4农场思想政治工作思考.docx

农场思想政治工作思考 一、目前主要问题 （一）、重视力度不够 农场高层管理者没有对管理中思想政治工作的重要性足够地重视，因为一面国有农场实行经营承包责任制，以自我发展、自负盈亏、自理费用、自担风险等形式，这样很多管理采取“放羊式”，经营管理随意性大；在思想政治工作上没有新意，无法跟上新时期时代发展需要。另一面也是国有农场自身的特殊性决定其农业生产是主要生产内容，专注于扩大生产面积，培育新品种等等。企业认为其程序繁多、复杂，也无法起到及时的效果，基本是可有可无的。正因为在认识上存在这样的不足之处，使得管理不能足够地重视思想政治工作，这就不利于开展思想政治工作。 （二）、职员素质不够高 国有农场工作人员在针对思想政治工作方面的能力不等，和农民相处时存在一定的障碍。如今农场单位方面工作出现越来越多的新人，在思想政治工作上的经验很欠缺，总体工作能力出现参差不齐的情况，带有一定程度的滞后特点。往往是出现了员工的思想情绪和行为等方面的问题之后，相关人员才开始着手做这些员工的思想政治教育工作，没有针对思想政治工作在事先、事中、事后进行全过程地融入，没有合理地在各个具体环节中融入思想政治工作。 （三）、没有建立健全相关责任制 管理工作人员对怎样做好思想政治工作没有明确相关的责任。农场生产带有一定的季节性，不能按照正常班制性来进行。这样教育工作存在复杂性特点，他们往往只是列入却没有真正明确职责，这就导致缺乏一定的制度来使得工作人员无法更好地完成思想政治工作。 （四）、宣传工作不到位 目前在国有农场在思想政治宣传工作上还比较轻视，没有认真抓好宣传手段。形式上较为单一，缺乏特色性，很多宣传看起来过于流于形式，达不到预期目的。特别是思想政治工作一直作为辅助性建设，很多时候被忽略不考虑。工作人员也将宣传任务当做面子工程，照搬过去模式，应付差事。 二、做好思想政治工作的措施 （一）、转变思想观念，促进进步 思想政治工作的第一步就涉及到想法问题，只有在观念上跟上新时期发展需要了，才能真正实现进步。在新时期里，各个团体利益、思想上的更迭变换，给思想政治工作带来了巨大挑战，国有农场思想政治创新工作迫切需要从思想上进行转变。工作者们应当努力以新眼光看事物、用新面貌迎接未来的思想政治工作，做到适时更新观念、思想要与时俱进。相关领导不能一味地强权政策，而是应该及时解决员工的思想问题，并耐心的引导。只有让员工感受到发自内心的真正的关怀，才能让他们愿意主动找出自己工作上的不足并加以改正。创新的主要目的就是进一步提高理论创新高度，打开工作思路，不断进行改革和创新，真正促进农场的健康稳定发展。同时，要明白这个过程不是短时间就可以达到的，国有农场应该将其一直放在工作中的第一位。思想政治工作离不开科学发展观的指导，目前普遍存在安全保卫思想政治工作方面的“形式化”问题，该问题必须得到有效解决。要跟上时代的脚步，思想也要与时俱进，不能固步自封。领导层要不断创新思想政治工作的内容和形式，不断丰富思想政治工作的内涵。只有这样才能探索出有效的开展工作的途径，更好地实现工作目标。因此，相关工作者应该打破思维拘束，紧跟新社会发展要求，创新工作观念，引导国有农场思想政治工作不断前进。 （二）、开展思想政治工作要尽力提高工作人员的配合度 首先，树立良好工作作风。任何工作都需要有良好的工作作风，好的作风一旦形成，员工的积极性会大增，工作的效率也会大大提高。因此管理者需要为自己的农场培养一批优秀的思想政治工作人员，积极提高他们的综合素质，能准确判断新时期市场经济的业务情况。要注意加强对他们执行能力的培训和锻炼，以便使他们保质保量的完成布置的工作内容。其次，健全各种制度，确保思想政治工作顺利开展。市场经济条件下，国有农场应注意走现代化经营体制。因为，制度督促工作人员各司其职的规范样本，这样每位职工也更明确自己的工作任务，指导该干什么，不该干什么，这也是保证思想工作计划性的基本基石。当然制度在改进的过程中不能太过理想，还是要结合实际情况不断做出调整，不能太过硬性死板。这样开展思想政治工作就能够有理有据，有一定的规章可以指导。这样工作人员不会因为目标不明确而发生摩擦问题，能够互相积极配合起来。再次，“奖罚分明，完善奖罚机制”。任何工作都要遵循一定的规则，为了使工作人员的组织纪律性得到增强，需要采取一定的激励政策，具体要做到：科学合理的安全管理机制的建立是前提，接下来是管理制度的执行，若是执行力度不够就无法达到对员工的约束作用，也无法形成激励，会导致思想政治队伍作风涣散，所以要狠抓执行力；奖罚机制具有高效的激励作用，但一定要做到赏罚分明，否则会使员工心理不平衡，会不利于工作的开展。 第4页 共4页