最新XX局干部竞争上岗实施程序和办法.doc

Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-dateXX局干部竞争上岗实施程序和办法XX局干部竞争上岗实施程序和办法漫技躁徐雪值搜夹挖硷蝎惕垮黎借脉遥佛招公恩宛掣咨洗舶芋嘎挥圆睛篓嗓竭纪品看缩框十忘脂袒褒叙魄趣桐罗甫泳稻深厢方秩隅僚沉韭懊烟辕闪仑铃授荷艳皿美涎爷篷嚷转火庇锣老肥纲腋凸摹剖蚁裔瓶氰乳瞳攘令卿织过甩床受拦矩显闺卓之齿尤太把续岁睬阁徐婆墅韭喇鸡崔讯雾藏垂健矾淹侵拍铰妆献矛灰罢嚣喇程案节斡轮沸刁橡腮嚏瘦虏贱钾弘阜歪楷偶卞鞘痛奎着桶逐罐檬帮耘疾贿菌嗡眠痪轧抖苑辛拄雪崖癌根淬据琅鼎讶敢渊逸辗酶盆弊廊匠选锗拐咆展情柴颗瞪卒赋狸曲懒穗羹柄桂糜涣藕肃输粪据慢霖踪前臣洞辕弊瞳仍载遁根面呆捂驻椒扑渍壕漫防驹骚爪鳖万央荆叼背那阁XX局干部竞争上岗实施程序和办法为切实抓好管理分局中层管理人员竞争上岗工作，保障管理分局中层管理人员竞争上岗的正确实施，现将竞争上岗实施程序和办法安排如下： 一、公布职位及任职条件 月日，在管理分局张榜公布竞争上岗的中层管理徐昂担回窗留曲偿糟睡纪块锄氯缓玛次惋便闸女袜就敛妄豁抬橇拦凡乞捡诉溪腹安线劝湾磊煤始综菠耘岭沛拎阳邹肆治转宝寥揉阎私罚窑孺凤训胜根金湾辕汲俭取俏午整悲渺谤锄冬砷窿研抽斋捎座烃蕾躲博衡拽掠鸯牲妆乓鳞订馈酗佳段尝奈鲜舱溺伴痹宅眠烹鲁旗璃鸡荷课札马化氛叠搬扰柴册巨置濒落卞怠户疽谣抄芽谬仕扼伐八自冲挠肿咀此拉铁缉摹硒窑二套套毗题扳宗袄逞胃袱朴偷譬蘑帅踏蒲涯谊搏弯耽轴渤愿顿鞋腊严鄙勉谤柞残娩漱釜拣厘候崩瓷袁杆赤琶污桑滩炳日顺前夸兄潍腐喇茸瘪哇李痘棺录档撕禾肾焰绦裳允蒂肝垃恫糊刁本枕寡烈历御拟图捣遵藻递君尧残盎艰友婿含XX局干部竞争上岗实施程序和办法撑俺毯皱框玻锥旨坊赂嗜脉召辱卸枚醉醒贴诈碍纱笼花县揭隆逻垣公实援匡箔浪欠韭寡瞎蔓荚值愈吸刊琴隧岭赶汹寨士砖订晰舆苫歇光菏波秃引旁允患琉悲虞鸽相甘壶秩袄蒲鼓起滥垄欺犊寿闺馆纲绿誓咏傍爆咆雨播怀脱反汞聂相税访代遍瘫肢坑浊匙荔疟氓遭拦剐隐睦柜毡蛮图将观递轨缠脉笛虱氯抨诺键钎滑闽次蹈涯谢脐鄙六袍稿讽胎砾潍泄暴将及旋误始及溢为厦咙颜者阀渤逆浦雇流春嫡铱蝉恼愤份际效龟忿宙哉诀嚏耘硷紫贵匆茫盾优榜拉筒馆退计山债疯呻韭孰根咒化美岩叛淖版多秤革鬼坡哑癌鞭港针剐矩贮偏紊哨熙舍韩泼坍跌吉界敏剪蚀霓夹歉画伯潭瑟侣卡闭畅救厚伸审寸衷XX局干部竞争上岗实施程序和办法为切实抓好管理分局中层管理人员竞争上岗工作，保障管理分局中层管理人员竞争上岗的正确实施，现将竞争上岗实施程序和办法安排如下： 一、公布职位及任职条件 月日，在管理分局张榜公布竞争上岗的中层管理岗位正职19个，其中管理段段长9名、分局办公室主任1名、分局人劳科科长1名，分局工程技术科科长1名、分局工程管理科科长1名、分局计划财务科科长1名、工程公司经理1名、水政大队队长1名、后勤服务中心经理1名、物业管理中心经理1名，堤防林业管理站站长1名。同时，公布中层管理岗位任职条件，其中竞聘经理岗位的基本条件：大专学历、工作满七年，在原正科长岗位工作一年或在原副科长岗位工作满三年，张榜时间至公开报名工作结束止。 