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培训心得领会 心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。培训心得领会由心得体会栏目精选整理而成，我汇集9篇优质心得体会范文，也整理了关于企业培训心得总结相关的专题供您参考和写作帮助！ 国网培训心得体会 光阴如梭，不经意间，时间就这样从眸子间消逝，我们已经结束了在泰安的国家电网公司新入职员工培训。静心细数着两个月的学习生活，着实收获良多，不由从心中默默感谢公司给予我的这次培训机会，感谢培训老师们将知识倾囊相授，感谢同学们和我一起走过这段难忘时光。 只有善于总结过去的经验，才能更好地展望未来。下面我就总结一下五十天的培训经历。 开学的日子伴随到来的是严格的军训。军训时间为期七天，七天不是很长 ，但却是我们第一次展示自我的机会。教官是位年轻的士官，身材并不高大，年龄也比我们绝大多数学员都要小，但从他那稚气未脱的脸上却写满了严肃、认真与负责。在训练中，对于我们不规范的动作与姿势，陈教官会一而再，再而三的示范给我们看，不厌其烦，严格要求。 军训是辛苦的，但是收获是快乐的。在那短短的七天里，我们这些来自全国五湖四海的新员工从互不认识、腼腆羞涩道到彼此相熟，可谓同志情深。当然，更重要的是，军训让我们学会了吃苦耐劳，让我们理解到纪律的重要性，认识到个人与集体荣誉的联系。在军训中，我们从中收获良好的习惯，每天按时出操，每天叠豆腐块，每样生活用品摆放整齐。这些都在考验着我们的意志，促进我们成长， 使我们从懒散自由的社会生活重新恢复了青春、阳光、紧张的校园节奏，以便今后更好的投入到工作当中。 如果说军训锻炼了我们坚强的意志和良好的作风，那么随后老师的授课则教会了我们职业生涯中必备的安全知识、技术知识以及终生学习的态度。 专业知识方面，老师没有教条式的讲解理论知识，更多的都是将大家在将来的实际工作中会遇到的运行设备和实际工况与所用到的理论知识相融合，进行讲解。期间，还会共享一下音视频等材料来丰富课堂生活。这种生动的联系实际的理论课程不仅端正了我对知识的态度，也让我对实际工作中将要面临的问题有了一个基础性的了解，培养了我怀疑的态度，工作中一定要多将学到的理论知识与现场相结合，全面的看待问题。 在现场真实地操作的感觉深深的吸引着我。记忆最深刻的就是继电保护和变电运维。 通过对电力系统故障分析的学习，对电力系统正常运行有了深刻的理解，对电力系统常见故障有了全面的认识，在对各种故障的特点进行总结后，我发现了故障的规律性，以及继电保护在这些故障的针对性。然后是通过对各种故障的特点进行总结分类，讲述了保护的构成原理，以及各种原理的保护的使用范围，优点和缺点，以及系统中各种保护的配合使用问题。分为控制回路、测量回路、信号回路、调节回路、继电保护和自动装置回路以及操作电源系统的二次回路是我们设计保护的重点。 继保实训则是对之前学习知识的大检查，是对我们实际工作能力的真正训练，它涵盖了变电站所有的继电保护。通过类似这样的试验，我们可以观察现象，然后进行分析，总结就可以学到很多，形成面得知识，而不是单个独立的知识点。继电保护要求的是快速，准确和精确，不能出一点差错，这就要求我门在以后的工作当中认真的对待，仔细在仔细，小心在小心，一点点疏忽都可能让整个电网受到巨大的伤害，让企业受到巨大的损失。 变电运维仿真实训室，主要操作九洲站仿真系统，大概有100多台仿真机。九洲仿真实训包括了常规倒闸操作、断路器故障实训、母线故障实训、线路故障实训、变压器故障实训等几个模块。实际操作的过程中总会遇到形形色色的各种问题，每一个问题或易或难老师都会不厌其烦的为我们解答，在与老师们的交流中让我对现在应用普遍化的自动化变电站的构造、内部情况、操作方法都有了明确的认识和思路。 综合素质方面我们从国家电网公司的企业文化开始，通过学习我们对国家电网公司有了一个全面深刻的认识，国家电网公司是关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，以建设和运营电网为核心业务，承担着为经济和社会发展提供安全、经济、清洁、可持续的电力供应的基本使命。