某省企业技能人才评价实施指导手册(DOC 49)12667.docx

附件广东省企企业技能能人才评评价实施施指导手手册为贯彻落落实国家家和省加加强企业业技能人人才队伍伍建设，推推进和规规范企业业技能人人才评价价工作有有关要求求，经过过近年工工作实践践和广泛泛征求意意见，结结合我省省实际，特制定我省企业技能人才评价实施指导手册。一、 工作原则则企业技能能人才评评价是坚坚持国家家职业标标准与企企业生产产岗位实实际要求求相衔接接、职业业能力考考核与工工作业绩绩评定相相联系、企业评评价与社社会认可可相结合合、属地地管理与与行业指指导相协协调的原原则，对对企业员员工的技技能水平平进行综综合评价价并确定定其相应应职业资资格等级级的一种种职业技技能鉴定定方式，它它是以企企业为主主体的技技能人才才多元化化考评的的一种方方式。二、 评价范围围（一） 职业（工工种）范范围1 中华人人民共和和国职业业分类大大典（以以下简称称大典典）范范围中属属于生产产服务一一线的技技术性职职业（工工种）（统统考项目目除外），同同时该职职业（工工种）为为参评企企业的主主体岗位位。2 未颁布国国家职业业标准、专项职职业能力力考核规规范的职职业（工工种）或或专项职职业能力力考核项项目，从从大典典中选选择相近近职业（工工种）开开展评价价；或由由企业参参与制订订职业标标准或考考核规范范并报送送省职业业技能鉴鉴定指导导中心（以以下简称称：省鉴鉴定中心心）审核核后纳入入评价范范围。（二） 人员范围围参评人员员须为与与企业签签订劳动动合同的的生产服服务一线线在职在在岗职工工，且符符合中中华人民民共和国国劳动法法规定定的法定定劳动年年龄，年年龄计算算以报考考时间为为准。（三） 参评条件件1 企业具有有比较完完善的技技能人才才考评规规章制度度，并建建立了技技能人才才培养、评价、使用、待遇和和管理相相衔接的的工作机机制；2 企业重视视技能人人才培养养及评价价工作，具具有满足足工作要要求的专专（兼）职职管理人人员、专专业技术术人员以以及具有有编写和和修订职职业标准准、题（卷卷）库和和鉴定指指导资料料的专家家队伍，并并提供相相应的经经费保障障；3 企业具备备与开展展考评职职业（工工种）或或专项职职业能力力考核项项目相适适应的考考核场地地、设施施设备及及检测手手段等。三、 申报条件件企业参照照模版（附附件3）在在实施方方案中自自行拟定定企业技技能人才才评价参参评人员员的申报报条件，并并报所属属地市职职业技能能鉴定指导导中心（以以下简称称：地市市鉴定中中心）审审核。职职业资格格五级、四级、三级和和专项职职业能力力由地市鉴定定中心审审核；职职业资格格二级、一级由由地市鉴定定中心初初审后，报报省鉴定中中心审核核（具备备职业资资格二级级、一级级发证权权限的地地市除外外）。四、 评价内容容和方式式（一） 评价内容容企业技能能人才评评价由核核心能力力评价、工作业业绩评定定、职业业能力考考核和行行业通用用能力考考试四个个模块组组成。1 核心能力力评价 重点评评价参评评人员遵遵守国家家法律法法规和企企业规章章制度、工作责责任心和和积极性性、岗位位之间团团结协作作能力。评价主主要采用用上级评评价和班班组评议议相结合合的方式式，以量量表的形形式进行行。2 工作业绩绩评定重点评定定参评人人员在取取得现有有技能等等级到目目前申报报这段时时间内的的工作业业绩和成成果，以以及工作作效率和和完成产产品质量量的情况况。职业业资格二二级、一一级还包包括完成成的主要要工作项项目、现现场解决决技术问问题、技技术改造造和革新新、在本本专业和和本行业业的贡献献等方面面的情况况，以及及传授技技艺、培培养指导导徒弟等等方面的的成绩。