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和平九论心得体会五篇 和平九论心得体会 经过认真学习省委书记卢展工的署名文章用领导方式转变加快发展方式转变与“何平九论”，深刻认识为什么要转变领导方式、如何转变领导方式，用领导方式转变加快*发展方式的转变，以领导方式转变引领干部作风转变，以求实求效的作风推动各项工作的全面落实，开创*经济社会发展及各项事业新局面。 卢书记的文章和“何平九论”，文风朴实，思想深刻，不尚空谈，求真求实求效，对*做好各项工作具有很强的指导性。要把文章精神落实到具体工作中，积极转变思想观念，积极转变工作作风，着力真抓实干，解决实际问题，推动各项工作扎实深入开展。 卢展工书记的文章寓意深刻且富有很强的现实意义，指出用领导方式转变加快发展方式转变，首先要从党委、政府和领导干部转变开始。“何平九论”全面系统地反映了省委、省政府用领导方式转变加快发展方式转变的决策、决心和部署，是对卢展工书记文章的进一步解读、丰富和阐释，对教育引导广大党员领导干部自觉践行“四个重在”要领、坚持“三具两基一抓手”工作方法具有很强的指导意义。 领导方式转变是发展方式转变的必然要求。首先，领导方式转变是发展方式转变的重要前提。加快发展方式转变的关键在于领导方式的转变，有什么样的领导方式，就有什么样的发展方式。领导方式的转变关键在人，在领导干部。正如卢展工书记所言：讲转变，首先要从党委、政府和领导干部转变开始，思考自己怎么转、怎么做。其次，领导方式转变是发展方式转变的有效保障。在发展方式转变过程中，需要各级各部门的密切配合，方方面面的利益和关系需要各级领导干部去协调，具体的工作也都需要各级领导干部去落实。如果没有科学合理的领导方式做保障，转变将很难按照正确的方向持续下去，转变的成果也将很难维持下去。第三，发展方式转变的快慢、好坏是领导方式转变的试金石。在发展方式转变过程中，领导方式转变得好、转变得快，领导水平就高，发展方式转变也就快，经济社会就可以稳定健康地快速发展。发展方式转变就像一块试金石，能真正检验出领导者领导方式转变的成功与否。 为什么要转变领导方式。就是因为我们现在的领导方式存在一些问题，不符合科学发展观的要求，不能适应发展方式转变的需要，更不能适应把*建成中原经济区充满活力的新兴中心城市的新要求。当前领导方式上存在的突出问题表现在：机遇意识不敏感，发展目的不明确，工作作风不务实，方式方法不适应。以领导方式转变促发展方式转变，是摆在各级各部门面前的一项迫切任务，是对广大党员领导干部的一项政治要求。 要用领导方式转变加快济源发展方式转变。加快发展方式转变关键在领导，领导方式的转变对加快发展方式转变起着重要作用。如何转变领导方式才有利于加快发展方式转变： 一、加快发展方式转变，领导干部转变思想观念是前提。转变领导干部思想观念，要始终扭住发展不动摇，就是坚持以项目带动为抓手，紧紧抓往项目建设、产业集聚区建设、招商引资三项重点工作不动摇，以此带动全局；紧抓机遇、乘势而上，就是要进一步明确*在中原经济区中的地位、所面临的难得历史机遇，充分利用各种优势和机遇，推动*经济社会持续快速发展；与时俱进，开拓创新，就是要深刻认识将*建设成为中原经济区充满活力的新兴中心城市的定位，提升发展标准，创新发展理念，在大中原经济区范围内进行定位和谋划，勇于开拓，大胆实践，不断地用创新的办法解决济源前进中遇到的每一个问题和困难。 二、加快发展方式转变，领导干部转变执政理念是关键。转变领导干部执政理念，要树立大局观念，树立大局意识，共同为*的整体发展出谋划策；要真正做到执政为民，明确党和政府的权力是由人民群众赋予的，发展的目的是为民，发展方式转变是为了更好地为民；要民主执政，树立民主执政的理念，集思广益，发挥和调动各方面的智慧和力量，只有这样才能够使发展方式转变到符合实际、符合规律的轨道上来；要树立正确的政绩观，要把党的形象和人民群众的长远利益放在第一位，正确处理主人与公仆、权力与责任、对上负责与对下负责、局部与整体这四对“关系”，真正做到着力民生、着力民心；要科学执政、依法执政。 三、加快发展方式转变，领导干部转变工作作风是根本。转变领导干部工作作风，要转变政府职能，强化服务意识；要敢于负责，勇于担当；要务实重干，求实求效。 四、加快发展方式转变，领导干部工作水平提升是保证。提升领导干部工作水平，要注重学习，注重实践，注重探究把握客观规律，注重运作。 经过学习领导方式转变加快发展方式转变，增强了用领导方式转变加快发展方式转变的使命感、责任感和紧迫感，今后工作中把思想和行动统一到加快推进领导方式转变上来，明确发展目标，保持清醒头脑，持续正确思路，改进方式方法，在发展中转变，在发展中调整，在发展中提升，自觉用文章精神审视我们的工作理念、工作标准、思想作风和工作作风，结合各自的实际工作思考自己怎么转、怎么做，以领导方式转变加快发展方式转变，为将*建设成为*作出新的贡献。 第4页 共4页