3机关单位工作制度.docx

机关单位工作制度 一、坚持四项基本原则，坚决贯彻执行党的机关事务管理路线和上级的指示、决议，严格执行“八个严禁”、“52个不准”纪律要求，遵守干部行为规范，永葆干部的政治本色。 二、认真履行岗位工作职责，严格遵守工作程序规范，积极推动机关事务管理工作的改革创新。 三、坚持公道正派、秉公办事，团结协作、乐于奉献，不消极怠工，不推诿扯皮，努力提高办事效率和工作质量。 四、严格按照管理权限和职责范围，自上而下交办工作、布置任务，逐级指挥实施，逐级检查监督；自下而上逐级汇报，反映情况，不得越级越权汇报。 五、服从领导，增强组织管理观念。杜绝有令不行、有禁不止的行为。遵守党的纪律，保守工作机密。 六、凡是其他单位和个人需要机关事务管理局审核盖章的，必须按流程办理，征求分管领导意见，再报局长审定，最后方可盖章。 七、凡是以县机关事务管理局名义下发的文件或起草的汇报材料，文稿起草人和分管副局长必须逐级修改把关，并且在呈报材料上签字，经分管办公室的副局长审阅后送局长审定签发。 八、干部职工要保证出勤天数，按时上下班，做到不迟到、不早退、不旷工，并实行严格的上班签到制度，干部职工按正常上班后的30分钟内（如早上8：00，则在8：30分钟前）必须签到；不得委托他人签到，否则视为迟到；外出公务，必须向局领导及办公室报告，领导及办公室人员不在家时，采用电话形式进行报告，否则以迟到、早退、旷工处理。办公室每个月初将上月出勤情况张榜公布。 九、上班时间不准串岗闲聊，不准炒股，不准玩电游、下棋、打牌或干私活。开会学习要提前到会，不缺席，不讲小话，不开小差，不看书报，关闭手机或将手机调到振动状态。 十、严格请销假制度。因事必须请假，局务会成员向局长请假，其他工作人员向分管副局长请假。出县境外或2天以上（含2天）由局长批准。无特殊情况，每次请假不得超过7天（参加各种学习、培训，经领导批准离岗复习、面授的，视同出勤）。实行书面请假，请假条批准后，交办公室备存，返回单位销假。因特殊原因需延长假期的，应事先向局长报告，事后必须到办公室说明情况并补办手续，否则按旷工处理。 十一、全月按规定实际天数出勤签到补助，每天4元。每请假一天或迟到一次扣4元，每旷工一天扣20元，被签到者每次扣20元，代签到者每次扣款10元。一个月迟到、早退6次以上扣发全月出勤签到补助。旷工三天以上（含三天）的扣发全月补助，并按有关规定给予纪律处分。 十二、设立出勤奖。以年计算，事假超过20天或连续旷工3天者，当年不能评先评优，并扣发50%的年终奖。事假超过30天或者连续旷工5天者，年终奖金全扣。旷工或者无正当理由使逾期不归连续15天以上，或者一年内累计超过30天的，视为自动离职，作除名处理。 十三、要统筹兼顾安排工作，实事求是总结工作。每周有工作安排，每月有工作回顾，下月有工作计划，半年有工作小结，全年有工作总结。对列入全县主要工作事项的，相关股室要按照局领导的统一要求和安排，抓好汇报材料的撰写，报分管副局长审核签字后，交办公室汇总，再由局长审定。 十四、要牢固树立服务观念，养成良好的职业道德，注重人文关怀，热情待人接物，自觉为基层服务、为群众服务。凡符合政策规定又能办到的事决不拖延；政策界限不清楚，一时难以办到的事，要说明情况，解释清楚；不符合政策规定的事，坚决不办。 第3页 共3页