人才工作学习心得体会.docx

人才工作学习心得体会 体会心得：一般分为学习体会，工作体会，教学体会，读后感，观后感。人才工作学习心得体会一文希望能帮助您解决心得体会写作相关帮助，也可以访问“学习心得体会”专题。 篇一：学习全国人才工作会议讲话心得体会 第一，开阔视野，加大从基层一线选拔优秀干部进入各级党政机关任职的工作力度。就我市市而言，市级机关、区县党政机关在公开招录公务员时，应明确规定具有基层工作经历的干部的比例，并逐年上升。特别是涉农、信访、移民、粮食、计生、水利等与基层群众关系密切的政府部门。我市市级机关应当带头做表率，尤其是政府综合部门、决策部门、涉农部门，应拿出一定数量的处级职位向区县甚至乡镇领导干部定向选拔，通过干部来源的多元化促进决策科学化。第二，灵活方式，多渠道选拔基层一线干部。在运用公开选拔、提拔交流、选调和考录等方式选拔基层干部的基础上，更注重考察干部解决实际问题的能力。特别是长期在基层一线工作的同志不一定会考试，会考试的不一定会干事。选拔基层一线领导干部，应在组织推荐和群众推荐的基础上以考察为主，通过改进考察方式方法，提高识人选人的准确性，以工作实绩、群众公认、廉洁状况论优劣。必要时，在条件相近的人员中辅以考试，进行有限竞争。第三，更新观念，做好大学生到村任职的工作。根据我市市的规划，全市未来5年要选派1万名大学生担任“村官”，但是目前大学生“村官”“弃岗离职”现象常有发生，因此，要采取有效措施确保他们真正选得准、下得去、用得上、干得好、有前途。一是要当“自家孩子”来关爱。建立区、镇、村三级教育培训网络，通过党校分批轮训、到先进村实地学习等方式，对“大学生村官”进行岗前培训，帮助他们尽快了解农村情况、熟悉农村政策、掌握做好农村工作的基本方法。以座谈、走访、举办文艺活动、开辟“大学生村官博客”等形式，关心他们的工作和生活。二是要当优秀人才来服务。在工资待遇上，确保落实到位。在帮带机制上，建立区县党政领导干部联系，部门和乡镇领导结对和村党支部书记帮带等制度，并分批选派他们到重难点岗位轮岗锻炼。三是要当后备干部来培养。制定到村任职大学生培养管理工作实施办法。凡实绩突出的，在入党、评优和公选领导干部、公务员招考等方面优先考虑。第四，拓宽渠道，实行上级党政机关干部下派的多种形式。可继续采取“三万”计划等有效途径，集中选派、单位选派、对口扶贫选派等多种形式让更多机关干部接受基层锻炼。同时，要加强对挂职干部的跟踪管理，目标考核，让他们真正融入基层一线，并在“赛马”中分出优劣，使他们下得去、上得来、用得好。 篇二：人才工作心得体会聚英才善用之1 聚英才，善用之 学习习近平总书记关于人才工作的重要批示和论述精神 心得体会 党的十八大以来，习近平总书记无论是在湖北、广东、大连等地考察还是在外国专家座谈会、欧美同学会成立100周年庆祝大会以及科学工程教育等会议中多次强调“择天下英才而用之”。这一凝聚全党全社会价值共识的人才思想新论断，是整个中华民族价值观的总宣言，昭示出党中央渴求人才的强烈愿望和决心，总书记希冀于全社会能以更加开放、更加包容、更加从容、更加智慧的姿态做好人才工作，它标志着我国人才工作必将迎来又一个春天，它处处透出一种中国自信，一种中国气度，一种中国精神，一种执政自觉。 人才现状不容乐观 在我们热血澎湃的同时，也应该清醒地看到目前我国的人才现状不容乐观，30多年的改革开放，物质文明对精神文明的倒逼作用，最终导致了整个社会的价值取向出现了一定的偏差，人才们一直受到不公平的待遇，一方面社会尊重人才，几达“求贤若渴”；另一方面社会又无法正真利用好人才，造成“遗珠之憾”。具体说来，我国人才现状有五个特点： 一是人才输出数量与质量不对等。目前我国已经形成了较为健全的国民教育体系，每年毕业的大学生都在500万以 上，成为世界第一人才输出国，但是由于连年扩招，加上小学、初中所谓素质教育的偏颇，导致人才的世界观、人生观、价值观出现偏差，大学毕业生的质量却出现了下滑。 