第节员工福利管理系统6774.docx

第五节员工福福利管理理系统一、员工工互助办办法第一条为发挥挥员工的的团队及及互助精精神，安安定生活活，以提提高工作作效率，特特制定本本办法。第二条为配合合本办法法的推行行而成立立员工互互助委员员会（以以下简称称本会），办办理有关关款项的的保管、核核发、生生息、运运用等事事宜。第三条本公司司员工除除临时工工人员外外，应一一律参加加本会。其其互助权权益自缴缴纳互助助费的月月份起生生效，自自奉准离离职之日日起失效效。第四条本会除除设置当当然委员员6人，由由公司经经理一级级主管及及总务（或或人事）、会会计主管管担任外外，另设设置委员员366人，由由全体员员工推选选，并由由委员互互选主任任委员一一人，负负责总理理本会一一切业务务。前项项委员中中除当然然委员外外，任期期皆为11年，连连选得连连任。第五条本会设设总务干干事、会会计各一一人，承承办本会会事务。第六条本会每每月定期期召开11次，如如遇紧要要事项可可随时召召开临时时会议。如如无重大大事项时时可以传传阅方式式进行。第七条参加本本会的员员工，每每月应缴缴纳互助助费及互互助基金金。互助助费由本本人负担担，互助助基金由由公司按按薪资（本本薪）的的1金金额补助助，皆于于发放薪薪酬时扣扣缴。所所缴的互互助基金金及互助助费系互互助捐款款性质，概概不退还还。第八条停薪留留职人员员在停薪薪留职期期间所发发生的互互助事故故，不适适用于本本办法，但但因公伤伤假或特特别病假假逾期者者不在此此限。第九条本会经经办的互互助事项项应每月月公布一一次。本本会收支支应每年年结算一一次，于于翌年一一月公布布。第十条员工申申请互助助事项时时，以“互助事事项给付付申请表表”申请。第十一条条本办办法经呈呈准后公公布实施施，修改改时亦同同。二、员工工福利委委员会组组织简章章第一条本简章章遵照员员工福利利委员会会组织规规程相关关规定制制定。第二条本会定定名为×××公司司员工福福利委员员会。第三条本会设设于×××公司内内。第四条本会设设委员99人，除除由本公公司财务务部经理理为当然然委员外外，其余余由职员员推选代代表5人人，工人人推选代代表3人人充任。再再由委员员互推11人为主主任委员员，任期期除当然然委员外外，均为为1年，连连选得连连任。第五条本会设设总干事事1人，由由委员互互推兼任任或聘会会外人员员兼任。第六条本会委委员、干干事概为为义务职职务。第七条本会每每月开会会1次，必必要时可可开临时时会议，会会议由主主任委员员召集并并任主席席。第八条主任委委员因故故不能执执行职务务时，应应在委员员中委托托1人代代理。第九条本会任任务如下下：1关于于员工福福利事业业的审议议、推进进及督导导事项。2关于于员工福福利金的的筹划、保保管及动动用事项项。3关于于员工福福利事业业经费的的分配、稽稽核及收收支报告告事项。4其他他有关福福利事项项。第十条本会办办理福利利事业设设立×××公司员员工福利利社，其其章程另另订。第十一条条依法法提拨的的福利金金，应由由本会存存入银行行保管，非非经本会会会议通通过不得得动用。第十二条条本简简章自呈呈奉主管管领导核核准后施施行，修修改时亦亦同。三、员工工福利管管理办法法第一条员工福福利金来来源：本公司员员工福利利委员会会福利金金来源包包括下列列五项：1基金金部分：由本公公司提拨拨××万元元，以提提拨一次次为限。2营业业额提拨拨部分：由公司司的营业业额提拨拨，每月月提拨前前月份营营业额的的万分之之×。3薪资资提拨部部分：由由公司所所有员工工的薪资资、年终终奖金扣扣减千分分之五移移拨。4伙食食费移拨拨部分：由公司司员工伙伙食费、伙伙食补助助费移拨拨。5福利利金运用用收入部部分：由由福利金金的运用用赚取的的利息与与利润。第二条员工福福利金的的使用范范围：本委员会会福利金金的使用用范围包包括下列列六项用用途：1办理理本公司司员工的的各项福福利活动动，包括括旅行、电电影放映映、节庆庆活动、生生日会等等。