3经信局人才培训工作方案.docx

经信局人才培训工作方案 为整体提高经信系统各类人才综合素质，推动我县经济社会跨越发展，根据县“万名人才大培训”工作实施方案安排，结合经信系统实际，特制订如下实施方案。 一、指导思想 以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实中省市文件精神，整合培训资源，灵活培训方式，加大培养力度，突出抓好队伍建设，培养壮大高素质的人才队伍，为服务经济社会发展提供坚强有力的人才基础和智力支撑。 二、目标任务 经信系统计划每年培训各类人才1000名以上，力争用5年时间将全局系统人才全部轮训一遍，具体实施“人才培训工程”，即：党政人才、企业家人才、专业技术人才、技能型人才培训工程。重点对现有人才进行理想信念教育、政治思想教育、业务知识、技能和法律法规等相关知识的培训，全面提高人才队伍整体素质。 三、组织实施 以集中轮训为主，局机关和各企业结合实际采用领导讲课、专家授课、集体研讨、个人自学、现场教学、观看影片、委托培训等多种方式组织开展培训。 （一）党政人才培训。以局机关干部为重点，结合每年度干部教育培训进行。主要开展党的十八大精神专题学习培训、中国特色社会主义理论体系教育、党性教育和道德品质教育，突出培训新型工业化、新型城镇化等方面的知识，不断加强机关党政人才的思想政治建设，切实提高岗位履职能力和解决现实问题的能力。 （二）企业经营管理人才培训。以提高系统企业经营管理水平和创业能力为目标，采取请进来与走出去相结合、示范培训与全员培训相结合的方式，多层次、多形式、开放性的开展专题培训。定期组织企业经营管理人才进行短期培训，到发达地区、大专院校培训，积极邀请著名企业家、资深学者、专家教授等开展专题讲座，鼓励和引导企业大力开展自主培训，实施培训全覆盖。 （三）专业技术人才培训。结合本行业工作实际，通过联合办班、委托办班专题培训等形式，轮训一批专业技术骨干，全面培训本企业、本行业专业技术人才，提高专业技术人才综合能力，开阔眼界，提升创新意识与能力。 （四）技能型人才培训。根据本企业技能型人才的需要状况，以生产服务一线技能型人才培训为主体，与学历证书、培训证书和职业资格证书相结合，采取校企结合进修培训、岗位技能大练兵等方式在相关专业领域提供短期技能提高培训。 四、工作步骤 1.前期筹备（2014年7月15日前） 各企业根据实际制定2014-2017年人才培训计划及2014年人才培训具体方案，2014年7月20日前交县经信局。2014-2017年，每年2月底前上报本年度人才培训方案。 2.组织实施（2014年7月15日2017年11月30日） 按照方案要求，各单位精心组织，周密安排，全面开展培训。 3.活动总结（2014-2017年每年12月31日前） 采取半年小结、全年阶段性总结、五年全面总结的方式对活动开展情况进行总结，对各企业组织培训情况进行检查、督促，及时分析情况，各企业每年末在认真总结的基础上形成书面总结报县经信局。 五、工作要求 （一）加强组织领导。“人才培训”工作在经信局人才工作领导小组指导下，各企业具体组织实施。各企业要立足实际，创新人才培训模式，成立专门培训机构，统筹安排人才培训工作，将培训落到实处，提高实效。 （二）落实保障措施。各企业要落实专人专抓“人才培训”工作，确保培训不走过场。要加大有关人才开发的经费投入，确保人才培训工作有效开展。 （三）强化督促检查。各企业要高度重视培训工作，在培训中发现新情况、新问题要及时上报经信局人才工作领导小组，要严格按照既定培训方案开展培训工作，不得压缩课程和培训时间。局人才工作领导小组将采取不定期检查的方式监督培训工作，及时通报工作落实。 第4页 共4页