二是一般人才向实用技能型人才的转化率太低。由于社会价值观的偏差和人才制度的弱性导向，造成人才的定义出现了偏颇，即使同为专业技术人才，人们也更趋向于权力层，虽然高级焊工、熟练的砖瓦工、水电工等的月薪甚至超过“白领”，但是人们更注重自己的所谓“面子”，再加上管理层对员工“生发”培训的不重视，经常会出现一“工”难求的局面。 三是创新性人才严重缺失。中国之所以号称“中国制造”而非“中国创造”，中国的科技论文发表量、技术专利申请数量、知识产权注册数量均在世界排名落后的原因主要是人才的创新性从儿童时期就受到教育制度的压制，进入社会后又受到生活的压抑，创新性人才的施展舞台太小，风险太大，成则为王，败则为奴。 四是政治经济制度的弊端刺激着人才的流失，人才的国际化协作利用率低，大部分高精尖人才都成为某一领域或某个单位借以炫耀的资本，人才的深度开发和再利用跟不上政治经济形势发展。出国热虽有所降温，但回国热尚未来临，国内各项制度对人才的吸引力不够。 五是人才分布不均衡，新兴科技人才严重缺乏。金融、 信息技术、生物技术、环保技术等诸多新兴产业领域人才相对缺乏。科研类人才创利时限较长，与直接创利的人才待遇相差很大。地质勘查、生物技术、天体物理等生僻行业缺乏新引力，人才几斤凋零。 吸引人才,留住人才,用好人才 广纳天下英才，必须破除束缚人才发展的陈旧思想观念；改革不合时宜的人才体制机制；牢固树立爱才、惜才、用才，唯才是举，人才至上的理念，善于用战略思维、开放视野、发展观点谋划和推动人才工作；要走出唯学历、唯职称、唯资历、唯身份的误区。既要重视高精尖人才，也要爱惜大学生村官、劳动模范以及“土专家”“田博士”等各类人才；要科学认识和评价人才，把德、能、勤、绩、廉作为考核人才的主要标准，努力营造人人皆可成才，人人爱护人才的良好社会氛围。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，“常格不破，大才难得”。 首先，要吸引人才，聚集人才。对于较低级的需求层面，要为吸引人才积极创造条件，工作上尽可能提供必要的资金设备、试验条件以及创造宽松和谐的人际关系等，在生活方面尽量给予关心照顾。单位职工只有没有后顾之忧，才能安心工作，才能一心扑在事业上，才有可能培养出人才。作为能力和素质较高的人才，需要实现他们的尊重需求和自我实现的需求。平时建立健全激励机制，采取公开奖励和表扬， 颁发荣誉奖章，在公众刊物发表文章表扬，设立优秀员工光荣榜，设计工作时运用复杂情况的适应策略，给有特长的人才委派特别任务，在设计工作和执行计划时为下级留有余地等形式，公正地评价每位员工，公平地给予报酬，让良好的激励制度在人才心中产生强烈的认同感和主人翁意识，要以“诱人的事业前景”吸引人才。 其次，要留住人才。“鸟择良木而栖，士择良主而仕”，人才总是自然地向那些工作报酬优厚，工作环境优良，对人才尊重，对自身价值提升有帮助的领域流动。人才流动是正常的行为，而人才流失不仅造成某领域的损失，甚至可能是国家不可低估的损失。近代伊拉克在海湾战争后，苏联解体后大量人才流失国外，可见社会和国家的长治久安对人才更有吸引力。 最后，要会使用人才。随着社会政治经济的迅捷发展，现存的一些人才选用制度又再次落于时代之后。论资排辈、脑体倒挂、能上不能下等，这些固步自封的“金字塔”形的用人体制下，无论人才的数量、质量，还是人才观念更新的步伐都遭受到严重的压制。善用人才首要的是培养人才，人才非天生，而是通过自己的学习，通过各类培训，在实践中慢慢成长起来的。对人才的培训就是一种投资，是一种战略投资，这种投资的回报率是很高的。 善用人才还要有用人的气魄，充分信任人才，大胆放手使用人才，要提防谗言， 要敢于授权，要大力支持其工作，要给人才展示自我的舞台，千万不能学习诸葛亮“事必亲躬”，最后只落得个“蜀中无大将，廖化做先锋”的尴尬局面。不能合理的善用人才，是一种极大的浪费。