2办理理本公司司员工的的伙食，包包括平日日缮食、加加菜、聚聚餐等。3办理理员工伤伤病的救救济慰问问、婚丧丧喜事的的庆贺哀哀悼等。4员工工的借支支。5其他他由本委委员会决决议的用用途。6福利利金的营营利性运运用或购购买本委委员会设设备的支支出。第三条福利金金的运用用：1本委委员会福福利金的的运用包包括营利利性与非非营利性性两项支支出，非非营利性性支出每每月动支支的金额额以不超超过当月月份的收收入金额额为原则则，但特特殊情形形经由三三分之二二以上福福利委员员通过者者不在此此限。2本委委员会福福利金的的非营利利性支出出，应由由福利金金运用小小组编列列预算，于于每月月月初提交交委员会会审核并并予公布布。3员工工伙食费费、各项项庆贺、慰慰问、奠奠仪、救救济的金金额标准准，由本本委员会会制定公公布。4员工工伙食的的支出款款项统由由本委员员会控制制，参照照支出标标准按日日实报实实销。5本公公司员工工的伤病病、慰问问、婚丧丧喜事互互助金的的发给统统由当事事人或其其直接主主管提出出申请。6本公公司员工工因特殊殊事故需需向本委委员会申申请借支支，可由由当事人人填妥申申请单后后向本委委员会申申请，但但借支的的金额以以不超过过当事人人一个月月薪资所所得为限限，月息息155，但但特殊情情形由本本委员会会委员保保证者得得借支至至3个月月所得。7本委委员会各各项福利利活动的的费用支支出以不不超过当当月份的的预算为为原则，实实报实销销。8本委委员会营营利性的的支出统统由福利利金运用用小组运运用，无无动用部部分得存存入本公公司账上上，以11日息息计息。第四条福利金金的运用用状况报报告与控控制：1本委委员会福福利金运运用小组组每月月月底必须须将营利利性与非非营利性性支出编编列结算算表，交交付本委委员会审审核并予予公布。2福利利金的收收支账务务程序比比照一般般会计制制度办理理，支出出金额超超过×××元以上上者并需需提交福福利金运运用小组组审议。3福利利金运用用小组每每半年应应编列福福利金运运用表及及资产负负债表各各一份交交本委员员会审议议并予公公布。第五条附则：本办法自自公布之之日起实实施，未未尽事宜宜可随时时修改。四、员工工抚恤细细则第一条本公司司员工凡凡不能参参加社会会保险或或人寿保保险者，遇遇有伤病病亡故，其其抚恤办办法，悉悉依本细细则。第二条本细则则除长期期受雇在在本公司司的从业业人员外外，其他他的临时时、特约约顾问、特特聘等人人员均不不适用。第三条凡因执执行职务务而致工工伤，一一时不能能工作者者，在其其医疗期期间，按按月发给给全部薪薪酬，但但以244个月为为限。第四条在职死死亡，按按照下列列规定，给给予一次次性抚恤恤金：1服务务未满11年者，给给予×××元。2服务务1年以以上未满满2年者者，给予予××元。3服务务2年以以上未满满3年者者，给予予××元。4服务务3年以以上未满满4年者者，给予予××元。5服务务4年以以上未满满10年年者，给给予×××元。6服务务10年年以上者者，给予予××元。第五条凡因下下列情形形之一，而而致因伤伤死亡者者，除照照第四条条办理外外，得由由直属主主管，叙叙明事实实，呈报报总经理理核定，另另行酌给给特别抚抚恤金，但但以5个个月薪金金为限。1明知知危险而而奋勇抢抢救同事事或公物物者。2不顾顾个人生生命危险险尽忠职职守抵抗抗强暴者者。3于危危险地点点或危险险时期工工作尽忠忠职守者者。第六条因逾病病假期限限而受停停薪留职职期间内内病故者者，得按按在职死死亡请恤恤，但以以在停薪薪留职后后6个月月内为限限。第七条遗属请请领抚恤恤时，应应检具死死亡证明明书及户户籍誊本本各一份份，继承承人以分分配顺序序表及同同意文件件等随同同申请表表送交人人力资源源部。第八条抚恤申申请表应应由人事事、会计计两部门门审查签签证后呈呈奉核准准后发给给。第九条条受领领抚恤金金的遗属属须备有有证明文文件，受受领抚恤恤金的顺顺序如下下：1配偶偶。2直系系血统的的子女。3父母母。