广告公司培训专员职位说明书.doc

广告公司培训专员职位说明书第1页（共2页）单位：职位名称：培训专员编制日期：部门：人力资源部任 职 人：任职人签字：直接主管：人力资源部经理直接主管签字：任职条件学历大学本科以上，人力资源管理或相关管理专业经验3年以上国内大中型或外资广告公司人力资源相关职位工作经验专业知识人力资源管理与开发、和行政管理、员工培训管理等专业知识业务了解范围了解国家有关政策法规，熟悉人力资源管理知识，了解国内外行政、人力资源管理体系与职能情况，掌握国际、国内人力资源管理的新动向和员工培训的新课程等职位目的依据公司发展战略目标编写和实施员工培训计划，配合人力资源部经理组织协调公司各部门、各子公司的员工培训工作；开发员工潜能、提高员工素质、增强公司市场竞争能力，为公司的经营管理提供人力资源保障和支持各部门 总监、经理部门同事沟通关系 内部研究所学校专业培训机构 外部咨询公司 下属人员人员类别人 数： 人经 理： 人直 接： 人专业人员： 人间 接： 人其 他： 人第2页（共2页）职 责 范 围负 责 程 度建议考核内容按重要顺序依次列出每项职责及其目标全责/部分/支持考核标准1编制公司员工培训制度根据公司人力资源的发展规划制定员工培训制度全责制度可行、合理2编制员工培训计划根据企业发展战略目标，组织各部门、下属公司编制年度、季度、月度员工培训计划，汇编公司整体的员工培训计划，并根据费用预算编制实施方案，选择师资来源，上报领导审批后组织实施全责计划内容全面、合理，执行率达到100%3组织实施培训计划根据领导审批的培训实施方案具体安排公司各项培训工作，保证培训工作的顺利完成全部年度员工培训计划实施率达到100%4监督控制培训过程，评测培训效果保证培训的内容与质量，对培训过程进行监控，对培训效果进行测评全责员工满意度高，培训效果明显5员工外部培训管理根据各部门、各子公司的业务需求组织员工进行外部培训（专业培训、出国进修等）；掌握丰富的培训机构和培训师的信息，并与之保持良好的关系，确保培训工作顺利、有效地进行全责部门和受训员工对外部培训效果的满意度高