为保证证参评人人员工作作业绩评评定的真真实、可可靠，需需对其提提交的工工作业绩绩材料进进行公示示。3 职业能力力考核重点考核核参评人人员在生生产岗位位实际操操作、解解决生产产问题和和完成工工作任务务等方面面的能力力。职业业能力考考核需企企业结合合参评工工种与参参评人员员岗位特特点要求求命制试试题，考考核方式式可采用用典型工工件加工工、作业业项目评评定、现现场答辩辩、情景景模拟等等方式进进行。4 行业通用用能力考考试 重点考考核本职职业（工工种）及及本岗位位必备的的职业理理论知识识。行业业通用能能力考试试需企业业结合国国家题库库规范要要求与企企业生产产实际命命制试题题。（二） 评价方式式1 核心能力力评价、工作业业绩评定定、职业业能力考考核和行行业通用用能力考考试四个个模块均均由企业业或行业业协会组组织实施施，各级级鉴定中中心负责责派遣质质量督导导员进行行质量监监督。2 职业资格格二级、一级评评价必须须进行以以上四个个模块的的综合评评价（符符合直接接认定条条件的除除外）。其它级级别的评评价可根根据企业业实际情情况选择择模块进进行，其其中职业业能力考考核和行行业通用用能力考考试为必必选项，核核心能力力评价和和工作业业绩评定定为可选选项。评评价方式式的选择择须在实实施方案案中明确确并按相相关规定定进行公公示。3 核心能力力评价、工作业业绩评定定均合格格者，在在先后参参加职业业能力考考核、行行业通用用能力考考试合格格后，经经企业技技能人才才考核委委员会同同意，评评定为相相应级别别的职业业资格。4 职业资格格二级、一级的的参评人人员，核核心能力力评价、工作业业绩评定定均优秀秀，可采采取直接接认定方方式（具具体操作作方式详详见本手手册第七七条）。五、 组织实施施（一） 企业技能能人才评评价的组组织、培培训、考考评等具具体工作作由企业业负责企业设立立技能人人才评价价考核委委员会以以及下设设办公室室和专业业考评组组等机构构，各级级机构人人员组成成及工作作职责如如下：1 技能人才才评价考考核委员员会人员员组成及及工作职职责技能人才才评价考考核委员员会主要要由企业业主管领领导和人人力资源源、技术术、生产产、质检检等部门门负责人人、高级级技师和和专业技技术人员员代表组组成。主主要职责责包括：制定企企业技能能人才培培养、评评价、使使用和激激励相结结合的工工作机制制；制定定企业技技能人才才评价实实施方案案和细则则；制订订评价标标准、组组织命题题开发；审定专专业考评评组成员员；审定定参评合合格人选选等。2 办公室人人员组成成及工作作职责办公室是是考核委委员会的的办事机机构，主主要职责责：落实实本企业业技能人人才评价价政策和和制度，完完成考核核委员会会交办的的具体工工作。3 专业考评评组人员员组成及及工作职职责专业考评评组应与与企业开开展考评评的职业业（工种种）、专专项职业业能力相相对应，原原则上一一个职业业（工种种）、一一个专项项职业能能力成立立一个专专业考评评组。专业考评评组组长长由考核核委员会会中生产产主管或或技术总总监担任任。成员员由两部部分组成成，建议议不少于于5人，一一部分是是企业中中具有与与参评级级别同级级或以上上级别职职业资格格或专业业技术职职称人员员，另一一部分是是地市鉴鉴定中心心委派的的考评人人员。主主要职责责：按规规定标准准和程序序实施考考评；及及时处理理考评中中的重大大问题。（二） 企业技能能人才评评价考评评人员组组建、使使用及管管理1 考评员 （1）企企业内部部考评员员：靠企企业自身身培养和和推荐，主主要有两两种方式式： 企业根据据技能人人才评价价需要，参参与地市市鉴定中中心举办办的社会会化考评评员培训训班，考考评员准准入条件件不变。 