用人之长补人之短，则身旁多有人才；而若求短舍长，天下尽是庸才。善用人才是十分微妙的用人艺术。善用人才，要用其所长，尽量保证他们的时间和精力主要用于自身专业技术领域，减少过多的行政、社会事务敢干预；善用人才，要考虑每个人的的气质类型和兴趣特征，要尽可能把人才安排到最能发挥他才能的适合的工作岗位上去，实现人与事的最佳配合。 面对新世纪新时期，面对正在进行的史无前例的中国特色社会主义建设的伟大事业，面对中华民族伟大复兴的中国梦，我们比任何时候都渴求人才。更何况社会主义事业每个人有责任，中国梦的实现也要靠亿万群众的参与，千千万万各类人才的努力必将为中华民族的伟大复兴增光添彩。因此，每个人都责任发现人才，引进人才，善待人才，合理使用人才，开创一代爱才、惜才、用才之风。 篇三：人才工作领导干部清华大学培训心得 *市人才工作领导干部清华大学培训班学 习心得 为期5天的*市人才工作领导干部清华大学培训班很快结束了，这次培训虽然时间不长，但课程安排的较为紧凑，涉猎的知识面较宽，既有高屋建瓴的理论修养学习，又有具有启发性和典型意义的实地考察学习。在这期间，我和其他领导干部共同学习了当前国际安全形势与大国外交、三个支撑带战略与宏观经济、危机管理与媒体应对、大数据与国家治理、创新思维与科学决策、21世纪人才素质全面提升、新常态下人才工作推进等系统知识，并前往中关村参观学习。清华大学邀请的国内知名专家及中央机关相关领导不仅对当今社会发展热点问题进行细致解读，还有针对性地探讨令基层领导干部困惑的难点问题。这次清华之行让我受益匪浅，感受颇深，增加了知识，解放了思想，更新了观念，拓展了眼界，为今后做好各项工作尤其是人才工作打下了基础。在此我结合我县的人才发展谈一谈个人的学习体会： 一、提高创新意识，树立终身学习理念 这次培训，我深刻地感受到，新形势下加强学习是提升领导综合能力的根本途径。面对激烈的经济社会发展竞争和转变经济发展方式的艰巨任务，作为领导干部必须不断更新知识，不断深化对经济规律和发展规律的认识，把握经济社会发展全局性、前瞻性、战略性问题。21世纪人才素质全面提升、新常态下人才工作推进专题的讲解，让我认识到，“新 常态”下人才工作要有“新理念”、“新姿态”。“聚一些钱财不如聚一帮人才”， 财政上的帮扶，也许能解企业一时之困，但终究不是长远之计。企业的发展，迫切需要引进高层次人才来创新引领。人才工作部门要做的一件事，就是要让更多的引才主体从被动引才转向主动引才。“拼重金引才更要拼好环境引才”， 人才特别是高端人才最大的愿望就是人才的自我价值实现，人才工作部门要搭建有利于高端人才创新创业平台，让人才的价值得到充分发挥，最终才能留住人才。 在工作中要想站得更高、看得更远、干得更好，必须勤学习、苦学习，把学习作为一种政治责任、一种精神追求，让学习成为工作和生活中的一部分，使政治头脑更加清醒，理论素养更加全面，发展视野更加开阔。 二、拓宽工作思路，提振干事创业精神。 通过学习、参观和思考，既看到了*县人才工作的潜力，也看到了面临的困难和问题。我认为，一个地方的发展，关键在人，人才是第一资源。在经济新常态下，*县如何实现跨越发展、转型发展和科学发展，我们需要围绕以下几个方面下功夫： 一是立足求真务实，在人才工作机制创新上求突破。 健全人才工作体制机制，尽快出台*县高层次创新创业人才引进计划实施办法，加大项目经费资助力度，加强金融、科技扶持，完善生活服务保障。积极营造鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、无后顾之忧的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境，引领全社会重视人才工作、 支持人才发展，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。