某某公司新员工入职手册10958.doc

新员工入入职手册册文件编号号: 中航机场场设备有有限公司司20099-5目目 录入职箴言言：3全体员工工致辞：3总经理致致辞：33一、企业业渴求的的人才所所具备的的素质：4二、入职职4三、离职职5四、考勤勤管理66五、薪酬酬管理77六、保密密管理制制度7七、办公公区的管管理9八、网络络管理110九、办公公用品管管理111十、亲友友进入公公司111十一、吸吸烟区管管理111十二、安安全管理理11十三、笔笔记本电电脑管理理12十四、通通讯管理理12十五、培培训管理理13十六、会会议管理理13中航司训训：为增增长智慧慧和财富富走进来来入职箴言言：优秀的品品行和坚坚实的学学识以及及乐观的的生活态态度是入入职的标标准。全体员工工致辞：不是束缚缚的绳索索，是指指引我们们走向成成功的桥桥梁，不不是禁锢锢我们的的手脚，是是为我们们插上坚坚固的翅翅膀。今今天我们们是同事事，明天天我们是是朋友，现现在请我我们紧握握双手，共共同播种种明天的的希望，站站在这个个舞台，我我们高唱唱：团结结就是力力量。总经理致致辞： 这是企业业规章制制度与企企业战略略的浓缩缩，它展示示企业形形象、传传播企业业文化。一、 企业渴求求的人才才所具备备的素质质：1、 谈吐应对对反映出出一个人人的学识识和修养养，长时时间的磨磨练和不不间断的的自我充充实，才才能获得得水到渠渠成的功功效。2、 身体健康康的人精精神焕发发，活力力充沛，对对前途乐乐观进取取，并能能负担较较重的责责任。3、 团队精神神是合作作的基础础，一个个人不可可能什么么都会，但但一个团团队会的的很多，没没有成功功的个人人，只有有成功的的团队。4、 敬业乐群群是一个个有抱负负的人应应该具备备的，对对工作的的意愿是是乐观开开朗、积积极进取取，有百百折不挠挠的毅力力和恒心心。人与与人的智智慧相差差无几，其其差别取取决于对对事情的的负责态态度和勇勇于将事事情做好好的决心心。5、 为学之道道是不进进则退，要要不断的的充实自自己，力力求突破破。6、 为人态度度须诚恳恳，和蔼蔼可亲，运运用循循循善诱的的高度说说服能力力，以赢赢取共鸣鸣。7、 有才无德德是大忌忌，品行行操守是是不可透透支的财财富。8、 正常而有有规律的的生活习习惯能成成就一个个有原则则，有抱抱负，脚脚踏实地地，实事事求是的的人。二、 入职（一）需需向公司司提供的的文件1、学历历证明2、身份份证复印印件3、社会会保险（二）需需填写、签署的的文件1、入职职通知书书2、劳动动合同3、保密密协议4、岗位位说明书书5、住宿宿协议6、承诺诺书（三）公公司需安安排的事事宜1、电脑脑2、办公公用品3、公位位安排4、座机机电话5、公司司通讯簿簿6、电子子邮箱6、入职职手册7、住宿宿说明附注：11、新员员工入职职后以电电子邮件件的方式式向大家家做自我我介绍。 22、通讯讯方式变变更后2日内告告知主管管，以便便联系。三、 离职（一）、主动离离职1、 须提前三三十天以以书面形形式提交交至部门门主管。2、 部门主管管上报人人力资源源部。3、 部门主管管离职须须提前30天以书书面形式式提交至至人力资资源部。4、 填写离职职单，由由部门主主管安排排与相关关人员进进行工作作交接，处处理工作作遗留事事项，填填写交接接记录并并签字。5、 涉及到住住宿的也也要办理理相应的的退宿手手续。6、 借阅公司司书籍的的要办理理归还。（二） 、变主动动为被动动离职1、 违反公司司商业秘秘密保护护规定或或保密合合同约定定。2、 连续旷工工一周以以上不说说明理由由。3、 有赌博、吸毒等等其他不不良行为为。4、 故意损坏坏公司财财物、侵侵占公司司财物、盗窃公公司财物物。5、 受到行事事处罚的的。6、 同时与其其他公司司建立劳劳务关系系。7、 擅自离职职，公司司将追究究责任，造造成重大大损失将将依法追追究法律律责任。8、 试用期未未达岗位位要求，考考评不通通过。