若为新兴兴、有代代表性的的行业、企业，暂暂时没有有合适的的考评员员，可由由企业（行行业）推推荐1-3名行行业/岗岗位技术术带头人人做为本本企业技技能人才才评价考考评员，经经地市鉴鉴定中心心同意并并经国家家职业技技能鉴定定法律法法规培训训合格后后可成为为企业技技能人才才评价考考评员，有有关聘期期及工作作规范管管理要求求参照社社会化考考评员。（2） 企业外部部考评员员：企业业可选择择社会化化考评员员参加企企业技能能人才评评价考评评工作，必必要时可可对其进进行企业业技能人人才评价价工作流流程和方方式方法法培训，以以满足企企业评价价的需要要。2 高级考评评员（1）企企业内部部高级考考评员：企业技技能人才才评价考考评员经经一年考考评工作作后，由由企业推推荐参加加高级考考评员培培训合格格后可获获得企业业技能人人才评价价高级考考评员资资格。（2）企企业外部部高级考考评员：企业可可选择社社会化高高级考评评员参加加企业技技能人才才评价考考评工作作，必要要时可对对其进行行企业技技能人才才评价工工作流程程和方式式方法培培训，以以满足企企业评价价的需要要。3 考评人员员从事考考评活动动须配带带考评人人员证卡卡，自觉觉遵守考考评人员员守则、职业技技能鉴定定考务管管理规定定和有关关规章制制度，接接受职业业技能鉴鉴定质量量督导人人员的监监督。（三） 企业技能能人才评评价工作作的考务务管理企业开展展技能人人才评价价的考务务管理工工作，应应遵守国国家职业业技能鉴鉴定考务务管理的的有关规规定，特特别注意意以下几几点：1 企业开展展技能人人才评价价前，提提前落实实考核场场地、设设备、材材料、能能源、检检测工具具、测量量仪器等等，安排排考核现现场管理理人员、技术人人员、考考评人员员以及其其他有关关事项，并并按隶属属关系，报报地市鉴鉴定中心心审核。2 各级鉴定定中心应应建立更更加完善善和规范范的考务务管理措措施和考考评工作作流程，严严格执行行有关考考务要求求，并按按规定派派遣考评评人员和和质量督督导人员员。（四） 企业技能能人才评评价题（卷卷）库命命制1 参评的职职业（工工种）在在大典典中且且已颁布布国家职职业标准准的，可可由企业业根据国国家职业业标准编编制考核核大纲并并命制试试题。命题要求求：职业业能力考考核和行业通通用能力力考试试试题一年年内每个个职业（工工种）、每个级级别分别别不少于于三套题题（卷）库库；同一一职业（工工种）同同一级别别，一年年鉴定超超过三次次的，需需按实际际增加题题（卷）库库数量。2 参评的职职业（工工种）在在大典典中且且未颁布布国家职职业标准准的，可可由企业业自行编编制职业业标准或或考核大大纲，并并命制试试题，但但评价等等级只限限于职业业资格五五级、四四级和三三级。 命题要要求：职职业能力力考核和和行业通通用能力力考试试试题一年年内每个个职业、每个级级别分别别不少于于三套题题（卷）库库；同一一职业（工工种）同同一级别别，一年年鉴定超超过三次次的，需需按实际际增加题题（卷）库库数量。3 参评的职职业（工工种）不不在大大典中中的，可可采取“能能靠就靠靠”的原原则，选选择相近近职业（工工种）开开展评价价；若无无，建议议开展专专项职业业能力考考核或申申请新职职业开发发。4 企业技能能人才评评价所使使用的试试题必须须报各级级鉴定中中心审核核后方可可使用。（五） 职业资格格证书核核发各级鉴定定中心按按发证权权限办理理参评合合格人员员的职业业资格证证书的核核发工作作。