激励全县各部门和各企事业单位牢固树立人才“第一资源”的理念，不断增强做好新形势下人才工作的责任感、紧迫感和使命感，紧紧抓住人才引进、培养和使用这三个关键环节，加快推进“人才强县”战略。 二是紧扣产业发展，在高层次人才引进上求突破。 重点围绕铝加工、煤盐化工、农产品加工、高效农业等优势产业和生物技术、新材料、新能源、新医药、电子信息、现代服务业等新兴产业引进高层次创新创业人才。坚持“双招联动”，把引进人才与引进项目结合起来，在招商引资中谋划人才引进，在引进项目的同时引进人才；把引才和引智结合起来，实现人才吸引、成果转化、产业发展的良性互动。 三是注重校地校企合作，在提升载体建设水平上求突破。 放大县高新技术创新服务中心、省级科技企业孵化器的孵化效应，在引进培育生物产业、调整产业结构、促进高端人才引进、推动高新技术成果产业化发展方面发挥积极作用。深挖省第八批科技镇长团背后的优质资源，建立产学研合作长效机制，充分发挥桥梁纽带作用，把派出单位的智力优势、科技成果、信息资源与地方经济发展紧密结合起来，推动派出单位与地方、企业广泛深入开展产学研合作。开展“企业家素质提升工程”。为强化企业家创新意识，培养企业家精神，打造一支具有较强的现代企业经营管理能力并掌握市场经济规律、熟悉国际经济和法律的优秀企业家和职业 经理人队伍，以我县高成长性的创新型企业主要负责人为培育对象，举办创新型企业家（清华大学）培训班，邀请知名专家、企业高管来沛举办专题讲座。 四是丰富人才活动，在招才引智实效上求突破。 为实现我县产业项目与海内外高端人才对接，助推*县科技与人才双轮驱动战略实施，促进开展科技人才项目联合申报及专家人才创新创业，下半年县人才办精心筹备安排“领军人才”*县行、“百名沛籍高层次人才家乡行”、“引才工作进高校”三项重点活动。邀请沛籍海外高层次人才回乡创业，带领成长型企业组团到国内知名高校举办人才对接交流会，宣传推介*县经济社会发展情况和人才引进政策，推动*县企业家与海内外高层次人才交流合作。力争提高人才与产业的结合度和项目签约质量，对每一个签约项目实行“跟踪问效”，切实提高项目的履约率和成功率。同时做好人才储备工作，培养达到省市“双创计划”申报标准。 三、传承清华精神，增强自身素质能力。 清华大学治学严谨、学风浓郁，我深深感受到了水木清华独特的精神魅力。无论是坐在安静的课堂还是行走在美丽的校园，所到之处无不渗透和折射着浓浓的清华文化和清华精神；不管是聆听教授们授课还是路遇疾步前行的学子，无不体现着清华人的严谨和一丝不苟的治学精神。“自强不息、厚德载物”的百年校训、“行胜于言”的清华校风和“严谨、勤奋、求实、创新”的学风以及“爱国、实干、追求、完美”的清华精神，给人以心灵的震撼，行动的力量，前进的勇气， 和成功的信心。不仅激励着一代又一代“清华人”成为国家栋梁、社会英才，也鞭策着我们以此次培训为契机，把所学知识运用到干事创业上，在推动*县跨越发展、科学发展中更好地践行清华精神，做到求真务实，敬业奉献，勇于开拓，大胆创新。 总之这次来清华学习体会很多，收获很大。我将把在清华的学习当作新的起点，以崭新的精神面貌努力工作、学习，并把清华精神带到今后的工作中，真正做到学有成效、学以致用。 扩展阅读 工作学习心得体会 篇一：工作交流学习心得体会 最新外出学习交流工作心得体会学经验，找差距，谈打算 xxxx日，我们在惠州分公司领导的安排下，参加了由我们总 公司组织的别开生面、特色鲜明的外出学习交流工作活动，为期6天的赴武汉学习交流工作 活动我不仅受益匪浅，而且更重要的感慨是此次的学习交流工作活动，内容丰富、全面、具 体，针对性强、效果突出、明显。作为我本人也非常珍惜这次难得的学习机会，在学习期间， 认真研究，深入思考，努力做到真正的学有所思，学有所得，感到收获很大，感触颇深。 