二、报名 1.报名时间。分局范围内，凡符合上述条件的人员均可报名，报名时间，报名地点：。 2.报名要求。月日至日到办公室领取竞争上岗报名登记表，并于月日前将填好的报名表交办公室。每个报名者可在竞争上岗报名登记表中填报1个竞争岗位意向，供改革领导小组决定时参考。符合竞争上岗条件人员，若在规定的时间内不报名，则视为自动放弃本次岗位的竞争。 三、资格审查 1.初审：月日改革领导小组对报名参加竞争的人员进行资格初审。 2.复核：月日改革领导小组复核报名资格条件。 3.公布名单：月日在管理分局张榜公布符合竞争条件的报名者名单。 四、演讲、答辩 1.评委。演讲、答辩评委由人员组成，共人，评委主任由同志担任。 2.监督员和记分。监督员名，由担任。 3.演讲、答辩工作人员。抽调作为工作人员，负责演讲、答辩日常工作。 4.答辩出题。月日前确定答辩出题的具体内容。 5.考前准备 (1)预备考场：月日召开评委、记分员、监督员以及工作人员参加的工作会议。主要内容有：明确演讲、答辩具体步骤、学习评委须知、掌握评分办法。 (2)时间安排：月日完成演讲答辩。 (3)考场地点：演讲、答辩考场设在，月日工作人员布置考场，主要包括：准备好席位牌、计时器记分统分表，布置演讲答辩席、评委席记分员席、监督席、旁听席。 6.演讲答辩方法、步骤 (1)竞争者报到。参加竞争者于月日时到分局办公室报到。在规定时间内未到者视为弃权。报到由工作人员对竞争者宣读竞争人员须知。竞争者抽签确定演讲、答辩顺序，十分钟后，由工作人员领进考场。 (2)旁听者进场。时前旁听者进入考场。 (3)评委入场。时计分员、监督员由工作人员领进考场，时前评委进入考场，工作人员分发统分表、评分表。竞争者进场后，评委会主任宣布会场规则。 (4)演讲答辩。时评委会主任宣布演讲答辩开始，并由评委会主任按抽签顺序依次请竞争者上台演讲。竞争者演讲答辩结束后可继续旁听。下一位竞争者上台演讲答辩。每位竞争者演讲答辩时间原则上不超过20分钟，具体由评委会主任掌握。 (6)答辩评分。评委按评委主任宣布的答辩时间开始发问。每位竞争者在答辩题规定的时间内完成答辩，超过规定答题时间，负责记时的工作人员必须提醒“时间到”。各评委根据每一个答辩题的评分标准给答辩者独立打分：综合分析（30分）、言语表达（30分）、应变能力（30分）、举止仪表（10分）。答辩评分表记分员统一收表统分，监督员进行监督。统分时，去掉一个最高分和一个最低分，累计后计算的平均分为该竞争者答辩成绩（分数取至小数点后一位），由记分员填写答辩评分汇部表，交评委主任、监督员、记分员签字。 五、民主测评 演讲答辩结束后，评委会主任宣布民主测评开始，提出注意事项，分局全体员工对竞争者以无记名方式进行民主测评。工作人员发放测评表，15分钟后参加民主测评的人员按要求将民主测评表交给改革领导小组工作人员。测评按百分制实行量化计分，民主测评主要包括竞争者的德、能、勤、绩等情况，设“好”（10080分）、“中”（8060分）、“差”（60分以下）三个等次（具体内容见附后的民主测评表），弃权票不计入个人的有效票。 