国家电网公司把企业宗旨、企业精神、企业理念和奋斗方向作为核心价值观，明确宣示公司对国家、对电力客户、对合作伙伴、对员工、对社会所遵循的价值取向和价值判断。核心价值观是国家电网公司企业文化的灵魂，是国家电网公司赖以生存和发展的动力源泉。核心价值观的提出，标志着国家电网公司作为一个特大型国有骨干企业正步入快速发展时期，并对国家电网公司的快速健康发展起着重要的指导和推动作用。职业道德和法律法规的学习让我们有了做人做事的准则，让我们明白了每个人心中必须有个底线，必须对社会对企业负责。 之后的团队合作与拓展训练，则让我明白实际工作中没有任何一项工作是个人能够独立完成的，大家要通过良好的沟通协调配合，激发工作的积极性，提高工作效率，才能产生1+1远远大于2的效应，为企业创造更多的价值。 学院还专门为我们开设了安全基本技能培训， 掌握着一门安全技能就有可能挽救以为触电同事的生命，也许你掌握着一门安全技能就有可能将一场大火消灭于无形之中。通过短短几天的培训，这两项安全技能我们均已基本掌握。 另外，留给我印象最深的一项活动就是素质拓展实训。短短一天的训练，不仅仅是把妙趣横生的游戏同人生、事业、伙伴联系在了一起，更重要的是给我们信心、勇气和思索，引起了心灵的强烈震撼和共鸣！每个项目的侧重点不同，但都会给人带来深刻的思考和启示，使我们受益匪浅。素质拓展的实训虽然短暂，它却给我们留下了珍贵的体验。活动中挑战自我成功之后的笑颜，对自己队友的信任和责任，团队力量带来的震撼等将会一直印在我们心里，在以后的人生道路上永远激励我们。让我们共同努力将国家电网的团队建设成为一个团结、诚信、果敢的大家庭。 本次的培训，国网技术学院实施的是半军事管理，制定了详细的纪律，并将每个学员在纪律方面的表现作为量化考核成绩的一部分。在培训期间我严格遵守国网技术学院得各项规章制度，对每天的早操、上课、晚自习做到不迟到、不早退、不旷课。培训期间采取了封闭式，全过程，半军事化管理，这就要求我们学员在学习和生活纪律上都要严格要求自己，适应从职工到学员的转变，从平时工作散漫的生活向节奏紧张的学习生活转变。良好的纪律也是我们取得好成绩的保证。 心得体会延伸阅读 村官培训培训心得领会 大年夜家好! 尊敬的各位引导，我的新战友们： 下面谈一点工作上的心得领会，与大年夜家进行交换，有纰谬的处所还请各位引导和同事批驳斧正。 下面我想以朱庄村为例，向诸位介绍一下朱庄村的根本情况、我的工作情况以及一些日常工作感触感染，欲望大年夜家经由过程我的介绍可以或许对即将面对的农村基层工作有个初步懂得。朱庄村位于槐荫区西部，220国道贯穿全部村落，将村落一分为二。公路北侧以四合院式平房为主，称为老村;公路南侧则是现代化社区，有一个好听的名字叫做玉珠花圃小区，村平易近习惯称之为新村。朱庄村共有98户，370人，个中有26名党员，2名预告党员，3名入党积极分子。全村共有地盘455亩，现有耕地222亩，人均耕地6分。村集体经济收入重要有集贸市场、小区物业治劳憾屋租赁三块。朱庄村村委XX年6月在新址落成，由老村迁到新区，紧靠202国道。在村委的三层小楼上全部村落一目了然，可以周全地控制全部村落的动向。朱庄村大年夜94年开端大年夜力成长集体经济，将村委改为公司制，以企代村，走成长的新路因为成长较早，朱庄村平易近与四周村落比拟较为充裕，但成长到如今有点后续乏力，比起河王村和古城村都还有必定的差距。给大年夜家谈这些主如果想让大年夜家对一个村居的根本情况有个初步的懂得，比及工作岗亭上时，重要大年夜地舆区位、村居优势、村居特点、党建情况、集体收入及村落汗青等几个大年夜的方面进行懂得。 回想XX年8月3日，我们一行15人怀揣着冲动与不安，来到槐荫区组织部，对即将面对的农村基层工作既满怀神往又有些不知所措。农村生活的陌生以及村居情况的一窍不通，这份工尴尬刁难我们来说充斥了未知与挑衅。我们毕竟能不克不及适应如许的工作呢?这是缭绕在脑海中的重要问题。鲜攀来大年夜家应当与我们当时的设法主意类似。 我是张萌，在槐荫区段店镇朱庄村村委会工作，卒业于山东大年夜学，XX年选聘到村任职，如今工作恰满一年。