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劳动保障工作平台建设情况调研报告 几年来，我区劳动保障工作在市局的大力支持下，在区委、区政府的正确领导下，劳动保障工作平台建设逐步走上规范化。按照省市有关文件精神，我区结合实际，就劳动保障平台建设情况进行了深入调查研究，现将调研情况和我们的建议汇报如下： 一、基本情况 1、机构建设情况 为适应社会主义市场新形势下劳动保障工作的需要，为适xx市管理职能延伸、劳动保障服务工作下延的趋势。20*年初按照市委、市政府的统一安排，组织了全市街道社区劳动保障服务机构的招聘工作，并通过公开招考等一系列招聘工作。于7月份4个街道劳动保障服务机构人员全部到位，机构成立，劳动保障站办公室分别设在各街道办事处，并安排了专用办公房、配备了电脑。同时，28个社区劳动保障服务中心全部成立，人员、场地全部得到解决。根据工作需要，健全和完善了劳动保障站职能、劳动保障站站长岗位职责、劳动保障站专干岗位职责、社区劳动保障中心职能、社区劳动保障专干岗位职责，办事程序、制度建设全部规范，并上墙公布。经费来源于财政全额每年1万元（含工资每月600），除去工资全年工作经费人平400元。2个乡镇劳动保障站成立于区划调整后20*年6月，编制共5个，经费属自收自支，这几年来工资及工作经费主要靠乡财政调剂和我们主管业务部分拨付。 2、队伍建设情况 我区乡镇、街道劳动保障机构共有专职人员44人，其中劳动保障站16人，社区劳动保障中心28人。人员队伍年龄结构合理，平均年龄较年轻。其中25岁以下2人，2540岁32人，40岁以上10人。队伍文化程序比较高，其中本科学历10人，大专学历19人，中专学历12人。44名劳保人员中有36人具有劳动保障协理员职业资格证书，工资收入较低，每人年工资收入7200元。所有人员参加了养老保险和医疗保险，但养老保险缴纳基数远远低于省平均工资。区委、区政府对劳动保障人员能力建设非常重视，出台了加强社区工作人员管理制度，从劳动纪律、工作效率、服务态度、工作绩效等方面作出了具体规范。区委组织部和区人事劳动和社会保障局对队伍考评机制不断健全和完善，建立了奖励机制、年终考核机制。队伍能力建设不断完善，做到了服务社区居民到位，上级各项任务圆满完成的目标。 二、存在的问题 虽然我区劳动保障服务平台建设工作取得了一定成绩，但仍然存在一些困难和薄弱环节，这主要表现在： 一是劳动保障平台建设已建立，但劳动保障业务没有整合，服务内容不全，不能完全满足广大群众需要。 二是工作经费严重不足，街道社区劳动保障工作日趋繁重，工作开支不断增加，全年计划内的工作经费不足，使许多工作无法更好地开展。 三是劳动保障协理员工资收入较低，从20*年至20*年底每人每月工资仅600元，20*年元月起每人每月增加100元，但仍与全省、全市的平均工资有较大差距。 四是编制尚未得到解决，劳动保障工作平台建设要求“六到位”，包括编制到位，但目前编制尚未得到解决，工作人员不能安心工作。 三、几点建议 一是进一步健全网络组织，建立市、区、街道、社区四级联网资源共享，一是方便求职者多渠道地寻找就业机会，另外也有利于提高工作效率，带动社区其他工作开展。 二是强化业务培训和指导。上级部门应每年组织基层劳动保障工作人员进行业务培训和学习，指导系统的学习劳动保障各项政策、法规，使基层工作人员不断提高业务素质和水平，真正达到工作要求，能更好有效为群众服务。 三是按中央、省有关文件规定，为街道、社区劳动保障工作人员配备全额拨款编制，这样有利于提高基层工作人员工作积极性，同时使劳动保障事业也得到更大的进步 第3页 共3页