9、四、 考勤管理理1、 工作时间间：周一一 周五早早8：3017：00 午午餐时间间： 112：0013：00 周周六、日日休息2、 遵守作息息时间，不不迟到、不早退退，有事事由提前前告知主主管并填填写假条条。五、 薪酬管理理1、 基本工资资2、 岗位工资资3、 保密金4、 绩效奖励励5、 社会保险险六、 保密管理理制度1、 在公司工工作期间间，其职职务性的的发明创创造的专专利申请请权和专专利归属属权属公公司所有有。2、 遵守公司司的保密密制度，履履行与其其工作岗岗位相应应的保密密职责。3、 在工作期期间对于于涉及到到的有关关公司商商业秘密密、技术术秘密等等未经公公司允许许不的随随意复制制。4、 也不能以以口头或或书面形形式提供供给他人人或在媒媒体及网网络上公公开公司司的商业业秘密发发表文章章。5、 因工作原原因掉离离原工作作岗位，应应将接触触到的商商业秘密密文档和和技术文文档、数数据、源源程序、存储介介质及其其他媒介介形式的的资料进进行交接接及专项项移交。6、 在岗时间间，不能能从事同同公司业业务具有有竞争性性的业务务，不能能接受竞竞争公司司的聘用用、向竞竞争对手手公司提提供（直直接或间间接）咨咨询性服服务，不不做有损损公司利利益的行行为。7、 在履行职职务期间间，不擅擅自使用用任何属属于他人人的商业业秘密，不不擅自实实施可能能侵犯他他人知识识产权的的行为，如如因违法法致使公公司遭受受第三方方指控时时，员工工应承担担一切损损失及应应诉费用用并做锓锓权赔偿偿。8、 离职应保保守公司司的商业业秘密，不不能将其其泄露给给第三方方，更不不能利用用公司的的技术秘秘密进行行商业活活动，进进行生产产经营。9、 如有违反反上述规规定的行行为，造造成失密密、泄密密，使公公司受损损，要给给予严重重的处罚罚，情节节严重者者公司有有权依法法追究法法律责任任。七、奖惩惩管理为增强企企业员工工的主人人翁责任任感，鼓鼓励积极极性和创创造性没没，激发发员工的的工作责责任心，维维护正常常工作秩秩序，提提高工作作效率，制制定本办办法。奖：1、 遵守公司司规章制制度，积积极认真真完成本本职工作作，严谨谨认真，没没有出现现失误。2、 在工作过过程中发发现重大大失误，为为公司挽挽回重大大经济损损失。3、 对公司管管理和发发展提出出合理化化建议并并得到改改善的。惩：1、 工作时间间做与其其无关的的事情，如如听音乐乐、打游游戏、网网络聊天天、浏览览污秽网网站内容容，传输输不健康康文件和和图片、发表反反政府言言论。2、 未经允许许私自带带亲友在在公司使使用电脑脑并打印印、拷贝贝资料。3、 工作期间间在非吸吸烟区吸吸烟并随随意丢弃弃烟头造造成安全全隐患。4、 盗窃公司司物品对对后续工工作造成成影响。5、 非正常渠渠道伪造造学历证证明、身身份证或或其他证证件并悔悔过。6、 不爱护公公司设施施，有意意毁坏，侵侵占、盗盗窃公司司财物。7、 未经准许许私自连连接集线线器、交交换机等等网络设设备或私私自切断断他人网网络连接接。8、 通过扫描描、侦听听、破解解口令、安置密密码、远远程接管管、利用用系统缺缺陷等手手段获取取他人信信息。9、 冒用他人人名义从从事网上上活动，禁禁止发布布不真实实的信息息，进入入未经授授权使用用的计算算机，以以虚假身身份使用用网络资资源。10、 未经上级级主管许许可私自自下载文文件、软软件。11、 私自更改改本机IP地址。12、 未经准许许私自向向外界发发送公司司的重要要技术文文件或商商业文件件。13、 严重违反反公司关关于商业业秘密保保护规定定和保密密合同的的约定，向向外公司司泄露商商业秘密密的。14、 连续旷工工5天以上上不提前前告知公公司。15、 有赌博、吸毒、酗酒、卖淫嫖嫖娼等行行为，影影响其个个人工作作和公司司形象及及正常工工作秩序序。七、 办公区的的管理1、 自觉维护护办公区区域的秩秩序及卫卫生，保保持桌面面整洁，做做到下班班前整理理桌面。2、 爱护办公公设备及及桌椅。3、 工作时间间不登陆陆MSN、QQ等聊天天软件。4、 避免长时时间拨打打个人电电话。5、 报纸不拿拿到办公公区，取取阅后放放回原处处。