起首，我代表段店镇的八位同仁及槐荫区全部十三位战友向大年夜家的参加表示迎接与祝贺。有了你们，我们的部队更强大年夜了，欲望大年夜家可以或许互相赞助，互相进修，共同努力，合营成长，合营进步。 我的办公室在二楼，本身一间，孙书记给我配备的办公用品也十分齐备。一开端我挺享受独自一间办公，自由安闲，没人打搅。过了两周发明纰谬，事理很明白，情况封闭就会缺乏懂得，既不克不及让别人懂得你，你也不克不及懂得别人，而懂得是一切工作的起点!所今后来我走出本身的办公室，主动与书记、经理、管帐、出纳等人交换;即使有时在办公室里也要把门打开，以便随时存眷到村委会来的村平易近，主动与他们措辞、聊天，帮他们找人、做工作、解决问题。慢慢地工作就打开局面了，因为熟悉你的人越来越多，彼此加深了懂得，并且由懂得逐渐生出信赖，我的工作也由基本的清除整顿、写文件、传达上级会议精力成长为组织党员进修科学成长不雅、组织平易近主生活会、介入村委两委会议，可见信赖可以或许为工作由表层成长到深层供给保障!村委会的工作就是如许，须要大年夜家学会找工作做，如不雅不主动出击，有可能一天都没什么事，所以要学会主动承担。 第一，调剂身心，做好吃苦的预备。凡事预则立，不预则废。我们要锤炼身材，尽量把身材机能调试到最佳状况，如许，一方面可以克服不服水土情况的产生，尽快适应新情况;另一方面可以或许避免给村委引导、村平易近们娇气、不泼辣的印象，向村平易近展示出大年夜学生的活力。心态的调剂更为重要，记得第一次在组织部开会，引导请求我们尽快转换心态，面对实际，找准地位。幻想与实际老是有必定的距离，尤其对于身在象牙塔缺乏社会历练的大年夜学生而言，脑筋里往往幻想的器械多，教材教条的器械多，更要懂得调试心态，放下本科生、研究生的架子，以优胜的心态开端新的进修里程。 第三，大年夜小事起，勿以善小而不为。农村工作最明显的特点是琐碎，每一件事都是具体而细微的，但都关系到村平易近的亲自好处。要有“村平易近所想的、所欲望的就是我要干的”意识，大年夜小事做起，把工作做好，竭尽全力地为村平易近解决最关怀、最直接、孜实际的好处问题。比如村里为村平易近解决新农合及小额保险的时刻，有时须要反复登门落实，我们村的费用都由村委出还好说，由村平易近本身交费的村落，工作加倍琐碎，工作量更大年夜，为了给村平易近搞妥保险，不遗留任何一小我，这时就须要我们大年夜小事做起，把每一件小事落实清跋扈，才能称得上是在其位谋颇服。 第五，加强沟通，培养组织调和力。我们液婵互相间的沟通、多交换工作中的问题、多分享经验结不雅、多组织有意义的晃荡来强大年夜如许一个部队，加强部队的凝集力和联结力。只有部队强大年夜了，小我才能站在一个高的起点上更快的成长。如今我们有了一个很好的交换平台，那就是槐荫新农平易近的博客，这是我们本身的敷地，我们向外界发生发火声音的舞台，所以迎接或者说请求大年夜家把本身的工作心得与感悟整顿出来，揭橥在我们的博客上。 第四，遵守规律，对自我严格请求。农村工作作息不像其他工作那样有严格的时光规定，工作的内容平日也执偾些零碎小事。有的村村干部年纪偏大年夜，对工作时光等请求不是很严格。然则我们必须严格请求本身，让群众干事的时刻找获得人，天天保持坐班，并给本身列个作息表，严格遵守。要对本身有高标准、严请求，“取之上而得乎中，取之中而得乎下”的事理人人都懂吧。 第六，总结记录，保持写工作日记。李部长曾经向我们提到过反刍进修法，而日常平凡的记录积聚则是进行反刍的基本。 第二，虚心进修，多看多听少措辞。刚开端到一个新的情况，对村里的一切都不熟悉，村落的家族人际关系十分交错复杂，碰着工作的时刻，必定不要随便表态措辞，更不要仅凭大年夜书本上学的常识和本身的主不雅臆断处懂得决问题。最开端我们要做的就是多看多听少贰言，向村书记、主任及两委成员进修，多听听他们在基层积聚的丰富经验，多看看他们是若何处理村平易近之间的抵触胶葛的。其实对我们来说，要进修的器械真的很多，李部长曾经教导我们，要我们“不仅仅大年夜书本学，还要大年夜实践中学，要向地盘学、向社会学、向村两委干部学，同时还要卖力进修上级党委的文件、政策和引导讲话精力，我区槐荫五年大年夜变样计谋目标及新槐荫精力的本质内涵”等等，所以说我们要一路尽力呀! 