总结为以下几点感悟： 感悟一：热情好客 我们去学习的单位隶属于我们珠江管理的属 下分公司(武汉分公司)，为了迎接我们参观相互学习交流，各方面考虑很细微、很周到、很 关心，可谓是真正的无微不至，细微之处见真情，无论从吃、住、工作交流、业余时间等等 的安排，真正感受到如同见到亲人似的热情洋溢，耐心周到。 1、精细化管理 “木桶效应”告诉我们：桶里能够装多少水(企业整体实力)，并不取决 于最高的木板高度(优点的发扬)，而是取决于最低的木板高度(缺点的改正)。从一点点细微 的小事，我们感受到了他们对工作那种执着精神。如：简单的一个拖地如何拖?简单的一个垃 圾桶如何放置?简单的一瓶矿泉水在开会提前如何摆放?等等，都有讲究，都有艺术，都全部 是小些事情，举不胜举。事实上，在大量的日子里，很显然都是在做一些小事，怕只怕小事 也做不好，小事也不认真做。我们是干物业管理这一行的，物业管理更是要从婆婆妈妈的小 事做起，很多人不愿意做细小的事，不愿意对待小事和细节，总盲目的认为自己是干大事的， 是挑大梁的，工作的方式方法也不正确，孰不知大事 是由众多小事积累起来的，忽略了小事就难成大事，每件小事都值得我们去做，即使是 普通的事，我们也不应该敷衍应付或轻视懈怠，我们要付出热情和努力，多关注细节，多养 成做小事的习惯，从小事中寻找真理，从小事中寻找成功。怎样把工作做得更好，全力以赴、 尽职尽责地完成任务，养成良好的职业素养，细节决定成败正证明了这个道理。把一件平凡 的事情做的不平凡，把一件简单的事情做的不简单，这或许就是对他们的做事情风格的真实 写照吧! 2、管理成本少、效率高 武汉中心医院我们公司接管已经有8年的历史了，但是各楼层 地面的光泽度保持很好，很光亮，一般从物业专业管理的角度惯例来分析，应该是定期或不 定期的进行打腊抛光保养，从而才可能达到这样的效果，但他们是没有在接管期间打过一次 蜡，抛过一次光。而我们为了保养地板效果，不惜花去大量成本，效果有能如何?这难道不值 得我们体会，不值得我们深思吗? 3、与甲方合作默契 记得我们17号参观的第二站是全国出名的“百步亭”小区里面的配 套社区医院(武汉市第二医院)，进入医院以后，在同行兄弟单位陪同人员的带领下，我们恰 巧见到了医院的田副院长，是负责监管我们物业公司的领导，听到介绍是我们物业公司组织 的学习交流活动，见到我们后，非常的热情洋溢，亲自带领我们参观并热心讲解，从他那风 趣幽默的谈话中，已经深深的感受到甲方对我们工作的支持，也感受到甲方对我们工作的充 分肯定。我默默的暗自叹息：见过甲方理解物业公司工作的，而从未见过如此支持的。正如 田院长所说的：“我们都是一家人，我们没有甲乙方之分”，他讲到，我们的工作是建立在相 互信任，相互配合，相互依赖，相互监督，相互尊重的基础上。例如讲到物业公司与医院医 护人员相互尊重，相互监督的时候，保洁人员如刚刚搞完卫生拖完地，任何医护人员不允许 随便乱踏乱踩，要懂得尊重他人的劳动成果。这样的甲方如此的合作默契，分析应该取决于 两方面的原因：一是我们物业公司的服务应该耐心周到，细致入微;二是甲方对我们物业公司 的信任、配合、尊重等是密切不可分割。 4、切实可行的管理机制 更新观念，推行管理机制，是武汉分公司的又一管理举措。例 如：提到管理期间，部门与部门之间相互监管，相互促进，刚开始时大家不理解，相互故意挑毛病，故意找岔子，发生了不和谐的现象，通过了一段时 间的磨合，最后大家都能相互理解，相互包容。另外，专门成立了质检小组，任务是检查日 常工作情况，指导员工的工作技巧，处理员工提出的建议，决定奖金数额，公布建议被采纳 的情况。对建议无论采纳与否，都持欢迎态度。对被采纳的建议，则用口头或书面的形式向 建议人说明，是公司领导员工之间，部门与部门之间互相交流意见的有效渠道。 5、创新意识强 创新从哲学上说是人的实践行为，是人类对于发现的再创造。我们参观 的武汉中心医院，在创新方面善于开动脑筋。