在集团公司工会第八次会员代表大会上的讲话.docx

在集团公司工会第八次会员代表大会上的讲话各位代表、同志们：集团公司工会第十次会员代表大会，经过与会全体代表的共同努力，完成了预定的各项任务。会议期间，省总工会某某某受全总委托，向我集团颁发了全国五一劳动奖状牌匾和证书，并代表省总工会宣读了贺电，对我矿产业工人队伍和工会工作给予了高度评价。市总工会副主席某某同志也到会祝贺并致辞。某某同志和某某某同志分别代表集团公司工会七届委员会作了工会工作报告和财务收支情况报告。大会选举产生了集团公司工会第十届委员会和经费审查委员会。通过了大会决议。这次会议开得很成功，是一次团结鼓劲、务实奋进的大会。我代表集团公司党委，向新当选的集团公司工会“两委”委员表示热烈的祝贺。向出席会议的全体代表，并通过你们，向奋战在全集团各条战线上的广大职工和工会工致以亲切的问候和崇高的敬意。集团公司工会第七次会员代表大会以来的七年，是企业攻坚克难，顺势而为，乘势而上，实现历史性新跨越的七年。全集团广大职工在“三个代表”重要思想和科学发展观的指导下，以强烈的主人翁责任感和使命感，解放思想，变革理念，艰苦奋斗，勇创大业，企业规模、经济总量、竞争能力和效益水平取得历史新突破，提前实现了资产总额和营业总收入双超二百亿的目标。全集团各级工会组织和工会干部坚持围绕中心，服务大局，充分发挥优势，积极履行职能，各项工作取得了很大成绩，形成了一些有特色、在全省以至全国有影响的做法和经验。以群众性经济技术创新活动为主要载体，组织新型劳动竞赛，用劳模先进精神激励和鼓舞职工，把广大干部职工凝聚到新一轮创业发展的伟大实践中，有力地促进了企业快速发展；创新企业民主管理方式，依法落实职代会五项职权，民主管理逐步走向制度化，企务公开管理实现模块化，有力地促进了企业民主政治建设；更加注重维护职工合法权益，积极推行平等协商集体合同制度，建立健全维权和劳动关系调解机制，满怀对职工群众的深厚感情，加大扶贫济困、送温暖的工作力度，积极开展各类创建活动和健康有益的文体活动，有力地促进了矿区和谐稳定；以转变工作思路和工作作风为重点，在创新中改进，在改进中加强，不断提高整体工作水平，不断增强工会组织的凝聚力、战斗力，有力促进了工会的自身改革和建设。七年来的实践证明，工会组织不愧为党联系职工的重要桥梁和纽带，不愧为职工利益的忠实代表者和维护者。在此，我代表集团公司党委，向全集团各级工会组织和广大工会工表示衷心的感谢。各位代表、同志们，当前和今后一个时期，煤炭工业正处在大整合、大发展的重要历史时期，也是集团公司实施“十一五”规划、提前实现第二个翻番、完成强企富民战略目标的关键时期。认真贯彻党的十六届五中全会精神，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，团结带领广大职工与时俱进、顽强拼搏，加快建设优强企业集团，推进宽裕型小康矿区建设，是时代赋予我们的历史使命，也是各级工会组织和广大工会干部义不容辞的责任。各级工会组织要充分认识面临的新机遇和新要求，承载历史使命，做出新的更大贡献。一、坚持依靠方针，汇聚实现“十一五”规划的强大合力全心全意依靠工人阶级是我们党一贯坚持的方针。要把集团公司“十一五”宏伟蓝图变为现实，我们必须坚定不移地贯彻落实好这一方针，带头实践“发展为了职工，发展依靠职工，发展惠及职工”的指导原则，充分发挥广大职工在创业发展中的主力军作用，加快实现企业双二百亿的战略发展目标。要教育引导职工深刻领会“十一五”规划的重要战略意义，认清光荣使命，提高认识境界，增强责任意识，把实现“十一五”规划转化为自觉行动，为企业实现第二个翻番目标、尽快建成优强企业集团建功立业。要把科学发展、安全发展、和谐发展作为工会工作第一要务，紧紧围绕生产经营中心，积极开展具有时代特征的创业创新创优竞赛，特别是全国工会系统组织的“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”主题竞赛活动，推动企业经济增长方式转变，推动本质安全型企业创建，推动精神文明及和谐矿区建设，把职工集结在创业的大旗下，把力量聚合在发展的目标下，真正形成千帆竞发、百舸争流、万众一心谋发展的生动局面。二、深化创争活动，打造最具竞争力的品牌职工队伍企业竞争归根到底是人才的竞争，人的素质高低决定着企业的兴衰成败。要以“职业道德好、业务技术精、执行能力强、拉得出、打得赢、不变质”为目标，大力实施职工素质提升工程，打造最具竞争力的品牌职工队伍。各级工会组织要在党委领导下，牵头开展好创建活动，明确工作目标，建立保障措施，健全考评体系，落实创建责任，各单位都要建成一到两支品牌示范队伍，通过不懈努力，带动职工队伍整体素质的跃升。要深化“争创学习型组织，争做知识型职工”活动，把创争的重点放在创建学习型班组上来，把创争目标落实到每个职工，建成一批学习型班组示范点。