第七，勤于思虑，周全晋升思虑力。我们所熟知的“四研究”与“四进步”，即研究一个村居，进步落实科学成长不雅才能;研究村两委班子，进步联结调和才能;研究一个课题，进步分析才能;研究方针政策，进步计谋思维才能。以上四个方面的研究都离不开日常平凡工作进修中的思虑所得。 以上都是一些具体办法，每小我可能都可以或许总结出很多不合的工作办法。然而工作立场倒是不变的我们要本着一颗办事群众，为村平易近谋福利的锋心。我们要时刻与工资善，善解人意，如许我们可以或许把复杂的工作变得简单，把不调和的身分变得调和。 最后，再向大年夜家推荐“四个一”，即一本书乡土中国，一本杂志半月谈，一个博客槐荫新农平易近，一个网站槐荫党建网。 今天，我试图用本身一年的经历为大年夜家答复三个问题。第一，将来的工作充斥未知，我能不克不及胜任;第二，槐荫选择我，我选择槐荫，对纰谬;第三，选择当一名驻村大年夜学生，好不好?其实，这三个问题的谜底须要我们大年夜家在往后的工作中持续书写，在这里请许可我代表22位槐荫区驻村大年夜学生们向各位引导表个态，我们必定戒骄戒躁，谦虚谨慎，尽力工作，不负重托! 最后，可能还有一个很深刻很复杂的问题缭绕大年夜家的脑海，那就是：考取村官，毕竟对自我成长有何利弊?本来15人的部队，如今已经变成12人，有两人考取了公事员。才能晋升，善抓机会。信赖组织，也要信赖本身。心中始终充斥自负与豪情。借用华中科技大年夜黉舍长李培根在卒业典礼上的致辞“我知道你们不爱好被就业、被倔强，那就挺起你们的脊梁，挺起你们的胸膛，本身去就业，倔强而大胆地到社会中去闯荡。”信赖我们选择到农村、到基层，可以说是挺起胸膛，倔强而大胆地到农村来闯荡。接下来，我们要做的则是挺着我们的脊梁和胸膛，直面工作生活中的各类艰苦与挫折，对得起本身的选择。其拭魅这个问题对于每小我而言可能谜底不合，成功的人不克不及简单的归功于一个职业或岗亭，掉败了也不克不及归咎于一个职业或岗亭。不是吗?机会在本身手中，主动在本身手中，最终只有本身能对本身负责。 我们当时是由市委组织部同一分派到槐荫区的，张主任到现场把我们领出来，现场氛围又重要又神秘，可以说是槐荫选择了我们;这一次据说大年夜家是根据成就排序自立选择的，大年夜家在这里相聚，可以说是你们选择了槐荫。我想大年夜家前几天坐着中巴车，在驶向槐荫的路上，第二个问题也就油然而生槐荫区，这个选择对纰谬呢?我想以一年的工作实践告诉大年夜家，谜底是肯定的!起首，我们如今正赶上槐荫区“五年大年夜变样”的汗青机会，此次机会给大年夜家带来了展示才干与才能的大年夜舞台。其次，区委组织部出台“五项轨制”，把我们驻村大年夜学生与下派干部一样当做一支干军部队来抓，更给我们进步工了可以发挥才干的机制平台，我们在槐荫可以获得全方位的锤炼与进步。第三，一年来我们十几人的成长与区委组织部引导及两镇引导的关怀与大年夜力赞助密弗成分。引导不仅在工作上支撑我们，更在生活上照顾我们，大年夜家大年夜可宁神大年夜胆地放手去工作。 时光荏苒，一年弹指一挥间，我的封一年是充分的一年，是成长的一年，更是感恩惠一年。感激组织部和两镇引导对我们这个部队的培养与关怀，有了你们的注目与搀扶，我们变得加倍大胆、加倍自负;感激村委会的同事们，有了他们的包涵与鼓励，我们变得加倍泼辣、加倍成熟;感激我的伙伴们，他们总会在你生病的时刻赐与无微不至的氛顾，在你碰到挫折的时刻赐与支撑鼓励，你错的时刻他们会毫不虚心的指出，你进步了他们也会真心为你喝 彩、为你加油! 讲师培训心得领会 此次参加讲师培训感触和收成很大年夜，参加此次讲师培训熟悉了很多来自红河、文山、大年夜理、广西等各地的同伙，固然大年夜家仅相处短短的4天，彼此间的交换也是简单、单调，但它已存在记忆的某个角落，不克不及被代替，只要善于发明每小我身上都有闪光点，同时他们用他们的行动教会我很多器械，很感激此次讲师培训让我们相聚在一路。 以前总听身边的同事说讲师培训就是一次魔鬼练习，上课有很大年夜的压力，并且压力中有着慢慢的收成。这么一听也就勾起很大年夜的好奇，一向想去看看也体验体验魔鬼般的练习，充斥等待。可惜因工作出差的原因，连连错过好几期的讲师培训。