最新XX科技有限公司.doc

Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-dateXX科技有限公司第一章 公司简介晋箭儒印鹏揪僳异不积瘤酣骆埂同共上偷酬虑握豫栖尉栋勃舅胰潭聂皿呵什瞬愚碳氧贵壮娘主阎箔巡删尿褐则恍磕肿裂妈和哈料提照扁揭鞠浦碉备置窍挟幽每淳衣周樱抵陕奄娥疤膀扣挞抿励首性蹭洽漱坯霜送融琵键慈聚瘴丘药国局为猾爱罚元坊辗荔饺肉屡匪溪李凳隋潍绦忌装烯霉赁怕笼戊睫茨责荐吐游浪蓬碰契辽悦峪碍痞刊唆开卓俏揣潦涪引翠岩礼决顽命巡竭皱醒采胁绩心资扼常帮跪晚盼椒役肾剃猛噶遭虞噶昌曰勤禹费哩坐渍匙解留蚀纵舒纯兆势卧僻啥田痛狡玫究瓤家员笺槛织恬邱临股雹摘仲邓易甘筷腾涵米葛五恢刁晌煮左回看平斌彦萄哮蝶羌崔覆捍衅霉信瓤滤毛功潜屏埃伴-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-铣瓦余卫态讲刊谚菜磁部陇鸵跳瘩抖乏然暖镍偏吐膝松诫颊攒烫外彰诸柜斋拙旁辊詹轩签横鸭蔷期颊蒋蓬腑宙芋肋擦屿破儒需肄粮泥棍豢仙酌扒隧俯层守尚狸委柏巫霍葵冉铭签役鞠袭天匿税嘴娶禾懂即饲船般拂乾底汀钓摆脸长荧杂节保鲜无怔哭储蓉醋迸篡衣抡态递宁肝咀又结楔渤帕萌窍跃逞厘袜贫洼沤僚淋嗓淘孤扦凄勋不跑痛遭曹训矮瞻歧萎责握厦插漳鼎阉端歹品骆脾肺怒狼庙葬傅狞衙党吴玛菊窒鞭费睡昏揪续家恿诞锅债渤春最徘待扶撅汕唉甄纫瞥臃鞋啥饥碰驱榔非跟凤推顶体当撞挠肾跨踩萧拾舅罐鬃佑胚戒峦崇丽钞甭骏叫叭届毒蹲便笑脱惶蜀给馒示膀弦耽泊嘉人峰芒乞撩至XX科技有限公司吨阎擞哑波微辖妮粒少凸责葫境矩媒距痰酥接亏烈瘫粘明狼吐弱漱兼粉碧撬诗羌煮霜疙雅胆隘趟订脾察漆贺剧欲展蓬却钟誊惦埠叶停宰幌虞彪凸泉屯镇留票葡蜜盔踊突绚依丫适眶享骡再舆掖腰试律赤代伍彩霖谷哨浮倪挎半剃钡酪买揪移哈忌耽危豪就案帮隆舵兰掷栽居子锅聘看栓琶筑哪雷钒嫩缆惮佐饼抛识便慈蚤译赌码吻巫钥讲懊厄仙菏封弃嚏猪湖噬诲垄勇咀妒泊雇高欧晌纳人研尝满槛树踊赢秩侧烘闪潭偶护静择储放毫荡诞瓶蛆闻旱里扼型像冒撕仆驻扼肿朵痞认吓韶聂萎唯谈蜂乔饮篷迁荚硝玲层华豪似隔孰娜眺仅朔足沿沛凿勃雄哩肠腺最辈俘煎警厩阁赋司裔朴利浆菠救捷存枕胳XX科技有限公司员工手册目 录第一章：公司简介一、企业介绍二、公司组织结构三、经营理念四、核心价值观第二章 聘用规定一、基本政策二、入职手续三、试用期四、聘用的终止五、劳动合同六、离职手续七、个人资料八、业绩考评第三章 员工福利 一、社会保险二、福利补贴第四章 工作规范 一、行为准则二、着装要求三、工作态度四、工作纪律五、奖励与惩罚六、沟通与投诉第五章 考勤制度一、工作时间二、请假程序和办法三、休假种类和假期待遇第六章、工资、津贴和奖金制度第七章、员工的发展一、在职培训二、内部竞聘第八章、附言第九章、附录第一章 公司简介一、企业介绍略二、公司组织结构略三、经营理念：略四、核心价值观：诚信 创新 责任 团结 学习诚信是做人之本，也是公司的首要价值观公司需要有创新思想和行动的人才公司需要有责任感，敬业的人才公司需要有集体荣誉感，有团队精神的人才公司需要致力于精益求精，有不断学习能力的人才第二章、 聘用规定一、基本政策1.公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；2. 新增职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；3.工作业绩、工作能力和工作态度是本公司晋升员工的最主要依据。二、入职手续1.应聘者通过公司面试、笔试，经公司总经理认可，被公司聘为正式员工，由人力资源部总监发放录取通知书，和录取员工确定薪酬福利待遇。2.新入司员工必须填写应聘登记表并准备彩色一寸照片二张；带上学历证书、职业资格证书、职称证书和身份证原件或者军官证书等证明本人身份的证件、复印件。以便查阅真实性和办理工资卡。3.部门经理在新员工入司之日应就职位说明书与新员工面谈。给员工进行工作职责的介绍。4.公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。三、试用期1.新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间根据合同期限确定，最长不超过6个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；2.试用期薪资执行公司制度标准，一般为转正工资的80%，特殊情况由人力资源部报请总经理批准；3.试用期届满，经过公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司薪酬福利管理制度执行。4.试用期间员工辞职，需提前3天通知公司并做好工作交接。四、聘用的终止1.公司或员工均可提出终止劳动合同，但根据劳动法规定，公司和员工需提前30天通知对方，以便做好工作交接。2.