例如：一是他们对于防盗方面，听介绍说医院 内各层的防火门闭门器以前经常性的有被盗的现象，后面他们想办法，将医院内各层的防火 门闭门器上的螺丝孔里面打上陨石胶，以此可以防止用螺丝刀卸螺丝后偷走闭门器的现象; 二是电梯服务，报号服务，设置爱心楼层等等。 总之，通过这次学习，积累了经验，充实了自己，这次的参观学习，使自己开阔了视野， 增长了见识，建议总公司以后多搞一些类似活动，通过这些实地学习交流和分析，不断的借 鉴成功经验，不断的增进相互友谊，不断的开拓我们的视野，鼓舞我们的斗志，增强危机感 和紧迫感，坚定我们把企业做更强更大的决心。篇二：交流学习学期工作总结交流学习学期工作总结 2021年9月，有幸参加城乡教师交流活动。带着一份憧憬，带着一份喜悦，带着一份期 待，我来到了环峰三小。与其说是交流，不如说是去学习锻炼。自从踏入交流学校的第一天 起，就坚定了一个信念，认认真真学习，扎扎实实工作，尽自己所能，发挥自己所长，创新 性地开展工作，出色地完成交流任务。不知不觉，一个学期的时间已结束了，此次交流使我 有机会尝试了在不同环境下，面对不同类型的学生如何实施课堂教学，让我认识到在不同的 学校环境下怎样开展工作，使我受益匪浅。 一、锐意进取，不断提高自身素质。 环峰三小 有自己灵活、独特、实用的管理和教学模式，管理科学，环境宽松，人际和谐， 以人为本，以德治学。来到这里，我最大的感受就是这里的老师都敬业爱岗，勤勤恳恳，这 里的老师个个都是“多面手”，很多老师不只任教语文、数学、英语这些主要学科，同时还兼 任音乐、美术、体育等多门学科，能扎实备课，认真上课，师生相处融洽，每位教师每天都 是紧张而艰辛的，但老师们脸上的笑容却是多彩的，这种无私奉献、苦干实干的精神很值得 我们学习。我看到了自己的差距与不足，增强了危机感和急迫感，增强了主动学习的 自觉性，平日除了搞好自己教学之外，在各方面对自己高标准、严要求。养成读书的好习惯， 做好读书笔记，努力提高自身的文化底蕴。使自己的理论层次有所提高，同时加强学习各种 业务知识及 教育科研知识，及时积累、总结教学经验，不断反思，从而提高自身的执教水平。 二、主动研究教育教学及管理，推进学校教研教改的发展。 1、深入教学。 搞好交流工作，首先就是要搞好教育教学，来到环峰三小，担任五年级 语文教学工作，深入研究教材，让孩子打下坚实的基础。 教师总结范文精选教学总结教研总 结学年总结研修总结 2、搞好教研。 交流之初，在教导处教学检查中，主动进行听课、评课，认真吸取环峰 三小老师的先进的教学模式和教学方法，并和这些老师认真交流，谈教学得失，谈教学方法， 参与集体备课，积极参加教研教改。 三、发挥自己特长，将交流活动落到实处。 把工作做细、做实，落实教学常规。主动做好学校的学生学情检测，在做好自己教育教 学工作的同时，始终坚持与其他老师一起探讨、研究怎样搞好各项工作，根据制定的工作计 划和进度表及时创新性地完成并总结，真正将交流工作落到实处，为实现打造教育共同体而 不懈努力。 交流工作是一项长远的、系统的、复杂的教育工程，在在今后的工作中，我将继续立足 实际，深入研究，积极探索，借鉴和总结经验，正视不足，不断增强交流实效。坚持优势互 补、相互学习、共同发展的原则，研究新思路，采取新举措，扎实工作，在推进双方学校教 育教学工作中尽自己绵薄之力，从而在此过程中不断锻炼自己，提高自己的各项素质。 通过教师交流，增长了见识，吸取了经验，提高了自己的教育教学水平，对教育教学起 到很好的促进作用。这是一种先进教育思想，先进教学方法的交流，是先进教研方式的有机 结合，这种交流使双方教师相互学习、取长补短、共同提高，对于教育事业起着重要的推动 作用。教师交流，是一件新生事物，没有成功的经验，因此，在今后的工作中，我们还要不 断总结经验，不断改进，不断创新，使其在今后的教育教学，教研教改中发挥更大更好的作 用，促进教育事业不断向前发展。篇三：年轻干部工作交流会心得体会年轻干部工作交流会心得体会4月19日，县委组织部召开了澧县80后年轻干部工作交流会。