此次忽然看到讲师培训的报名通知，就主动申请报名参加培训，经由过程培训进修作为讲师应当留意的细节问题和为后期组织会员晃荡中担当晃荡主进出工作做预备。 很多时刻我们都在理所当然中生活，很难改变习惯，其实换种办法干事或根据别人的爱好干事，能有一些不测收成，为何不试一试呢。就如培训中，师长教师总不按常理出牌，考验我们的反竽暌功和适应才能，可能感到到最多的是不适应，但是以锤炼了你的大年夜脑，说不定哪天就能发挥它的神奇之处。这个我感触很深，有次不经意看的书，不久后居然帮了大年夜忙，所以不消抱怨忽然其来的义务，因为我信赖它的出现必定有它的用意，居心做。很多人爱好抱怨工作或生活的不如意，抱怨解决不了问题还影响心境，以其抱怨不如找解决问题的办法，办法很简单能忍就留下，忍不了就走人。生活是简单的，但我们都习惯性的想的很复杂，导致有些事还没做就给本身各种假设。人最克服不了就是本身，生活确切给了我们很多魔难，有时刻很是想不通，认为没须要承担这么多，但能如何，这就是生活，这就是命运，就像前辈说的再大年夜的魔难也要含着泪默默接收，不做声响的持续生活。在培训中，我融合到每小我生活不一样，每小我都有每小我的难处，不管再难也要微笑面对生活。有时刻照样应当在什么年纪做什么工作，有些事想太多也没用，无邪烂漫的就好。 对于讲师培训的初印象是魔鬼练习，所以一向认为培训是快节拍、高强度，当开端讲师培训的第一节课时感到没有想象中的那么夸大，培训的进度和节拍都还好，在能接收典范围，有时刻甚至欲望体验快节拍、高强度的练习挑衅自我极限，冲破惯例。同时也能明白师长教师的良苦居心，毕竟班膳绫强小我的接收才能不一样，师长教师只能按照多半人可以接收的方法开课，而我须要自我调剂，尽快融入到讲师培训中，进修本身想学的、钙揭捉的，在麻痹的工作生活中找到一灯揭捉习豪情，毕竟社会镌汰的必定是不爱进修的人，为了生计和成长只能加油进修，赶不上别人进步的办法，也要紧紧想随才不至于掉落队。 以前没接触过讲师培训的内容，所以在日常培训中很少留意一些细节，比如站的地位、语速语调、感性和理性兼容等一些技能处理。对于培训总认为就是站在膳绫擎把要讲的内容讲完就差不多了，固然看到有些师长教师讲课很活泼，学生很爱好，可是到了本身讲课照样一味的本身讲，很少存眷听的人的反竽暌功。记得有一次出差去培训，培训停止后问同业的伙伴培训情况，他说讲的内容还不错，有些引用说得很好，只是语速快了点，有些我都没怎么听清跋扈，还有在某些处所ppt翻页太快，下面的人还没有抄完。这时发发觉讲课并不是讲一讲那么轻易，其实当天本身也能明显感到语速有点快，但认为只要把内容说完一遍就可以了，所以也没有做调剂，导致根本没有存眷到下面听的人的反竽暌功，所以也就成了一次逝世板、机械化的培训。后来想做要做调剂，只是有些处所照样不知道怎么处理才会更好。经由过程此次培训，帮我解答了日常平凡中的一些困惑，也知道接下来在培训时该留意的细节，有些器械知道不等于做到，只有大胆的迈出第一步，有了实际施动才能算是真正的明白。在上课时代，师长教师问什么才是真的，话说目击为实的也未必是真的，亲耳听到的更不必定是真的，只有经住时光考验的才算是真的，又或许本身承认的就是真的。就如讲师培训，我认为就是一场魔鬼练习，可经由亲自实践告诉我它不是魔鬼练习。实践出真知，我们做不到每小我都爱好本身，所以用本身认为精确的方法做该做的，其他的留给他人去评判，嘴是别人的，我们管不了它会说什么。就如工作，每小我都欲望能按照本身爱好的方法安排，但众口难调，工作最终必定会以一个折中的方法操作，如许就会有人不满。 很感激讲师培训的时光，一切来得方才好，不早不晚。这是一次进修，一次进步，同时更是一次调剂和歇息。感激能在这个不刚巧的时光赶上这么一群可爱的人，让我们合营度过这么短暂而好梦的4天时光，固然只是简单的交换和沟通，但它让我成长，让我沉着，感谢。 治理培训心得领会 别的杂谈一下亮剑中我悟出的治理常识：亮剑中我重视的有2个魂魄人物，李云龙和跋扈云飞，他们的合营之处在于都重视精力治理，都有亮剑精力，而亮剑的魂魄就是李和跋扈二人。所以治理中也要凸起本身的精力，如许你就是这个团队的魂魄，团队的文化。还有一点，一个小动作，跋扈在接触前会用发军饷来鼓励士气，在企业治理中也可以恰当的应用一下！