2022业务员的辞职报告_21.docx

第 1 1页共 9 9页20222022 业务员的辞职报告业务员的辞职报告业务员的辞职报告四篇在经济飞速发展的今日，报告运用的频率越来越高，我们在写报告的时候要留意语言要精确、简洁。一起来参考报告是怎么写的吧，下面是我整理的业务员的辞职报告 4 篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。业务员的辞职报告 篇 1敬重的领导：我自 20 xx 年来到公司，工作中得到公司和您的培育，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得特别快乐。现由于个人缘由，我不得不提出辞职，希望能于 20 x 年 x 月 x 日正式离职，请公司批准我的这份辞职书。并请公司在 x 月 x 日前支配好人员接替我的工作，我将尽心交接。再次对您 x 年来的培育和指导表示诚心的感谢。最终祝您及公司的全部同事一切顺当!此致第 2 2页共 9 9页敬礼！辞职人：xxx20 xx 年 x 月 x 日业务员的辞职报告 篇 2敬重的业务部领导：我带着困难的心情写这封次致信。由于您对我的实力的信任，使我得以加入业务部，并且在短短的两年间获得了很多的机遇和挑战。经过这两年在业务部从事的工作，使我在 xx 等领域学到了许多学问、积累了肯定的阅历。对此我深怀感谢!由于薪金的缘由，我不得不向业务部提出申请，并希望能与今年x 月 xx 日正式离职。对于由此为业务部造成的不便，我深感愧疚。但同时也希望业务部能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。此致敬礼申请人：二零 xx 年七月 xx 日第 3 3页共 9 9页业务员的辞职报告 篇 3敬重的领导：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的辞职报告。从年初入职到现在，我成长了很多，无论是销售技能还是为人处事方面都让我受益颇深，感谢公司领导和同事长期对我的栽培、关切、支持和帮助。天下无不散之筵席，经过深思熟虑，我确定辞去在公司所担当的职位。我可能会在 11 月份某个你觉得便利的时候离开公司，最好是11 月 10 日之前。此时我选择离开，并不是一时的心血来潮，当然了目前白酒销售旺季已经来临，淡季时煎熬我们一起走过，旺季时收获我无福消受，感觉有点缺憾，但我经过长时间考虑之后才做出的确定。信任在我目前的这个职位上，公司有许多同事可以做得更好，也信任您在看完我的辞职报告之后肯定会批准我的申请。目前，我主要觉得因为家庭跟其它一些事情，自己在工作上有些力不从心，不能一心一意投入工作，缺乏刚进公司时对这个行业的热忱以及学习的爱好。假如再这样混下去，势必是在拖公司的后腿，也是在奢侈自己的时间，对公司、对自己都是一种很不负责任的做法，第 4 4页共 9 9页对不起那些关切和指导我的同事们；所以我决心离开，我知道这个过程会给您带来肯定程度上的不便，对此我深表愧疚，信任公司可以找到比我更合适的员工来接替我的工作。在公司这段时间里，我学到许多也得到了许多，这些珍贵的经验和阅历都会伴随我终身，这里的同事们也都对我很好，大家相处很融洽。特别感谢您在这段时间里对我的教育和照看，同时我也很感谢大家在工作上赐予我莫大的帮助和信任，在公司的这段经验于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸，我确信在公司的这段工作经验将是我整个人生中相当重要的一部分。当然，若你容许的话，我情愿，并且渴望在闲余时间，为我们这个团队接着出力，为昌吉古城酒业的事业添砖加瓦。再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，我会努力做好辞职前的各项工作，比如店面的交接等，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际状况，对我的申请予以考虑并批准。最终，真心地祝您和公司全体同事身体健康、工作顺当！也祝古城酒业昌吉分公司事业常青，蒸蒸而上！第 5 5页共 9 9页20 xx 年 10 月 25 日业务员的辞职报告 篇 4敬重的领导：你好。在思前想后反复琢磨一番之后，我确定辞，离开这个曾经以为可以实现幻想的地方，去另一片天空闯荡。去年八月底我来到了众发，之所以加入公司是因为医药行业很火，销量很大，而我们公司是寄生于医药行业的，所以在这个行业的前途是光明的。