会上，县委常委、组织 部长曾部长，组织部鲁部长分别做了重要讲话，并通过邀请过去优秀干部讲经验，群典型代 表做总结的形式，分享了他们在工作上的宝贵经验，对我们这批年轻干部今后的成长起到了 很大的指导作用。这次年轻干部交流会给我们提供了一个很好的学习、交流、共同进步的机 会，笔者通过参加这次工作交流会也学到了很多，甚感受益匪浅。 一、年轻干部必须学会学习。一是基层工作知识、能力的学习。基层工作经验和基层事 务的处理能力都是我们从事行政工作所必须具备的，对于基层情况，上至国家领导人，下至 乡村村主任都必须做到一定程度的了解和掌握。做为一名刚从大学毕业就到公务员战线工作 的我们，更应该加强基层工作经验的积累，基层事务处理能力的掌握。在我们这群80后年轻 干部中不乏优秀的大学生、研究生，同样都有着高学识、高文凭，但是，可以肯定的是我们 对于基层的认知程度却并不是那样的突出，对于基层事务的处理尤其欠缺处理能力和技巧。 这就要求我们在从事基层工作中，必须加强这方面能力的学习，要有扎根基层的决心，这样 才能更加利于自身的学习和经验的积累。而且，基层工作对于我们可以说是百利无一害的， 基层工作最能锻炼人，基层工作最能出思想，基层工作最能出成绩的的一些观点也被很多基 层干部予以论证。二是公文撰写能力的学习。公文写作可谓是行政工作的命脉，不论是通知 的下发，政策的制定，领导的指示还是向上级的汇报，都会涉及到公文的写作，这就要求我 们必须熟练的掌握写作能力，灵活的运用写作技巧。同样的，拥有一手好的文笔也是参与各 类选拔考试，迈向更大发展舞台的一项重要条件。在交流会上政府办陈主任也就如何搞好公 文写作给我们提出了“四心”准则，即动笔前有“信心”，平时阅读、收集有“耐心”，下笔 要“细心”，复查要“耐心”。三是政策、理论知识的学习。政策理论、法律法规是维护国家 安全、稳定，促进经济快速、健康发展，推动社会进步的准绳，我们做为后备干部，不论将 来成就如何，如果对于国家政策没有很好的了解和把握，那么在事务的处理上必将会陷入无 头苍蝇的境界，失去处事准则，甚至导致严重、恶性社会事件的发生。一个领导人没有正确 的理论知识做支撑就失去了把握方向的能力，而一名普通工作人员没有对国家政策的了解也 就没有能力为群众 答疑解惑。 二、年轻干部必须学会淡泊名利，我们这一代人，从一出生就被冠上了新世纪接班人的 称号，而计划生育国策的制约，使得我们群体中的大多数成员都是家中独生子女，被家人视 为掌上明珠，在社会、家庭等各方面过分的关注的情况下，导致了有些人的自尊心过于强烈， 任何事情都要力争第一，而对待失意缺乏自我调控的能力。对于80后年轻干部，我们彼此之 间既是相互学习，共同进步的好同事，在一定程度上也可谓是惺惺相惜的竞争对手，虽然我 们起点大致相同，但却必定在今后的工作中存在着一定差距，所以我们在面对别人升迁是必 须学会正确的看待，做到“迁不骄，留不馁”，正确面对，既要有勇于争先的雄心，也要有甘 于平淡的耐心。 这次的年轻干部工作交流会，通过各位领导、前辈、同事的指导和经验的交流，使我接 触了很多，也明白了很多之前没有弄懂的东西。反思过去的工作，确实与领导的期望与要求 还存在着一定的差距，在今后的工作和生活中，我也会更加努力，坚持多想，多听，多读， 多看，用文化武装自己，迎接下一轮新的挑战。 工作交流心得汇报在分公司领导的精心安排下，我有幸到省公司集服中心工作一段时间，学习集团客户工 作方面的经验，机会非常难得，分公司领导也对此次交流学习寄予厚望，要求抓住机会，扎 实学习。下面对于这一个多月的交流中得到的一些心得和收获向分公司领导作以汇报。 一经历感受 刚到省集服，我被分配到社团室工作，主要配合负责部分商会、行业协会、中小企业类 的单位。参与了一家呼叫中心语音专线直连项目，配合与客户沟通施工进度与技术方案，并 最终在两套方案中与客户谈定双方投资成本最低的方案。