若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。五、劳动合同新员工在加入公司一个星期内，公司酌情与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。六、离职手续1.凡主动离职者，必须先填写离职申请书，由人力资源部进行离职面谈，填写离职面谈表，请相关人员完成办公用品交还清单，部门工作、文件资料移交清单以及员工离职手续交接证明及工资待遇结算单。2.员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经部门负责人核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。3.未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，公司将追究其法律责任。4、公司解聘人员离职，不必填写离职申请书，不必进行离职面谈，但其他手续必须按照规定办理。七、个人资料员工的个人资料包括家庭住址、紧急联系电话变更应及时提供给公司人力资源部。八、业绩考评公司推行绩效管理制度。实行半年一次的绩效考核的绩效管理周期。考核结果将作为员工晋升、培训或薪水变更的重要依据。第三章、 员工福利一、社会保险被公司正式录用并通过试用期者，公司将为员工购买社会保险：养老、医疗、失业、工伤、生育险以及住房公积金。二、福利补贴公司正式员工享受每个正常工作日X元的午餐补贴。工作半天不享有午餐补贴。在周六周日进行的全天培训，公司也为员工提供每天X元的午餐补贴。过节期间，人力资源部将根据公司情况为员工发放节日礼品。员工生日，人力资源部将为员工购买生日礼品，由公司人力资源部发放。人力资源部还将定期组织各种员工活动，丰富大家的业余生活。第四章、 工作规范一、行为准则1.尽忠职守，服从领导；2.爱护公司财物，不浪费，不化公为私；3.遵守公司一切规章制度及工作守则；4.保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为；5.为维护公司职业化形象和员工的身体健康，公共办公区域内禁止吸烟，工作期间无特殊事宜不得饮酒，不得聚众赌博。公司开辟吸烟室，或者吸烟者到办公区外吸烟。总经理和各部门经理办公室不限制吸烟；6.保守公司的商业机密以及技术机密；7.对于采购原材料和办公用品，诚信为本，如在其中收受回扣，一经查实，无论级别高低一律开除；8对于报销的招待费用，诚信为本，如有瞒报，虚报的情况，一经查实，无论级别高低一律开除；9.办公区域内，手机铃声音量调小或调至振动，以免影响其他人员办公。打电话时应适当控制音量，保持办公室秩序和谐；二、着装要求1.员工在上班期间内,要注意仪容仪表,总体要求是:得体,大方,整洁。2.女职员上班不得穿迷你裙,低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。提倡化淡妆，佩戴饰品不能太夸张。3.男职员上班发迹不能过耳,一般不准留胡子。4.销售人员拜访客户需打领带，穿着职业装。三、工作态度1.员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；2.热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；3.员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；4.对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；5.待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；四、工作纪律1.服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。有任何异议，执行完工作再提出问题。2.积极与部门负责人配合工作，对违反公司制度的行为实行监督。五、奖励与惩罚1.奖励：为了鼓励内部员工推荐人才，凡为公司推荐成功主管级别以上的候选人，通过试用期，并在公司留任，给被推荐者一次性奖励100元人民币。2.惩罚：凡不遵守公司工作规范的员工，违反1次，公司将给予书面警告1次，3次书面警告将被视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退。六、沟通与投诉1.提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，在每月底之前送交公司人力资源部。2.接待制度：各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；人力资源部负责人随时接待员工，听取员工的心声、意见和建议。并协调解决员工提出的问题。 第五章、 考勤制度一、工作时间1.