3海东实中年度考核工作实施方案.docx

海东实中年度考核工作实施方案 根据县委组织部、县人社局关于做好2015年全县事业单位工作人员年度考核工作的通知（东人社2015108号）有关精神，结合本校实际，经学校研究决定，对2015年度考核工作特制订本实施方案。 一、成立2015年度考核工作领导小组 组长：z 成员：zz 二、年度考核对象 2015年12月31日在编、在职人员，包括当年退休人员，所有参加考核人员在工资关系所在单位进行考核。（单位一把手校长及借调到教育局的工作人员由教育局统一考核） 三、名额分配 今年我校参加考核人数为206人，15%优秀比例为30人。其中初一年级参加考核48人，优秀为8人；初二年级参加考核56人，优秀为9人；初三年级参加考核48人，优秀为8人；教辅后勤2个优秀，行政3个优秀。 各年级要本着公开、公平、公正的原则确定优秀名额，一旦上报到考核小组就不得再进行更换，所缺名额将有考核小组推荐。 四、年度考核内容 年度考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核履行岗位职责的工作实绩。 德。主要考核遵纪守法、思想政治素质和职业道德情况。 能。主要考核业务技术水平，管理能力发挥，业务技术提高、知识更新情况。 勤。主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。 绩。主要考核履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益。 廉。主要考核廉洁自律、廉洁奉公情况。 五、以下人员不能评为优秀： 1、违反国家的法律、法令受到制裁，违xxx纪、政纪或参与xxx组织，受到党纪、政纪处分者； 2、不承担学校分配的任务，不服从工作安排，或严重违反学校规章制度，经批评教育不改者； 3、损害学校声誉或工作中有严重失职、渎职或有重大直接责任事故，造成学校严重损失者； 4、乱收费，搞有偿家教，并造成严重影响者； 5、体罚或变相体罚学生，造成教育对象身心健康严重伤害者； 6、病假、事假每学期超过15个教学日； 六、年度考核结果 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果作为学校续聘、解聘、奖惩和个人晋级的重要依据。 优秀等次人员，在管理人员、专业技术人员和工勤技能人员中合理确定，原则上向一线人员倾斜。 七、年度考核具体安排 1月14日前个人使用黑水笔手工填写个人年度考核登记表（可以到校园网通知栏下载也可到校长办领取）。 1月12日上午课间操期间各年级进行民主评议。 1月14日下午3点考核小组（行政组）进行民主评议。 1月15日下午3点考核领导小组审核，单位负责人初定等次。 1月15日下午4点本校优秀等次人员名单公示。 八、未尽事宜，由学校行政会议根据有关文件精神执行。 第3页 共3页