各单位都要建成一到两个以创新、传授为主的学习室、创新室、实验室，为大批技术工人成长提供平台，推进知识型、技能型、复合型职工队伍建设，在全集团掀起学技术、比技能、创一流的热潮，激励广大职工成为现代新型劳动者。要推行规范管理，深入开展职工岗位行为规范集中教育，逐步推广公共行为规范，强化安全品行习练，建立安全教育长效机制，加快推进本质安全型企业创建。三、健全维权机制，推进民主和谐矿区建设坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度。凡企业改革发展的重大决策必须提交职代会审议通过，凡涉及职工切身利益的重大问题必须采取票决制，切实保障职工民主权利和合法权益。要加强民主监督，建立完善职代会评议企业领导人员制度，坚持述职述廉，接受群众评议。不断深化企务公开，提高公开质量，按照管理手册要求，能公开的必须公开，须透明的一定要透明，决不能搞部分、随意、遮掩式公开。要以劳动关系和谐为重点，依法建立平等协商和集体合同制度，完善协商、履约和监督机制。调解劳动争议，维护职工权益，把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。积极探索和建立企业历史欠账的补偿机制，让发展成果惠及广大职工。按照“量力而行、尽力而为、统筹规划、有序实施”的原则，用大的决心和气魄解决生产生活欠账，特别是改善矿区职工住房条件，起码与社会同步达到小康标准，让职工安其居、乐其业、养其老，人人为和谐矿区建设作贡献。深入做好扶贫帮困工作。要扩大帮扶范围，建立健全困难职工就业、医疗、住房、生活和子女上学“五大”救助机制，推进帮扶的动态化、规范化。要拓宽帮扶渠道，提供就业信息和培训服务。要加强对临时用工情况监督，腾出岗位安置富余人员和困难职工就业。开展互助互济、特困优助和送温暖活动，实施动态跟踪帮扶，采取结对、“造血”等措施，提高扶贫帮困工作水平。四、推进工作创新，增强工会组织创造力和凝聚力随着企业改革改制的不断推进，产权结构、领导体制、用工方式正在发生变化，党组织和职工对工会组织的要求也在相应变化，这些都对工会工作创新提出了必然要求。各级工会组织要创新思维方式，突破传统思维定势，强化政治意识、大局意识、群众意识、服务意识，用新的思维谋划工作新思路，开创工作新局面。要创新工作方法，善于用职工群众乐于接受的引导的方法、情感的方法、激励的方法、服务的方法，来团结、凝聚和动员职工，把广大职工思想统一到促进企业改革发展上来，把智慧和力量凝聚到实现“十一五”规划上来。要创新工作内容和活动载体，围绕企业各个时期的中心任务，发挥工会工作特色，努力推进重点工作的突破。建立健全与职工群众密切联系、快捷沟通的渠道，不断提高工会工作的效率和成效。以改革创新精神加强工作自身建设，探索新形势下有效发挥工会效能的途径。加强思想政治建设，开展社会主义荣辱观教育，促进工会干部在理论上清醒、政治上坚定、方向上明确、定位上准确。加强组织建设，不断扩大工会覆盖面，抓好派遣工、临时工等加入工会的工作；新建立的经济组织，要同步建立工会；探索200人以下单位的工会主席直选试点，增强工会工作活力。加强作风建设，推进工会的群众化、民主化。面向职工、心系职工、服务职工，防止工会的机关化、行政化的倾向。坚持民主集中制，建立健全工会集体领导和会务公开制度，工会重大事项，如劳动竞赛奖励、经费支出、救济、疗休养等都要集体研究决定，防止个人说了算，接受群众监督。要加强调查研究，提高参政议政和民主监督的能力。定期向党委报告意见和建议，向行政反映职工的合理诉求，切实当好党的路线方针政策和企业党委决议决定的忠实执行者，当好职工群众合法权益的积极代言者、维护者，把工会建设成为党组织放心、职工群众满意的群众组织。五、进一步加强和改善党组织对工会的领导各级党组织要从政治上把关定向，确保党的路线方针和决策部署在工会工作中得到有效落实。要把工会工作放在重要位置来抓，定期研究工会工作，解决工会工作遇到的新情况、新问题，积极探索新形势下更好发挥工会作用的有效途径。要坚定不移地贯彻依靠方针，切实保障职工群众的主人翁地位，支持工会履行维权职能。研究决定涉及职工群众切身利益的重大事项，要认真听取工会的意见和建议。要把维权的重点放在防止和解决漠视安全生产和劳动保护、无故截扣工人劳动报酬、侵犯职工劳动和人身权利等突出问题上。要为工会工作创造良好环境，各单位要按时足额划拨工会经费，保证工会活动必要的设施投入。要保持工会组织的相对独立，在机构整合、减人提效时，工会组织不能撤销，确保正常开展活动。要热情关心工会干部的成长，注意安排工会干部参加学习和业务培训，支持和帮助工会干部解决工作和生活中的困难。广大工会干部要主动顺应形势要求，进一步解放思想，更新观念，勤奋工作，务实进取，树立良好形象，争创各项工作新业绩。各位代表、同志们，我们正站在新的历史起点上，肩负神圣而艰巨的使命。希望集团公司工会新一届委员会和全体会员代表，更加努力工作，更加务实创新，团结和动员广大职工奋发进取，创造无愧于时代的崭新业绩，谱写徐矿工运发展史上新的篇章。