1 理论知识识考试、操作技技能考核核和综合合评审成成绩计算算方式如如下：理论知识识考试成成绩=行行业通用用能力考考试成绩绩操作技能能考核成成绩=职职业能力力考核成成绩综合评审审成绩=核心能能力评价价成绩××50%+工作作业绩评评定成绩绩×500%（只只适用于于职业资资格二级级、一级级）2 理论知识识考试、操作技技能考核核和综合合评审成成绩达660分及及以上者者为合格格；操作作技能考考核和综综合评审审不合格格不允许许补考；理论知知识考试试不合格格，保留留合格科科目成绩绩一年（自自考评之之日起），在在合格成成绩保留留期内，只只可参加加一次补补考。3 直接认定定职业资格格二级、一级符符合直接接认定条条件的，理理论知识识考试、操作技技能考核核和综合合评审成成绩均填填写“885”。六、 评价工作作流程（一） 企业按隶隶属关系系，向地地市鉴定定中心提提出开展展企业技技能人才才评价工工作申请请，提交交企业业技能人人才评价价申请表表（附附件1），并并与地市市鉴定中中心签订订企业业技能人人才评价价体系化化建设责责任书（附附件2）； （二） 地市鉴定定中心协协助企业业成立技技能人才才考核委委员会、审核企企业制定定的实施施方案（参考附附件4），编制制考核标标准、大大纲、命命制题（卷卷）库，并并派遣质质量督导导员全程程督导；（三） 企业负责责报考人人员资格格初审并并报地市市鉴定中中心复审审，同时时提交企企业技能能人才评评价申报报汇总表表（附附件6），申申报职业业资格二二级、一一级还须须提交企企业技能能人才评评价个人人申报资资格材料料（职业业资格二二级、一一级）（附附件7）；1 职业资格格五级、四级、三级及及专项职职业能力力由地市市鉴定中中心组织织实施并并发证。2 职业资格格二级、一级由由地市鉴鉴定中心心组织实实施，省省鉴定中中心审核核发证（具具备职业业资格二二级、一一级发证证权限的的地市除除外）。（四） 企业根据据实施方方案组织织考评，按按企业业技能人人才评价价核心能能力与工工作业绩绩个人考考评情况况（附附件122）的的要求为为参评人人员建档档；（五） 考评工作作结束，企企业汇总总并公示示考评结结果，提提交企企业技能能人才评评价结果果汇总表表（附附件111）报各各级鉴定定中心核核发证书书。七、 直接认定定（一） 直接认定定的范围围职业资格格二级、一级（二） 直接认定定的申报报条件核心能力力评价和和工作业业绩评定定成绩均均优秀（885分及及以上)的参评评人员。（三） 直接认定定的工作作程序1 符合直接接认定条条件的参参评人员员将申报报材料报报送考核核委员会会评审。2 考核委员员会评审审（1）考考核委员员会对申申报材料料进行评评前公示示；（2）考考核委员员会成员员连同专专业考评评组评审审申报材材料，并并组织面面试或答答辩；（3）考考核委员员会成员员连同专专业考评评组进行行投票表表决，投投票人数数达到应应到总人人数的770%或或以上，投投票结果果方可有有效，投投通过票票的人数数应达到到投票总总人数的的50%或以上上，视为为通过评评审，采采取直接接认定方方式进行行评价的的人数原原则上应应控制在在本次企企业技能能人才评评价总人人数的115%以以内；（4）评评审投票票结果当当场汇总总并公示示，公示示期不少少于5个个工作日日；（5）公公示无异异议或异异议不成成立，可可将通过过审核的的人员档档案及评评审结果果报地市市鉴定中中心复审审。3 资格确认认地市鉴定定中心复复审公示示后，可可将企企业技能能人才评评价直接接认定审审批表（附附件8）报报省鉴定定中心审审批后核核发职业业资格证证书（具具备职业业资格二二级、一一级证书书发证权权限的地地市除外外）。