再加上经过较长时间的接触，让我了解到公司里有几个老业务经理做的都很好，可以过自己想过的生活时，我觉得在这里也可以经过自己几年十几年的努力也可以像他们那样。每当想到这我的心里也就有底，有了盼头了，我 25 岁买车，30 岁买房，40 岁退休的幻想就可以在这里实现了！可是，随着时间一每天的过去，对公司的相识也越来越清晰，慢慢的我明白我的幻想在众发是不能实现的了得。虽然从我进公司起我就感觉公司里不太对劲，完全没有活力，车间也好办公室也罢好像缺少什么，感觉就像是一潭死水，没有朝气。后来听他们说，我们现在所想到的王总早就知道，并且正在渐渐的变更着，于是乎这样我也宽第 6 6页共 9 9页心了很多，终归幻想在这里还能实现，年轻人受点委屈，受点罪又有什么关系呢？但是现在我丝毫没有看到公司向着正常的方向发展，一切还是原来那样，我总是一次次的抱着希望，结果却是一次次的令人悲观，无奈之下，最终下定决心放下这份鸡肋般的工作。没有任何实质意义上的贡献就选择离开，那是逃兵的表现，之前我是以之为耻的。这次自己也做次逃兵，感觉真的很无奈，自己是真的没有太多的时间了，因为现在我还一无全部，立刻就到了买车的年龄了，应当是时候为自己的将来好好准备一下了。以下是我辞职的缘由，同时也是公司存在的问题，希望领导细致想想接下来的众发该如何发展：1、公司招员工“不负责任”。听说公司每年都招业务员（我没见过，不知道真假），但是招来之后目的不很明确，都知道，招业务员来就是开发新市场的。但是为什么年年业务员都不到一年就辞职？许多员工就是不明确来公司的目的，为什么来众发？原委是众发哪一点吸引你来？再加上公司也不太擅长区分马的种类，做到仁者见仁智者见智，螺丝钉发送到螺丝帽的岗位上，导致不管骡子还是马的都来做业务，结果不一会就都走了。第 7 7页共 9 9页2、公司没有正规系统的业务培训。虽然说公司里也有培训，那只是类似于高校校内里的讲课，好像是没有多大作用更没有多少人去仔细听的。我承认在出去做业务的时候，专业学问很重要，但是更加重要的探望客户的方式方法，如何与客户沟通以及激励自己员工的工作激情上没有培训，至少是我没有接受过。业务员只能自己想方法，通过不正确（时间是检验真理的唯一标准，更准确地说是不成熟）的方法去探望客户，其胜利率可想而知了，这就是为什么新业务员一个大省跑下来没有客户的缘由。这样一批不合格的业务员出去跑市场，事实上是得罪客户，破坏市场。亚洲销售之王陈安之说过，没有接受过培训的业务人员是公司的成本奢侈！3、公司领导存在信用问题。蛇无头不行，人无信不立，火车跑得快全凭车头带，领导的方形不明确，下属也很难找到方向。记得王总要求过我们要为自己将来三个月做好安排，没有安排的人很难有很好的发展，但是领导对于我们的规划没有确定，我们有再好的安排也只能是空的。我曾经安排三月就能去东北，于是过年期间我查完了东三省的资料，结果李栋那里不要人。每次找王总他总是说你们现在济南跑着，公司立刻把你们给发出去了。但是结果呢？脱了快两个月了，第 8 8页共 9 9页还是那样！即使不发我们出去，明确支配我们在济南也可以，至少那样我们也有个努力的方向，现在什么都是模棱两可的，就像一辆火车有两个火车头，分别向不同的方向开，即使他再有力气也不会跑远的！4、出现问题不能刚好解决。公司的领导习惯性的把事情一再的往后延迟，不能刚好的处理。就像一起先说是实习三个月定岗，后来拖到半年定岗直到现在我快一年了，定没定岗还不确定。现在领导的承诺是三五天把我们发出去，直到现在两个月了，还是那样。长时间的往后延迟，会把员工的心给拖死，斗志也会在这样无声息的等待中丢失，到最终损失的还是公司。假如人和马赛跑，确定是马会赢，假如人要是骑在立刻跑，虽然还是马赢，但人会离胜利更近一些。像这种在立刻胜利的就被称之为“立刻胜利”。5、不抛弃，不放弃。士兵突击曾经红遍大江南北，其缘由不仅仅是剧情感人，更重要的是为人们讲解并描述了一种精神。不抛弃，不放弃。不抛弃每一个客户，不放弃每一次机会。新客户刚起先确定做摸索性的合作，给我们的量确定不会太大。作为新业务员刚开发出来的实属不易，应当赐予更多的扶植，而不是一棒子打死。哪怕是因第 9 9页共 9 9页为其小没发展前途合作几次不合作了也好，这样至少新业务员可以学到许多，下次会进步许多。虽然在众发的这段时间有许多的不顺心，但是总的来讲还是比较快乐的。说的这些只是代表我自己的观点，可能事情不是这样的，但公司要想正常发展，还是要留住人，员工才是公司最重要的天佑众发，明天会更好。辞职人：xxx20 xx 年 x 月 x 日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！