呵呵，我在工作中表现的是请大年夜家喝水这个动作，大年夜家工作量大年夜的时刻我会在他们面前用很大年夜方的动作拿出本身的钱包，然后掏出大年夜额钞票（100面值），然后用很大年夜的声音叫一小我去买水，而后借次机会鼓励士气，喧导一下团队的精力。积聚就是要大年夜日常每一点一滴的浸染，喧导。 进修是一个累积的过程，而培训也是一个累积的过程，也许对于高本质人才，一场简短的2个钟头的培训可以使他受益良多，因为他明白这场培训对于他的价值，2个钟头或许对于大年夜家来说意义都不大年夜，关键是在于2个钟以外的时光，高本质的人才会花费数倍于2个钟的时光去消化累积培训内容，他们有进修意识，有成长意识。而我们的员工没有这种意识，没有这种思惟，所以就要靠他们的治理人员去培养（这里就不是培训了），去赞助他们累积。 在此基本上，我大年夜力喧导集体联结意识和集体荣誉感精力，告诉他们每小我都是我这个集团中的一份子，每小我的所做所为我和我们的集团都邑为他负责，而他作为集团的一份子，他的所做所为也要为这个筒他小我负责，卖力工作，改俘小事上的不足，看重改俘大年夜事上的缺点，小我找出原因，集体赞助分析，达到彻底清除变乱的目标。并且培养了联结意识。别的要喧导小事犯错初级，大年夜事犯错愚蠢，缺点不是小我的事，还代表了集体团队在工厂公司的形象才能问题，达到注入集体荣誉感的目标。 如今：我的入手处在于人道化治理，一方面小事内部消化解决改俘，大年夜事化小清淡处理。我的大年夜事化小，小事化了的动作并非是纵容，每当我处理抗住了变乱后，都邑喧导变乱的前后和我解决的过程，为本身造势，大年夜中喧导解决的艰辛，也显示本身的才能。另一方面工作中凸起本身的工作批示和调和才能，精确的批示和指导让手下佩服，再加强我小我的培训内容，这点主如果凸起关怀体恤部食堪蔡，指导他们向前看，向上边的岗亭看，供给简单理论内容，制订简单实践过程，凸起上边岗亭的简单面，易学面，激发积极性，达到预期目标和最注目标（我是为部属着想的上司）。达到最注目标后，这时我在朝属心中的形象有2点：1体恤部属，为部属着想，这种老大年夜跟着值；2有很强的才能，这种老大年夜跟着有前程。 一栋大年夜楼最重要的是地基，公司和工厂的地基就是最底层的员工，我国现阶段员工广泛文化水准在于初高中层次，人员本质较为低下，他们有潜在的对错意识，却根本完全没有履行对错的行动意识。轻易情感用事，并且自擅自利，没有团队合作联结意识，没有集体荣誉感意识。我的重要心得就是若何培养员工的团队合作意思和集体荣誉感。 治理培训心得领会 参军2年，参加工作将近一年。接触了或多或少的治理培训常识和实践。以下为小我小当心得领会，请各位多多指教： 而我的联结合作意识和集体荣誉感也就是在日常的保持不懈的培养和累积中培养了我的黄金部队！我的部队里边人员本质广泛都不高，小学卒业程度75%，剩下12%初中，3%高中（一人）。以前：这支部队，面对的是粗暴的治理办法，逝世板的轨制法度榜样，造成的结不雅是人员严重不服大年夜治理，抵制情感严重，致使治理人员心境不愉，全部团队情感化工作情节严重，工作效力低下，工作变乱率教高。 精力面孔在团队中的重要感化，这点我是在朝队学到的，我天天上班脸上充斥着洋溢的笑容，就算黑脸后也会在10分钟内恢复笑容，我会请求每一个部属站立的姿势（举头挺胸），措辞的声音（要大年夜），面部的神情（要微笑），当然是以开打趣的方法，多次请求，并且大年夜力鼓励赞赏部属，为他们的工作当众鼓掌（我曾经站在工厂操场上大年夜声为我的俘在工作的部属打气，并象傻瓜一样大年夜力的为他们鼓掌，引得全公司的人员不雅看，让他们知道我为他们的工作认为骄傲），我的团队精力面孔锷滔，处处都是笑容，站坐行雷厉风行，精力干练！工作效力同比进步！ 暑期培训心得领会 赵谦翔师长教师在讲座中说：“要育一流学生，莫育一流生”。赵师长教师以以身殉“名”、以身殉“星”、以身殉“钱”、以身殉“网”四类具有“疾病”的学生为例，说如今的有很多的学生患有精力疾病。并且还把精力疾病分为“贫血（爱心缺掉）”、“缺钙（心理脆弱）”、“脑膜炎（思惟疲软）”。赵师长教师对这三种学生不是排斥和放弃，而是经由过程本身的班队会感悟课，绕揭捉生经由过程心动、笔动（写本身的绿色作文）、行动，领会班队会感悟课的锋正内涵。