审计局党风廉政建设制度.docx

审计局党风廉政建设制度为了切实加强对领导干部的教育，监督与管理，促进干部廉洁自律，有效防范违纪现象的发生，根据有关实行党风廉政责任制的规定，特制定本制度。一、诫勉谈话的目的和意义实行诫勉谈话制度是纪检监察机构坚持以教育为主，预防为主，对党员和各级领导干部进行严格要求，严格管理，严格监督的主要保障措施。建立和实行诫勉谈话制度，对于贯彻落实从严治党，从严治政方针，努力减少违纪现象，提高党员干部拒腐防变能力具有重要作用。二、诫勉谈话的对象。局机关所有干部。三、确定诫勉谈话对象的程序。对干部的谈话，由分管领导提出意见，经局领导办公会议同意后进行。四、诫勉谈话适用的事项：1、有信访或其他渠道反映，涉及到党风廉政建设方面的情况，需要听取本人意见、早打招呼的。2、经帮助教育仍无改进，需进一步批评教育，促其重视，使之改正的。3、可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要批评提醒、引以为戒的。4、其他需要实施诫勉谈话的事项。五、主谈和参与谈话的分工：与干部的谈话，一般由党组书记、纪检组长或分管领导主谈。六、谈话的主要内容：1、向被谈话人指出反映的问题，说明谈话的目的。2、被谈话人就反映的问题做出解释、说明或检讨。3、根据被谈话人的陈述情况，对其提出要求和希望。4、被谈话人对诫勉的问题及希望表明自己的态度。七、诫勉谈话的注意事项：1、进行诫勉谈话，要事先通知被谈话人，预约谈话的时间和地点。2、谈话人不得少于两人，并做好记录。3、谈话人要认真听取被谈话人的陈述和意见，并予以充分重视；对被谈话人反映的问题和情况，要实事求是，不徇私情，切实维护当事人的合法权益；不得向被谈话人泄露举报人的姓名、身份及举报材料等相关情况。4、被谈话人接到诫勉谈话通知后，要自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延；实事求是地回答和陈述问题，提供有关材料，不得造假或者隐瞒事实；得事后追查或打击报复谈话人、举报人等。对违反上述规定的，视情节轻重承担相应的责任。5、谈话人可以根据实际需要请被谈话人提供书面材料。八、诫勉谈话的后续工作：1、经谈话认为被谈话人确有轻微违纪行为的，要对其进行批评教育，要求限期纠正并报告纠错情况；思想、作风、工作等方面存在不正之风或者不良的苗头性问题，要告诫被谈话人自律自省，防微杜渐；对反映的问题不实的，要允许被谈话人解释和说明，已造成不良影响的，要对当事人负责，在适当时间和场合给予澄清。2、经谈话，发现被谈话人存在严重错误，需要进下不查实并追究责任，或者被谈话失坚持错误，拒绝接受批评教育的，谈话人要及时报告单位负责人，按有关规定和程序进行研究处理。3、实施诫勉谈话的单位和部门领导认为确有必要，可以安排被谈话人在一定范围内就有关问题进行解释、说明、检讨或澄清。4、诫勉谈话的记录要归入干部廉政档案。