八、 退出机制制开展企业业技能人人才评价价的单位位，出现现下列情情况之一一者，应应取消其其评价资资质：（一） 组织机构构不健全全，缺乏乏人员保保障，导导致评价价工作不不能正常常开展的的；（二） 经费不落落实，有有可能因因此而导导致评价价出现质质量问题题的；（三） 违反规章章制度、舞弊作作假，经经查实有有据的；（四） 超出核准准的职业业（工种种）范围围或人员员范围的的；（五） 评价质量量低或职职工群众众反映差差，经限限期整改改仍无明明显效果果的；（六） 无正当理理由一年年内未开开展评价价工作，或或虽有正正当理由由但两年年内未开开展评价价工作的的；（七） 评价与使使用、待待遇相结结合机制制未得到到较好落落实的；（八） 有其他情情况经上上级人力力资源和和社会保保障部门门或当地地市鉴定定中心确确认不适适合开展展评价工工作的。九、 其它（一） 鼓励有条条件的地地级市对对本地区区参与企企业技能能人才评评价的企企业给予予适当的的经费支支持；（二） 本手册及及所附的的流程及及表格，各各地市与与企业可可以根据据本市企企业技能能人才评评价开展展实际需需要选择择使用或或调整（涉涉及提交交省鉴定定中心审审核的表表格除外外），同同时出台台本地区区具体实实施细则则；（三） 本手册所所提及的的公示，公公示期不不少于55个工作作日，公公示无异异议或异异议不成成立方可可进入下下一评价价环节；（四） 由行业协协会牵头头组织的的企业技技能人才才评价工工作可参参照本指指导手册册执行；（五） 各地市在在上报企企业技能能人才评评价统计计数据时时，应注注意涵盖盖以下情情况：通通过行业业协会评评价的，其其会员单单位应纳纳入评价价单位统统计范围围；通过过企业鉴鉴定所（站站）鉴定定的本企企业员工工应纳入入评价人人员统计计范围；（六） 全省企业业技能人人才评价价工作考考评资料料、试卷卷等由参参评企业业负责保保管、存存档。从从考试之之日起，保管期期不少于于一年。附件：11企业业技能人人才评价价申请表表 22企业技技能人才才评价体体系化建建设责任任书 33企业技技能人才才评价人人员申报报条件（模模版） 44企业技技能人才才评价实实施方案案（模版版） 55企业技技能人才才评价实实施方案案及题（卷）库审核核表 6企业技技能人才才评价申申报汇总总表 77企业技技能人才才评价个个人申报报资格材材料（职业资资格二级级、一级级） 88企业技技能人才才评价直直接认定定审批表表 99企业技技能人才才评价考考生签到到表 110企业技技能人才才评价考考场记录录表 111企业技技能人才才评价结结果汇总总表 112企业技技能人才才评价核核心能力力与工作作业绩个个人考评评情况 113企业技技能人才才评价考考评人员员推荐表表 114企业技技能人才才评价考考评人员员资格条条件 115企业技技能人才才评价考考场基本本信息表表（职业资资格二级级、一级级） 116企业技技能人才才评价考考评工作作流程图图 117企业技技能人才才评价申申报及办办证流程程图44附件1企业技能能人才评评价申请请表企业名称称企业性质质通讯地址址邮政编码码姓名职务/职职称联系电话话电子邮箱箱主管领导导评价项目目联系人人主要产品品、技术术及生产产规模 （可可另附页页）拟开展评评价的职职业（工工种）、级别或或专项 （可可另附页页）企业意见见 （盖章章） 年 月月 日鉴定中心心审核意见见（盖章） 年 月 日附件2企业技能能人才评评价体系系化建设设责任书书一、 工作目标标（一） 通过建立立企业技技能人才才评价体体系，完完善以职职业活动动为导向向、以工工作业绩绩为重点点、注重重职业道道德和职职业知识识水平的的企业技技能人才才评价体体系。