2021镇干部选拔任用工作自查报告.docx

镇干部选拔任用工作自查报告镇干部选拔任用工作自查报告 镇干部选拔任用工作自查报告 区委组织部： XXX镇严格按照区委组织部X组明电【20xx】9号文件通知要求，我们对我镇学习宣传贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例工作情况和干部选拔任用工作情况进行了一次全面自查。现将自查情况汇报如下： 一、机构设置情况： 机关单位：设置经济发展办、社会事务办、党政办、计生办四大办公室，各设正副职一名。 事业单位：设置经济文化信息服务站和计划生育服务所，各设正副职一名。 二、学习干部任用条例和有关规定情况： 1、我镇把学习贯彻条例和公务员法作为加强干部队伍自身建设的一项重要内容，认真抓好落实，积极营造良好氛围，加大对干部选任工作相关文件、制度的学习和宣传力度。镇党组明确要求广大干部群众要了解其主要精神，熟悉其重点内容、具体条款。通过深入学习、广泛宣传，干部贯彻执行条例和公务员法的意识逐步增强。 2、严格程序，进一步规范干部选拔任用工作。 在干部选拔任用工作中，严格按照干部选拔任用相关规定和流程，进一步规范干部选拔任用行为，努力做到严守程序一步不偏，执行程序一步不缺，履行程序一步不错。突出重点，严把关口，真正把政治上靠得住、工作上有本事的干部选拔上来，形成了正确的选人用人导向。 3、严把考察关。每次考察前，抽调政治素质好、原则性强、业务熟的同志组成考察组，制定考察方案，采取个别谈话、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉。同时，把考察触角延伸到干部的生活圈、社交圈，从而解决了考察中了解面不宽、了解情况不真、对干部评价不准等问题，有效提高了考察结果的全面性、真实性、准确性。 4、是严把决定关。在集体讨论决定环节上，坚持民主集中制，按照"集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定"的原则决定任免干部，不搞临时动议，始终做到组织部门不考察的不上会，考察时多数人不赞成的不提名，研究时多数人不同意的不通过。 5、以机制创新为动力，加强选用干部工作监督 在工作中，我们坚持用好的作风选人，按照与时俱进的观点，积极创新干部选任工作监督机制，从而有效地防止了干部选用工作中的不正之风。认真落实群众"四权"。为了准确把握干部的思想政治素质、能力水平、精神状态、工作成效，我们充分发扬民主，多渠道、多侧面、多方式地倾听民声，尊重民意，集中民智，认真落实好群众的知情权、参与权、选择权和监督权。 20xx年我镇无干部任免。 三、存在的主要问题及打算 我镇虽然在加强干部选任工作方面虽然取得了较好的成绩，但离上级的要求还有一定差距，还存在一些问题，主要表现在：一是干部选任工作机制还需进一步完善；二是干部监督机制还有待进一步健全和完善。 为此，我们将着力抓好以下几个方面：一是进一步加大条例和公务员法及相关配套制度的学习宣传力度，增强党员干部贯彻执行条例和公务员法及相关配套制度的意识。二是进一步加大条例和公务员法及相关配套制度的贯彻执行力度，严格规范干部选拔程序，真正做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。三是进一步加大干部人事制度改革力度，坚持用好的方法选拔人、用好的机制评价人、用好的制度监督人的干部工作新机制。四是进一步加大干部监督工作力度。 中共XXX镇委员会 20xx年12月26日 3 / 3