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两新党建工作交流 统筹全局，形成党建合力 区委在制定实施关于加强新社会组织和新经济组织党建工作的意见的基础上，按照分级负责的原则，对”两新”组织党建工作提出了明确的目标、要求及任务。一是健全了区基层组织建设联席会。由区委办、组织部、宣传部、财税、劳动等部门定期召开联席会议，分析研究全区”两新”组织党建工作中出现的新情况，新问题。二是建立了党建指导员制度。区四套班子、乡、街道党委均建立了挂钩联系指导制度，区委县级干部每人联系1个”两新”组织，指导企业开展党建工作。目前，已建立县级领导联系点25个，乡、街道级领导联系点12个。三是明确了责任考核制度。把“两新”组织党建作为一项重要内容和硬任务，列入乡、街道和社区党建目标责任考核。 科学管理，完善党建网络 依托乡、街道、社区的组织基础，采取“建、联、属、挂、派”的模式，建立了较为完善的”两新”组织党建工作管理网络。（1）独立建支部。对有正式党员3人以上，常年进行经营、活动的”两新”组织，单独建立党支部。（2）联合建支部。党员不足3名的企业，但暂无单独建支条件的企业，按照地域相邻、行业相近的原则联合建立党支部。（3）归属管理。对经营、活动不固定的“两新”组织中的党员，归属个体协会、市场管理委员会或工商党组织管理。（4）挂靠管理。对流动党员相对集中的，建立临时党支部，将党员组织关系挂靠到所在的社区、街道党组织。目前，5个街道党委均成立了流动党员党支部、“两新”组织服务站党支部。（5）派入指导。对党建基础薄弱、党员人数较少或没有党员的新组织，从街道、社区党支部选派优秀党务工作者到”两新”组织担任政治指导员。通过以上5种形式，对符合条件应建党组织的7个规模以上”两新”组织全部建立了党组织，派驻党建指导员68名，派驻党建联系员8名。 分类指导，明确党建责任 按照“有利于党员教育管理，有利于增强党的活力”原则，适时理顺”两新”组织党组织的管理机制。一是对”两新”组织的党建工作，明确由乡、街道党组织直接负责。每3年制订一部工作规划，每年制定工作计划，指导“两新”组织开展党建工作。乡、街道党员干部担任党建工作指导员，负责具体指导“两新”组织党建工作。全区11家规模以上“两新”组织中，已全部建立了党支部，并培育了5名入党积极分子。二是对暂不具备条件建立党组织的“两新”组织，由乡、街道党委抽调党员干部担任党建指导员进行蹲点，对党建工作进行指导，负责党员的发展工作。 因企制宜，丰富党建活动 根据我区”两新”组织发展的现状，在开展党内活动中坚持“业余、小型、务实”的原则，注重以“三性”指导党内活动的：一是注重活动内容的实效性。党组织围绕企业改革和生产经营开展党内活动，实现党建工作与促进企业生产经营的“共赢”。二是注重活动形式的多样性。在活动时间上，以灵活机动的方式，最大程度地利用工余时间、零散时间；在活动形式上，实行交流互动与党性教育并举，理论与实践相结合的方式；在组织形式上，少集中活动，多分散活动，少总支活动，多支部、小组活动。同时，将活动的针对性和实效性有机结合。配合企业中心工作，以企业文化、劳动法为载体，组织“创党员先锋模范岗”、“我为企业献一策”、“争做优秀党员”等活动，教育、引导职工群众爱岗敬业，提高自身的思想政治和工作业务素质。三是注重活动方法的先进性。不断创新，紧跟形势节拍，赋予党建活动以新的时代内涵。我区部分”两新”组织根据自身特点，创设了党建宣传栏目，将党员在工作中的出色表现进行大张旗鼓的宣传和表彰，大大激发了党员的积极性，同时也对普通群众有相当的触动，企业受益，业主也更加支持党建工作。目前，我区有7家私营企业主主动向上级党委申请在本企业建立了党支部，并积极支持党组织开展活动。 拓宽源头，保持党建活力 发展党员是党建工作的源头，为保持党建活力，着力从四个方面加强了源头建设工作。一是建立超前教育引导制度。由过去对提出党申请的同志的培养教育，延伸到对虽未提出入党申请、但基本素质较好的同志的主动引导，增强党组织的吸引力。我区以区委党校为依托专门举办了3期由“两新”组织业主和企业骨干参加的党建培训班，参训人员达到500余人，真正提高了他们的政治素质。我区各类“两新”组织业主中有18人申请入党，员工中有52人要求入党。二是推广“连心结对培养”制度。通过结对联系，用正确的思想、观念引导联系对象向党组织靠近。三是健全“推优”工作制度。坚持定期推荐，滚动调整，促进了大批优秀青年人才积极向党组织靠拢。08年重点培养的20多名员工，已有12名同志列为入党积极分子。四是强化集中培训制度。以“三会一课”为阵地，以企业和社区党支部、联合支部为依托，以各项党建活动为载体，有计划、有目的地组织入党积极分子进行培训。目前，我区“两新”组织中已有入党申请人数23名，被列为入党积极分子的达到15人，其中63%是35岁以下的青年员工。今年，全区“两新”组织中有2名优秀分子被吸收入党。 第4页 共4页