（二） 通过岗位位技能提提升培训训和鉴定定，实现现企业职职工岗位位职业能能力培养养与职业业资格证证书或专专项职业业能力证证书相衔衔接。（三） 通过建立立企业技技能人才才评价体体系，实实现企业业用人与与社会认认可的有有效对接接，实现现企业技技能人才才的快速速增长。二、 企业工作作职责（一） 成立技能能人才评评价考核核委员会会，明确确具体负负责人，成成立职业业（工种）专家组组。（二） 建立人才才培养与与评价规规章制度度，制订订相应的的保障激激励措施施，完善善岗位工工资待遇遇与等级级证书相相挂钩的的工作体体系。（三） 依据国家家（行业）职业标标准，结结合企业业岗位特特点、工工作流程程，应用用相关技技术，制制订企业业技能人人才评价价实施方方案与考考评标准准，并组组织开展展命题、考评、督导等等工作。（四） 在开展评评价前，制制订详细细可行的的考务管管理方案案，明确确评价工工作的日日程安排排、考评评人员配配备、评评价方式式等事项项，按隶隶属关系系，报各各级鉴定定中心备备案。（五） 组织开展展考评报报名、资资格条件件审核、员工培培训，根根据实施施方案与与考评标标准组织织考核评评价工作作。（六） 提供符合合考评条条件的场场地、设设施设备备及检测测仪器。（七） 如有违规规将取消消企业技技能人才才评价资资格。具具体违规规细则参参照广广东省企企业技能能人才评评价实施施指导手手册中中第八条条。三、 地市鉴定定中心工工作职责责（一） 对企业的的企业技技能人才才评价工工作进行行业务指指导、技技术支持持和质量量监督。（二） 审核企业业制定的的实施方方案和题题（卷）库。（三） 按相应权权限核发发证书。本责任任书一一式两份份，签订订双方各各持一份份。鉴定中心心： 企业业：（盖章）（盖章）代表（签签字）： 代表表（签字）：年 月 日 年 月 日日附件3企业技能能人才评评价人员员申报条条件（模模版）国家职业业资格五五级（初初级）（具具备以下下条件之之一者）1 经企业按按初级要要求组织织的培训训达到规规定标准准学时数数。2 连续从事事本职业业工作22年以上上。3 本职业学学徒期满满。国家职业业资格四四级（中中级）（具具备以下下条件之之一者）1 取得本职职业初级级职业资资格证书书后，在在本企业业工作满满1年。 2 经企业按按中级要要求组织织的培训训达到规规定标准准学时数数。3 以中级工工为培养养目标的的职业院院校本专专业或相相关专业业的毕业业生。国家职业业资格三三级（高高级）（具具备以下下条件之之一者）1 取得本职职业或相相关职业业中级职职业资格格证书后后，连续续从事本本职业工工作2年年以上。2 取得高级级技工学学校或经经人力资资源和社社会保障障行政部部门审核核认定的的以高级级技能为为培养目目标的高高等职业业学校本本职业（专专业）毕毕业证书书。3 取得本职职业或相相关专业业大专以以上学历历，工作作2年以以上。4 具有本职职业或相相关专业业初级专专业技术术资格。5 连续从事事本职业业工作88年（含含8年）以以上，经经企业按按高级要要求组织织的培训训达规定定标准学学时数。国家职业业资格二二级（技技师）（具具备以下下条件之之一者）1 取得本职职业高级级职业资资格证书书后，连连续从事事本专业业工作22年（或或2年以以上）的的。2 高级技工工学校或或高等职职业院校校本职业业（专业业）毕业业生，取取得本职职业高级级职业资资格证书书，连续续从事本本职业工工作满22年以上上的。3 持有中级级职业资资格证书书、从事事生产一一线本职职业工作作1年以以上入读读技师学学院或高高等职业业学院（学学制三年年）的毕毕（结）业业生。4 连续从事事本职业业工作88年以上上，取得得高级职职业资格格证书，经经企业按按技师级级要求组组织的培培训达规规定标准准学时数数。