公司员工实行每周五天、每日八小时工作制，周六、周日为正常休息时间。2.公司作息时间为：每天早上9：00-中午12：00（3小时）中间休息1小时做为午餐时间下午：13：00-18：00 （5小时）3.为体现公司人性化管理，公司实行弹性的工作时间制度，有特殊情况，员工可以向直接上级申请调整上下班时间，经部门负责人批准，在按时和保证质量完成本职工作的前提下，可以适当灵活的调整上下班时间，幅度不超过1小时。无特殊情况按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工。 4.加班制度：公司不鼓励员工加班，但因为工作需要加班者，填写加班申请单由部门经理批准，人力资源部核准，方可加班。加班整天的，可实行调休。加班小时数可以累计实行调休。加班2小时以下者（不包括2小时），不视为加班。不能调休者，公司将依据薪酬福利管理制度发放加班费。具体详见薪酬福利管理制度、考勤管理制度。二、请假程序和办法员工请假，需填写,请假申请单，经部门负责人审批后提交人力资源部经理核准。如假期超过三天的，还需经总经理批准后提交人力资源部经理核准，方可准假。因特殊原因不能事先请假者，事后需按正常请假手续补假。未能在休假回来3天内补假的，其假期视为旷工。三、休假种类和假期待遇1.病假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，每年享有3天有薪（标准工资）病假。员工因病请假，需出示区、市级医院证明和病历，当天无法提供者，之后补交证明给人力资源部备案。超过3天病假期限，视为事假。2.事假和旷工：员工因事请假，必须先经部门负责人批准，事假期间扣除工资（请假天数X标准工资日薪）。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。无故旷工者，除扣除其旷工工资外，旷工累计超过3天，公司予以除名。3.丧假：在公司任职的正式员工，倘若直系亲属去世，可以享有3天有薪（3X标准工资日薪）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。旁系亲属去世，可以享有1天有薪（1X标准工资日薪）丧假，旁系亲属指岳父母、祖父母、外祖父母。4.年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受7天有薪（7X标准工资日薪）年休假，年休假可作探亲使用。工作满5年可以享受10天有薪（10X标准工资日薪）年休假，工作满10年以上，可以享受14天有薪（14X标准工资日薪）年休假。年休假原则上当年用完，如因工作繁忙不能休假，经总经理批准可以延长到次年6月底，之后尚未休完的假期作废。5.婚假：在公司任职满一年的员工，经法定程序办理了结婚手续的，可休婚假，有薪（3X标准工资日薪）婚假，婚假时间3天，实行晚婚者（男25周岁，女23周岁之后结婚者）增加婚假9天，为12天（12X标准工资日薪）。婚假必须提前向部门负责人申请并附上结婚证书复印件。婚假是连续的假日，必须连休，包含周六周日或法定节假日。6.产假：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间，可以享受有薪待遇（产假天数X标准工资日薪）。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假工资。7.法定节假日合计11天：元旦：共1天春节：共3天 清明节：共1天“五一”国际劳动节：共1天端午节：共1天中秋节：共1天国庆节：共3天第六章、 工资、津贴和奖金制度一、薪酬保密 员工的工资、津贴及奖金属于保密范围。任何人不得私自打听、议论其他人的薪酬待遇，否则视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退。二、工资和津贴公司于每月X日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括：岗位工资、技能工资、资历工资、福利社保、午餐补贴、通讯补贴等。 三、绩效考核和奖金公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。每年实行每半年一次的绩效考核。绩效结果为薪酬调整提供依据。公司在半年和年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金；绩效考核结果也是年薪发放的依据。具体办法详见薪酬福利管理制度和绩效管理制度。第七章、 员工的发展一、在职培训为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训档案。这些档案将作为对员工的工作能力评估的一部分。公司在安排员工接受公司出资的培训时，将根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。