役运动员职业转换培训 在原有合作的基础上，进一步深化合作，做好_省体育局退役运动员职业转换培训，连续成为国家体育局推广项目。 2022年职业技能培训方案方案五篇四 一、指导思想 坚持"为同学的进展服务，为老师的成长服务'的思想，连续以规范常规管理、讨论新学考及高考的改革、改进教学模式为工作方针，以提高教育教学质量、促进学校老师专业成长和同学的成果提高为目标，以各级各类教科研评比、校本教研、老师培训为立足点，有效开展各级各类活动，做好相关服务管理工作。 二、工作目标和任务 1、乐观组织老师参与各级各类培训，努力提高老师队伍业务水平 努力做好老师学习、培训工作，推动老师专业成长，并要求老师乐观关注课改、高考的改革等有关内容，进行针对性的学习和培训。时刻关注各教育教研网站的培训、会议等信息，选派老师参与;组织并引导好培训平台内的老师进行自主选课，与校办、政教处等部门加强沟通，做好各种指令性培训项目的人员推举工作。 2、加强教研组建设，稳抓校本培训，注意研训一体 以教研组为单位，开展公开课和集体备课为主要形式的教研活动，学期初发放校本培训手册，督促老师按时完成。组织各教研组长根据规定制定校本教研目标，开展校本教研活动，将教研和培训相结合，让老老师、骨干老师起带头作用，通过师徒结对给年轻老师供应学习机会，促进其尽早成长。 3、深化教科研讨论，促进教研水平提高 进行第四届功勋老师评审课、新老师汇报课等方式进一步加强老师队伍建设，提高我校老师的整体素养，以增加课堂教学的实效性。关注县、市级各类活动、评比信息，组织老师乐观参与各级各类论文、案例、课例、微课、技能等评比，支配骨干老师做好同学的竞赛辅导，争取得到好成果，并以此促动老师的进展。关注已立项课题的讨论进程，监督和关心各课题组完成课题的讨论与结题工作。改进教科研的评比制度，促进老师的乐观性。 4、做好月考命题的布置和评卷支配的工作 依据教学的支配，科学合理的布置月考的命题工作，以考试促学习，并规范命题老师的命题工作，建立学校试题库。支配好每次月考的评卷工作，精确统计同学的月考成果并准时进行分析，对优秀的同学进行表彰。 5、以竞赛激发同学学习爱好，促进同学学习 在全校范围内，分年段、分学科组织学问竞赛，不仅促进校内内的良性竞争、促进同学学习，也为组织各级各类同学竞赛做好选手储备。在这个基础上，依据学科特点和同学实际状况，组织同学参与各类评比活动，如指导普高同学参与学科学问竞赛，艺术、园林、计算机等专业的同学参与各类技能评比。 6、以检查促规范，以规范促教学 要求教研组每大周至少开展一次教研活动，确定主讲人，并连续强化集体备课制，每大周进行一次集体备课，形成文字材料，上传校本博客，同时仔细组织各种类型的公开课，公开课之前需通知到位，开课时必需人员齐到，课后必需材料收齐，以备检查。 三、保障措施 1、行政领导联系教研组工作。每位行政领导联系1至2个教研组，开展课堂调研，参加教学常规检查，严格把关教育教学质量。 2、邀请专家进入校内，开展教育教研的各类培训，在校内组织沙龙活动，引导老师参加到教育教研工作中来，提高老师队伍的整体教科研水平。 3、通过师徒结对、徒弟老师统一汇报课等多种形式提高我校青年老师的整体素养，以增加课堂教学的实效性。 2022年职业技能培训方案方案五篇五 一、制定目的 为提高广阔师生食品平安意识和自我爱护力量，严防食品平安事故的发生。特定本方案。 二、教育目的 通过教育引导青少年养成良好的饮食习惯，把握肯定的食品平安学问和养分学问，提高食品消费的自我爱护力量。 三、教育措施 (一)加强领导，明确职责 切实加强对学校食品卫生平安工作的领导。学校成立食品卫生领导小组，明确职责，责任细化，层层抓落实。 组长：_ 组员：_ (二)加大宣扬，营造氛围 1、利用学校餐厅文化宣扬标语营造宣扬的氛围，采纳集中与分散相结合的教育方式学习食品平安学问： 2、利用周一升旗仪式进行两次及以上的食品平安国旗下讲话; 3、利用班会开展一次及以上的食品平安讲座; 4、每班出一期食品平安学问的板报。 5、进行食品平安学问测试。 (三)突出重点、狠抓落实 学校食堂监管从源头抓起，严把进货渠道关，加强食品卫生日常管理，并有专人负责，监督部门落实卫生防病和食品卫生管理措施，规范食品烹饪方法选择的科学性，禁止向同学出售变质的食品和"三无'产品，依法强化学校食品卫生后勤管理，让同学吃上放心的饭菜，坚决掌握同学食物中毒事故的发生。 (四)加强业务培训工作、提高监管水平 仔细参与好上级部门组织的师资培训班，同时，学校对老师进行一次及以上的培训，让老师首先自己学会食品平安的有关学问，以此更好地教育同学。