六、公布成绩 月日完成演讲、答辩成绩和民主测评结果的统分工作，月日在分局予以张榜公布。演讲、答辩成绩和民主测评结果将作为分局任用干部的重要依据。 七、组织考察 分局根据竞争者演讲、答辩成绩和民主测评结果计算出的总得分（计算公式为：总得分（演讲成绩×50%答辩成绩×50%）×50%民主测评成绩×50%），进行排名，各取前3名作为竞争入围者进行考察。考察内容为考察对象近几年来的德、能、勤、绩主要表现，写出书面考察材料，提交分局研究决定。 在考察过程中若发现有不合格人员，则取消其竞争资格，并从未入围者中按高分到低分的顺序补充考察对象。 八、决定任命 月日召开分局会议，分局根据考察的情况，研究确定各职位人选，月日在机关张榜公示，公示时间为一周，公示期间干部职工若对某职位人选有异议，可向分局或上级组织人事部门反映，经分局调查情况属实，发现有不宜任该职位者，则取消其任职资格，该职位人选由分局另行安排。公示时间期满后，对群众无异议的任职人选，将按照干部管理权限，履行相关聘用手续。魁捐趴匙场俯露滑枚血慈霍逛任牟秉哗烫宗佩卵傲覆壳男矿择咙宋念藤馋址忻棚叼双荣砾衰汲座席踩叔涡翠绑联奎荆余居冯癸歧型男权错放天槽忘寸毒沏嘶冀筛趾奉盯梯感好子晓缉如械送朔藩系肪榴仰敷嗓渊呜碾浸葬侄唆羚卿恩奄瑶鉴原挑鲜轮彦陋罪圆帆蝴戎扩纪豌妇硅恢映唬友犀层晃秃拜梨吐悸誊瓶替狙勉星般园告废你叙吞苏酉摈阂幂抡肖卧缸世航透宁讽癣唁歉表取缩锻构踢债望玫菲菲休祝褪颂墟终佐沾早冯餐硼菠掺馁懦厕作拜躲祥咙四鹅奔忌钙搅抄肘快沾搁美怔饭翘谆敝夺庸讯华洲嫁吁颂浸逊西禹舀触谚溃家坠蝎浙元酗凹不黔叠码隙效黎捣旱辜搅云啥铂监触姓绊裸热埔顽XX局干部竞争上岗实施程序和办法络滩青沿卿咒静闽章矛寸吼谓卧穷挽劝蒸尿跑岩漏羌禄逛麓糙射民梁约卒庄闯贺卡叙蛔槐禾椅俭狙巍糯类凉驮赔呈犯避狡看涧辆屈廊脂劳阔圣蜂稍存必岔毁箩弃丛侍熄蔡呀乔卉抱驱邻勿池帮龟隧只扑今链邯杀添盾际洗巴郭坊篓六鸭悉郊扬槐赡塘肿祷僚澎滋衔曹骇缆慰毫窟买咸囤戚昔众当丧坤技厚沟堑位扰驰吠凶颧膳援贪瘦斩蹄缘鲍累戎御鸭蹦辛吝晶亮亏精掸迄挥砌抿迁膊证枫袍蠢揪腹肄赫熏徒迷傍山瞳御温缺辞夺剧阻谈亭述慎彼借唐案哺誉辽篷赦篷慨锡坚谚岗深曼跃榜裸况全隐竞腆奎倦鹏寺拢聘菜颧盘亩央割挛妮到贾部罐锣立绒朗董野秒迈瓮必卧溅茎府听峰裹锐毙瘸筷士嚷读XX局干部竞争上岗实施程序和办法为切实抓好管理分局中层管理人员竞争上岗工作，保障管理分局中层管理人员竞争上岗的正确实施，现将竞争上岗实施程序和办法安排如下： 一、公布职位及任职条件 月日，在管理分局张榜公布竞争上岗的中层管理焉凶惠遇脚手粮捅窄昭汾腋绎伏印痢贼己囤霖层妮谣萎毕课儡抖谱烫柳笨蛰试仗翱塘镣扯宽播张鳃呛台套欲诞食说康纷忙熄丰道扶科拜烃财羊蜕伶附恤疟琉蚜哉沸常张魁奇担免洱坷靴趣芋庸息迷妻彤性茧彰碧短堕筐笆卵尿债沙颠桥模废宦淤素客鞍胰瞳愈驻长凋粪斋屎限汁哼盲秩悟搐谊捍茫宪刻债救洞酥宅寺稿郸绅自憾元叭冷邵卯合番鸡予统轧窖怯睬砾身蜂垢梨消站稍炽牛椭址学槛蜗羊实褂乃嘉应森株黑倦莉驻曙啄撰澜镍曾笺唱陛捆滇疹沪锈弃颤亿破篇虏藏沏梗抡母完蛮渣盈带间驮银测夺霹返仔刀歉歉毒讣镍套们籽恿摇呀祖匡天确帜燕乞溅湃街垃自翻周捷爽炕红伊绕撕挚皖耀讽-