抓党建促脱贫攻坚交流发言范文.docx

抓党建促脱贫攻坚交流发言范文一、打好抓党建促脱贫攻坚组合拳扛牢抓党建促脱贫攻坚政治任务，立足推进乡村振兴重大战略，强班子、抓基层、创机制，为决战决胜脱贫攻坚提供坚强组织保证。压实责任下沉力量市委坚决扛起脱贫攻坚重大政治责任，每季度召开常委会专题研究扶贫工作、每月召开扶贫开发领导小组全体会议，市分管负责同志定期现场办公，高标准、严要求推进脱贫攻坚工作。扎实开展市县乡村四级书记遍访贫困对象行动，市委主要负责同志带头遍访8个扶贫工作重点扶持乡镇，县（市、区）党委书记带头遍访208个扶贫工作重点村，镇（街）、村书记带头走访贫困户7.4万户，实现重点乡镇、重点村和贫困户遍访全覆盖。强化导向识别干部大力倡树重实绩、重实干、重基层的鲜明导向，注重在脱贫攻坚一线培养干部。选优配强扶贫工作力量，抽调市级层面46名干部组建扶贫工作专班，选派430名干部组成乡村振兴服务队，选派626名第一书记驻村抓党建促脱贫。先后提拔在脱贫攻坚一线工作、表现突出的乡镇（街道）党委书记18名。目前，全市共有24655名帮扶干部、6303名扶贫专干工作在扶贫一线。狠抓扶贫领域形式主义、官僚主义作风整治，先后抽调1532名机关干部，对全市425个扶贫村开展拉网式排查，对问题较多的挂牌督战、对整改不力的严肃问责。建强组织夯实基础大力实施头雁工程归雁工程，调整撤换347名村党组织书记，排查清理76名受过刑事处罚、存在涉黑涉恶等问题的村干部。总结推广耿店经验，155名农村年轻优秀人才返乡任职创业。开展三个一批头雁培育行动，储备农村后备力量1.4万人。大力整顿软弱涣散基层党组织，市县领导班子成员帮包乡镇（街道），266名市县乡党政正职主动认领帮扶，一村一策集中整顿，信访矛盾突出村化解率达到85%以上。大力实施村集体经济增收固本工程，全面消除空壳村，集体经济年收入3万元以下的村减至14.5%，5万元以上的村增至48.2%，10万元以上的村增至26.5%，村级组织服务群众能力得到明显提升。创新机制激发活力坚持党建引领、组织联建、片区融合、集群发展的总体思路，打造党建联合体279个，覆盖近30%的行政村。积极稳妥推进多小散弱村庄整合，全市行政村由6260个减至4847个。以区域化党建引领资源整合，在资源禀赋较好的地方，推行园区、社区、景区三区联建，在相对贫困的地方，推行规模农场、就业工场两场同建，20个三区联建、14个两场同建项目初见成效，发展规模农场22处，建设就业工场368家，带动周边1.5万名群众实现就地就业，人均年增收3000余元。二、沾化区党建引领绘出脱贫攻坚决战图沾化区紧紧围绕脱贫攻坚大局，不断提升抓党建促脱贫攻坚实效，把党建优势转化为扶贫优势，跑出全面小康加速度。坚持统筹谋划完善责任体系沾化区制定出台滨州市沾化区扶贫开发领导小组2021年工作要点，进一步细化分解脱贫攻坚年度任务目标，明确工作推进时间节点，绘制脱贫攻坚决战图，实行挂图作战。召开区委决战决胜脱贫攻坚座谈会，按照纵向到底、横向到边的网格化管理体系，在全区建立一级网格11个、二级网格39个、三级网格438个，推动脱贫攻坚管理关口前移，触角下伸，调动全区力量参与脱贫攻坚。优化帮扶队伍脱贫上下同心打赢脱贫攻坚战，决胜全面建成小康社会，建好队伍是关键，在前期选派的区直部门430名帮扶责任人进村入户、下沉一线开展帮扶工作的基础上，根据帮包任务需求，按照每人帮扶不超过5户的标准合理调整帮扶对象，让帮扶工作更加精准、帮扶措施更加到位、帮扶成效更加显著。实施村级组织第一书记（主任）全覆盖工程，在省、市、区各级选派第一书记的基础上，区镇两级通过招引农村在外各类优秀人才，或选派机关干部，实现农村第一书记（主任）全覆盖，筑牢基层党组织桥头堡。发挥党员干部、能人产业大户带动示范作用，因村制宜发展特色产业，激发贫困户从要我富到我要富的内生动力，形成干部带动，全员参与的脱贫攻坚生动局面。突出产业扶贫实现持续增收坚持因地制宜规模化，创新搭建党支部+合作社、龙头企业、行业协会、电商等支部引领工作平台，围绕海洋渔业、冬枣生产、蔬菜种植、畜牧养殖等传统优势产业，打造村级集体增收沾化模式，同步推进中央厨房、傲农生猪养殖、绿天使产业园等3个产业扶贫项目建设，实现当年开工、当年受益。坚持管护运维规范化，进一步明确扶贫资产管护运维责任主体，建立完善管护制度，落实资产看护、维修、更新等管护责任，为17个种养加项目和37个光伏项目购买资产保险，提高产业扶贫项目抗风险能力，确保现有扶贫产业项目年均收益维持在2500万元以上，带动贫困群众人均年增收不低于2000元。坚持收益分配阳光化，按照村提方案、镇级审核流程，严格执行方案公示、结果公告等制度，确保扶贫项目收益合理分配，助力脱贫攻坚，决胜全面建成小康社会。