2016年大学生班干部辞职报告.docx

2016年大学生班干部辞职报告 班干部也叫班委，是班级(同学)委员会的简称。本文将介绍2021年高校生班干部辞职报告。 2021年高校生班干部辞职报告(1) 老师、同学们： 或许大家都知道我要辞职的事情。其实缘由很简洁，在这个位子上待的时间太久，事情变得枯燥起来，而更重要的，是我现在有着很大的压力，摆脱不了的压力。 我自从在咱们班咱们班里做了体委，压力也就随之而来了，我想大家也知道为什么。相比起来，我倒是觉得上一个学年在十班当体委轻松了很多，虽说当时的确是挺累的。大家看我平常除了在讲台上说说当天的做操质量以及日后活动支配，好像并没有讲太多。是啊，我的确没有在上面讲太多，但我又怎能不想说一说呢?每个星期看着自己负责的这一方面在学校量化中排名倒数，我有如何能没有话说呢?有，有许多。但是在十班做体委的阅历告知我，这些话还是省了吧，作用，保守的说，不大;可是实际上说，是没有什么用的。在上个学年做体委的时候，我还是会有什么说什么，希望大家能够理解并且听令执行。而事实证明，同学们也会像是听蚊子叫一般，过耳就忘。很不幸的是，我不能够很好的化解这些压力，一每天地，心情上出了问题。我一方面急于思索想出抓紧的方法，而又每天苦恼于带队不如意的苦痛和自责。事到如今，我几乎每天一起床，第一句自言自语就是：哎，今日怎么还得做体委，还要上操!我求老天下雨吧!可是要知道，雨天会让我郁闷，我喜爱晴天，竟然在如此状况下，我的选择也会发生一百八十度的转变。现在，我很确定的说，我的心理有问题，并不断恶化着。 我辞职，一是由于我盼望减轻心理问题，二是盼望能不用把每天都当做负担，让体委这件事成为我脑中不断翻滚耗费精力的事。我不盼望在学校和家里都不自由，成天幻想在校车上。 在我看来，于咱班的基本班情，我好像也不是最好的人选。我来到这个班，感觉要比班里的其他一部分同学生疏很多，因此，和每个人熟识的过程势必要是特别漫长的。但是咱们班里还有一部分男生，由于常常打篮球或是什么，所以，关系很近很熟识。而恰巧，他们正是最活跃的集体成员，班委唯恐在他们身上耗费的时间占到多数。我想，我这个体委不做了，下一个体委在他们之中产生，管理效果应当会有明显改善。而我也将近我所能，和每个同学都更熟识过来。这已经是超出了班委的工作的更高层次却又更加个人的事情。尽管我学校是班里篮球的主力，而由于身体缘由，到了高中近乎停滞了下来，但我想，打篮球的确也是一个加强与同学沟通的好方法。当然，我也盼望班里还有和其他同学关系不是很熟的也留意平常加强沟通的工作，这对我们的生活有着非同寻常的意义。 我要说的更重要的一点是，换位思索很重要。换位思索的实质，就是设身处地为他人着想，即想人所想，理解至上.人与人之间少不了谅解，谅解是理解的一个方面，也是一种宽容.我们都有被冒犯，误会的时候，假如对此耿耿于怀，心中就会有解不开的疙瘩假如我们能深化体察对方的内心世界，或许能达成谅解.一般说来，只要不涉及原则性问题，都是可以谅解的.谅解是一种爱惜，一种爱护，一种宽容，一种理解。 换位思索是人对人的一种心理体验过程.将心比心，设身处地，是达成理解不行缺少的心理机制.它客观上要求我们将自己的内心世界，如情感体验，思维方式等与对方联系起来，站在对方的立场上体验和思索问题，从而与对方在情感上得到沟通，为增进理解奠定基础.它即是一种理解，也是一种关爱。 我在当体委带队的时候，我可能就会想，哎，为什么大家动作就不能再快一点呢?这样很简洁啊!可是我时常又会反问自己，假如我不是，而且没有当过体委，我会怎么样，是不是和他们一样动作慢呢?我想答案差不多是确定的。除非，我懂得换位思索。好比是我在讲台上值班，我会埋怨同学们太吵了，而我不值班的时候，不也是想说话吗?那我又怎么能管好别人呢?同样的道理，一个班级想好起来，同学们肯定要相互理解，班委和一般同学相互理解。班委要理解作为其他同学对他的不理解，而其他同学也要明白班委在管不好的时候内心的煎熬。虽然我不当体委了，我却明白了很多，所以，我要践行自己所获得的，理解别人，少些埋怨。作为一般同学，我也要听从其他班委的管理，明确原则，做好分内的事。大家都这样，心与心之间少了冲突多了理解，我们的生活会更欢乐，我们的班级又能蒸蒸日上，一举两得。 此致 敬礼 申请人: 2021年高校生班干部辞职报告(2) 敬重的xx： 我是XX年xx月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经受，但这是我第一次在一个中国企业内担当职务。到中集的这个打算，有我的抱负主义的颜色。这一年多来，我的经受丰富了许多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经受，而且不懊悔做了这个打算。 还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。 我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位始终了解我自己的想法和方案。但是，在这几个月的工作中，您们仍旧保持对我的信任，保密和敏感的工作仍旧交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢! 人力资源是支撑中集将来持续进展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都盼望您们以及集团总裁班子能够连续赐予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情盼望得到您们的关注： 今后两年左右，人力资源职能应当建立中集统一的职级系统。这个系统应当包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应当纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公正地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业进展上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在XX年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。