5 取得本专专业或相相关专业业助理级级专业技技术资格格，从事事本职业业2年（含含2年）以以上的。6 取得本专专业或相相关专业业中级专专业技术术资格，现现从事本本职业工工作的人人员。7 参加以高高级职业业标准设设置的国国际级技技能竞赛赛前五名名获奖者者；国家家级一类类技能竞竞赛前二二十名、二类技技能竞赛赛前十名名获奖者者；省级级一类技技能竞赛赛前八名名、二类类技能竞竞赛前五五名获奖奖者；地地级市技技能竞赛赛前三名名获奖者者。8 有本专业业（职业业）发明明、创造造并获得得国家专专利者。9 技术革新新项目年年创经济济效益110万元元以上，并并获省技技术革新新三等奖奖、地级级以上市市技术革革新二等等奖以上上者。国家职业业资格一一级（高高级技师师）（具具备以下下条件之之一者）1 取得本职职业技师师职业资资格证书书后，连连续从事事本职业业工作22年（含含2年）以以上者。2 取得本职职业或相相关专业业中级专专业技术术资格，从从事本职职业1年年（含11年）以以上且经经企业按按高级技技师要求求组织的的培训达达规定标标准学时时数。3 取得本专专业高级级专业技技术资格格，现从从事本职职业工作作的人员员。附件4企业技能能人才评评价实施施方案（模模版）一、企业业简介二、开展展评价的的职业（工工种）、等级职业（工种）范围职业（工工种）名名称工种代码码等级.三、评价价组织机机构(可可用表格格或图呈呈现）（一）考考核委员员会1 委员会主主任：2 委员会副副主任：3 委员会成成员：说明：主主要由企企业主管管领导和和人力资资源、技技术、生生产、质质检、纪纪检、工工会等部部门负责责同志、高级技技师和专专业技术术人员代代表组成成。（二）考考核委员员会下设设办公室室1 办公室主主任：2 办公室成成员：（三）专专业考评评组名单单1 组长：由由本职业业（工种种）高级级技师或或高级专专业技术术职称的的人担任任。2 成员：一一部分是是企业中中具有与与参评级级别同级级或以上上级别职职业资格格或专业业技术职职称的人人员；另另一部分分是地市市鉴定中中心委派派的专家家或考评评人员。说明：一一个职业业（工种种）或专专项职业业能力成成立一个个专业考考评组，成成员建议议不少于于5人。四、参评评人员申申报条件件说明：参参考附件件3自行行编制。五、评价价内容与与评价方方式（一）评评价模块块的选择择1 核心能力力评价2 工作业绩绩评定3 职业能力力考核4 行业通用用能力考考试说明：职职业资格格二、一一级必须须进行四四个模块块考评，职职业资格格五、四四、三级级可按企企业的实实际情况况选择（第第三第四四项必选选）。企企业可按按职业（工工种）的的等级分分别说明明选择哪哪几个模模块进行行考评。（二）评评价方式式1 包括：如如何申报报、合格格条件及及分数核核算方案案等2 直接认定定（职业业资格二二级、一一级）方法与与流程六、各阶阶段工作作的时间间进度表表说明：时时间进度度表格式式可参考考以下格格式工作项目目具体工作作内容和和要求计划完成成时间负责人七、聘用用与待遇遇制度说明：考考评对象象取得职职业资格格证书后后，享受受在薪酬酬、聘用用等方面面的待遇遇。附件5 企业技技能人才才评价实实施方案案及题（卷卷）库审审核表企业名称称企业联系系人及电电话职业（工工种）范范围职业（工工种）名名称工种代码码等级是否已纳纳入二期期业务系系统.地市鉴定定中心审审核意见见题库与实实施方案案已审核核，申请请纳入企企业技能能人才评评价帐号号：（公章） 日期： 省鉴定中中心审核意见见实施方案案经办人：负责人： 日期：题（卷)库经办人：负责人： 日期：将职业（工工种）纳纳入二期期系统经办人：负责人：日期：纳入企业业技能人人才评价价帐号管管理（二级、一级）经办人：负责人： 日期：省鉴定中中心领导导审批意意见 日期：填表说明明：1.