市积极探索换届后镇党委工作运行机制.docx

市积极探索换届后镇党委工作运行机制党委工作运行机制镇党委换届结束后，慈溪市根据党委班子配备改革和镇级内设机构调整后出现的新情况，按照有关规定，结合当地实际，积极探索发扬民主、科学决策、有序运行的工作机制，努力提高新一届班子的凝聚力和战斗力。一、明确职责分工，建立统筹协作机制。针对党委班子配备改革后副书记职数减少的实际情况，结合镇级机关内设机构调整后的职能配置，制订出台领导班子成员岗位责任制，合理调整党委委员的工作分工，进一步明确交叉任职领导的工作职责，努力形成“各负其责、各尽其力”的工作格局。同时，实行层级分工负责制，明确书记负责全面工作，副书记协助书记负责政府或党务工作，委员负责各线工作，做到日常工作定期交流，重大工作集体研究，初步形成了分工合作、相互配合的集体领导机制。公务员之家版权所有二、充分发扬民主，完善议事决策机制。换届结束后，市委在充分调研的基础上，及时指导各镇制定完善了镇党委议事规则，对镇党委工作应遵循的原则、决策议事的范围、程序、环节、决策失误责任追究等方面作出了明确规定，进一步提高了镇党委议事决策的科学化、民主化、制度化水平。同时，对各镇贯彻落实民主集中制情况进行集中检查，指导各地着力抓好领导班子民主生活会建设。各镇都按照有关要求，定期召开领导班子民主生活会，交流思想、指出不足、增进团结，进一步激发了领导班子成员干事创业的激情。三、加强作风建设，健全联系服务群众的机制。市委修订出台了党政领导干部进一步改进作风密切与群众联系的若干意见，进一步建立健全领导干部联系点、调查研究、结对帮扶、信访接待等制度。开展了新提拔领导干部“拜师学艺”活动，一些新任领导干部主动走访镇域内的优秀村干部、老干部和经济能人，学习基层群众在新农村建设和发展经济中的成功经验，不断提高自身履行职责的能力。组织镇级领导班子和领导干部开展“学先进、争做马家富式好干部”活动，以优秀基层干部为榜样，深入基层、深入群众，广泛开展调研活动，听取和收集社会各界对镇党委工作的意见和建议，进一步明确工作目标和思路，在干部队伍中形成了相互激励、相互促进的良好风气。公务员之家版权所有四、改进监督举措，构建岗位监督机制。举办了换届后镇党政一把手执政能力培训班，突出岗位监督方面的思想教育，提高他们履行监督职能和自觉接受监督的意识。制订了领导干部问责实施办法（试行），对领导干部不履行或者不正确履行规定职责，予以过问并追究责任，进一步加强了对领导干部用权行为的监督。健全了干部工作义务监督员制度，探索聘请人大代表、政协委员、老干部、老党员和普通群众代表担任干部工作义务监督员，切实增强对领导干部“生活圈”、“社交圈”、“亲属圈”具体行为的监督。