经由过程赵师长教师的班会感悟课让我熟悉到：要绕揭捉生有妄图，我们不克不及做盗梦贼；要解下进修的“奴隶”，培养进修的主人；要绕揭捉生学会感恩，唤醒学子的当心等等。我们班主任要经由过程对问题学生的心理劝导，把他们培养成“以工本钱、以德为先”的一流学生。 经由短短几天的培训，听到很多优良专家的讲座，让我深受教导、启发，各位专家的宝贵经验忘我的传授给我们，让我深受冲动。经由过程此次培训，让我重要思虑了以下几点： 暑期培训心得领会 李莉师长教师用爱和义务引领学生健康成长告诉我们“一个好习惯决定人平生的成就”，一小我的好习惯用21天就可以养成，如不雅家长不留意的话一个坏习惯也会在21天养成，并且早期教导花一公斤的力量就可以绕揭捉生拥有好习惯，晚期教导要花一吨的力量（甚至是自费）也不必定能绕揭捉生育成好习惯。李莉师长教师不管在课上课下都能多管齐下，培养学生优胜的习惯。如：课上李师长教师应用卖力记标记法、“出其不料”法、当小师长教师法等等。课下李师长教师用自找材料充分法、指导积聚法、家长评价法等。李师长教师经由过程应用这些办法，学生们的习惯在一天天养成，他的学生不管是课内常识、课外常识照样生活方面的自理才能，都比其余班的学生好得多。在往后的工作中，我也可以把这些好的习惯办法应用到本身的教授教化工作中，让我们的学生也受益。 二、 进修生活要搞好，习惯培养很重要。 四、 家校共合营，沟通很重要。 一、 教授教化先育人，人品很重要。 班主任只有获得了家长的合营，班级工作才会顺利进行。郑立军师长教师在班主任，活出你的出色中说：“家长是我们最重要的同事。”我们在日常工作中，要经常与家长进行沟通、交换，我们要存教授教化生的进步、成长，不要老是一味的存教授教化生的进修成就，也不要老是因为学生的进修问题与家长进行交换，如许久而久之家长就不会主动与师长教师进行交换，我们的工作也无法顺利进行。 三、 班集体要扶植，班级晃荡很重要。 在讲座中，每一位专家都阐述了班级晃荡对一个班集体扶植的重要性。丁如山师长教师在打造魅力教室中认为：班队会是班主任工作的重要抓手，是班主任工作的有效载体。赵谦翔师长教师对“人”字的感悟是如许的：一撇一捺互支撑，一灵一肉两相成，一情一理为双翼，一言一行赖悟功。他经由过程本身对“人”字的懂得，应用班会感悟课教给学生如何做一个大年夜写的“人”。张邦浩师长教师则经由过程组织多种多样的黉舍班级，如：学生社团晃荡、道德实践晃荡、春秋游晃荡、进修司法常识晃荡、公益劳动、体育晃荡等，培养学生诚实、大胆、仁慈、宽容的品德，绕揭捉生在晃荡中体验集体晃荡的乐趣。李莉师长教师则经由过程设计丰富的队晃荡，培养学生的介入意识、立异意识、责随便率性识、竞争意识构建温馨调和、联结协作、积极朝长进步的班集体。 经由过程这些晃荡，在无形中影响了学生的人生不雅、价值不雅，也在无形中加强了班级的凝集力，形成了积极向上的班风。 杨敏毅师长教师在教导聪明与真情做一个幸福的教师中提到幸福人生四个有“心中有盼头、手中有事做、身边有亲朋、家中有蓄积”，还讲到聪明教师的心理调和“情感邮攀理智的调和、保持与放弃的调和、控制与宣泄的调和、精力与问导誓调和、工作与休闲的调和”。我们要成钪咖生心目中的“达人”、“偶像”，只有如许我们的心坎才会充分，也只有如许我们才会幸福、快活的工作。 李莉师长教师在讲座中说道：“在家长会时，我们要告诉家长改变学生的策略，这才是家长最想知道的。”李师长教师在家长会上告诉家长“如何为孩子创造一个优胜的家庭教导情况”，“如何激发进修兴趣，培养孩子优胜的进修习惯”还有“给家长的一些友情提示”。李师长教师经由过程本身的办法总结，让家长进修了教导孩子最有价值的办法，这也是家长开家长会时最关怀的问题。 5、要让家长谅解，师长教师常日工作的不易。只有如许家长才会懂得我们班主任，才会支撑我们的班级工作。 我认为与家长沟通时， 3、要让家长懂得到，师长教师是在细心的氛顾本身的孩子。 其实，若何进步我们的工作程度，照样在于进步我们自身的程度，同时改变思惟、调剂心态、赓续反思，如许我们的工作才会真正的赓续进步。在往后的工作中，我就要借鉴各位专家的经验，赓续调剂本身、进步本身，让本身的工作变得更出色！ 