4兄弟弟姊妹。5祖父父母。6孙子子女。第十条死亡者者如无遗遗属或遗遗属居住住远方，不不能赶到到，无法法亲临埋埋葬时，由由公司指指定人员员代为埋埋葬，其其费用在在应给的的抚恤金金内支用用。第十一条条申请请抚恤金金应在死死亡后33个月内内，但遇遇有人力力不可抗抗拒的事事故时，准准予延长长。第十二条条本细细则呈总总经理办办公会核核定后施施行，修修改时亦亦同。五、员工工医疗补补贴规定定第一条为保障障员工的的身体健健康，促促使医疗疗保健落落到实处处，特制制定本规规定。第二条凡在本本公司就就业的正正式聘用用员工每每人每月月补贴医医药费×××元；员工子子女补贴贴一个，即即每月×××元；员工父父母实行行半费补补贴一个个，即每每月×××元。第三条凡在本本公司就就业的试试用人员员及临时时工每人人每月补补贴×××元。第四条正式聘聘用员工工因病住住院，其其住院的的医疗费费凭区以以上医院院出具的的住院病病历及收收费收据据，经公公司有关关领导批批准后方方可报销销。报销销时应扣扣除当年年应发医医药补贴贴费，超超支部分分予以报报销，批批准权限限如下：1收据据金额在在××元以以内由财财务经理理审核，主主管、副副总经理理批准。2收据据金额在在××元至至××元的的由财务务经理审审核，总总经理批批准。3收据据金额在在××元以以上，由由主管、副副总经理理审核，总总经理批批准。第五条试用人人员，临临时工因因病住院院，其住住院的医医疗费用用按第四四条报销销办法，扣扣除当年年医药补补贴后，超超支部分分按600报销销。第六条员工因因工负伤伤住院治治疗，其其报销办办法同第第四条。第七条员工父父母因病病住院，可可向公司司申请补补助，由由财务经经理核定定，总经经理批准准后，在在职工福福利或工工会互助助金中实实行一次次性补贴贴。第八条由公司司安排的的，员工工每年例例行身体体健康检检查，其其费用由由公司报报销。第九条医疗费费补贴由由人力资资源部每每月造册册，通知知财务部部发放。六、员工工工伤补补助费支支给办法法第一条本公司司为安定定员工生生活，使使其能认认真工作作，免除除后顾之之忧，特特制定本本办法。第二条工伤补补助费的的支给分分为：1医疗疗给付。2残废废给付。第三条医疗给给付：员员工因公公受伤急急需医疗疗者，应应发给医医疗补助助费。第四条已参加加劳动保保险的员员工，因因公受伤伤者可凭凭据由公公司补助助下列医医疗费用用：1于送送往国家家劳动与与社会保保障机关关指定医医院前，因因情况危危急先行行送往就就近医院院治疗者者，其所所付费用用。2急救救所做紧紧急处理理，如输输血或特特效针药药等费用用。3主治治医师认认为必需需的针药药，而劳劳保不能能给付者者。第五条因受劳劳动保险险法律法法规规定定的限制制不能参参加劳保保的员工工，其医医疗费用用的支给给比照劳劳保规定定由公司司发给。第六条残废给给付：员员工因公公受伤经经医疗后后，诊断断为残废废者，依依照本公公司退休休办法的的规定支支领退休休金。第七条临时及及试用人人员不适适用本办办法，但但得视实实际情况况酌予补补助。第八条工伤补补助费的的发给应应检附医医院证明明及收据据申请核核付。（申申请书由由人力资资源部制制发）。第九条本办法法经总经经理办公公会通过过后公布布实施，修修改时亦亦同。七、员工工健康检检查办法法第一条为促进进员工健健康，加加强预防防疾病，特特制订本本办法。第二条本公司司员工健健康检查查，以每每年举办办一次为为原则，有有关检查查事项由由人力资资源部办办理。第三条光摄摄影由人人力资源源部与防防疾中心心接洽时时间，请请派巡回回车至公公司或工工厂办理理。经防防病中心心通知必必须进一一步检查查者，应应前往指指定医院院摄大张张光片片，以助助判断疾疾病。第四条一般检检查由人人力资源源部负责责与市立立医院接接洽时间间，分别别至该医医院接受受检查。工工厂由人人力资源源部接洽洽医师至至厂内检检查。第五条有关费费用概由由各部门门负担。第六条经检查查结果有有疾病者者，应及及早治疗疗。