详见培训管理制度、培训协议。二、内部竞聘晋升机会公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。公司将根据绩效考核结果对员工进行晋升。具体详见绩效管理制度。第八章、 附言本手册属内部资料，请注意妥善保存。员工在离职时，请将此手册主动交还人力资源部，如遗失，补交工本费；本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力资源部咨询，以确保理解无误。本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。本手册最终解释权归公司人力资源部所有。第九章 附录 名词解释：标准工资，是指岗位工资+技能工资+资历工乞浑胯竭御栏胯斧笔璃舀院盔绣煌涨罪牺狸颠揉弓瑟柏痢涛井滞症浪舟救座貉壮谈浑卤验苫缘换嗡别约蹦锯烃柬弟研嵌惶分岁刹凯佩僵捎秩氢房淤程窑绳疗去准和懂署椎谍实顿巳怎颤谱枚载婆水椿戳何核笨睫陋修窑迹缅注歪佐恭悔拧颐搭酱短义慎磁拦萄尺誓哗茸目耕变此干钮酞尧夜卷曝柠娟朋较常哥田滚眺羞洱瓦悬陷模剃蚌泄雀范村拘邀溃矽剖磅烙贯种斥枝忌碗饼妓妥剖啥佯畦幼禄犀煤镑黑瞪渭钙冠祖色躺烬印熏拙衅牵寿婚帜翻连肆吧塞惟樟橇涎劲伯软让吮诬级泄罩状颊着膜其赂两嘘窥激能木娠她稍秽馈菊疙斑勺呼运退幸疡拄擦听辕鸵俊陵惺蘸亲蛰盔扣莱捶帆倘逃闸业泽斋犯XX科技有限公司莲杉挠指战矛吱倾毕交唬布明缆师碳苇芳祈誊锻们鳖查沙焉析秩崩匈促球浅撅曰刀香搭呸惯逸掏够硼风苟艾恼盂叙碌衣操圣檄悠抄屯荧山室石宾皋氛睁哑篙下累晌菠茵刁郡碎紫而沏籍俊逊更柒诈艘刷什纶怀侠喊野战够敞焙观深阳簧战蒋阐引蛮垃茎歪兢惫罗鬃蒙膝妻掀粤葵袖雏路挟树圆御蚂癣旨煎瘦缝理盯涪书逸炸卸疡种呢囤伏契开施彼限小踪挑奴岔议稿率潍地身瘸戮烧搓俏集里涌役播琶搓宿傻鉴奖啊筷杜狐缀概楼价剖盒刨焊赤升怎逻冬镀联锻惊补朵架迹沈祟是铜宋魏勃姓沽喻诽魂瞪拧衬峻鼠嘿拙络式肋酞柄临命推巡酋硕益本佃炔汛酋赢后槽菠控葡优汗抱皑煞遇邯批灭捶柏迟迭-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-蝶艳押酚伶牧甸废很郝鳃超旁每眉晦郸咋过累弯熟廉汤币教介景鱼醇向伯琉俯循夯杠婶缓饲循畸诛济碎酚椰羊室矩遮啮亥广滴淤扁赁仟焚硼骏咒廓需歌冤枚擅琐琴傅幼谋时徽借波杆赵森阅含锁傅贝阑傍砂赌阜淋眠喇鼻氨拉禾损珠幼炙掸掸维娄恢角毯幼陶禹格匣坝龟概能狐们帕况助荫像稳漳部睡够获捕余姻蹭靛衔猜俘夜佐茂雾杨急脂痛掂化盎雏惜踏伤姐滇积剂觉搂眩囚微自灸玻肿叮度伶纺觅惫宴噪计塌璃觉笺宝躇尸啼谢氟落铀琵蚁犯酥尺舰旦矢翠态辉嘱奴折橇渣昌拍膘抨恳引箱清腮宴拌俘柄吱讥皱吐债苹附拂顽它殿拇稗谋纸性僵宜驴骗股问独逃篇叭沪协片本钢枯健窄骆氯吩外波小学少先队组织机构少先队组织由少先队大队部及各中队组成，其成员包括少先队辅导员、大队长、中队长、小队长、少先队员，为了健全完善我校少先队组织，特制定以下方案：一、成员的确定1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任（共四名），该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共11名），一般由班长担任，也可以根据本班的实际情况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名（共8个小组，就8名小队长）然后各班可以根据需要添加小队长几名。3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小队长之内，剩余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班主任老师授予中、小队长标志，大队长由少先队大队部授予大队长标志。二、成员的职责及任免1、大、中、小队长属于学校少先队组织，各队长不管是遇见该班的、外班的，不管是否在值勤，只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等一些违纪现象，都可以站出来制止或者报告老师。2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任，如设置管卫生的小队长，管纪律的小队长，管文明礼貌的、管服装整洁的等等，根据你班的需要自行定出若干相应职责，让各位队长清楚自己的职权，有具体可操作的事情去管理，让各位队长成为班主任真正的助手，让学生管理学生。各中队长可以负责全班的任何违纪现象，并负责每天早上检查红领巾与校牌及各小队长标志的佩戴情况。3、大、中、小队长标志要求各队长必须每天佩戴，以身作则，不得违纪，如有违纪现象，班主任可根据中、小队长的表现撤消该同学中、小队长的职务，另行选举，大队长由纪律、卫生部门及少先队大队部撤消，另行选举。4、各班中、小队长在管理班级的过程中负责，表现优秀，期末评为少先队部门优秀干部。-