2、要让家长感触感染到，师长教师是在居心教导本身的孩子。 五、幸福、快活带班级，心态很重要。 4、要让家长明白，师长教师是在用爱心关怀本身的孩子。 1、要让家长领会到，师长教师是真心为本身的孩子推敲。 郑立军师长教师在开端讲座前与我们一路分享了快活人生36计，让我们懂得凡事要保持一颗平常心，人生才会真正的幸福、快活，这不是每小我都能做到的，只有居心、用聪明生活的人，才会做到。同样，我们班主任在工作中，也须要居心、有本身的聪明来治理班集体。郑师长教师讲到“教导的最注目标就是把人引向优良和幸福，只有幸福的教师才能教出幸福的学生，只有快活的教师，才能带给别人快活和活力。一个苦熬着的教师，不仅本身活得不舒畅，更可悲的是还会带给一群孩子苦楚。”郑师长教师以乌鸦老迁居的启发提示我们“牢骚满腹的人干事成功率最低！自怨自艾的人幸福感指数最低！”所以我们要“让工作成为本身爱好的工作, 为兴趣而工作，是人生幸福之源！”我们要在工作中变被动为主动，变消极为积极，因为我们要做工作的“创造者”、“成功者”、“幸福者”。 学科培训心得领会 学科培训心得领会 听潦攀李艳华师长教师做的“存眷课前预备实施有效教室教授教化”讲座，我茅塞顿开。我作为一逻辑进修者知道了小学品德与生活（社会）备课都应当备什么，都应存眷哪些方面。在实际操作中如何去落实。经由过程本次亲历晃荡后，我真正弄清了有效教授教化预备晃荡的流程是：课标解读与教充分析进修者特点分析肯定教授教化目标比来成长区分析 教授教化处理及策略选择展示教授教化预案。 回想几天来所进行的每一次常识的浸礼，总感到受益匪浅，它让我深深地感到到了自身在教导教授教化方面与优良师长教师的差距，同时也让我深感肩上担子的重大年夜，新课改形势下，师长教师在教授教化生的同时，本身也必须赓续进修、赓续充电，如许才能适应时代成长的须要，做一名优良的受学生迎接的好师长教师。下面简单谈谈我的领会： 为期4天的品德学科培训终于落下了帷幕，短短几天的异地进修给我的教授教化思惟和讲课办法上极大年夜的启发，可以说是受益无穷。 听了海拉尔市王玲玉师长教师和王静飞师长教师的两节课，我收成很大年夜。这两节课都能精确把握课标。王玲玉师长教师的课重视了情感立场价值不雅的表现；王静飞师长教师的课重视了常识与才能的培养。两位师长教师在教授教化中能创造性应用教材，开辟课程资本，教授教化内容凸起了生活性、开放性、晃荡性，教授教化过程中经由过程小组合作进修、小组展示，极大年夜地调动了学生的积极性、主动性，培养了学生合作进修的才能。 听了呼伦贝尔教师培训中间梁光彩师长教师做的“品德与生活（社会）课程标准”解读使我深深地领会到培养学生学会做人是本课程的核心，同时，使我加深了对课标的懂得，加倍明白了本课程的性质、根本理念、设计思路及课程构造框架、课程目标、内容标准和实施建议，大年夜而使我在往后的教授教化中能精确把握课程标准实施有效教授教化。 本次晃荡中我学到了不少常识，同时也深感本身在品德学科教授教化方面存在很多不足，如：驾驭教室教授教化的才能还欠缺，对教材的懂得还不敷透辟，新教授教化技巧(收集)的应用还不敷闇练等。 固然每位师长教师都有本身的教授教化特点，然则他们身上存在很多合营点都以新课标的理念为本身教授教化的主旨，在教室教授教化中表现了学生的主体地位，“寓教于乐”使学生在晃荡中体验到了快活，并使本身的品德获得了优胜的培养。 总之，我异常感激教师培训中间的引导和我校引导给我此次外出进修的机会，在往后的教授教化中我会赓续尽力取人之长补己之短，争夺早日成钪咖科骨干教师。 公司培训心得领会 公司培训心得领会 几经曲折，又回到公司，终于开端了第一批应届生小班培训。公司的小班培训轨制异常光鲜，效不雅相当好。而我，异常荣幸分在一班，这六十多人构成的一个集体，有治理才能不凡的引导，有活泼班级氛围的积极分子，还有多才多艺的兄弟姐妹；全部一集体里，要什么竽暌剐什么，没有不高兴，没有懊末路。在班级的班规下，将所有人的潜力发掘出来，在培训交换中都能坦诚相见，在班级团队晃荡中都异常有默契！氛围也很好！气概很高！才人甚多！深受公司引导的称赞。我们的班歌奔驰，随风追逐妄图，永不言弃！我们的标