如有有严重病病况时，由由公司令令其停止止继续工工作，返返家休养养或往劳劳保指定定医院治治疗。第七条人力资资源部每每届年终终，应依依检查表表作成疾疾病名称称、人数数及治疗疗情形等等统计，以以作有效效措施及及卫生改改善的参参考。第八条本办法法经呈准准后施行行，修改改时亦同同。八、伤病病、重大大灾害及及丧葬补补助办法法第一条本公司司职工福福利委员员会为加加强职工工福利，增增进其生生活保障障，特制制定本办办法。第二条本公司司正式雇雇用的职职工，自自到职日日起，至至离职日日止，得得以发生生的事实实，分别别引用本本办法条条款申请请补助费费，惟其其配偶或或直系血血亲同在在本公司司服务者者，不得得以同一一事因重重复申请请补助。第三条职工本本人、或或其配偶偶、直系系亲属因因伤病住住院时，得得填具申申请书，并并检附户户籍誊本本（职工工本人免免附）、住住院证明明书及医医疗费用用单据，提提送职工工福利社社申请补补助。第四条伤病补补助费的的给付标标准如下下：1职工工本人得得申请补补助保险险机构给给付津贴贴的全部部医疗费费用，但但自第一一次住院院日一年年内，其其累积总总额以×××元为为限。2配偶偶或直系系血亲得得申请补补助半数数医疗费费用，但但每一眷眷属自第第一次住住院日起起一年内内，其累累积总额额以×××元为限限。第五条职工本本人或其其眷属如如因施行行整容、整整形或违违反生理理的手术术等，及及因自戕戕而致伤伤病时，均均不得申申请补助助。第六条申请水水灾、火火灾、风风灾、地地震或其其他无可可避免的的重大灾灾害补助助费，须须由职工工本人或或其眷属属于灾害害发生后后，填具具申请书书，并检检附本公公司同事事两个证证明文件件，提交交职工福福利委员员会核定定。第七条重大灾灾害补助助的给付付，须由由本会委委员两人人查明实实际受害害情形后后，核定定补助金金额。但但最多以以××元为为限。第八条申请丧丧葬补助助费应由由申请人人于事实实发生后后，填具具申请书书，并附附户籍誊誊本、死死亡证明明书，提提送职工工福利社社核发。第九条丧葬补补助费给给付标准准如下：1职工工本人补补助×××元。2配偶偶或其直直系血亲亲每人补补助×××元。第十条丧葬补补助费的的受益人人，如无无特别指指定（指指定受益益人须由由职工本本人自动动向福利利社登记记）其顺顺序如下下：1配偶偶2子女女3父母母第十一条条申请请各项补补助费，如如发现有有伪造证证件冒领领等事情情，除追追回款项项外，并并报请议议处。第十二条条本办办法经总总经理办办公会通通过后施施行，修修改时亦亦同。注：所谓谓重大灾灾害的范范围，依依照下列列办理：1员工工所有的的房屋因因无可避避免的重重大灾害害而受损损，始得得申请重重大灾害害补助费费。2因工工作关系系，将迁迁移而另另租屋，但但其原所所有房屋屋或租与与他人，遇遇重大灾灾害者，可可申请补补助费。九、员工工家庭生生活补助助费支给给办法第一条为安定定员工生生活，提提高工作作效率特特制定本本办法。第二条对本公公司已婚婚男性员员工的配配偶发给给生活补补助费每每月×××元整，但但配偶在在本公司司服务则则不予发发给。第三条本公司司男性员员工的子子女未满满20足足岁者，检检具足资资证明的的户籍誊誊本请领领眷属生生活补助助，每人人每月×××元整整。但子子女虽未未满200周岁，但但已就业业者不准准请领。第四条家庭生生活补助助费在每每月发放放工资时时一次发发给。第五条本办法法如有未未尽事宜宜可随时时修改。第六条本办法法经总经经理办公公会通过过后公布布实施，修修改时亦亦同。十、房屋屋津贴给给付办法法第一条本公司司员工的的房屋津津贴悉依依本办法法给付。第二条凡外勤勤人员因因工作关关系，经经公司调调离现住住址或本本籍地以以外县市市，需租租屋以执执行职务务者，由由该人员员自行申申请，经经主管复复核，各各该部经经理核准准后始付付房屋津津贴。第三条但合于于下列情情况之一一的，不不得申请请房屋津津贴：1应征征在招募募地区服服务的。