督促工建部最终在6月1日客户要 求期限前为客户开通了电路。除了参与专线项目，期间走访了江西、江苏商会、医药行业协 会等几家大型聚类集团，配合推荐演示移动管家、企业建站两项信息化产品，并为江西商会 办理了移动管家业务。感触最深的是省集服的客户经理在客户关系的维系方面做非常好，几 乎每到一家单位，都能够和关键人像好朋友一样关系融洽。我想这也是作为集团客户工作中 最重要的一点，也是我自身需要学习提升的一点。针对商会内大型私企，重点对房地产开发商展开智能小区业务的合作，参与在谈鸿安集 团高档智能小区项目，对小 区安防、监控、门禁、家用电器控制以及以上功能在普通智能手机上的实现进行演示、 沟通，客户对项目特别是所有功能在手机上的集成实现兴趣非常浓厚，我认为这也是我们今 后在平凉一些高档小区和驻地网同时推广的重点项目。在社团室第二个较为深刻的感受是客 户经理在向客户推介信息化产品时，对于书面方案的应用非常重视，要求也比较严格。即便 是一些简单的标准化产品，例如管家、td座机，客户经理也会针对客户单位人数、组织架构、 办公特点等专门书写个性化的解决方案，并报送领导审核后使用。我认为这种一丝不苟的态 度，和对客户单位推荐产品工作中精细化、个性化的做法，对成功推介信息化产品、帮助客 户理解接受产品起到了很大的作用。在社团室工作了三周后，为了能更进一步学习工作经验，多接触参与一些重点项目、大 项目，中心领导将我调至企业1室继续学习。在企业1室的两周时间里，接触到了几个大型 统谈分建项目，目前我主要参与跟进省建行、农行全省mstp网络升级、建设项目，参与招行 协调部分网点专线改迁工作以及裸光纤租用的初期沟通，邮储银行全省数据专线项目。 建设银行现有全省voip系统由电信建设，现已使用3年，无法满足今后承载多种业务的 需求，需要进行重新建设。现已与客户科技部进行了多次沟通，了解需求，目前正在和 华三商谈提出第方案，并由我参与华三方案的讨论和确定，项目涉及到各地市建行网点 的专线和td座机建设。省农行全省mstp项目方案已确定，7月底前预计完成招标，该项目 经过近两年的跟进已进入关键阶段，本周配合客户经理对农行进行了多次走访，了解其评标 小组各位关键人对移动的态度。从目前了解情况看，一是农行为了引入竞争，同时建设主备 用网络，确实有需求使用移动数据专线。二是由于省公司在农行的存款在三家运营商中数额 最多，农行关键人会着重考虑到该因素，因此该项目情况较为乐观。我将继续参与跟进项目 的投标工作，学习经验。通过参与跟进重点项目，让我感受最深的是省集服客户经理对大项 目的把控能力和坚持不懈的工作态度。在发现客户可能有需求的时候，就不断的与客户沟通， 即使起初客户对自身的需求还不是很明确，客户经理能够多次联系厂家、设计院配合挖掘客 户的潜在需求，帮助客户认识到目前存在的问题。在项目跟进近两年的时间里，不断改进方 案，逐步与集团客户各环节、各层级的关键人、联系人建立良好的客户关系，最终促成项目 的实施。除了在谈项目，我还负责跟进督促邮储银行全省专线业务施工进度。联系督促各地 州公司集客部跟进当地邮储营业网点的专线建设，每日汇总完成情况，与省工建部核实数据， 现已开始逐地州公司进行网络联调。 二县公司集客工作的差距 1工作过于浮躁，目标不明确。没有紧紧抓住kpi考核和信息化产品渗透、提高捆绑率 两大主线，疲于应付各种琐碎的事情。 管理较为松散，没有将压力传递到基层各客户经理个人，缺乏有效的考核激励手段来调 动起基层客户经理的工作积极性，简单的分配任务，没有及时督促、指导客户经理保质保量 完成任务。 2客户经理沟通能力，与客户关系维系能力不足。持续主动跟进项目，深入挖掘客户潜 在需求能力不够，缺乏坚持不懈的工作态度。 3.客户经理对信息化产品、阶段性营销活动的理解不够透彻，向客户推荐过程中没有重 点，存在推荐业务过于随意的问题。 4.基础资料真实性、完整性依然有待提升。基础资料的真实性是