人力资源岗位说明书(9).docx

岗位说明明书岗位名称称稽核、报报表岗位编号号所在部门门财务部岗位定员员1直接上级级财务部长长岗位工资资直接下级级分析人所辖人员员分析日期期本职： 审核公公司凭证证，编制制公司、汇总、合并会会计报表表，负责责公司会会计电算算化工作作。职责与工工作任务务：职责一职责表述述：负责责审核公公司凭证证,参与公公司审计计工作工作时间间百分比比：20 %工作任务务对公司的的现金、银行、转帐凭凭证的科科目运用用、借贷贷方向、金额是是否正确确进行审审核。频次：112次/天用时：44分钟/次审核凭证证所附原原始单据据的内容容合规合合法性、手续的的齐全性性、金额额收付的的正确性性。频次：112次/天用时：22分钟/次对有问题题的凭证证，通知知有关人人员及时时更正。频次：11次/ 天天用时：22分钟/次审核技术术中心、阳光置置业凭证证频次：11次/ 月月用时：220分钟钟/次参与公司司审计工工作频次：44次/ 年年用时：224小时时/次职责二职责表述述：负责责编制公公司、汇汇总报表表工作时间间百分比比：200 %工作任务务月末根据据审核无无误的凭凭证生成成报表，于于每月第第4个工工作日前前编报公公司各类类报表。频次：11次/月用时：88小时/次对一厂、二厂的的报表进进行审核核，无误误后编制制汇总报报表。频次：11次/月用时：112小时时/次对工厂有有问题的的报表，及及时通知知有关人人员进行行修改。频次：22次/月月用时：11小时/次编制公司司财务分分析报告告。频次：11次/季季用时：110小时时/次职责三职责表述述：负责责编制合合并、朝朝日内部部报表工作时间间百分比比：300 %工作任务根据公司司、工厂厂、分公公司之间间的内部部交易做做调整及及抵销分分录频次：11次/月月用时：44小时/次根据公司司汇总报报表及分分公司报报表汇总总、调整整及抵销销分录编编制合并并工作底底稿.频次：11次/月月用时：110小时时/次根据工作作底稿编编制合并并报表资资料。频次：11次/月月用时：88小时/次根据合并并报表编编制朝日日内部各各种报表表。频次：11次/月用时：220小时时/次职责四职责表述述：负责责编制集集团合并并报表工作时间间百分比比：5 %工作任务根据集团团8个子子公司之之间的内内部交易易做调整整及抵销销分录频次：11次/季季用时：44小时/次根据集团团子公司司的报表表、调整整及抵销销分录编编制集团团合并工工作底稿稿频次：11次/季季用时：44小时/次根据工作作底稿编编制集团团合并报报表。频次：11次/季用时：22小时/次职责五职责表述述：负责责公司电电算化工作时间间百分比比：5%工作任务负责日常常维护和和保养计计算机.频次：11次/周周用时：11小时/次财务软件件出现问问题负责责联系财财务软件件公司及及时维修修.频次：11次/周周用时：11小时/次负责二厂厂财务数数据的转转入工作作频次：11次/周用时：11.5小小时/次次月末进行行电算化化凭证审审核、记记帐、结结帐频次：11次/月月用时：00.5小小时/次次职责六职责表述述：负责责保管银银行支票票、银行行对帐及及与保管管对帐工工作工作时间间百分比比：5 %工作任务按照规定定保管及及发放支支票频次：55次/天天用时：22分钟/次将各个银银行对帐帐单的数数据录入入微机，与与企业帐帐进行核核对，编编制余额额调节表表频次：11次/月月用时：88小时/次打印促销销品账，保保管核对对期末数数量，根根据对帐帐结果及及时调账账频次：11次/月月用时：44小时/次职责七职责表述述：负责责劳动服服务公司司账务处处理及纳纳税申报报工作时间间百分比比：5 %工作任务负责对劳劳服公司司发生的的业务进进行填制制凭证、记账、报表。频次：11次/ 月月用时：44小时/月负责劳服服公司地地税、国国税的纳纳税申报报。频次：11次/月月用时：44小时/月负责劳服服公司的的凭证装装订及归归档.