职业资资格五、四、三三级和专专项职业业能力由由地市鉴鉴定中心心审核； 2.无无职业资资格二级级、一级级发证权权限的地地市交省省鉴定中中心审核核。附件6企业技能能人才评评价申报报汇总表表企业名称称联系人申报总人人数联系电话话联系地址址申报评价价职业 ( 工种种 )级别计划号申报人数数考评时间间企业意见见经审核并并公示，本本次企业业技能人人才评价价共申报报_人，其其中直接接认定申申报_人。 （盖盖章） 年 月 日日 地市鉴定定中心意意见经审核，同同意本次次申报人人，其中中直接认认定申报报_人。 （盖章章） 年 月 日日 省鉴定中中心意见见经审核，同同意本次次申报人人，其中中直接认认定申报报_人。 （盖盖章） 年 月 日日 备备注：11、职业业资格五五、四、三级和和专项职职业能力力由地市市鉴定中中心负责责审核； 22、无职职业资格格二级、一级发发证权限限的地市市初审后后报省鉴鉴定中心心审核。附件7企业技能能人才评评价个人申报报资格材材料（职业资资格二级级、一级级）所在地市市：工作单位位：姓 名：申报职业业（工种种）：申报级别别：广东省职职业技能能鉴定指指导中心心制企业技能能人才评评价个人人申报表表企业名称称贴照片处处姓名性别出生年月月身份证号号参加工作作时间原证书职职业及等等级原证书编编号文化程度度申报职业业（工种）申报等级本职业（工种）工工龄申报条件件 (以第几几条申报报条件进进行申报报，证明明材料附附后)企业意见见 （盖章）: 年 月 日日各级鉴定定中心审审核意见见 （盖章）: 年 月 日说 明1、各类类证书、奖状、证明、材料等等一式一一份，分分类贴在在方框内内，如面面积超过过方框，需需裁剪、折叠。2、证明明材料复复印件需需加盖“与与原件相相符”印印章或予予以确认认。身份证（正正反面）粘贴面已获职业业资格证证书/专专业资格格证粘贴面特指以此此为条件件报名的的证明材材料学历证粘贴面专业工龄龄证明粘贴面参评人员员所在单单位根据据本人工工作经历历出具的的证明，并并盖单位位公章，或或任何可可以证明明本工种种工龄的的证件。获奖证书书粘贴面特指以此此为条件件报名的的证明材材料附件8企业技能能人才评评价直接接认定审审批表企业名称称贴照片处处姓名性别出生年月月申报职业业（工种种）申报等级级工作业绩绩材料目目录1、2、3、.（可另附附页，相相关材料料附后）专业考评评组评审审意见 考评评组长签签名：_ 年年 月 日日考核委员员会评审审意见 考评委委员会主主任签名名：_ 年 月 日地市鉴定定中心审审核意见见 （盖章） 年 月 日省鉴定中中心审核核意见 （盖盖章） 年 月 日备注：本本表只适适用于申申报职业业资格二二级、一一级且符符合直接接认定条条件的人人员审批批。附件9企业技能能人才评评价考生生签到表表企业名称称科目职业能力力考核 / 行行业通用用能力考考试职业（工工种）等级试室序号（X号-XXX号）考试时间间（x年xx月x日日至x年年x月xx日）序号考生签名名序号考生签名名序号考生签名名111212122231323414245152561626717278182891929102030备注：11、职业业（工种种）的数数量及考考生的人人数，可可按考试试的实际际情况自自行增减减。 22、本表表只适合合同一级级别的考考试，不不同级别别请另开开新表。 33、实考考人数应应与签到到人数相相符。附件100企业技能能人才评评价考场场记录表表日期： 年 月