6、 下班前整整理自己己的工位位，重要要文件及及时保管管，草稿稿及打印印纸张妥妥善处理理。八、 网络管理理1、 工作时间间不做与与其无关关的事情情，如听听音乐、打游戏戏、网络络聊天、浏览污污秽网站站内容，传传输不健健康文件件和图片片、发表表反政府府言论。2、 未经准许许私自连连接集线线器、交交换机等等网络设设备或私私自切断断他人网网络连接接。3、 通过扫描描、侦听听、破解解口令、安置密密码、远远程接管管、利用用系统缺缺陷等手手段获取取他人信信息。4、冒用用他人名名义从事事网上活活动，禁禁止发布布不真实实的信息息，进入入未经授授权使用用的计算算机，以以虚假身身份使用用网络资资源。5、 未经上级级主管许许可私自自下载文文件、软软件。6、 私自更改改本机IP地址。7、 私自架设设代理服服务器。8、 未经批准准私自向向外发送送公司的的重要技技术文件件或商业业函件。九、 办公用品品管理1、 所配置的的办公用用品应妥妥善保管管，节约约资源。2、 离职时需需将能继继续使用用的回收收再利用用。3、 属公共区区的办公公用品用用完请放放回原处处。4、 工作本用用完后填填写请领领单领取取。5、 因私使用用公司资资源打印印、复印印资料请请提前说说明。十、 亲友进入入公司1、 员工的亲亲友在下下班期间间进入公公司要登登记（不不含15岁以下下的儿童童）。2、 禁止亲友友使用公公司电脑脑，翻阅阅技术资资料。十一、 吸烟区管管理1、 吸烟应在在指定吸吸烟区，保保持卫生生，不乱乱扔烟头头并及时时清理烟烟灰缸。十二、 安全管理理树立“安安全防范范，你我我做起，公公司是家家，人人人有责”。1、 不能将易易燃、剧剧毒等危危险物品品带入公公司。2、 做好消防防、防盗盗工作，是是每个员员工的责责任。3、 正确使用用电脑、打印机机、传真真机等带带电设备备，下班班前检查查电源安安全，确确保断电电后离开开。4、 最后离开开办公区区须检查查门、窗窗，锁，并并切记关关灯。5、 掌握基本本消防知知识，学学会正确确使用消消防器材材，遇有有紧急情情况，迅迅速拨打打消防电电话。十三、 笔记本电电脑管理理1、 为了提高高工作效效率，有有效地利利用笔记记本电脑脑，优化化办公条条件，促促进使用用人员爱爱护公有有资产，延延长其使使用寿命命，特制制订本管管理办法法。 2、 配发的笔笔记本电电脑的产产权属于于公司。3、 其品牌、型号、配置及及产品序序列号，均均已登记记在公司司固定资资产账上上，任何何部门或或个人不不可自行行拆装或或维修笔笔记本电电脑，不不可自行行更换笔笔记本电电脑及其其配件权权更换、更改配配件。4、 配备到个个人的笔笔记本电电脑只限限其本人人使用，不不得与他他人互换换，借出公公司以外外的个人人。5、享有有使用权权的同时时，负有有妥善保保管的责责任，在在移动、携带和和使用中中，应小小心爱护护，精心心使用，妥妥善保管管，谨防防丢失和和损坏。6、使用用人在笔笔记本电电脑使用用期间，负负责电脑脑的保管管，保证证正确操操作和资资产安全全，如有有损坏或或遗失原原则上损损失由使使用人承承担。7、不可可自行删删除、安安装笔记记本电脑脑中的使使用软件件。8、使用用人要认认真遵守守保密规规章制度度，打印印、处理理、存储储涉密信信息要按按规定进进行密级级管理。十四、 通讯管理理1、 工作时间间避免长长时间拨拨打私人人电话，如如有事应应言简意意赅。2、 24小时时开机.十五、 培训管理理1、入职职培训（1）、由人力力资源部部负责，主主要内容容是公司司概况、企业文文化。（2）部部门培训训由部门门主管负负责，根根据岗位位要求安安排。十六、 会议管理理1、 遵守会议议时间。2、 会议发起起者事先先将议程程及所需需时间告告知与会会者。3、 需用投影影仪请提提前准备备，避免免大家一一起等。4、 需要延长长会议时时间应征征得与会会者同意意。5、 在会议结结束前做做出总结结。6、 避谈期待待性的预预测，落落到实处处。7、 会后在指指定网络络区域做做会议记记录。