xx年要把职级推动到burg，vanguard， 泰国，等等。 今年已经开头成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开头意识到，共建团队愿景和年度方案，对上下全都协调，推动工作，业绩管理等，都有极大好处。XX年年能够开头把如何做方案的方法推动下去，能够根据统一的方法评价各级员工的工作方案完成状况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划力量，猜测力量，团队管理/激励力量，业绩辅导力量。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的力量。 由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。远航一应当做为领导力提升的第一步。向多年前中国的扫盲运动一样，远航应当走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参与，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必需发自内心。集团人力资源部已经意识到，应当依据经营战略需要，分析应当具有的领导力量。今后应当启动远航二，远航三，等等。 此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有力量供应准时，牢靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个缘由是：人力资源人员的力量有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在XX年-2021年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层供应有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。 一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业进展通道，关键核心岗位的后备力气培育，以及支持经营策略的人力资源规划。 一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深， 企业和团队有分散力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增加。对人治的依靠性会减低。一个更公平，更透亮，更公正的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增加信息的准时沟通。 集团人力资源部在今后2-3年里，有许多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。假如人力资源管理没有总裁和总裁班子全都的支持，是无法行之有效的。同时，我认为假如把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应当直接参加经营。 在中集目前的状况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司阅历的人力资源管理人员。中集更应当信任自己内部有力量有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不埋怨，不会哭，不情愿叫，不等于这些人没有期望，没有理想，没有力量。会叫的人不肯定最好。缄默的人不肯定不强。 今日提出辞职书，是我经过仔细思索，做出的打算。我打算离开，让我最最舍不得而且不情愿辜负损害的是集团人力资源部的同事们，很多成员企业的人力资源同事，很多成员企业的总经理和很多总部的同事们，最终还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了许多的伴侣。同事们之间的支持和关怀，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。 我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我盼望今后二位能够更关切人力资源职能的进展。爱惜一个刚刚成型的职能，关心它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部供应的员工满足度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正值渠道。使用人力资源部供应的信息，将是对人力资源职能的最大认可。 特别感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝福中集早日达到一千亿的目标!我从内心祝福中集越做越强，立于不败之地。 今后假如需要，我将很情愿用一种不同的方式，以不同的角色，连续关心中集。 此致 敬礼! 辞职申请人： 2021年8月22日 2021年高校生班干部辞职报告(3) 敬重的老师： 您好! 经过多方面的考虑，我准备辞掉生劳部副部长的职位。 经过一学期的工作，我学会了许多，但同时我也发觉自己的许多不足，力量及各方面都存在着问题，我觉得我连续待在生劳部只会给生劳部带来更多的不便，不能使生劳部更好的进展。假如我连续担当只会加重生劳部的负担，让有才的不能得到施展，错失良才，对做好的也不公正，生劳部要想做得好，必需有力量有思想的人来担当，才会有盼望才能做得更好，我觉得这样对我对生劳部都是一个极好的选择。同时我也是一班之长，请示的事以让我忙得不行开交，更没有多余的精神来管理生劳部，时常感到累。专业课的成果以下降许多，根本没方法静下心来读书，让我感到很苦恼，所以我想辞掉生劳部副部长这个职位。 在还没批准这段时间，我依旧会把我的工作做好，盼望老师能尽快批准，生劳部有些干事都很不错，老师你可以从中选择更好的。 在同学的这段时间，我感谢老师对我的栽培，给了我这样的机会，让我在同学会学到许多，我很荣幸成为同学会大家庭的一员。但我却辜负了您的期望，让你绝望，我深感愧疚，在同学会的这段经受，我将牢记于心。 此致 敬礼! 辞职申请人： 2021年8月22日