频次：11次/年年用时：88小时/次职责八职责表述述：负责责年终打打印帐簿簿，参与与装订凭凭证、归归档工作作工作时间间百分比比：5 %工作任务负责年终终打印公公司机关关总帐、日记帐帐、明细细帐频次：11次/ 年年用时：332小时时/次参与凭证证装订，做做到及时时整理、不遗漏漏、不丢丢失。频次：11次/月月用时：88小时/次参与凭证证、帐簿簿的整理理归档工工作。频次：11次/ 年年用时：332小时时/次职责九职责表述述：负责责相关转转帐凭证证的填制制工作时间间百分比比：3%工作任务登记固定定资产明明细帐，核核对无误误，计提提折旧频次：11次/月月用时：22小时/次促销品出出库、工工资计提提、摊销销等凭证证的填制制频次：11次/ 月月用时：88小时/次月末和人人力资源源部的有有关人员员核对公公司工资资总额。频次：11次/月月用时：11小时/次职责十职责表述述：完成成上级交交办的其其他工作作工作时间间百分比比：2%权力：1、有凭凭证审核核权，有有权要求求有关人人员按规规定及时时送交凭凭证，对对不符合合规定的的单据有有权要求求有关人人员改正正2、有报报表编制制权，有有权要求求工厂报报表人员员按规定定及时报报表，对对有问题题的报表表有权要要求有关关人人员员修改。3、有权权要求工工厂、分分公司报报表人员员提供内内部交易易数据。4、有权权要求集集团各子子公司有有关人员员提供报报表、内内部交易易数据。5、有权权要求二二厂有关关人员及及时传出出财务数数据。6、有支支票保管管、发放放权，银银行对账账权，有有权要求求与保管管核对促促销品期期末数量量。7、有对对劳服公公司凭证证填制、记账、报表权权。8、有权权打印公公司账簿簿、装订订凭证、财务资资料归档档。9、有权权填制相相关转账账凭证考核指标标：1、收到到凭证后后1日内内审核完完毕。正正确率达达到999.5%2、按规规定每月月第4个个工作日日将公司司报表编编制完毕毕，汇总总报表在在第5个个工作日日内编制制完毕，正正确率999.55%3、每月月第8个个工作日日前将合合并报表表、内部部报表编编制完毕毕，并报报送北京京代表部部。正确确率999%4、每个个季度第第10个个工作日日前完成成集团合合并报表表的编制制。5、每周周四转入入二厂财财务数据据，月末末完成电电算化凭凭证审核核、记帐帐、结帐帐，无差差错。6、按照照规定保保管及发发放支票票，每月月第155个工作作日前与与银行对对账，银银行余额额调节表表平衡，220日前前与保管管核对促促销品期期末数量量。7、每月月10日日前完成成劳服公公司的报报表、报报税工作作，正确确率1000%。8、每月月25日日前完成成凭证装装订工作作。每年年5月底底前完成成上年度度帐簿的的打印工工作，88月底前前完成归归档工作作，完整整率1000%9、每月月月末完完成相关关转账凭凭证的填填制，正正确率1100%。10、上上级交办办的其他他工作，满满意率990%工作协作作关系：内部协调调关系营销财务务、一厂厂财务科科、二厂厂财务科科、人力力资源部部、生产产技术部部、行管管部外部协调调关系税务局、会计师师事务所所、银行行、财政政局、财财务软件件公司任职资格格：教育水平平大专专业财务会计计、审计计等相关关专业工作经验验5年相关关专业工工作经验验能力要求求操作能力力、协调调能力、文字表表达能力力、时间间管理能能力、应应变能力力、个性特征征稳重、有有责任心心、细心心、理性性思维、感性思思维生理特征征无要求所需培训训企业文化化培训（11天）、上岗培培训（半半年）、计算机机知识培培训（33天）、税收法法律法规规培训（33天）; 会计计人员继继续教育育1次/年，660小时时/次工作特点点：工作场所所室内办公公工作方式式坐工作时间间特征正常工作作时间，月月末月初初等需加加班工作环境境一般办公公室体力精力力消耗精力集中中度高、工作压压力大、月末月月初工作作量大、脑力劳劳动劳动保护护电脑辐射射、易得得颈椎病病使用工具具/设备备计算机、一般办办公设备备（电话话、传真真机、打打印机、Intternnet/Inttrannet网网络）所需记录录文档各种会计计报表备注：