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教育培训工作意见 根据*年*地税局税务工作会议精神和区局教育培训工作安排部署，结合我局工作实际和干部队伍现状，制定*年教育培训工作意见如下： 一、指导思想 按照我局“依法治税、深化改革、提升质效、科学发展”的工作主线，紧紧围绕征管改革，推进依法治税，以提高干部岗位技能为目的，突出重点，注重实效，推进干部教育培训体制机制改革创新，更好地为地税事业科学发展服务。 二、基本原则 （一）围绕中心，服务大局。牢牢把握工作思路和工作发展需要，服务于税收中心工作，切实增强干部教育培训工作的针对性和有效性。 （二）分级分类，按需施教。教育培训工作立足于基层，加大分级、分类培训和在岗培训力度。 （三）注重能力，学以致用。紧密联系干部职工思想和工作实际，不断提高干部职工解决实际问题的能力。 （四）勇于实践，积极探索。有效完善培训内容，持续改进培训方式，大力推进培训管理信息化建设。 三、主要任务 （一）以学习十八届三中、四中全会精神为重点，开展政治理论培训。 一是加强理论培训。各局党组（领导班子）要认真组织党的十八届三中、四中全会和习总书记一系列重要讲话精神的学习，将理论学习、巩固实践活动成果和党风廉政建设融入到各个培训项目中，融入到各期培训班中，帮助干部深刻领会其丰富内涵、精神实质和实践要求，全面掌握马克思主义的立场、观点和基本方法，坚定信念，凝聚共识，形成合力。二是加强思想道德建设。以活动为载体，充分发挥党组织、各群团组织作用，采取多种形式，用党的科学理论武装干部头脑，有的放矢地解决干部在思想政治层面存在的不足，有效提升干部政治理论水平，引导干部进一步宏扬新疆精神，树立社会主义核心价值理念，不断培养干部积极向上、努力进取的精神，汇聚推进地税事业改革发展的正能量。 （二）以征管改革与依法治税为重点，有针对性地开展各类税收业务培训。 1.持续加强基础业务培训。一是继续抓好国家税务总局网络学院培训平台的应用。今年，将在全员在线学习的基础上，结合岗位需要有针对性地安排学习内容，并在网上税校开展分岗位组卷考试试点，各基层局要积极做好学习任务的分解及落实工作。二是继续加强更新知识培训。积极落实“会计证”持证上岗及会计系列继续教育工作，有计划的组织实施持证人员会计系列继续教育，努力搭建财务会计知识更新平台，使全系统人员及时学习新的财会知识，不断提高财会知识水平。三是紧紧围绕学分制管理建设，继续抓好干部教育培训工作学分管理，进一步调动全体干部，特别是党员干部、中青年干部的学习积极性和主动性，努力打造学习型组织，培养学习型干部，不断提高全体干部职工的整体素质和岗位技能。 2.积极组织落实税收专门业务培训。突出依法治税的总体要求，加强税政业务培训，提升业务能力，拟举办企业所得税汇算清缴培训班和法制培训班；为提升纳税服务水平，做好同城通办业务，提高征管工作质量，拟举办一期征管业务、纳税服务及征管质量考核培训班；为不断提高风险管理工作水平，拟举办一期风险管理业务培训班；为积极推进绩效管理工作，举办一期绩效管理和考评软件培训班；为突出综合管理信息化，举办信息安全常用知识培训班；加强纪检监察、信访举报、廉政建设等工作培训，举办一期纪检监察干部专题培训班。积极争取区局的支持和帮助，选派中层干部和业务骨干适时组织更新知识培训。 3.注重高素质专业化人才教育发现和培养。一是积极创造条件，选拔推荐有较强业务能力和工作经验的干部参加高尖端的专业化培训，严格落实训后讲课制度，在实践中培养锻炼一批骨干人才；二是继续落实教育培训奖励政策，鼓励干部参加注册会计师、律师、计算机网络工程师等相关专业的资格考试。三是注重发现人才，培养人才。加强近几年新招录人员的学习培训和跟踪考核，通过组织引导、以老带新、岗前培训、个人自学等方式，使年轻干部快速胜任岗位需要并逐渐成为各单位的骨干力量。 4.做好执法资格考试工作。按照自治区地方税务局关于切实加强执法资格考试管理工作的通知（新地税函*73号）要求和*地方税务局税务人员执法资格考试实施办法（试行）规定，把执法资格考试作为重点内容纳入对各单位、单位领导及个人的考核、评优中。今年，区局将把各单位学习培训情况、执法资格考试参考率、合格率纳入区局年终领导班子考核内容，同时还将对各单位学习培训及执法资格考试情况进行通报。 5.认真落实好区局、师市各类培训人员推荐和选送，把好人员选送关，不断提升学习效果。 （三）加强教育培训信息化建设。一是认真贯彻落实区局地税系统教育培训工作流程，促进教育培训制度化、规范化、专业化建设。二是按照区局要求于*年1月1日起在全疆范围内推广应用税务干部教育培训管理软件工作的要求，加强税务干部教育培训管理信息化建设工作，提升培训管理的工作质效。税务干部培训管理软件的推广应用是今年区局教育培训工作的一项重要内容，也是全系统教育培训工作考核评比的一项重要内容。我系统将根据区局的安排部署进行推广应用抓好落实，确保培训管理软件推广应用工作的顺利完成。三是加强需求调研，准确把握组织需求、部门需求、岗位需求和干部需求，增加培训的针对性和实效性。 四、工作要求 （一）加强领导，提高认识。各单位主要负责人要切实将教育培训工作作为税收工作的重要组成部分，作为各级领导班子带队伍、强素质的有效抓手，统筹考虑，科学安排，认真研定年度培训计划任务和工作目标，既要认真落实好上级各项工作要求，还要扎扎实实地做好本单位的培训工作。 （二）分解任务，狠抓落实。各单位结合工作和人员实际，认真分析人员情况，对各项工作任务和要求进行细化，明确具体任务和主要措施，使各项目标不折不扣地得到实现。 （三）积极探索，总结提高。各单位在日常工作中，要科学确定培训计划，创新培训方法，及时发现和掌握工作中的各种问题，不断总结培训过程中的经验，切实提高培训的针对性和实效性。 （四）严格管理，务求实效。进一步加强和完善学风建设，继续推行干部学分管理制度、逢训必考制度；做好干部教育培训管理软件的推广和网络学习平台工作；加强跟踪落实外出学习授课制度，在提供和创造学习条件的同时，强化对基层局开展培训工作的日常检查和情况通报制度，强化管理，突出实效。各基层局应围绕局年度教育培训工作计划，结合本单位实际，按照总局处级以下干部每年脱产培训时间累计不少于12天的工作要求，突出重点，在提高干部岗位技能方面下功夫，确保教育培训工作任务不能减、工作质量不能降。 第6页 共6页