3纪委监察效能经验交流.docx

纪委监察效能经验交流 内容预览： *市*区纪委监察局包括投诉中心在内，也仅仅只有16人，就全省而言，也是一个名符其实的“小纪委”。面对人员少、任务重、压力大的工作局面，如何做到精简高效，如何加强机关效能建设，是摆在我们面前的重要课题。为此，我们从创新机制入手，整合人力资源，充分调动干部职工的积极性，切实加强机关效能建设，努力营造求真务实、争先创优、廉洁高效的工作环境。 一、创新工作理念，努力营造求真务实的干事环境思想是行动的先导，创新首先是观念的创新。对于一个人少的XX县区来讲，以前在纪检监察干部的思想中存在着一些错误的观念，有人认为“小区难有大作为”，对工作存在畏难情绪，认为只要不得“副班长”就行；有人认为XX县区人员少、基础差、底子薄，“落后一点，情有可原”，在工作中表现出消极、被动、不求上进。为此，我们以开展作风整顿为突破口，把今年作为全区纪检监察干部的“作风转变年”，把5月份作为“作风整顿月”，通过动员部署、学习教育，征求意见、查摆问题，完善制 如果你需要此原创文章，请立即点击咨询客服老师吧。 如果你需要定制一篇独一无二的原创文章，请申请原创写作服务，1-3天即可交稿，满意为止。 如果你需要发表文章，但文章可能还没写好，请点击论文发表服务，即可快速见刊。 第2页 共2页