2在家家庭所在在地执行行职务的的。3自愿愿调离者者。第四条每月津津贴规定定如下：1主管管以上6000元至10000元2一般般人员4000元至6000元第五条津贴在在每月225日与与薪金一一并发放放。第六条外勤人人员若因因调动而而必须取取消房屋屋津贴者者，应由由该部门门通知人人力资源源部停止止支付。第七条本办法法经呈准准总经理理后施行行，修改改时亦同同。十一、员员工购置置住宅补补助办法法第一条本公司司为鼓励励员工勤勤勉服务务，谋求求员工生生活的安安定，特特制定本本办法以以协助员员工购置置住宅。第二条本公司司员工欲欲承购正正规建筑筑公司于于市区或或其近郊郊兴建的的住宅房房屋（公公寓限第第二层以以上）者者，可依依本办法法的规定定申请补补助。第三三条申申请补助助的员工工应具备备下列各各项条件件，但经经特准者者，不在在此限。1在本本公司服服务满33年，并并达法定定年龄。2各年年度业绩绩考评均均在×××分以上上。第四条申请人人应详填填本公司司印制的的申请书书，由所所属管理理部门层层呈审核核。申请请人有多多人时，按按下列标标准评定定积点以以定顺位位：1年资资：服务务满3年年者155点，以以后每增增一年增增5点，不不满一年年之零数数不计，至至50点点为止。2抚养养负担：单身者者5点，有有配偶者者加5点点，有依依法应抚抚养的父父母子女女者，每每1人加加2点，累累加至220点为为止。3职等等：×××职等者者5点，每每进一职职等加11点，至至10点点为止。积点高高者为先先，积点点相同者者以公开开抽签方方式定其其顺位。第五条凡申请请获准依依本办法法补助的的员工可可享受下下列优待待：1在正正规建筑筑公司公公开推出出其所建建房屋一一个月内内订购者者，由本本公司洽洽请建筑筑公司照照该公司司公开售售价优惠惠××元。超超过一个个月订购购者，优优惠×××元。2由本本公司无无息贷与与申请人人××万元元以下，以以供缴纳纳自备款款。此项项贷款由由公司直直接拨交交建筑公公司，作作为申请请人承购购该公司司房产的的最后一一期自备备款。第六条前条贷贷款自核核拨之日日起分×年按按月平均均由申请请人所属属部门于于发薪时时扣还。第七条申请人人应觅得得本公司司认可之之人为保保证人，负负连带清清偿债务务的责任任。第八条申请人人在借款款偿清之之前如将将住宅转转卖出租租或设定定抵押与与第三人人或未依依约按月月偿还贷贷款达33个月时时，本公公司应选选择下列列方法之之一要求求申请人人履行：1要求求申请人人就未清清偿的借借款及房房屋优待待价款即即时一次次清偿，并并追收此此未清偿偿的借款款自借款款日起至至全部偿偿还为止止的利息息。2要求求申请人人将该房房地移转转与本公公司，由由本公司司依本办办法的规规定记售售与其他他合格员员工，其其移转的的一切费费用税捐捐（包括括契税、增增值税等等）等均均由申请请人负担担。至于于申请人人已缴的的房地价价款，则则由本公公司无息息退还。第九条申请人人在借款款之日起起，服务务未满33年离职职者，照照第八条条规定办办理；如如服务满满3年，不不追加利利息，但但需将未未清偿的的借款一一次清偿偿。第十条申请人人应将其其所购房房地提供供抵押与与本公司司，其抵抵押金额额应包括括：1借款款金额。2房屋屋优待价价款额等等。第十一条条申请请人经核核准贷款款，遇有有下列情情形之一一时，撤撤销其权权利，转转由其他他合格员员工承贷贷：1自行行放弃。2交付付贷款前前离职。3经发发觉申请请人不符符本办法法第三条条的规定定或其申申请书有有关事项项填载不不实者。4未依依本公司司所规定定期限办办理觅保保手续或或协同办办理抵押押手续者者。5因其其他事故故，经本本公司总总经理办办公会认认为不宜宜予以贷贷款者。第十二条条每批批补助人人数由本本公司总总经理办办公会决决定，随随时公布布。如分分配给第第三条的的申请人人后仍有有剩余，亦亦可补助助其他不不合该条条规定的的员工。第十三条条本办办法经总总经理办办公会通通过后公公布实施施，修改改时亦同同。