工作中的职业规划.docx

工作中的职业规划 本文从职场两种常见现象入手，阐述自己对工作中的职业规划的见解。 之所以想写这个，是因为看到两种现象: 1.许多追求利润的小公司老板总是让员工身兼多职。 2. 周围有一些同事努力着成为多面手。 我也分不清楚出两种情况是否为鸡和蛋的问题，但是对于职业发展，也想从技能的角度，发表一些个人观点。 首先，打工绝对不等于打杂 我一向都认为打工者都要有自己的想法，不应该被老板像唤狗一样的使，让你做什么就做什么，适当的时候要说NO，这不属于我的工作范畴。前提是必须弄清楚你的工作范畴是什么。如果你的职业是营销类的，那么让你端茶送水拍马屁这些都还是说得过去的。但如果你的工作是非营销类的，那么显然这些就不属于工作范围内。做这些事情对自己技能的提升毫无帮助。当然，如何恰到好处的拒绝老板的要求，那就看各人的本事了，甚至从长远来看，换家公司可能是更好的选择。 那是否只要是能提升个人能力的，就是应该去学或做的？答案是:不一定。 在职场上呆长了，每个人都或多或少具备了自己的主要技能，如设计能力，沟通能力，策划能力，编程能力等。那么这个时候最应该做的事情就是让自己的这些技能深化，由外在的表像向内在的本质过度。如果说能够做到一通百通，那是比较高级的境界了，要付出相当的努力。但是至少也应该做到：做别人不能做的事情。因为到了这个程度，在激烈的竞争中，你就能掌握到主动，有了跟公司谈判的基础（当然是加工资了）。 我比较反对一种情况，那就是当一个技能还没有钻到深处时，就花很多的精力去学那些跟主要技能无关的技能，比如做视觉设计的跑去学pHp（一位同事正乐此不疲）。试想，做设计时你能拿2K，那么如果你再钻进去一点，说不定就能拿3K。但是把精力用到pHp上时，学好了后，不说能不能拿到2K，就说做美工没有太大优势，做程序员在短时间内写不过专职人员。两样加在一起，可能把工资加到3K么?我看很难。 只有当你的专业技能钻得很深了以后，那么再考虑吸收一些新的东西，帮助才会更大。常常会想起天龙八部中的一段故事，鸠摩智去天龙寺以少林绝学换取六脉神剑，当时天龙寺僧人都很意动，枯荣禅师就问：各位的一阳指修练到几成了，结果所有人都没有修到最高境界，大家也都意识到了自己应该如何选择。 最后，找个好公司很重要，找个好上司同样重要 好公司的重要性这里不多说，但是如果上司不好，那么对于自己的职业发展也是很不利的。好的上司需要具备的点很多，但我认为最重要个判断标准是：是否 能够指正你的错误，并且告诉你改正的方法与经验。 相反，不好的上司，也有一些主要的判断依据(纯粹是个人意见，仅供参考): 1. 喜欢推责任 2. 一昧的让你做，从来不告诉你为什么 3. 霸占你的劳动成果，心胸狭窄遇到这样的上司，还是赶紧闪吧。