人力资源HRG30414874.docx

新员工入入职手续续办理规规范1 入职职安排1.1 集团人人力资源源部（各各下属公公司综合合管理部部）人事事主办在在新员员工录用用批准汇汇签单完完成全部部审批手手续后，负负责引导导新员工工签订新新进员工工聘用确确认书，约约定报到到时间。1.2 在新员员工正式式报告前前，人事事主管应应与用人人部门共共同做好好以下准准备工作作：a) 安排新员员工座位位；b) 安排新员员工使用用的电脑脑、电话话等办公公用品（按按配备标标准）；c) 确定新员员工入职职引导人人。2 报到到手续2.1 新员工工到人力力资源部部（各下下属公司司行政部部）报到到时，人人事主管管应按以以下程序序办理：a) 讲解入职职注意事事项，及及相关手手续办理理程序；b) 引导签订订保守守商业机机密保证证书；c) 需要时，应应在新员员工报到到一周内内要求其其提供就就职担保保书；d) 发放、指指导填写写员工工自然情情况登记记；e) 收集新员员工个人人登记照照片；f) 介绍办公公用品配配备标准准和申领领手续，并并约定领领用时间间；g) 介绍新员员工入职职引导人人。2.2 用人部部门入职职引导人人负责帮帮助新员员工熟悉悉公司情情况，介介绍本职职工作要要求，指指导申领领办公用用品。a) 引领新员员工至各各部门进进行自我我介绍；b) 协助申领领办公用用品；c) 介绍岗位位工作要要求（按按新员员工入职职培训清清单执执行）。3 其它它事项3.1 人事部部门在新新员工按按要求提提供个人人照片后后，1个个工作日日内做好好新员工工的工作作牌、用用餐卡（如如有公司司食堂）。3.2 新员工工必须严严格按照照要求填填写表格格、提供供相关资资料原件件和复印印件，一一周内交交回人事事主管。3.3 外地员员工报到到必须在在报到当当日，安安排好公公司宿舍舍。特殊殊情况下下，经总总经理批批准，由由公司安安排暂住住宾馆（招招待所）。3.4 新员工报报到后，公公司应在在次月115日前前办理该该员工社社会保险险事宜。3.5 新员工报报到后115日内内，公司司必须按按规定与与新员工工签署聘聘用合同同。3.6 新员工工报到后后30日日内，公公司应完完成正式式的新员员工入职职培训。第一页